主要城市：
职位分类：
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
1、根据公司人力资源、财务、行政等各项制度，全面统筹大区内人事/行政/财务/客服等各项工作及资源；
2、依据公司各项规章制度，拟定和执行大区内人力资源管理模式，并根据当地实际情况，进行体系建设；
3、协助大区总监进行人才梯队培养，并进行职业生涯的规划设计，为大区的长远发展奠定人员基础；
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规...
工作经验：1年以下
学历：中专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，协调员工与...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1.信息受理、转接对课程咨询、在读学员询问、投诉、其他事宜等不同分类进行受理，认真记录并及时转交。 2.Call in接待，遵守电话接听技巧和转接原则； 3.Walk in接待，保持优质的接待礼仪及正确的接待流程。 4.业务系统操作及时、准确、有效地处理客户信息，保证提供完备的市...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
工作职责 Responsibilities：
1、负责与客户进行电话沟通，预约上门试听；
2、负责客户的上门接待，详细了解家长对英语教育的理解和需求，帮助他们纠正错误的教育观念和教育方法，树立正确的英语教育、和未来卓越地球公民教育的观念，帮助家长为孩子做好正确的人生抉择！
3、在充分...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判； 2、负责渠道咨询量的创造； 3、协助中心进行招生； 4、负责中心宣传活动策划、组织、实施； 5、保质保量的完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一年以上的工作经验（有相关行业工作经验者优先）； 3、熟悉兰州市场及人文环...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、 全英文教授3到12岁儿童； 2、 参与入职、晋级培训及教研活动，并将自己的教学经验进行传播 3、 配合学校市场招生及其他活动； 4、 开课后负责与家长沟通学员学习情况，做好家校互动； 5、 对学员的学习结果负责，解决学员在英语学习中的疑难，并提供专业的咨询和学习建议； 6、 按时...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划，做好人力资源保障工作；
2、负责做好员工绩效考核、薪酬福利等工作；
3、负责并完成相关人力资源制度，完善工作流程，负责员工考勤、合同管理、员工关系处理等工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、优秀...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划，做好人力资源保障工作；
2、负责做好员工招聘、入职、培训等工作；
3、负责并完成相关人力资源制度，完善工作流程，负责员工考勤、合同管理、员工关系处理等工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力...
工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责公司招聘事宜，包括简历的筛选、预约面试及面试工作；
2、负责员工劳动事宜，包括入职、离职、调动等人事手续的办理；
3、负责每月人力资源月报的制作；
4、协助做好员工培训、员工关系以及绩效考核相关事宜；
5、做好公司物资的管理；
6、上级领导安排的临时性工作。
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：其它
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
、岗位职责：
1、通过电话高效沟通公司提供的精准客户，解答客户学习疑问，了解客户培训需求，落实客户学习课程； 2、合理利用和维护公司客户资源，培养忠实客户； 3、积极参与公司当下各类培训项目学习，执行工作，同时积极思考个人在公司的长远发展规划。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，有课...
工作经验：不限
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
一、人事方面
1、负责人员招聘、录用等工作，办理相关人事手续，协调人事关系等。
2、负责员工每月薪资核算，办理社保手续，负责重大节点福利策划执行及日常团建活动的组织与安排。
3、管理员工考勤和纪律监察。
4、制定公司人员培训机制，协助各部门进行员工培训等工作。
5、协助公...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：1、协调企业员工关系；
2、负责企业文化建设；
3、规范、落实企业相关规章制度；
4、建立科学的薪资管理、绩效考核制度；
任职要求：
45岁以下，行政管理、企业管理等相关专业本科学历，文字功底扎实，五年以上企业人力资...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
【岗位职责】
1、 负责客户方外包员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务；
2 、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；
3 、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
一、岗位职责：
1、通过电话高效沟通公司提供的精准客户，解答客户学习疑问，了解客户培训需求，落实客户学习课程； 2、合理利用和维护公司客户资源，培养忠实客户； 3、积极参与公司当下各类培训项目学习，执行工作，同时积极思考个人在公司的长远发展规划。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：上市公司
一、岗位职责：
带领团队，完成公司下达的各项任务目标；
2、 了解行业相关动态，制定有效的营销策划方案；
坚持学习公司的最新政策，积极规划个人发展。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，有相关教育培训行业主管经验者优先（无主管销售精英者，...
