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东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《号召员工买 董事长承诺兜底》 精选一近段时间成为热门的“兜底增持”概念股再添新成员。东方金钰（600086，SH）6月6日晚间公告称，公司董事长赵宁向全体员工发出增持公司股票的倡议，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由董事长本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。《每日经济新闻》记者注意到，近日已有多家上市公司董事长提出兜底增持，多为股价下跌时倡议员工增持，护盘动机明显，而东方金钰的走势却还算不错。这又是为何？兜底增持是董事长个人意愿赵宁在倡议书中表明兜底增持的原因是，鉴于近期市场出现非理性下跌，基于对公司目前价值的判断及长期的认同，以及对公司管理团队和公司未来发展的信心，因此倡议员工积极买入公司股票。记者注意到，近期已有十多家上市公司推出兜底增持，多是在股价下跌过程中提出的，短期内对股价也形成了刺激，如安居宝、青岛金王、智慧松德等。但东方金钰的股价并没有出现下跌，反而涨势十足。东方金钰5月15日复牌补跌一日后，随即出现连续上涨，6月6日报收11.79元，涨幅2.70%。公司股票已处于2017年以来相对较高的价位。东方财富终端显示，5月16日~6月6日期间，东方金钰股价已上涨13.47%。股价上涨，为何还会提出兜底增持倡议？东方金钰董秘刘雅清6日晚间对记者表示，主要原因已在公告中说明，兜底增持倡议是董事长个人意愿的体现，对员工应该也有吸引力。东方金钰随后发布了补充公告，称公司实际控制人赵宁及其一致行动人近一个月内无对公司股份进行减持的计划。实施员工持股计划已有半年事实上，东方金钰的员工已通过员工持股计划持有公司股票了。2016年11月，东方金钰第一期员工持股计划通过方式累计买入公司股票1225万股，成交均价约10.668元/股，成交金额约1.3亿元，上述为12个月。目前，第一期员工持股计划已浮盈10%以上。但持股刚过半年，员工是否还有资金来响应兜底增持倡议呢?刘雅清表示，增持是员工自愿，也没有强制，资金方面要看员工个人的具体实际情况吧。赵宁在倡议书中还表示对公司未来发展前景充满信心，称“公司一直致力于深耕珠宝行业，推动珠宝行业转型升级”。对此，刘雅清介绍，公司主营没有变化，目前还是以翡翠为主，也在往翡翠产业链扩展，具体的成果要看公司发布的定期报告。在珠宝产业转型方面，东方金钰已于5月12日发布了定增预案，拟募资29.8亿元用于珠宝营销网络建设项目、云南跨境珠宝创意产业园项目、信息化珠宝物流中心项目等。《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选二复牌以来已涨13.47% 东方金钰董事长号召员工买入公司股票【复牌以来已涨13.47% 东方金钰董事长号召员工买入公司股票】东方金钰(600086，SH)6月6日晚间公告称，公司董事长赵宁向全体员工发出增持公司股票的倡议，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由董事长本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。近段时间成为热门的“兜底增持”概念股再添新成员。东方金钰(600086，SH)6月6日晚间公告称，公司董事长赵宁向全体员工发出增持公司股票的倡议，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由董事长本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。《每日经济新闻》记者注意到，近日已有多家上市公司董事长提出兜底增持，多为股价下跌时倡议员工增持，护盘动机明显，而东方金钰的二级市场走势却还算不错。这又是为何？兜底增持是董事长个人意愿赵宁在倡议书中表明兜底增持的原因是，鉴于近期市场出现非理性下跌，基于对公司目前价值的判断及长期价值的认同，以及对公司管理团队和公司未来发展的信心，因此倡议员工积极买入公司股票。记者注意到，近期已有十多家上市公司推出兜底增持，多是在股价下跌过程中提出的，短期内对股价也形成了刺激，如安居宝、青岛金王、智慧松德等。但东方金钰的股价并没有出现下跌，反而涨势十足。东方金钰5月15日复牌补跌一日后，随即出现连续上涨，6月6日报收11.79元，涨幅2.70%。公司股票已处于2017年以来相对较高的价位。东方财富终端显示，5月16日~6月6日期间，东方金钰股价已上涨13.47%。股价上涨，为何还会提出兜底增持倡议？东方金钰董秘刘雅清6日晚间对记者表示，主要原因已在公告中说明，兜底增持倡议是董事长个人意愿的体现，对员工应该也有吸引力。东方金钰随后发布了补充公告，称公司实际控制人赵宁及其一致行动人近一个月内无对公司股份进行减持的计划。实施员工持股计划已有半年事实上，东方金钰的员工已通过员工持股计划持有公司股票了。2016年11月，东方金钰第一期员工持股计划通过二级市场购买方式累计买入公司股票1225万股，成交均价约10.668元/股，成交金额约1.3亿元，上述股票锁定期为12个月。目前，第一期员工持股计划已浮盈10%以上。但持股刚过半年，员工是否还有资金来响应兜底增持倡议呢？刘雅清表示，增持是员工自愿，也没有强制，资金方面要看员工个人的具体实际情况吧。赵宁在倡议书中还表示对公司未来发展前景充满信心，称“公司一直致力于深耕珠宝行业，推动珠宝行业转型升级”。对此，刘雅清介绍，公司主营没有变化，目前还是以翡翠为主，也在往翡翠产业链金融扩展，具体的成果要看公司发布的定期报告。在珠宝产业转型方面，东方金钰已于5月12日发布了定增预案，拟募资29.8亿元用于珠宝营销网络建设项目、云南跨境珠宝创意产业园项目、信息化珠宝物流中心项目等。联系东方金钰：公司电话：0,07000公司传真：9邮编：518020地址：深圳市罗湖区贝丽北东方金钰翡翠大厦三楼（水贝工业区二栋三楼）网址：http://www.goldjade.cn加盟联系:王先生:手机：QQ :《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选三本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性承担连带责任。