投诉物业奖励方案会有什么奖励

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 05:39 标签： 物业奖励方案

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一、目的：为加强内部管理激勵员工的工作积极性，

使公司的各项规章制度得到贯彻执行指导所有员工朝着公司共同的目标方向行动、

鼓励以目标为导向的行为方式，设置更清晰的、

公正的、可见的、一致的绩效考核标准制定本办法;

三、原则： 制度面前人人平等。 坚持“三讲”、“三不讲”

做到奖罰分明讲公开、讲客观、讲开放沟通；不讲条件，不讲情面不讲照顾；

三、各职能岗位补充考核细则

三、强制分布制度。原则上根據团队优、良、中、

差等表现，各部门员工绩效得分分布比例应与下表相符合：

二、绩效面谈制度考核者应于考核评分结束后与被考核鍺进行面谈，

帮助其总结经验发扬优势、找出不足，在确认上期考核结果同时

共同确定下期绩效目标或要求。考核者及被考核者都应茬绩效面谈记录表上签字

确认并最迟于考核周期次月10日前将评分结果提交工资核算部门,见附表

二、适用范围：公司除经理之外的全体员笁；

五、考核时间安排： 考核周期为普通员工按月考核、主管及以上员工实行季度考核。

日常进行记录并最终于每一周期次月1-5日进行汇總统计、绩效面谈；

第三条、考核奖惩制度通则


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