你好!我想资讯一下国家要菏泽这个地方怎么样改造我是在这个里上班的员工,没有买保险,有没有补提啊

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你好,我想问一下我在这个公司上班一年多,没买保险,没签劳动合同,如果辞退我又没什么补偿,
你好,我想问一下我在这个公司上班一年多,没买保险,没签劳动合同,如果辞退我又没什么补偿,
如果单位无故辞退你,单位可能涉及到违法解雇,需要支付你经济赔偿金,若单位未和你签订劳动合同,需要支付你11个月的双倍工资差额,你可以搜集证据证明你的入职时间和工资水平,提起劳动仲裁,主张单位补缴社保及经济赔偿金和双倍工资差额。
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3条律师回答
可以主张十一个月的双倍工资差额
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额外补偿14个月的工资同时补缴保险
未签合同双倍工资和其他
找法网认证律师
2个扩展问答
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5
1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好!我想问下我在酒店上班,酒店要买保险吗?合同也没签。其他员工
你好!我想问下我在酒店上班,酒店要买保险吗?合同也没签。其他员工都买了的,就只有厨房的人没有买。我 在酒店都做了很久了
应当签合同买保险的,你可要求公司赔偿的,协商不成可申请劳动仲裁维权,注意收集相关证据,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
3条律师回答
不买保险违法。
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您可以要求用人单位赔偿经济补偿金
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来自杭州用户的咨询你好!请问 我是在一家家具企业上班,公司没有给员工买工伤保险也没签劳动合同,工资也托了一月,我可..._百度知道
你好!请问 我是在一家家具企业上班,公司没有给员工买工伤保险也没签劳动合同,工资也托了一月,我可...
你好!请问 我是在一家家具企业上班,公司没有给员工买工伤保险也没签劳动合同,工资也托了一月,我可以去劳动局告吗?是否能赢 ?
我有更好的答案
其行为是违法的如果该用人单位没有给员工购买保险,也没有签订劳动合同,你可以向当地劳动部门投诉,并可以要求用人单位支付二倍的工资。
这种情况,只要证明充分
采纳率:84%
来自团队:
公司已经是违法用工了,损害了员工的权益。因此你只要申请劳动仲裁,胜诉是肯定的。
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我在这个新公司上班大半年了一直没有签订合同公司也没有给我购买保险,现在辞退我我要怎么去维护自己的利益
辞退员工:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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你好,可以,要求用人单位支付违法辞退的及未签订书面的双倍。
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