一、媒体报道内容概述近日，有媒体报道称：董事长声称看好公司长期价值要求员工增持，并承诺亏损兜底。却在号召发出后三个多月，股价比号召兜底增持时还低时通过大宗交易减持的2%，如今又计划减持不超过8%，预计两次减持股份可能是员工增持的千倍以上，存在忽悠市场散户买入公司股票的嫌疑。同时公司在6月份还呼吁员工增持并为其兜底，但控股股东却在接连大手笔减持，员工成了。应上交所监管要求，就相关事项说明如下：二、澄清说明针对上述媒体报道，公司与控股股东云南兴龙实业有限公司（以下简称兴龙实业）以及公司实际控制人赵宁先生进行了认真核实。现对核实情况作出如下说明：（一）关于倡议公司员工增持及的主要考虑1、日，公司发布了《关于董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书公告》，公司董事长赵宁先生鉴于近期市场出现非理性下跌，基于对公司目前价值的判断及长期投资价值的认同，以及对公司管理团队和公司未来发展的信心，倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。2、公司于日接到兴龙实业通知，其因自身经营的资金需求为目的，拟自日至日内通过集中竞价、大宗交易或协议转让等一种或多种方式减持不超过108,000,000股公司股份（不超过的8%）。鉴于公司本次非公开发行A股股票申请未获得中国证监会发审委审核通过，但公司仍将继续布局零售终端，公司将按照既定的方针，利用自有资金、银行贷款及等多种方式继续推进云南跨境珠宝创意产业园、珠宝营销网络等项目的建设，兴龙实业亦会视情况给予上市公司以资金支持。兴龙实业将根据自身业务经营的资金需求、资本市场、公司等情况决定是否实施或部分实施本次股份减持计划，该减持计划为自日开始未来的6个月内实施，目前尚未实施减持计划。（二）关于公司控股是否违反前期承诺1、兴龙实业在日对公司实施增持计划时承诺，在增持期间及在上述增持计划完成后6个月（即日至日）内不减持所持有的公司股份，该增持计划于日实施完毕，共计增持4,853,000股。2、日，公司实际控制人赵宁先生承诺兴龙实业及其一致行动人近一个月内无对公司股份进行减持的计划。3、兴龙实业于日通过大宗交易方式减持公司无限售流通股2699万股。截至本公告日，兴龙实业已严格遵守并履行完毕上述承诺，不存在违反上述承诺的情形。（三）关于倡议员工增持的目前进展日，公司发布《关于董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书公告》承诺，凡日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。日，公司发布了《关于对公司董事长向公司全体员工发出增持公司股票倡议书事项的进展公告》，经统计，日至6月9日期间，公司及全资子公司、控股子公司的全体员工共计32人合计增持公司股票132,600股，增持总金额1,463,915.00元，增持区间10.75元/股-11.81元/股。若上述员工于日至6月9日期间增持的股份在日后仍持有，不论上述员工是否卖出，赵宁先生将以日当日股票收盘价格核算是否发生亏损，对该日后期扩大的亏损，赵宁先生不再承担保本责任。截至目前，上述员工增持行为均未达到连续持有12个月以上，赵宁先生关于兜底增持之承诺真实有效，公司将根据该事情后续进展及时履行义务。公司郑重提醒广大，有关公司信息以上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司指定法定信息披露媒体《上海证券报》、《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》刊登的相关公告为准，敬请广大投资者理性投资， 注意。特此公告。东方金钰股份有限公司董事会日《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选四6月15日早间，科陆电子发布董事长“兜底式增持”的倡议书，结果搞了一个大乌龙：把公司名称“不小心”写成了奋达科技，有评论表示，“复制黏贴”的号召员工增持，董秘不走心啊。公告截图更正公告截图网友纷纷留言表示：抄作业，连名字都抄上了……董秘这工作我也能胜任！值得注意的是，相比于其他号召兜底增持的公司，科陆电子的员工算是比较积极响应的。初步统计显示，截至6月14日晚，沪深两市已有11家公司披露员工兜底增持情况。科陆电子公告显示，截止倡议增持有效时间，共有120名员工累计净买入公司股票1,133,105股，成交均价约8.84元/股，成交总金额为1002.16万元。经查，增持资金来源也均为员工自有资金。截至披露日，科陆电子及控股子公司的全体在职员工总数为4374人。本次乌龙的另一主角奋达科技则称有211名员工参与兜底增持，增持金额共计2086万元。罗牛山宣布有6位在职员工在日至6月12日期间公司股票，合计增持总股数7.66万股，增持总金额47.88万元。东方金钰则宣布，共有32名员工响应增持倡议，合计增持13.26万股，增持金额为146.39万元。青岛金王宣布，参与本次增持股票的员工共29名，增持数量24.88万股，涉及金额549万元。乐金健康称共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。星辉娱乐公告，兜底增持员工数为84人，增持股票平均价格8.53元/股，增持为72.30万股。据测算，此番增持总金额共计约617万元。增持员工占公司境内员工总数比例约2%。智慧松德披露，共计12位员工响应董事长号召增持公司股票，合计买入3.16万股，增持均价为13.20元/股，合计购买金额为41.72万元。安居宝则披露，共计21名员工增持总金额约239.88万元。而在6月14日有家公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司的公告”却让人大跌眼镜，仅有1人响应号召进行了增持，这家上市公司就是长城动漫（000835，SZ）。该公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”显示，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持数量为1000股，增持平均价格为10.015元/股，也就说实际支出为1万元。而与之形成鲜明对比的是，截至今年5月，长城动漫在职员工合计191人。