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
一、职位描述： 1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理模块制度和工作流程
2、负责制定公司人力资源战略规划，指导、监督、协调各部门的人员聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、依据公司发展站战略，协助人力资源总监组织制定人力资源战略规划；
2、根据人力资源战略规划，提出岗位设置与人员配备方案、筹划并实施人才储备与梯队建设等相关内容；
3、参与公司人事决策，组织并制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责： 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，协调员工与...
工作经验：无经验
学历：本科
公司规模：10000人以上
公司性质：国企
培养目标：人力资源部高级经理 1、负责进行人员招聘与配置； 2、负责培训计划、组织实施及梯队建设； 3、负责绩效考核方案制定、实施及奖金对接； 4、负责员工关系、企业文化宣传员工关爱等； 5、负责薪酬福利，进行年度人力资源规划、费用预算等各项人力资源模块工作。
工作经验：3-5年
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，为公司的发展建立人才梯队；
3、组织编制并监督有效的执行集团绩效管理系统和制度；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责人员的招聘、入职、离职手续办理；
2、负责社保、公积金缴纳、个税申报及薪资奖金核算、福利发放；
3、负责员工关系维护、组织各类活动；
4、负责行政用品管理、采购、发放；
5、负责人事行政各类表单的整理、制作、汇报；
6、领导安排的其他工作。
任职要求： 1、 大专...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
人事专员：
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：合资
工作职责： 1.
负责落实执行总部下达的各项人力资源管理政策、制度，结合区域内各分公司的实际管理情况，协助总部完善人力资源管理体系； 2.
熟悉公司分公司薪酬和绩效考核激励制度，负责所辖区域内各分公司薪酬核算，按时完成薪资报表及审批流程； 3.
负责所辖区域内各分公司员工劳动关系和员工关系处...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：10000人以上
公司性质：外商独资
本岗位工作地点：甘肃省陇南市武都区
岗位职责：
1.负责办理人力资源管理方面的具体工作，承办员工入职、离职、异动、转正、考勤、考核、奖惩、请假、劳动合同签订或续签、职务任免手续、薪资异动、员工档案资料管理等；
2.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：上市公司
1、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
2、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，制定和完善人力资源管理...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。
4、处理公司管理过程中的人事问题。
任职要求：
1.性别不限，年龄25...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20-99人
公司性质：上市公司
岗位职责： 1、负责公司招退工、人事档案、社保、公积金、商业保险等工作 2、负责公司员工信息资料的维护、更新工作
要求： 1、有人事运营工作经验 2、熟悉人事运营基础工作及相关法律法规 ，愿意长期从事该工作 3、工作细致、具备亲和力
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
（1）根据学院发展需要，制定人力资源规划，并组织执行、监督各项人力资源管理制度；
（2）制定年度人力资源需求计划，组织开展人员招募；
（3）建立并完善薪酬、社保、绩效管理体系，组织并监督绩效实施过程；
（4）推动学院文化的形成，展开学院文化的宣导工作；
（5）受理员工投诉，处...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
福利待遇： 做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴等）。
岗位描述：
1、完成办事处的团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好办事处人力...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
福利待遇： 做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴等）。
岗位描述：
1、配合经理完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分...
工作经验：3-5年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：民营
岗位职责：
1.了解业务线业务状况和团队运作状况，掌握行业信息；
2.执行业务线的招聘、员工关系、需求沟通等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责：根据各缺编岗位任职要求，制定招聘计划，推进展开招聘工作，满足公司人力需求与储备，建立健全员工关系管理。
任职要求：工作年限五年以上，相关工作三年以上，能够配合各部门展开人员招聘工作。
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
岗位职责：
（1）负责影院的日常管理，规范员工标准，为客人提供高标准的优质服务；
（2）严格管理本影院的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率；
（3）负责运营服务规范和工作流程的贯彻实施；
（4）每日检查影院范围内所有设施、设备；
（5）妥善处理客人投诉，搞好对客关系；
工作经验：不限
学历：中技
公司规模：人
公司性质：上市公司
岗位职责： 1、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职要求： 1，男女不限，18-30岁，高中及以上学历；...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系的计划等；
2.招聘与配置：协助确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司...
