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关于工资5000元社保，网友们最关心的问题
答：单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公...
答：5000×10.2%=510元，需要交纳510元。 缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； 生育...
答：城镇社保缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成 （1）个人缴费 根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。 （2）单位缴费 根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 ...
答：这个按5000给你举例子 单位所交：养老：5000*10%、工伤：5000*0.8%、失业：5000*0.8%、医疗：当地上年度平均工资金额*2% 个人所交：养老：5000*8%、医疗：当地上年度平均工资金额*0.5% 你实际领的钱是5000减去个人所交的费用
答：北京市职工月收入5000纳税和缴纳五险一金之后剩余工资4130元。 北京市企业职工五险一金个人承担比例为17%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金为6%），月工资5000元，个人承担的五险一金为850元；个人所得税应纳个人所得税税额=应纳税...
答：在北京工资5000元，如果公司按照工资标准来给你上社保的话，应当缴纳的社保费用相对是比较高的，但这对个人是更有利的，毕竟出大部分的还是公司。 养老保险单位支付20%-1000元，医疗10%-500，失业1%-50，工伤0.5%-25，生育0.8%-40，公积金12%-60...
答：2014年上海工资5000元及社保缴纳基数： 1、2013年度社平工资5036元每月（原来是4692元）； 2、2014年社保城保最低缴费基数3022元（原来是2815元，即用人单位需承担社保成本：1106元+公积金204元，合计1310元）； 3、 2014年外来农业户籍过渡期三...
答：这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，就拿5000乘如下百分比。计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险...
答：社保基金:5000*11%=550元 公积金:5000*7%=350元 个税:((5000-550-350)-5=190元 还剩多少=5000-550-350-190=3910元 很失望吧!
答：缴费基数有一个区间的，一般情况是这个基数是去年社平工资的60%-300%。以此推算，你们那的区间应该是，那么，如果你单位依法（按工资总额申报）为你缴纳社保的话，你的缴费基数就是5000。 不过很遗憾，大多数单位（不包括外企、合资）...
答：应纳个税所得额=5000-=1357.66；应交个税=%=40.73；速算扣除=0，实交个税=40.73-0=40.73；你交个税：40.73
答：你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！ 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认...
答：借：应付职工薪酬—工资 5000 贷：库存现金 等 4133 其他应付款—社保 242 应交税费—个人所得税 45 其他应收款—扣款 580
答：社会保险基数就是本人工资。
答：单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公...
答：应当按照税前应发工资5700元为基数缴纳各项社会保险费。 法条：《国家统计局》（一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布） 第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一） 计时工资； （...
答：社保不是以你一个月工资的多少来交的，而是根据一个地方的经济发展水平来收的。
答：单位这样做是不合法的！ 单位参保费率如下 以员工工资（不包括奖金）为基数 养老：企业22%，个人8% 医疗：企业12%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤：企业0.5% 生育：企业0.5% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其...
答：得看你们公司给你申报的社保基数是多少了，正常应该是按照实际工资5000申报，但是有些小企业为了少交点钱（公司和员工自己都可以少交点）就申报的比较低，我大概算了一下，你要是就按照5000工资的基数交社保的话，你个人就得扣掉500多，另外公司...
答：如果是193元这是每月扣你的费用对吧，如此193不是总额，是个人应负担的那部分，总额应该在580元左右，单位大约承担了380元左右。 如果单位要按你的实际收入4500为基数缴费，缴费总额就得1350元。社会上很多单位都如此不会按职工的实际收入缴费，...
答：【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工...
答：例： 本月计算应付工资 5000元，扣除个人社保100元，扣除个税15元，实发工资5000-100-15=4885元 公司负担社保300元，社保（公司负担300+个人负担100，合计为400元） 分录如下： 1、计提工资（按应付工资） 借：成本费用科目 5000 贷：应付职工薪...
答：许多即将退休的老同志都十分关心自己退休后能得到多少养老金。其实，根据我国城镇职工基本养老保险的养老金计算办法，再到当地的社保网站上查阅自己的参保数据，可以大致计算出本人退休时的养老金。 养老金由以下公式计算 日及其以后...
答：根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算： 日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职...
家庭月收入5000元有父母和小孩子有现金2万本人有社...