更尴尬的是，这位员工还被套了！截至6月14日收盘，长城动漫股价为9.83元/股，该员工浮亏185元。于是，有网友表示，“年度最佳员工”就是这位增持的“壮士”，没跑了！科陆电子董事长2年2次号召员工“兜底式增持”早在2015年，科陆电子公司股价自6月4日走出45.25元/股后，便进入快速下跌期，当年的8月24日至26日，公司股价连续走出3个跌停板，到了8月27日，公司股价最低到了15.91元/股，8月28日，公司发布号召员工“兜底”买股后，公司股价当日涨停。在9月1日再次走出跌停后，公司于9月2日申请临时停牌，随后又发布了的公告，经过1个多月的停牌，科陆电子最终于10月19日复牌，原来的变成收购芯珑电子100%股权的，交易价为5.3亿元，，但是，公司后却走出了6个涨停板。新华社发文警示“兜底式增持”的风险6月14日，新华社发文警示“兜底式增持”可能存在的风险，文章称，在A股历史上，“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？事实上，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。（文章综合自、新华网、证券日报）《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选五来源：每日经济新闻在A股20余年的发展历史上，上市公司护盘的手段可谓丰富。结合当下市场，通过统计、员工持股、兜底增持以及大股东高比例定增这四大招数背后的数据，我们来探究一下这背后究竟是空口白牙的“套路”，还是真金白银的赚钱“门道”。一、兜底增持24家公司“玩转”兜底增持喊话或是“老司机”作秀曾几何时，在市场持续低迷情况下，兜底增持还因稀缺性备受关注。不过，当“套路”使用多了就不灵了，市场迅速从过热反应平淡下来。兜底增持的话音刚落，对实际控制人如意算盘的各种猜想和质疑就纷至沓来。每经追踪了2015年中期和2016年初的兜底增持数据与公司股价表现，发现“玩转”兜底增持的公司多为“老司机”。对“喊话”增持员工响应平淡近期，短短半个月时间，24家上市公司密集上演了一出兜底增持的好戏，引来围观的同时，也让不少投资者内心躁动，这真的是护盘股价的利器吗？根据上市公司公告统计，截至日，有24家上市公司公布了兜底增持的倡议书，然而经过数日等待，兜底增持者却寥寥无几，多数公司员工增持金额不足5000万元，甚至有家公司仅一两位员工响应号召，略显尴尬。从已披露的员工兜底增持情况看，奋达科技“喊话”的效果最为明显，一共有211名员工参与增持，参与员工数量占公司员工总数的4%，他们的增持均价在13.05元/股，增持总金额达到2086.42万元。东方金钰也得到32名员工增持，员工增持占比为7.53%，是目前已披露员工增持情况里，员工参与比例最高的上市公司，他们的增持均价为11.04元/股，较目前东方金钰股价略有浮亏。从股价走势看，自上市公司发布员工增持倡议书起，此次24家上市公司的整体表现尚可。其中，安居宝涨幅超过10%。但若抛开公告当日出现的“一字”涨停板不算，已有超过半数的公司股价跌破公告日，如*ST德力、吉艾科技等，跟风炒作的投资者，只能忍受暂时被套的苦涩了。上海证大刘兵表示，兜底式增持这种现象一般是在市场弱势情况下，实控人或者是董事长发布兜底式员工持股倡议，多是为了维护自身股价的稳定。兜底式增持的个股，基本存在的现象，这种形式对股价具有一定的拉升作用，有助于改善质押压力。但是这种形式在股价持续性上存在质疑，要从根本上抬高股价还需要从自身反省，优化公司业务，提高盈利能力等，打铁还需自身硬。兜底增持多是“老司机”兜底增持这一行为早于2015年7月出现，当时在A股市场持续大幅回落的背景下，一些上市公司采取了这种新颖的护盘手段。据统计，2015年7月至9月，一共有10家上市公司发布了兜底增持公告，其中，奋达科技和凯美特气两家公司在今年是第二次使用兜底式增持手段，可谓是“老司机”。资料显示，奋达科技董事长肖奋在2015年的8月27日对员工承诺，凡日至31日期间净买入公司股票，且连续持有12个月以上并在职的，亏损由他兜底。每经投资宝注意到，肖奋喊话后的一年时间里，奋达科技股价基本都在12元以上，高于喊话前一个交易日的收盘价11.66元，最终没有逼得他出手“兜底”。然而，并不是所有的公司都那么好运，如暴风集团，在喊话增持后，股价反弹幅度曾一度超过30%，但在一年期限后，该股股价依旧下跌，表现不佳。如今，暴风集团股价只有当时倡议员工增持时股价的三成多。在2016年初，也有东方海洋、旷达科技以及双塔食品实施过员工兜底增持倡议，其中，除东方海洋目前走势不俗，股价在当时倡议增持日之上外，其余两家公司股价均在当时增持倡议时股价的附近。今年除了东方金钰外，所有发起员工兜底增持倡议的公司都来自中小创，其中多数来自，不少都是“老司机”，如暴风集团、智慧松德、乐金健康等，但从其股价走势来看，兜底增持这一举措对投资者并没有参考价值，反而成为“买套”的陷阱。上海证券分析师屠骏表示，内部员工买入“兜底”其实是一种变相的产业资本增持行为，且似乎对于股价的心理支撑更大。屠骏还指出，或减持的信号固然值得关注，但不能忽视股东增持背后动机的复杂性，故只能参考而不应决策的核心依据，应整体重视，区别对待。二、参与定增定向增发一直都是上市公司发展的主要融资手段，对有大股东参与的定增方案进行详细统计研究发现，有大股东高比例参与定增的个股，往往会比只有机构和大股东低比例参与定增的个股更具投资价值、更具有投资安全边际。大股东高度参与安全性高据统计，截至6月14日，A股近一年以来已经发生了645起定向增发，涉及公司超过600家，其中，有大股东认购的定向增发方案有178起，占比为27.6%。每经投资宝统计数据发现，在178起有大股东参与的定向增发方案里，有69起比例超过50%，截至6月14日，这69起定增方案中，有53起股价高于定增价，账面有浮盈，占比达76.81%。相比之下，在剩余的576起定向增发方案中，只有308起定增方案的股价能高于定增价格，占比只有53.47%。众所周知，定向增发发行价都会较公司当前股价有所折价，那么，若股价高于定增价格20%以上，有大股东参与的定增方案，是否安全性更高呢？数据统计显示，在69起大股东参与定增比例超过50%的方案里，有31起股价高于定增价20%，占比为44.92%，其中，账面浮盈最高的为赛摩电气、安通控股、瀚叶股份、蓝焰控股、天际股份以及中昌数据，浮盈均超过了100%。