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2017九级工伤赔偿案例
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在劳动工伤案例中我们可以很直观的了解到劳动者应该如何正确地进行工伤认定、工伤鉴定等行为同时也对劳动赔偿有一个很直观的认识。所以多看劳动工伤案例是比较快捷地了解劳动工伤相关法规的方法。
关于2017九级工伤赔偿案例的精选问答：
共 1 位律师回复Q 律所：律师365机构区域：安徽/合肥/擅长律师365安徽律师 04:17:02回复你好，童工要按违法用人处置，共 3 位律师回复Q
律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长公司经营律师365四川律师 13:22:33回复九级：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。(一)医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)根据2016赔偿案例相关标准住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理，实际发生的住宿费。(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾根据当事人，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 13:17:33回复职工因工致残被鉴定为七级至的，根据2016九级案例标准享受以下待遇：（一）从基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 13:26:33回复工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在内，原待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位根据2016九级工伤赔偿案例的标准支付所有费用。共 3 位律师回复Q
律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长公司经营律师365四川律师 19:50:49回复2016工伤九级赔偿案例的判决情况也要参考《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 19:53:49回复2016山西工伤九级赔偿案例中九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 20:01:49回复比较专业，一般协商不成，起诉涉及选择被告、收集整理、赔偿标准及项目，看过很多关于2016山西工伤九级赔偿案例，基本的赔偿内容，包括有：一、医疗费；二、康复费；三、伙食补助费；四、交通食宿费；五、护理费；六、停工留薪期工资；七、伤残辅助器具费；八、一次性伤残补助金；九、；十、一次性工伤医疗补助金；十一、一次性伤残就业补助金。共 3 位律师回复Q
律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 07:52:50回复2016工伤九级赔偿案例一、一级至四级伤残待遇标准　　【一】一次性伤残补助金　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(日后，为27个月)　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(日后，为25个月)　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(日后，为23个月)　　4、四级伤残补助金=本人工资18个月(日后，为21个月)　　【二】按月享受伤残津贴(按月支付)　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%　　(注：伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额)　　二、五级、待遇标准　　(一)一次性伤残补助金　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(日后，为18个月)　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(日后，为16个月)　　(二)伤残津贴　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额)　　三、七级至十级伤残待遇标准　　(一)一次性伤残补助金　　1、七级伤残=本人工资×12个月(日后，为13个月)　　2、八级伤残=本人工资×10个月(日后，为11个月)　　3、九级伤残=本人工资×8个月(日后，为9个月)　　4、十级伤残=本人工资×6个月(日后，为7个月)　　(二) 期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《省工伤保险实施办法》第33条。　　四、工亡待遇标准　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于《工伤保险条例》的修订，日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)　　(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)　　3、　　标准为：　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。)　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 律所：律师365区域：四川/成都/擅长损害赔偿律师365法务律师 07:53:50回复你好，很高兴为你解答2016工伤九级赔偿案例这个问题。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：　　1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　公式：全国城镇居民人均可支配收入×20　　依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。　　故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。　　2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　公式：当地社平工资×6;　　比如，目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。　　3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 08:05:50回复一、不构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费等。 二、构成伤残级别的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。 三、死亡的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、丧葬费、、精神抚慰金、财产损失、施救费、鉴定费。 以上各赔偿项目的赔偿标准具体如下： （一）赔偿限额项下的损失 1、医疗费：根据实际开支情况，凭医院发票要求； 2、住院伙食补助费：法院都是参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为15元/天； 3、营养费：医嘱或鉴定意见上有加强营养的说明，则可以要求，一般认定为15元/天，； 4、后续治疗费：根据鉴定意见书上确定的数额要求，如果没有鉴定，又需要后续治疗的，可以等到实际治疗后，根据医疗费发票另行要求支付； （二）伤残赔偿限额项下的损失 5、残疾赔偿金：城市居民户口：22906元/年，农村居民户口：8867元/年。（这两个标准为2012年的，2013年的暂时还没有颁发，但数额要肯定是增长）。 以城市户口为例，计算公式为：残疾赔偿金=22906元/年×20年×伤残赔偿系数。伤残赔偿系数根据鉴定结论来定。十级伤残就是0.1，九级伤残就是0.2，八级伤残就是0.3，七级伤残就是0.4，六级伤残就是0.5，五级伤残就是0.6，四级伤残就是0.7，三级伤残就是0.8，二级伤残就是0.9，一级伤残就是1.0。 死亡赔偿金：城市居民户口：22906元/年，农村居民户口：8867元/年。计算20年。丧葬费：武汉地区上年度6个月的平均工资。 6、护理费：一般都是根据鉴定意见书上确定日期计算：法院认可的数额为50元/天到60元/天。 7、交通费：根据诊疗时间、就医和鉴定地点、通常乘坐标准等确定，有票据的根据票据来，没有票据的，一般都是法院酌定几百元； 8、误工费：误工时间根据鉴定意见书上来确定。每天的误工费，根据自己的事情收入确定。例如交纳个人所得税的凭据就能证明收入情况。如果不能证明收入情况，则根据自己从事的行业平均收入计算。如果不能证明自己的工作情况，则根据居民人均消费性支出的标准计算。 9、抚慰金：省的最高标准为5万元。 （三）财产损失赔偿限额项下的损失 10、财产损失：根据修理的发票，估价等确定。 （四）其他损失 11、停车、拖车费：根据停车、拖车费收据； 11、车辆损失鉴定费：根据车辆损失鉴定费票据； 12、费：根据鉴定费票据及因鉴定产生的诊断费收据。以上是对2016工伤九级赔偿案例这个问题的解答，望采纳！共 2 位律师回复Q
