幼师面试100个问题签订劳动合同应注意哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-01 20:04 标签： 幼师问题
签订劳动合同的注意事项有哪些?_百度知道
签订劳动合同的注意事项有哪些?
谢谢公司要签订劳动合同了?笔迹:用什么?
关于时间(比如出生年月)是否用中文大写?还是用阿拉伯数字,我应该注意哪些事项
我有更好的答案
违反劳动合同的责任等。　　二、要签书面合同、劳动合同终止的条件：劳动合同期限、工作内容；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动保护和劳动条件。　　劳动合同的必备内容包括，要多听　　您关心的问题都是无关紧要的问题，并不是签订劳动合同时需要注意的问题。您要注意的是以下关键问题、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工;　　签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，就有法律依据。　　三、试用期内也要签合同。　　这一点往往被劳动者所忽略。这种方法对用工单位来说，并且要求保留一份合同。　　现在有些单位用人很不规范，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同、“不全合同”、“模糊合同”。　　总之，在签订劳动合同时，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事、劳动合同的内容要全，如果发生劳动纠纷、争议。这是对劳动者极不负责的行为：　　一
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。签订劳动合同的过程中应该注意哪些问题啊？_百度知道
签订劳动合同的过程中应该注意哪些问题啊？
我有更好的答案
　　签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题：　　（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。　　（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。　　（3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，劳动者在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。　　（4）劳动者在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同：　　①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，劳动者往往有口难辨；　　②生死合同。一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，劳动者可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，劳动者可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。　　③“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。　　④押金合同。一些用人单位利用劳动者求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，劳动者可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。　　⑤卖身合同。一些用人单位与劳动者在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁劳动者。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。
法律爱好者
还要对用人单位有所了解。多看一些职场方面的文章吧，会对你有所帮助，像六度伯乐网就很不错，像管理制度和企业文化等明确约定关系到自身利益的比如工资标准啊，保险福利，劳动条件等。在签订劳动合同之前
本回答被提问者采纳
如有的话）5、合同其他约定的内容（补充）当然，常规的合同签约的主体、合同约定的岗位和工作地点3、薪酬标准及支付方式4、违约的责任和解除合同的条款（企业1、合同的期限2
如果是签订的劳动局制定的指导版本的话，则没有什么太大的问题。如果是单位自己拟定的版本，也不用太担心，如果条款违法的话，以后发生了纠纷，也是无效的。
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。希望对你有所帮助,在六度伯乐网那边看到过.
包括工资、社会保险、劳动时间、劳动条件等具体来电咨询。
你好，很多，这个得看你们具体的工作岗位定了。
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是一名幼师，签了实习教师劳动合同，但是因为我现在身体原因，需要休养不能继续上班 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我是一名幼师，签了实习教师劳动合同，但是因为我现在身体原因，需要休养不能继续上班
广东－惠州&12-07 04:07&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我是一名幼师，签了实习教师劳动合同，但是因为我现在身体原因，需要休养不能继续上班，但是幼儿园不肯让我辞职怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-浦东新区]
189103积分
回复时间：
可以向劳动监察大队投诉的
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈铠楷)()&
(周伟义)()&
(李洪霞)()&
(首席张国权)()&
(陈晓云)()&
(颜培卿)()&
最新回复律师
人气：107091
人气：140948
人气：670266
江西 南昌市
人气：194425
人气：1027722
人气：63651

我要回帖

更多关于 幼师问题 的文章

 

随机推荐