相比之下，另外576起定向增发方案中，股价能高于定增价格20%的数量只有167起，占比为28.99%，显著低于有大股东高比例参与定增的方案。大股东捆绑利益更可靠缘何有大股东高度参与定增的公司，股价走势更为稳定呢？大股东以较低价认购自家的定增股份，一方面有利于提高大股东的，相比直接在更有利可图；另一方面，大股东将自身利益与上市公司捆绑，是出于对公司未来发展充满信心，公司股价上涨或盈利水平提高直接与大股东利益挂钩。有市场人士指出，将大股东参与定增的行为作为投资指南是合理的，但并不是说大股东参与的定增更有利，这更多是定增本身的正效应在起作用。上市公司实施定增目的一般是提高，突出，增厚公司业绩等。大股东相对来说，视未来发展高于眼前利益，更愿意助上市公司更上一层楼，治理动机较强。另一方面，大股东对公司具有相对较高的，其参与定增一般体现了对上市公司目前经营的认可。同时，由于认购存在锁定期，大股东参与定增后，会进一步为上市公司提升经营及作出贡献，以谋求公司长足发展。三、员工持股：“安全垫”仍有风险近六成员工持股计划显亏损长期以来，员工持股计划被视为上市公司发展最具正面的增持措施，将员工和公司的利益捆绑，实现双赢。那么到底员工持股计划是不是最为稳定的护盘“招数”呢？每经投资宝的统计或许能给投资者对员工持股的更加理性的认知。员工持股整体逾半现亏损东方财富Choice数据显示，截至日，A股共有363份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看，亏多赚少。其中，208份员工持股计划浮亏(亏损)，占比57.3%；共155份员工持股计划浮盈(盈利)，占比42.7%。从今年情况来看，据统计，截至6月13日，两市一共有53家上市公司完成了员工持股计划，其中，有34家公司计划实施后股价不及员工持股成交均价，如隆鑫通用，公司6月6日在上交所e互动表示，员工持股计划目前折价率为7.59%，出现小幅浮亏状况。另外，包括电魂网络、杭电股份、智慧松德等9家公司，目前股价较其员工持股平均价格折价超过15%，表现不佳。“安全垫”并非一定安全经济学家宋清辉表示，“员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一‘金手铐’绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。”宋清辉还认为，一直以来，许多投资者都有“安全垫情结”，热衷于买有员工持股计划的个股，因为这类股票被认为是安全的，并且是上市公司有意抬升股价的。但值得注意的是，一些会对员工持股计划进行“兜底”，不让自己的员工“亏本”出局，但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。因此，投资者不要迷信所谓的“安全垫”，并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入，所谓的“安全垫”同样蕴含风险。而一深圳不愿具名的分析称，“员工持股计划是比较奏效的稳定股价方式，虽然不少员工持股计划也会因为市场原因面临浮亏甚至是亏损，但也好过其他的稳定方式。从参与角度来看，员工参与度较高、以及上市国企推出的员工持股计划，我认为可以多加关注。特别是国企推出的员工持股计划，在国企改革和‘混改’的大背景下，相对更具备关注价值。”四、股东增持：大股东增持“意大于形” 保驾护航信号已渐弱，往往给投资者传递最为直接的信号，就是为公司股价“保驾护航”。但这一动作，在近两年来已变得不再纯粹。大股东增持背后的动机不再单一，有的为作秀，有的则为控制权。每经投资宝通过对近一年的发现，这一动作对于股价稳定的意义早已渐渐减弱。增持目的多样化根据东方财富Choice数据显示，截至6月14日，近一年来，有超过100家上市公司共发出114份。其中，2017年就有79份关于控股股东增持股份的公告，不过，相比“基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司价值的认可”这一惯用的说法，现在大股东增持的想法，已经变得多种多样。以为例，公司于日晚收到北京金融街集团增持公司股份达到1%暨未来增持计划的通知，增持后，金融街集团合计持有公司总股份的29.96%，金融街集团及其一致行动人合计持有公司已发行总股份的33.19%。翻开金融街的前10大不难发现，金融街控股股东此时的增持，仅仅是为了巩固大股东地位。此外还有不少浮于表面的大股东象征性增持，如日前厦门钨业华侨实业增持公司11.02万股，占厦门钨业总仅为0.01%。而金龙汽车、德展健康、渤海金控等13家公司，公司控股股东增持上限均不超过总股本的1%，增持比例都不算高。股价“保护”作用降低那么，近一年来有控股的如何呢？据东方财富Choice数据显示，近一年以来，只有38家公司在发布控股股东增持方案后的一个月里股价实现上涨，占比不足40%，而如国发股份、福达股份等60余只个股在发布控股股东增持公告后，股价都出现了一定程度的下跌，股价保护作用不再像以往那么明显。一位深圳不愿具名的私募经理指出，“大股东增持行为一般被市场理解为正面信号，所以，大股东出现增持行为时通常被市场解读为该公司的股价已进入价值区间，在具备投资价值。不过，目前的市场环境还需要区别大股东增持的背景是否夹杂了股权质押等复杂关系，比如股权质押面临平仓，采取增持来稳定股价，其增持的意味没有那么纯粹，对于公司来说，未必是件好事。”也有市场人士指出，大股东增持自家股票，其原因无外乎两个方面。一是在弱势行情中用增持行动来表达公司管理层对公司未来发展的看好，显示信心，并做表率。以此来提振投资者的信心，期望大家持股来维护股价。当然也不能排除有人士拉抬股价以便再做减持。二则是认为公司股价低于其实际价值，抄底自家低位筹码，纯粹作为一种。（编辑：王峥源）《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选六兜底概念股再添新员。当市场还将目光停留在的“套路”中，近期A股市场已悄然挂起了一波“增持”风，不少公司的董事长向员工发出增持倡议书，即员工增持董事长兜底。6月6日收盘后，又有4家上市公司发布《董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》。至此，6月2日至今，A股共有15家公司发布了兜底增持公告。其中，东方金钰（600086）在公告中称，董事长赵宁先生表示，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。