答：小弟愚笨，不能回答！但尚有些许建议！5年后有30万住房和10万以下小车，确实有点难度！若能先分期付款买小车，5年分期付款还完，之后分期付款买房！就是弹指可定的事情了！或者是先进行基金定投3年，3年后开通基金定赎买车！5年后在分期付款买房...
答：按全额工资为基数。 另外，也要看地方的平均工资基数，上限是平均工资基数的三倍
答：2013年最新个人所得税税率表（7级税制） (新个税起征点3500税率表) 1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额； 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人 (单位)代付税款的...
答：一、基本工资： 办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科...
答：如果你只缴纳社保，那么社保一般为你缴费基数的11%左右，对你来说就是自己缴纳大约550元，所以你的税前工资大约10500元，如果你还缴纳公积金，那再加上你每个月缴纳的公积金就可以了。
答：新的退休规定 1 基本工资工人按照工人资格定 10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2 工龄工资(含工龄) 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人...
答：您好， 你现在一年所缴纳的社保是5000，交十五年就是75000，而这个钱就像是保险公司帮你存钱一样，而这个钱要等到你退休之后才能拿到。而拿这个钱要根据十五年之后的物价、地区基本薪资来发放。比如十五年之后全国所有地区的基本薪资是1800元的...
答：各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最...
答：根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算： 日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职...
答：哥们自己看着算算吧，很清楚的。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 国家规定的工资算法如下： 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应...
答：北京市新的社保方案在最近推出。2010年的计算方式是：（年平均收入/12）*20% 你的大约就是100元了。具体请登录北京社保网。
答：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 个人所得税：扣除标准3500元/月。 不超过500元的， 税率5%， 速算扣除数为0； 超过500元 至2000元的部分 税率10%， 速算扣除数为25 超过2000元 至5000元的部分， 税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元 至20...
答：社保在400左右，住房公积金这个要看公司给多少不一致，差不多也400吧
答：您好！每年缴交社会保险基金5000元，到60岁每月能拿多少养老金是不确定的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分盛自治区、直辖...
答：随军家属的也是在地方工作的。适用地方的相关法律和政策的规定.《杭州市社会保险费征缴办法》：第十五条 用人单位的职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的，其缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立用人单位...
答：按照规定，个人所得税是按照不含个人社保部分的金额为应纳税所得额计算的，扣除社保不超过3500的话，当月工资不需要缴纳个人所得税
5000元社保-5000元-5000元工资交多少社保-工资5000交多少社保-5000工资扣多少社保-5000工资社保-5000元工资交多少税-月工资5000元个税多少> 2017年深圳公积金缴存比例是多少？2017年深圳公积金缴存比例是多少？来源:深圳住房公积金时间:【导读】2017年深圳公积金缴存比例是多少？根据深圳2017年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知，自日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例，但最高均不得高于缴存基数的12%。
2017年深圳市住房公积金缴存比例是多少？如何规定的？
一、公积金缴存比例：
自日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例。目前，深圳市缴存比例为：单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。
二、公积金缴存基数上限（37400元）
1、调整后的缴存基数原则上不得超过本市统计部门公布的2016年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过22440元（2016年度全市在岗职工月平均工资7480元&3倍）；
2、经济效益好的单位，缴存基数最高不得超过37400元。
三、公积金缴存基数下限（2030元）
自日起至日止，深圳住房公积金缴存基数为不得低于2030元。
公积金缴存基数计算
职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额&12
