技术贴：如何委婉地暗示老板该发年终奖了？ - 简书
技术贴：如何委婉地暗示老板该发年终奖了？
辛辛苦苦撸码一年，又到年终，你是不是也有些话儿想对老板讲？比如，如何委婉又有效地向老板表达“该发年终奖了”？猿宝悄悄给你支招：一般遇到老板假装不知道年终奖这事儿，根据高深的武学奥义，可以四个层次。各位看官根据老板的颜面厚度，自行选用适合自己的招式。初级版：太极宗师四两拨千斤招式解析：此乃中华上下五千年流传招式，男女通用，老少皆宜，练到初级可强身健体，高级则增厚脸皮。但此招讲究一个“柔”字，四两拨千斤，切不可用力过猛。招式运用：时不时有意无意地在老板面前感叹一下“一年过得好快啊“ ”年底了，也该给女票买件好的衣服”之类的。进阶版：隔山打牛一拳命中招式解析：此招讲究力度，发力要准，目标要精。使用时气沉丹田，手不能抖，脸不能红。招式运用：把QQ、IM个性签名改成与年终奖相关内容，微信朋友圈转发华为入职三年年终奖18万等新闻，假装惊叹“我去，这么高的年终奖啊，果然都是牛人，明年得好好提升自己的技能了”。高级版：综合格斗开门见山招式解析：综合格斗讲究出手快速，不给对方还手之机，开门见山，直捣命门。招式运用：勇敢地走到老板办公室门前，推门而入，把自己一年取得的成绩称述一遍，然后说：老板，隔壁老王刚刚领了20个月工资啊。有个事情我不知道该不该讲……如果老板此处回答“那就不要讲”，请转发本文到朋友圈，并评论：老板，真的不是你想的那样，随手转发~~随手转发。
进阶版：博采众长，以有限为无限如果以上招数全不管用，而且老板迂回战术用得比你还好，只画饼就是不兑现，恭喜你，遇到颜（lian）值(pi)逆天的高手了。假如老板欺骗了你，不要心慌，不要着急，猿宝还有终极奥义，不用上演“拳打南山敬老院， 脚踢北海幼儿园”的戏码，也能轻松过个好年。
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日 雾霾 走一步就是个错误 我把错误当成了避难的国度 风吹来有一丝暖意 却仍然是四季里最冷的冬 窝在四平晴朗里数星星 一颗两颗三四颗 我沉浸在不自觉的浪漫中 幻想城市的上空铺满亮晶晶 喝完断篇的啤酒 反而更清醒的听了一段人生 顽固或执着留给他人曰定 怕过错...
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又一次八点多睡醒，睁开眼又合上，不是不愿意醒来起来，只是真不知道起床要做什么。辞职之后我没有了固定的临时工作，本以为依靠在工作中发掘的自媒体能够作事业，没有听从同事们劝阻毅然决然辞工，现在吃到了苦果。现在是颓废的，有些感觉生活没有意思，生活好像失去了希望失去了目标一样。人...(老老老老老啊哦)
(辣椒炒小鱼)
(化身孤岛的蓝鲸)
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教你如何认识年终奖：企业不发年终奖怎么维权？
编辑：小男
13:49:06　　来源于：
　　2016年已经快到到来了，大家最关心的就是年终奖的相关事宜了。年终奖是公司给予员工的福利，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。下面小编就给大家介绍一些年终奖的相关知识，大家好好了解下。
年终奖是什么
　　年终奖是什么
　　年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有&年底双薪&奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
　　年终奖是工资组成部分
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：&工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖。&
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　年底双薪和年终奖一样吗?
　　&年底双薪&与&年终奖&的相同之处在于不强制支付，但&年底双薪&与月收入挂钩，而&年终奖&的弹性更大。
　　年底双薪和年终奖是两个不同的概念：
　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
　　此外，&年底双薪&与&年终奖&的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
　　年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;
　　年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，&年终奖&的计税额会比&年底双薪&少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但&年终奖&在一年内最多只能计发一次。
发不发年终奖，谁说了算
　　发不发年终奖，谁说了算
　　一、发不发谁说了算?
　　以劳动合同为准，单位擅改违规。
　　律师1说：虽然&年终奖金&已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
　　律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
　　用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。
　　在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
　　二、如何保住年终奖?
　　三种违规情形，劳动者可举报。
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1.无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2.以&经营不善&为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以&单位效益不好&等理由拒发、少发、缓发。
　　3.以工作不满一年为由不发
　　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定&工作不满一年不发年终奖&，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
年终奖通常什么时候发
　　教你几招：出现纠纷可提起劳动仲裁
　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
　　1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;
　　2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
　　3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　2016公司年终奖一般会在什么时候发
　　年终奖通常什么时候发
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
年终奖个人所得税计算方法
　　2016最新年终奖个人所得税计算方法
　　年终奖个人所得税计算方法：
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　这里我们以两个示例进行计算演示：
　　(1)假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税部分=13813元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　年终奖个人所得税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=414.39元
　　(2)假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1-元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　年终奖个人所得税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=396.39元
　　请了病假就不能享受年终奖了吗?
　　网友提问：
　　又要临近年底了，公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近，我们公司出了一个规定，员工在一个自然年度内，休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的，将不再享受当年度十三薪，即年终奖。请问这样的规定合法吗?