此外，发布类似公告的还有雪人股份（002639）、乐金健康（300247）、长城动漫（000835）和长城影视（002071）。短期兜底刺激股价东方金钰证券部人士接受澎湃新闻采访时指出，只有6月7日至6月9日期间内买入公司股份的员工才可以在亏损时接受全额补偿，同时公司对员工数量不做限制，根据交易规定，这部分员工如果持股总数超过5%，公司将做一个公告披露。就这些“兜底概念股”的股价表现情况来看，涨幅最大的安居宝（300155）接连两日涨停。6月6日，A股维持态势，与此同时兜底概念股表现强势，在午间发布了兜底公告后，青岛金王（002094）、智慧松德（300173）、吉艾科技（300309）在午后开盘出现直线拉升，青岛金王、智慧松德一度强势封上涨停；吉艾科技也打开跌停板，直线拉升翻红。在不少市场参与者眼中，“兜底”是一种无奈之举。“肯定是上市公司实际控制人扛不住股价下跌要发动员工来帮忙盘、锁仓。”一位不愿具名的券商投行部副总裁表示。一名长期追踪A股市场的机构人士对澎湃新闻表示：“猜想上市公司没有钱，没有特别好的项目来吸引资金坐庄，只能让自己的员工来买。这种只能体现上市对自己的公司看好的态度，就实际来说并没有什么意义。首先是最后真正买的这部分员工不一定会多，其实亏了顶多是企业去补贴这部分员工，非公司员工买了一样会面临下跌的风险。”他补充说，“空喊口号并没有什么用。”奋达科技二度“兜底”东北证券分析师付立春对澎湃新闻记者解释，这种增持公司的大股东、管理层、内部员工集体的一个行动，主要是在市场或公司股价表现较差的时候，其他市场投资者对公司市场价值及未来的走势存在疑虑或信心不足时发布。付立春表示，一般“兜底”增持主要能起到两个作用，首先增持的行为直接形成一个买盘，做一个大宗交易的承接，支撑股价避免在短期内继续下跌；另一个是间接作用，影响投资者跟进，从而对股价形成向上支撑。、管理层、员工对公司更加了解，他们的增持就表现出对公司未来的股价有信心，给外部投资者传递一个信号：认为现在是低点，可以进入。2015年下半年，A股进入快速暴跌通道后，如全通教育（300359）、暴风科技（300431）、腾邦国际（300178）、奋达科技（002681）、金贵银业（002716）、科陆电子（002121）等先后发布过董事长以“兜底”方式鼓励员工买入公司股票。彼时不少上市公司已跌破员工持股价，市场关注较多的如腾邦国际股价已腰斩，在不少业内人士看来，“兜底”行为也是为了打消员工的疑虑。在这批兜底公司中，市场关注度最高的是暴风科技，日暴风科技开始停牌，其在实施10转12的高送转后连续收出6个涨停板，而复权价格已高于此前倡议书中增持期间的价格。“兜底”的这批公司员工到底赚了吗？值得注意的是，日发布兜底公告的奋达科技曾在2015年暴跌之时就用过类似的对策。奋达科技证券部人士对澎湃新闻表示，这次的兜底和上次性质一样，从结果来看并没什么问题，上一批员工中最高的收益者赚了80%。“不过，市场对这种员工增持并不特别买账。”一名机构人员表示，相比之下市场更加认可董事长或企业高管发布增持公告，这属于真金白银花钱参与，并且绑定了大股东和公司高管。付立春表示，从历史情况来看，这些公司的应对策略对短期缓解股价持续下跌有一定作用，但股价触底反弹这样的情况并未出现，打消市场疑虑能起到一定作用，但效果相对有限。《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选七“兄弟们，给我冲！盈利算你的，亏了算我的！”当A股市场陷入持续调整，相当一部分公司股价泥沙俱下的时候，上市公司兜底增持喊话又一次此起彼落。然而，这一次市场对其反应却越发冷淡，甚至被很多投资者当作茶余饭后的笑谈。在A股20余年的发展历史上，上市公司护盘的手段可谓丰富，结合当下市场，每经投资宝（微信号：mjtzb2）通过统计大股东增持、员工持股、兜底增持以及大股东高比例定增这四大招数背后的数据，为投资者揭开这背后究竟是空口白牙的“套路”，还是真金白银的赚钱“门道”。兜底增持24家公司“玩转”兜底增持喊话或是“老司机”作秀每经记者刘明涛每经编辑谢欣曾几何时，在市场持续低迷情况下，兜底增持还因稀缺性备受关注。不过，当“套路”使用多了就不灵了，市场迅速从过热反应平淡下来。兜底增持的话音刚落，对实际控制人如意算盘的各种猜想和质疑就纷至沓来。每经投资宝（微信号：mjtzb2）追踪了2015年中期和2016年初的兜底增持数据与公司股价表现，发现“玩转”兜底增持的公司多为“老司机”。对“喊话”增持员工响应平淡近期，短短半个月时间，24家上市公司密集上演了一出兜底增持的好戏，引来围观的同时，也让不少投资者内心躁动，这真的是护盘股价的利器吗？每经投资宝（微信号：mjtzb2）根据上市公司公告统计，截至日，有24家上市公司公布了兜底增持的倡议书，然而经过数日等待，兜底增持者却寥寥无几，多数公司员工增持金额不足5000万元，甚至有家公司仅一两位员工响应号召，略显尴尬。从已披露的员工兜底增持情况看，奋达科技“喊话”的效果最为明显，一共有211名员工参与增持，参与员工数量占公司员工总数的4%，他们的增持均价在13.05元/股，增持总金额达到2086.42万元。东方金钰也得到32名员工增持，员工增持占比为7.53%，是目前已披露员工增持情况里，员工参与比例最高的上市公司，他们的增持均价为11.04元/股，较目前东方金钰股价略有浮亏。从股价走势看，自上市公司发布员工增持倡议书起，此次24家上市公司的整体表现尚可。其中，安居宝涨幅超过10%。但若抛开公告当日出现的“一字”涨停板不算，已有超过半数的公司股价跌破公告日，如*ST德力、吉艾科技等，跟风炒作的投资者，只能忍受暂时被套的苦涩了。上海证大投资刘兵对每经投资宝（微信号：mjtzb2）表示，兜底式增持这种现象一般是在市场弱势情况下，实控人或者是董事长发布兜底式员工持股倡议，多是为了维护自身股价的稳定。兜底式增持的个股，基本存在股权质押的现象，这种形式对股价具有一定的拉升作用，有助于改善质押压力。但是这种形式在股价持续性上存在质疑，要从根本上抬高股价还需要从自身反省，优化公司业务，提高盈利能力等，打铁还需自身硬。兜底增持多是“老司机”兜底增持这一行为早于2015年7月出现，当时在A股市场持续大幅回落的背景下，一些上市公司采取了这种新颖的护盘手段。据每经投资宝（微信号：mjtzb2）统计，2015年7月至9月，一共有10家上市公司发布了兜底增持公告，其中，奋达科技和凯美特气两家公司在今年是第二次使用兜底式增持手段，可谓是“老司机”。