工资总额计算口径以国家统计局发布的《》为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
【补充说明】
1、2017年度住房公积金缴存开始时间为日。
2、单位公积金缴存比例同个人住房公积金缴存比例相同。
2017年深圳住房公积金缴存基数和缴存比例调整相关文件
【政策文件】：关于做好2017年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知
【执行期限】：日&&日
【执行时间】：日
各住房公积金缴存单位：
根据国务院《》《》《深圳市住房公积金管理中心关于阶段性调整住房公积金缴存基数上限的通知》等规定，现就做好2017年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的有关事项通知如下：
一、调整内容
（一）自日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2016年度职工个人月平均工资总额。
（二）调整后的缴存基数原则上不得超过本市统计部门公布的2016年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过22440元（2016年度全市在岗职工月平均工资7480元&3倍）；经济效益好的单位，缴存基数最高不得超过37400元。职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2030元。
（三）自日起，单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例（以下简称缴存比例）。
（四）调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为日至日；
日至调整当月之间少缴部分的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。
二、调整办理程序
（一）已使用数字证书（密钥）的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。
（二）未使用数字证书（密钥）的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。
三、其他事项
（一）本次缴存基数和缴存比例调整业务自日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的，单位可同时申请办理调整手续。
（二）单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时，应告知职工本人，接受职工监督，维护职工合法权益。
特此通知。
深圳市住房公积金管理中心
【温馨提示】：
缴存基数和缴存比例调整可同时申请办理，调整后的执行期限为日至日，如果缴存单位因未及时调整而导致为职工少缴公积金的，则该单位应对7月份到实际调整当月期间的少缴部分予以补缴，切实保障职工利益。
相关问题回复
1、2017年，月薪2030元，交住房公积金每月交多少钱？
【答】每个单位的比例是不一样的，只有一个缴纳范围5%-12%，具体得问你们单位的办事人员。
2、调整公积金缴费比例，深圳的，能不能员工自己去调整？
【答】调整缴存比例只能公司专办员去办理的，因为申请表上要盖上单位公章，还要核实身份证，而且调整缴存比例不可能只有你一个人调的，一调整个公司员工的比例都得变。
3、我的薪水5500,深圳公积金比例按10%，公司是按多少缴纳计算的？
【答】一比一，看看你的工资条，专门有一项扣款的公积金，要是按工资的10%来算，你缴纳550，公司也缴纳550。“2017年深圳公积金缴存比例是多少？”由深圳社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论深圳社保办事指南社保局养老保险医疗保险公积金
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老师，您好！
& & & 以下是我咨询求助的问题，烦劳多多解答，感谢！
1、入职时签定劳动合同的工作内容是：人事专员兼翻译，合同未到期最近领导拿了一份《岗位说明书》和《岗位要求》要求签名。岗位说明书除了以往在 做的工作，别增加新的几项工作内容。岗位要求则是规定每月几号必须完成的工作，如不能按时完成或工作出错就扣当月绩效，新增的工作内容其实就是领导在做的活分过来，部门没变目前工资没说要变更，只说取消加班费，以前加班可补休（说明：以前没有这二份文件，做好自己份内工作其它领导安排做什么就做，纯勤杂工。。）请问这种情况属于调岗吗？是否合理如不同意公司可以强制性执行吗？有何应对措施？
2、如何判断公司有无足额购买社保？
& & &月工资5500由这几项结构组成：岗位工资+生产奖+绩效奖金+全勤奖+加班工资+加班伙食补贴+住房补贴+伙食补贴+兼岗补贴
& & &岗位工资是合同约定的正常工作时间的工资即当地最低工资标准、&&生产奖为现金发放部分工资
& & &绩效奖金也是固定基数没有实际意义的考核、加班工资固定实际没计算加班费
& & &余下的几个补贴也是固定数、除了生产奖发现金其它发银行卡
& & &公司购买社保的基数据说是按当地最低标准2200元?2500元？忘记是哪个基数了，反正不是按实际到手5500工资购买的社保。像这种情况，公司属于未足额给员工购买社保吗？
3、六天8小时制，离职后可以申请仲裁要求企业支付周六加班工资吗？以下是合同约定的部分内容：