工作经验：不限
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.人力资源规划：协助区域主管/经理制定公司人力资源规划，确定公司人才补充计划、人才使用计划、人才接替及提升计划、教育培训计划、评估与激励计划、劳动关系的计划等；
2.招聘与配置：协助确定招聘政策及流程，与各部门领导沟通确定人员需求情况，提高招聘的针对性，组织、实施面试，保证公司...
工作经验：5-10年
学历：不限
公司规模：100-499人
公司性质：民营
1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员招聘与管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；
2、对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施，进行工作优化；
3、负责公司中后台制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动的制...
工作经验：1年以下
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：20-99人
公司性质：民营
一、岗位职责：负责公司人力资源、行政事务和企业文化，熟悉省市和城关区政府有关人力资源政策法规、办事部门和办事流程，完成公司下达的月度年度人力资源招聘、培训等各个任务。
二、任职要求：
统招或自考大专以上毕业、熟练掌握员工招聘、业务培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、劳资纠纷、 HR...
工作经验：不限
学历：不限
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划，做好人力资源保障工作；
2、负责做好员工绩效考核、薪酬福利、员工培训等工作；
3、负责并完成相关人力资源制度，完善工作流程，负责员工考勤、合同管理、员工关系处理等工作；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：股份制企业
岗位职责：
1.负责公司员工社保，公积金，入离职的办理；
2.做好总部和分公司的政策执行和传达以及工作的对接；
3.完成分公司人员招聘，入职，留人等；
4.配合销售经理做好对外的行政部门的监察工作。
5.收集和整理区域内各校区待就业学员资料并及时归档，掌握需要就业学员的学习进度及结业时间...
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；并督促检查公司各项制度的贯彻执行；
2、负责公司员工招聘及初步面试工作；负责员工入职、培训、转正、离职等事务的手续办理及管理，...
工作经验：5-10年
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责：
1、根据公司人力岗资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行； 3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作； 4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置...
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责：
1、根据公司人力岗资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行； 3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作； 4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置...
工作经验：10年以上
学历：大专
公司规模：人
公司性质：合资
岗位职责：
1、根据公司人力岗资源和行政管理制度，细化和完善单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；
2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行； 3、依据企业人力需求来安排开展各项招聘工作； 4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、负责开展招聘工作的开展；
2、负责公司培训工作的开展，培训方案制定，培训实施等；
3、负责员工关系的处理工作；
4、负责社保、公积金等手续的办理工作；
5、负责公司内部各类规定的执行及监督工作；
任职要求：
大专以上学历，5年以上工作经验，熟悉人力资源至少两个模块以上...
工作经验：3-5年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：其它
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
工作经验：5-10年
学历：本科
公司规模：100-499人
公司性质：其它
任职要求：
1、性别不限，人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具有良好的计划性和...
工作经验：1-3年
学历：不限
公司规模：20人以下
公司性质：民营
岗位职责：
   
根据人力资源需求状况，负责招聘工作
   
负责拟订人力资源规划，拟定定岗定编和人员配置方案
   
负责员工培训，管理，评估
   
工作经验：1年以下
学历：大专
公司规模：100-499人
公司性质：民营
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
工作经验：1-3年
学历：大专
公司规模：500-999人
公司性质：民营
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办...
工作经验：1-3年
学历：本科
公司规模：20-99人
公司性质：民营
作职责 Responsibilities：
1、负责与客户进行电话沟通，预约上门试听；
2、负责客户的上门接待，详细了解家长对英语教育的理解和需求，帮助他们纠正错误的教育观念和教育方法，树立正确的英语教育理念，帮助家长为孩子做好正确的人生抉择！
3、在充分了解孩子的英语学习基础...
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