资料显示，奋达科技董事长肖奋在2015年的8月27日对员工承诺，凡日至31日期间净买入公司股票，且连续持有12个月以上并在职的，亏损由他兜底。每经投资宝（微信号：mjtzb2）注意到，肖奋喊话后的一年时间里，奋达科技股价基本都在12元以上，高于喊话前一个交易日的收盘价11.66元，最终没有逼得他出手“兜底”。然而，并不是所有的公司都那么好运，如暴风集团，在喊话增持后，股价反弹幅度曾一度超过30%，但在一年期限后，该股股价依旧下跌，表现不佳。如今，暴风集团股价只有当时倡议员工增持时股价的三成多。在2016年初，也有东方海洋、旷达科技以及双塔食品实施过员工兜底增持倡议，其中，除东方海洋目前走势不俗，股价在当时倡议增持日之上外，其余两家公司股价均在当时增持倡议时股价的附近。每经投资宝（微信号：mjtzb2）注意到，今年除了东方金钰外，所有发起员工兜底增持倡议的公司都来自中小创，其中多数来自创业板公司，不少都是“老司机”，如暴风集团、智慧松德、乐金健康等，但从其股价走势来看，兜底增持这一举措对投资者并没有参考价值，反而成为“买套”的陷阱。上海证券分析师屠骏表示，内部员工买入“兜底”其实是一种变相的产业资本增持行为，且似乎对于股价的心理支撑更大。屠骏还指出，股东增持或减持的信号固然值得关注，但不能忽视股东增持背后动机的复杂性，故只能参考而不应成为决策的核心依据，应整体重视，区别对待。参与定增上市公司定增含玄机大股东高度参与有价值每经记者刘明涛每经编辑谢欣定向增发一直都是上市公司发展的主要融资手段，每经投资宝（微信号：mjtzb2）对有大股东参与的定增方案进行详细统计研究发现，有大股东高比例参与定增的个股，往往会比只有机构和大股东低比例参与定增的个股更具投资价值、更具有投资安全边际。大股东高度参与安全性高根据WIND资讯数据统计，截至6月14日，A股近一年以来已经发生了645起定向增发，涉及公司超过600家，其中，有大股东认购的定向增发方案有178起，占比为27.6%。每经投资宝（微信号：mjtzb2）统计数据发现，在178起有大股东参与的定向增发方案里，有69起大股东参与定增比例超过50%，截至6月14日，这69起定增方案中，有53起股价高于定增价，账面有浮盈，占比达76.81%。相比之下，在剩余的576起定向增发方案中，只有308起定增方案的股价能高于定增价格，占比只有53.47%。众所周知，定向增发发行价都会较公司当前股价有所折价，那么，若股价高于定增价格20%以上，有大股东参与的定增方案，是否安全性更高呢？数据统计显示，在69起大股东参与定增比例超过50%的方案里，有31起股价高于定增价20%，占比为44.92%，其中，账面浮盈最高的为赛摩电气、安通控股、瀚叶股份、蓝焰控股、天际股份以及中昌数据，浮盈均超过了100%。相比之下，另外576起定向增发方案中，股价能高于定增价格20%的数量只有167起，占比为28.99%，显著低于有大股东高比例参与定增的方案。大股东捆绑利益更可靠缘何有大股东高度参与定增的公司，股价走势更为稳定呢？大股东以较低价认购自家的定增股份，一方面有利于提高大股东的股权集中度，相比直接在二级市场增持更有利可图；另一方面，大股东将自身利益与上市公司捆绑，是出于对公司未来发展充满信心，公司股价上涨或盈利水平提高直接与大股东利益挂钩。有市场人士指出，将大股东参与定增的行为作为投资指南是合理的，但并不是说大股东参与的定增更有利，这更多是定增本身的正效应在起作用。上市公司实施定增目的一般是提高资产质量，突出主营业务，增厚公司业绩等。大股东相对机构投资者来说，视未来发展高于眼前利益，更愿意助上市公司更上一层楼，治理动机较强。另一方面，大股东对公司具有相对较高的控股权，其参与定增一般体现了对上市公司目前经营的认可。同时，由于认购存在锁定期，大股东参与定增后，会进一步为上市公司提升经营及投资收益作出贡献，以谋求公司长足发展。员工持股“安全垫”仍有风险近六成员工持股计划显亏损每经记者刘明涛每经编辑谢欣长期以来，员工持股计划被视为上市公司发展最具正面的增持措施，将员工和公司的利益捆绑，实现双赢。那么到底员工持股计划是不是最为稳定的护盘“招数”呢？每经投资宝（微信号：mjtzb2）的统计或许能给投资者对员工持股的更加理性的认知。员工持股整体逾半现亏损东方财富Choice数据显示，截至日，A股共有363份员工持股计划实施完成。从盈亏情况看，亏多赚少。其中，208份员工持股计划浮亏（亏损），占比57.3%；共155份员工持股计划浮盈（盈利），占比42.7%。从今年情况来看，根据WIND数据统计，截至6月13日，两市一共有53家上市公司完成了员工持股计划，其中，有34家公司计划实施后股价不及员工持股成交均价，如隆鑫通用，公司6月6日在上交所e互动表示，员工持股计划目前折价率为7.59%，出现小幅浮亏状况。另外，包括电魂网络、杭电股份、智慧松德等9家公司，目前股价较其员工持股平均价格折价超过15%，表现不佳。“安全垫”并非一定安全经济学家宋清辉告诉每经投资宝（微信号：mjtzb2），“员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一‘金手铐’绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。”宋清辉还认为，一直以来，许多投资者都有“安全垫情结”，热衷于买有员工持股计划的个股，因为这类股票被认为是安全的，并且是上市公司有意抬升股价的投资。但值得注意的是，一些上市公司大对员工持股计划进行“兜底”，不让自己的员工“亏本”出局，但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。因此，投资者不要迷信所谓的“安全垫”，并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入，所谓的“安全垫”同样蕴含风险。而一深圳不愿具名的私募经理分析称，“员工持股计划是比较奏效的稳定股价方式，虽然不少员工持股计划也会因为市场原因面临浮亏甚至是亏损，但也好过其他的稳定方式。从参与角度来看，员工参与度较高、以及上市国企推出的员工持股计划，我认为可以多加关注。特别是国企推出的员工持股计划，在国企改革和‘混改’的大背景下，相对更具备关注价值。”股东增持大股东增持“意大于形”保驾护航信号已渐弱每经记者刘明涛每经编辑谢欣控股股东增持，往往给投资者传递最为直接的信号，就是为公司股价“保驾护航”。