　　律师解答：
　　先生您好。首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。
企业不发年终奖怎么维权
　　企业不发年终奖怎么维权?
　　如何保住年终奖
　　三种违规情形劳动者可举报
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1、无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2、以&经营不善&为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。
　　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以&单位效益不好&等理由拒发、少发、缓发。
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　　教你几招
　　出现纠纷可提起劳动仲裁
　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
　　1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;
　　2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
　　3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　年终奖的发放不是强制规定的，关键还是要看自己和公司在签订合同的时候是否有明确要求。拿到年终奖的朋友也要缴纳一定的个人所得税。发年终奖的老板才是最好的老板，大家是不是很赞同呢?
要说今年许多公司的年会可是让人“叹为观止”。近日，山东一公司年会上高管抱摔演员骨折。当时台下竟然还一篇喝彩声。
每年年前年终奖的发放其实最容易导致用人单位和劳动者产生纠纷，那么，跳槽引发年终奖纠纷怎么办?
是的，你没看错，这就是满满的人民币。这些红红的钞票全都是准备用于在这个扶贫分红暨年终工资奖金兑现大会上发放给农户的现金。
每年过年前，各个公司都会给员工一定的年终奖，作为员工们工作一年的奖励。据统计2017年全国白领年终奖平均7278元，你的年终奖有多少?
对于在职场打拼的人们来说，新年的到来不仅是放假令人激动，企业的年终奖也是很多年轻人惦记的事情。今天小编就要带大家看一看除了中国以外的各国年终奖咋发。
最近，网上曝出某公司以吃鸡水平决定年终奖，各位吃货请淡定，此吃鸡非彼吃鸡。这个“吃鸡”指的是最近大火的一款枪战游戏，的如果是你你能拿多少年终奖？
近日，华为论坛心声社区中的一名荣耀员工就发帖称公司因为2017业绩突飞猛进，要提前发放年终奖啦!随后，一份华为内部的奖金方案也在网络上流传开来……
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///////////////////////年底了，你们单位年终奖发多少？怎么发的？【抚顺吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：434,051贴子：
年底了，你们单位年终奖发多少？怎么发的？收藏
听说抚顺有单位，开年会的时候发，用钱编一圈花环套脖子上，挺震撼
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没见过年终奖
是这样吗？
年终奖是啥？？？？？
禁止乱发津贴、补贴！
1.5-2万之间
只有第十三个月工资……
13薪呗，没啥别的花样！
一千五 老板给的红包
没见过啥模样
1500，草，特，么，的
年终奖基本靠想象，
发个球，发个毛线，发个蛋，完毕
年终奖。。。。就是平时每个月扣你的绩效工资再发给你。
不是阴历年前发吗
抚顺炭素年总奖发多少呀！
看见没别说抚顺没好活，就说自己认屁不是就完了呗
年终奖和去年一样 发现金
老板会在微信群里发个新年祝福视频，至于奖金没有
登录百度帐号推荐应用年终奖如何发？不强制发但企业也别“任性”
　　图说：一年到头，年终奖成了网友们热议的话题。
　　一年到头，不少人又在翘首以盼着年终奖了。年终奖发不发、什么时候发，发多少，成了网友们微博热议的话题。上海市人力资源和社会保障局今天通过官方微信解答“年终奖如何发”：年终奖并非强制发放，用人单位有较大的自主权，但为了减少矛盾、和谐劳动关系，用人单位仍需注意一些问题，比如不提倡由企业一方决定发放对象、发放标准、发放时间等。
　　“今晚又是通宵，领导啊，年终奖能多发点吗？”配上一个流泪的表情，网友小T凌晨在朋友圈里发布的这条微信下面，朋友们评论和吐槽不少。记者注意到，微博上也有不少网友讨论年终奖如何发、发多少，有的网友年终奖在12月底、1月初已经发放，有的则推后到春节后发放。网友“羊脂石头”则羡慕起了“别人的年终奖”：“株洲一土豪公司，一次性购买了13台奥迪A6作为员工的年终奖。尽管只是奖励使用权，所有权仍归公司，但是，有这样的福利还是很让人眼馋的。”
　　那么，年终奖的发不发、发多少、什么时候发，是否有依据呢？新民晚报新民网记者了解到，年终奖并非强制发放，用人单位拥有较大的自主权。但如何发才能减少矛盾、和谐劳动关系，用人单位还有一些需要注意的事项。
　　上海市人社局通过官方微信表示，在发放年终奖上，企业虽然有较大的自主权，但应明确发放费用的所属性质：不得在约定的月工资中扣除一定金额作为年终奖进行发放。同时，发放年终奖不提倡由企业一方决定发放对象、发放标准、发放时间等，建议与职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
　　对于年终奖发多少，人社部门表示，用人单位可根据其经济效益，同时建立完善的考评制度，可以从员工的工龄、出勤、业绩、贡献等多方面进行考核，从而确定发放标准。而在确定发放对象时需综合考虑，如享受休假的员工、请病事假的员工等，杜绝“一刀切”。此外，企业若有年终奖分配规则，可通过劳动合同、集体合同或员工手册等形式让全体员工知晓。
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