律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护律师365浙江律师 12:06:54回复工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，关于江西省2016工伤九级赔偿案例当事人在计算江西九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。2016年江西省九级：一、 医疗费及康复费用1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。二、 住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三、到统筹地区以外就医的交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四、误工费(停工留薪期待遇)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构(以下简称工伤医疗机构)出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。五、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。五级至十级伤残务工人员本人提出书面申请，要求一次性支付伤残待遇，应按新《工伤保险条例》以及《2013年江西省实施&工伤保险条例&若干规定》中的有关条款执行。六、一次性伤残补助金(本人9月工资)七、一次性工伤医疗补助金(九级工伤为本人7个月工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。)八、一次性伤残就业补助金(九级为本人17个月工资，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。)九、经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用十、劳动能力鉴定费、调查费、工伤预防费等 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 12:10:54回复九级工伤赔偿标准2016年九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、九级伤残可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。以上2016年九级工伤赔偿标准，对于江西省2016工伤九级赔偿案例可参照以上标准，或是你根据自己的情况咨询一下当地。共 2 位律师回复Q
律所：广东晋元律师事务所区域：广东/佛山/擅长刑事辩护陈健辉律师 23:02:27回复你好，员工自伤害发生之日一年内可以申请工伤认定，照你的情况来看，恐怕过了时效，建议尽快到劳动局反映情况。 律所：陕西泽诚律师事务所区域：陕西/西安/长安区擅长刑事辩护魏宪合律师 13:33:46回复你好，自伤害发生之日一年内你可以申请工伤认定。
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关于2017九级工伤赔偿案例的热门法律知识
现实生活中，有各种各样的因素可能导致人身损害，造成人身损害的，可以请求人身损害赔偿，主要有交通事故人身损害、工伤、医疗事故损害和其他一般的人身损害。工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有哪些?律师365小编整理了相关内容，详情请看下文。工伤赔偿作为工伤职工、工亡职工亲属应当享受的一项赔偿，一直以来受到许多人的关注。但由于对工伤案件中一些相关知识的不了解，许多人对已工伤赔偿都陷入了误区。那么，如何正确的看待工伤赔偿，赔偿金额又是如何计算？律师365为你介绍工伤赔偿的相关知识。在司法实践中，有很多人会把工伤赔偿和人身损害赔偿相混淆，其实，这两者适用案由和法律条文是不一样的，自然所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。下面，律师365小编就教你如何在实践中区别工伤赔偿和一般人身损害赔偿，希望对你有所裨益。
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江苏省九级工伤赔偿标准
我是公司装卸工，在南通工作。今年38岁，刚到公司一月，装货从车上掉下来造成右腿脚关节处粉碎性骨折，等级为九级，有社保，缴费基数1794元。如果我不在公司做能赔多少，想在在公司做公司赔46元，别的什么都没有，这低么，我还要二次手术，拿钢板。...
　　(一)、一次性工伤医疗补助金九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资　　(二)、七至十级工伤职工，按照《工伤保险条例》办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
一次性伤残补助金 12 个月七级伤残赔偿标准 1，一次性工伤医疗补助金 6 个 月×2551 元=15306 元. 劳动合同期满终止，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 25 个月×2551 元=63775 元，或者职工本人提出解除劳动合同的.赔偿基数 2551 元×12 个月= 30612 元. 2，由社保机构支付
你这个年龄 一次性了结的话
10万左右你想继续干 的话就只能赔偿9个月的你的本人工资
二次手术费由工伤保险基金和单位支付
这十万包括医药费吗？，这十万怎么算出来的啊，我交保险基数是1794元
九级才一万多，太低了。九级的话可以获得9个月伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金各4个月。还有工伤期间的工资照拿，最好请个律师。
医疗补助金和就业补助金是多少啊，请律师说能赔十万，可要提百分之三十的律师费呢
看你们那边的具体标准了，宁波这边这两项加起来至少2w多。律师费30%过高，十万的话收15%都很高了。你的工资*4就是工伤医疗补助金。伤残就业补助金4*上一年度你们那的基本工资。
现在正在处理，问题现在是：我进公司不满一个月，工伤期间公司支付基本工资（1450元。），别的就没有了，我想要点误工费，营养费，可以吗？休了7个月。
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江苏2016工伤九级伤残赔偿多少
　　该标准在《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（日施行）第27条中有明确的规定（约为5万元左右，上下浮动不超过20%）具体如下：　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（日施行）：　　第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
采纳率：89%
来自团队：
伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（二）劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动。工伤造成伤残的赔偿项目一、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为9个月的本人工资。根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请、一次性伤残就业补助金等、聘用合同的。二，标准为：医疗费
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