但这一动作，在近两年来已变得不再纯粹。大股东增持背后的动机不再单一，有的为作秀，有的则为控制权。每经投资宝（微信号：mjtzb2）通过对近一年的大股东增持统计发现，这一动作对于股价稳定的意义早已渐渐减弱。增持目的多样化根据东方财富Choice数据显示，截至6月14日，近一年来，有超过100家上市公司共发出114份控股股东增持公告。其中，2017年就有79份关于控股股东增持股份的公告，不过，相比“基于对公司未来持续稳定发展的信心以及对公司价值的认可”这一惯用的说法，现在大股东增持的想法，已经变得多种多样。以金融街为例，公司于日晚收到北京金融街集团增持公司股份达到1%暨未来增持计划的通知，增持后，金融街集团合计持有公司总股份的29.96%，金融街集团及其一致行动人合计持有公司已发行总股份的33.19%。翻开金融街的前10大股东名单不难发现，金融街控股股东此时的增持，仅仅是为了巩固大股东地位。每经投资宝（微信号：mjtzb2）注意到，还有不少浮于表面的大股东象征性增持，如日前厦门钨业控股华侨实业增持公司11.02万股，占厦门钨业总股本比例仅为0.01%。而金龙汽车、德展健康、渤海金控等13家公司，公司控股股东增持上限均不超过总股本的1%，增持比例都不算高。股价“保护”作用降低那么，近一年来有控股股东增持计划的个股表现如何呢？据东方财富Choice数据显示，近一年以来，只有38家公司在发布控股股东增持方案后的一个月里股价实现上涨，占比不足40%，而如国发股份、福达股份等60余只个股在发布控股股东增持公告后，股价都出现了一定程度的下跌，股价保护作用不再像以往那么明显。一位深圳不愿具名的私募经理向每经投资宝（微信号：mjtzb2）指出，“大股东增持行为一般被市场理解为正面信号，所以，大股东出现增持行为时通常被市场解读为该公司的股价已进入价值区间，在二级市场上具备投资价值。不过，目前的市场环境还需要区别大股东增持的背景是否夹杂了股权质押等复杂关系，比如股权质押面临平仓，采取增持来稳定股价，其增持的意味没有那么纯粹，对于公司来说，未必是件好事。”也有市场人士指出，大股东增持自家股票，其原因无外乎两个方面。一是在弱势行情中用增持行动来表达公司管理层对公司未来发展的看好，显示信心，并做表率。以此来提振投资者的信心，期望大家持股来维护股价。当然也不能排除有投机人士拉抬股价以便再做减持。二则是认为公司股价低于其实际价值，抄底自家低位筹码，纯粹作为一种投资行为。专家看法投资要防“套路”深两点甄别“假把式”每经记者刘明涛每经编辑谢欣对于兜底增持、员工持股、大股东增持以及实控人参与定增等四大护盘招数，通过客观数据可以基本分辨哪些是“套路”。每经投资宝（微信号：mjtzb2）采访了专家学者以及私募经理，他们认为重视真金付出和提防兜底增持这两大核心点可供投资者参考。经济学家宋清辉告诉每经投资宝（微信号：mjtzb2），“大股东增持、员工持股计划、兜底式增持等等，没有优劣之分，作为稳定股价的措施本身都具有实质意义，有利于公司长远发展。首先如大股东增持，信号固然重要，但其背后的动机却不容忽视，是出于对上市公司未来充满信心，还是通过增持的形式撬动公司的股价？观察市场上面的增持行为，多以后者为主。其次如员工持股计划，本来是一个积极的信号，一方面可以减少股价的市场波动，另外一方面也可以为员工带来投资收益，但目前似乎已沦为大股东的变相减持手段。有一些上市公司大股东通过员工持股计划减持之后，不但没有让员工的持股‘增值’，而且在可预见的时间内却在承担的亏损，减持方却成为惟一赢家。”北京一位不愿具名的私募经理也指出，“一般来说，市场都是会逐步理性看待增持的，重点还是在于，上市公司大股东是不是拿出真金白银增持。”而南京胡杨投资总经理张凯华则认为，“决定一家公司股价最根本的还是从价值、成长性、市场估值体系来看，但兜底概念股更多的还是短期刺激股价。作为一个企业家，主要精力还是要放在把企业经营好，如果经营不好，即使兜底了也不能改变股票的下跌趋势。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新也表示，“从市场角度来讲，稳定股价最终还是取决于市场，而不是公司的某项举措。因此，在市场的市值管理上，根本上还是要体现在公司的盈利能力提升、公司的社会形象等，而短期市值管理方式其实没有多大意义。”宋清辉也向每经投资宝（微信号：mjtzb2）补充道，“从公司发展和治理的角度来看，在面对股价持续下跌时，大股东增持、员工持股计划增持等，都是好的稳定股价措施。但却在上市公司大股东手中玩坏了。例如兜底增持甚至保收益增持，都不是正常的现象，是A股乱象的一大缩影。针对兜底式增持等情形，亟需监管层督促上市公司进行详尽的信息披露，以及补偿的具体实施细则等。通过消除，堵上兜底增持漏洞。”《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选八在今年5月份，大盘持续调整，不少增大。从6月份开始不断有上市公司大股东呼吁员工“兜底增持”：员工购买公司股票，持有一段时间后，有盈利算员工的，亏损的则由公司来补上。从6月初至今，已经过去了一个多月的时间。在这期间市场行情变化显著。6月8日以来兜底增持指数正如牛熊交易室之前的分析，高管让员工增持当然不是看到自家股票大好，想让员工也跟着赚一笔。在发布的倡议书中多家公司都到了股价非理性下跌。所以呼吁员工、高管增持，最主要的目的还是为自家护盘。目前兜底式增持基本都已经“满月”。这些被“兜底”的股票走势如何？而跟风买入的投资者目前收益几何？不过看着这兜底增持指数断崖式的下跌，那些增持股票的员工们，你们最近还好吗？有部分的个股在宣布兜底增持后有了一个明显的上涨，在当初被人戏称为“兜底概念股”。但是在经历了长达一个多月之后，这其中大部分股票价格都是从哪里爬起来，跌回哪里去。以智慧松德为例，在宣布兜底增持计划后共计12位员工响应董事长号召增持公司股票合计3.16万股，合计购买金额为41.72万元。按照增持截止时间6月9日的收盘价12.96来估算，到7月18日收盘累计亏损-22.9%，合计金额9.38万。智慧松德兜底增持以来近期股价日K线在这些兜底增持的个股中，安居宝是表现最为抢眼的股票。在6月5日发布增持公告后，迅速终止了跌跌不休的下跌势头，股价连续3天涨停。在6月8日再度实现4.26%的涨幅，股价一度从6.72元上涨至10元左右。但是随后股价就开始小幅下滑，在7月18日创下了6.71的近期最低价。而公司员工增持的成本为9.03元每股，已经出现明显浮亏。