& & &劳动合同约定:"正常工作时间的工资为1350元\月，工资构成：正常工作时间工资+绩效考核奖励+加班费，绩效考核奖励、奖金、津贴等根据公司相关规章制度予以支付，双方约定绩效考核奖励、奖金、津贴、加班费等项目不属于正常工作时间工资；如需加班，须按公司相关规定经其直接上级和本部部长审批后方可加班，加班优先适用调休，公司支付给员工的福利可视作公司给员工加班报酬的其他形式。"
4、企业只批3个月的产假，要求3个月后立即回来上班。如果员工不及时返岗则按矿工处理，请问这合理吗？有何应对措施？
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1.严格来说不属于.可以.没有
4不合理.仲裁
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节
http://www.hrloo.com/home/?course=1#ct
统计函数三连播已上线。从认识到应用(每节课只要1茅豆)
@和桑：感谢老师的解答：-）
1.在执行的劳动合同中，有工作内容约定。现在用人单位又以“岗位说明书”的形式，“除了以往在做的工作，另外增加新的几项工作内容。”如果，这些新的工作，不是临时工作，而是用人单位主营业务、管理中长期的工作，那用人单位涉嫌欺诈、胁迫变更劳动合同。《劳动合同法》 第二十六条　“下列劳动合同无效或者部分无效：& &（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。你可以原劳动合同约定工作内容，向用人单位提出交涉，指出其违法操作。
2.如何判断公司有无足额参保缴费社保？依据社保每年打印给参保人员的《个人账户对账单》，并结合个人同期工资性收入，来判断用人单位是否依法参保足额缴费。
3.劳动者在用人单位要求下，超过法定工时工作时间工作，可以主张加班、加点工资。
4.当地政府颁发《人口与计划生育条例》规定的产假时间，属地用人单位应当依法执行。否则，涉嫌违法。
@孤鹜落霞齐飞：感谢老师的耐心解答和细节指导！公司不给奖励产假通知我回来上班，那我是否依通知回来再辞职去仲裁？还是等公司寄矿工通知之后再去仲裁？另关于追回周六加班费的问题，我自己还有点迷糊:我们厂劳动合同内容全部人一样，这是集体合同吗？合同里已经约定正常工作时间的工资，工资条也有加班工资这项，这样情况我还可以要求企业支付加班费吗？
@冰点与沸点2017：不给奖励产假，可以依据当地《人口与计划生育条例》产假规定，与用人单位沟通。是沟通同时去上班，还是待其通知旷工处理之后，再去仲裁，这要取决于你自己。之前，处理较缓和；之后，可能关系恶化，虽然你有理，但恐怕主张合法权益之后，关系交恶会离职。
劳动合同内容，“全部人都一样”，这只是用人单位在劳动合同条款上没有区分，但是乙方是个体职工。集体合同，乙方不是个体职工，而是全体职工，一般有工会代表。
工资条上，有加班工资，但也要看用人单位是不是在每个月工资中根据员工实际加班情况支付了加班工资。如果没有，你仍可以主张加班费。
@孤鹜落霞齐飞：非常受用，感谢......
每年社保都要给参保人员发个人账户对账单，本人可以据此核对上一年缴费基数是否按照个人实际工资性收入依规核定。
@孤鹜落霞齐飞：公司没有给员工发账户通知单哦，只有工资条有显示代扣个人部分的金额。
@孤鹜落霞齐飞：没有对账单，还有没其他途径可查呢？
@孤鹜落霞齐飞：没有对账单，还有没其他途径可查呢？
@冰点与沸点2017：你自己每个月的工资单，有养老保险、医疗保险和失业保险扣费额嘛，可以反算缴费基数、个人工资性收入。
@冰点与沸点2017：我们这里可以在人力资源与社会保障局网站有社保查询入口，现在需要注册，身份证号，社保卡号...然后可以看到自己缴费基数及缴费记录，五险都可以哦。不知道你们那里是不是也是同样套路。
@峰巅之景：目前只有实现了网上申报业务的地方（如北京市等），参保人员可以利用社保卡信息，在社保网查询个人缴费等情况。
@孤鹜落霞齐飞：我们这里11年就可以利用自己身份证号和密码直接查询了...现在搞出一个社保卡，得有社保卡号才行...反而麻烦了
@峰巅之景：我试试，谢谢哟
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR重庆社保基数本月上调 你可能要多缴钱了
昨日，记者从市人力社保局了解到，从1月1日开始，我市城镇职工社保缴费基数上下限将执行新的标准，每月职工需多缴社保近百元。
据市人力社保局相关人士介绍，此次调整后，参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数；介于60%~300%之间的，上年度本人实际月平均工资作为缴费基数；低于60%的则按60%核定缴费基数。对于以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%~100%之间自主选择。
按照社平工资按市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算，如果2014年你的月平均工资超过了%=12756元，则社保缴纳基数为12756元；如果你的月平均工资低于51.2元，则社保缴纳基数是2551.2元；如果在756元之间，基数就是上年度的月平均工资。
据了解，在五项社会保险中，养老、医疗、失业三项保险的缴费需要用人单位和职工共同承担。其中，城镇职工养老保险，单位和个人缴费比例分别为缴费基数的20%和8%；医疗保险为8%和2%；失业保险为1.5%和1%。
按照最低下限缴费金额（2551.2元）计算，从本月开始，城镇职工需自己缴纳的社保部分为280.5元（个人养老：204元；医保：51元；失业保险：25.5元，共280.5元），比2014年（下限缴费金额1701元，个人养老：136元；医保：34元；失业保险：17元，共187元）上涨近100元（93.5元）。
(本文来源：华商网-重庆时报
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