而最先跳出来呼吁员工持股的奋达科技，员工一共增持159.89万股，总额高达2086万元。员工成交均价13.05元。但是在7月17日也跌出了11元的近期最低价。以截止买入的6月3日收盘价估算，截止到7月18日公司股价为11.40元。员工已累计亏损283.73万元。6月7日，东方金钰宣布兜底式增持后，股价仅有一天短暂上行，股价运行到12元上方，在7日、8日、9日三天的增持窗口内，股价大部分时间都运行在11元以上区域，员工购买公司股票的价格在11元以上，但截至7月18日，公司股价为10.85元，意味着加入增持行列的员工目前已经浮亏。根据牛熊交易室不完全统计，从增持的买入截止日期到7月18日之间股价变动来估算。大部分增持个股都处于亏损状态。按照估算，跌幅最大的智慧松德以下跌20%左右。而员工们总盈亏最大的当属奋达科技，以累计亏损283万。当然，也有一些个股在兜底式增持后，股价出现良性走势。6月6日吉艾科技宣布兜底增持，在公告不久就有20多万手买单蜂拥而至，跌停板迅速被撬开，股价一度飙涨逾8%，当天最终收跌0.39%。而员工的持股价格在17.41元，此后公司股价一路走高，在7月18日突破20元，涨幅超过10%。吉艾科技近期股价日K线这些找员工护盘的高管，做到了有难同当。希望在公司经营良好，股价节节高涨的情况下，也能做到有福同享。《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选九新华网记者 高畅近来，“兜底式”增持倡议潮在低迷的A股市场悄然兴起。据不完全统计，进入6月以来，已有20多家上市公司密集发布兜底式增持倡议。兜底式增持是指A股在持续下跌后，为了表明对自家股票的看好和护盘的决心，上市公司董事长或实控人发出的诸如“赚了是你的，亏了算我的”这样的声音。即本公司员工因增持自家公司股票产生的亏损，予以全额补偿，收益则归员工个人所有。不过，这种行为真的能达到的效果吗？这种护盘方式是否存在违规的嫌疑？大批跟风喊话的公司，是否真的值得买入？是否有效？在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。6月12日晚间，奋达科技和安居宝分别公布员工增持明细单：211名奋达科技员工累计买入159.8885万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额2086.42万元；安居宝响应号召的员工只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持25.56万股，增持金额仅为239.88万元；乐金健康在6月13日发布的公告中则表示，仅有7名员工增持股票，均价6.86元/股，总金额40.39万元。违规与否？在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要股东股权质押的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，风险越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。风险几何？对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？记者梳理发现，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。与上述两只股票不同的是吉艾科技，该股因失败而在6月2日复牌日收到跌停板，6月6日午间的兜底增持公告出现，大量买单蜂拥而至，股价打开跌停迅速飙升，最终收跌0.39%，收报20.23元，成交量剧增至7亿元，换手率达16.8%。截至今日收盘，该股徘徊在17元左右。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。《东方金钰号召员工买公司股票 董事长承诺兜底》 精选十近来，“兜底式” 增持倡议潮在低迷的A股市场悄然兴起。据不完全统计，进入6月以来，已有20多家上市公司密集发布兜底式增持倡议。兜底式增持是指A股在持续下跌后，为了表明对自家股票的看好和护盘的决心，上市公司董事长或实控人发出的诸如“赚了是你的，亏了算我的”这样的声音。即本公司员工因增持自家公司股票产生的亏损，予以全额补偿，收益则归员工个人所有。不过，这种行为真的能达到预期的效果吗？这种护盘方式是否存在违规的嫌疑？大批跟风喊话的公司，是否真的值得买入？是否有效？在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。6月12日晚间，奋达科技和安居宝分别公布员工增持明细单：211名奋达科技员工累计买入159.8885万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额2086.42万元；安居宝响应号召的员工只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持25.56万股，增持金额仅为239.88万元；乐金健康在6月13日发布的公告中则表示，仅有7名员工增持股票，均价6.86元/股，总金额40.39万元。违规与否？在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要股东股权质押的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，股权质押平仓风险越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。风险几何？对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？记者梳理发现，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。与上述两只股票不同的是吉艾科技，该股因资产重组失败而在6月2日复牌日收到跌停板，6月6日午间的兜底增持公告出现，大量买单蜂拥而至，股价打开跌停迅速飙升，最终收跌0.39%，收报20.23元，成交量剧增至7亿元，换手率达16.8%。截至今日收盘，该股徘徊在17元左右。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。靠谱众投 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