工伤了工伤保险怎么赔付付，一般赔付是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-11 07:35 标签： 十级工伤能赔偿多少
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工伤鉴定赔付标准
工伤鉴定赔付标准是什么？什么是工伤事故，构成工伤事故损害赔偿责任的条件？如何认定是否属于工伤，发生工伤赔偿数额是多少？职工发生工伤应赔偿多少，职工借调期间发生工伤怎么办?
1 一、什么是工伤事故 (一)工伤事故的概念 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。 (二)工伤事故的法律特征 工伤事故具有如下特征： 1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故 2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故 3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故 4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实 二、构成工伤事故损害赔偿责任的条件2 一、如何认定是否属于工伤 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。 区分工伤，应当掌握四个界限： 1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。 2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。 3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。 4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
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之前的事实婚姻应该是不成立的 为申请工伤认定 建议咨询社保局相关部门 可以进去具体计算一下
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自媒体文章本人已认定工伤，怎么赔付_百度知道
本人已认定工伤，怎么赔付
我有更好的答案
具体各等级赔偿金额可参阅《工伤保险条例》第四章。只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级；3.停工留薪期内（工伤治疗，那赔偿金额是法定的.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放、康复期间）工资按原待遇发放，那赔偿金额是法定的；2。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受以下工伤医疗待遇：1.医药费由用人单位全额垫付。只要经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级只要认定了工伤，那下一步就是申请劳动能力鉴定
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关于工伤保险一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。我是红海社保云的阿保仔，今天阿保仔对工伤保险的相关信息作了相关整理，让我们一同了解一下。
工伤保险公司能赔多少如下：
1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，且享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。(有时候员工工资很低，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
2、五级至六级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
其他赔偿：(a与b只能选其一)
a、伤残津贴(单位难以安排工作时，由用人单位按月发)，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且员工社保由用人单位帮忙缴纳。
b、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)，条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。
一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)，条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。
3、七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)，条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系;一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)，条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答工伤赔付过程和怎么赔付_百度知道
工伤赔付过程和怎么赔付
我在一家工厂上班受伤了。交的是5金。报的是工伤。我现在还在住院。请问下我出院了该找那些相关部门和那些资料进行赔付。来位高手说的详细具体点。一步步怎么跑。在下谢谢了
我有更好的答案
一、工伤赔付，要根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定进行相关的赔偿，按照评定的不同级别，由公司和社保部门在各自的范围内进行相应的赔偿，如果公司有为其缴纳社保，则公司应当承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，社保部门承担工伤期间一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，如果公司没有缴纳社保，则所以的都应当由公司承担；二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
资深劳动争议专家
过程）按手印；3、住院病历复印件一份，加盖医院红章；（未住院的提供详细的门诊病历、骨折拍片的情况下提供拍片报告：1、劳动合同一份（原件四、注意事项，复印件）4；单位提供：1、工伤原因分析。也希望你能采纳、受伤职工身份证复印件一份；5、诊断证明（原件）一份、单位申请一份，盖单位公章；2、法人组织代码一份、预防措施的报告。2；3、2人以上证人证言一份；加按手印并提供身份证复印件;3、受伤当天考勤表1份；复印后盖公章。第二，你一定三十天之内让公司给你去劳动局上报工伤。如果公司不给报，那本人可以在一年之内上报、工伤定点医院：一定要问清，否则 不报销2、若申报认定工伤必须30天之内申请、若是住院，3天内上报事故经过，去社会保险征缴中心拿工伤保险住院申报表；（不住院可以不去）2，若病历不能及时复印.以上是我在工作中总结出的程序 希望给你有所邦助，否则无效了首先、个人详细申请一份（写明发生意外的时间、地点;4，否则不予报销医药费，你单位去工伤保险处备案登记 了吗，如果没登记 即使是工伤也无法报销 医疗 费的，你住院。报工伤所需材料：1，可先将认定工伤申请书送社保科，视为30天之内申请。待出院后复印病历送社保科
你说的都办好了。我问的是工伤赔偿我的那部分怎么跑。比如伤残鉴定。劳动能力鉴定之类的。还有能赔付的是些什么
准备好我说的材料后，等待工伤认定书，自工伤认定之日六十日后，拿住院病历复印件一份，加盖医院红章；（未住院的提供详细的门诊病历、骨折拍片的情况下提供拍片报告，复印件）单位缴费工伤保险申报单，填写工伤报销表一式三份。一般次月能领到工伤待遇，一般能全额报销，除了个别药。等工伤认定书下来六十日之后，再准备以上材料去社保科办理伤残鉴定，鉴定后，一般分级一次性伤残补贴。这些应该由单位负责上报和报销。上次报了一个伤残，是九级，都六千多。说这些都没什么，第一步先认定是真事。呵呵，祝你好运。怎么不采纳我的答案 ，要知道我回答这些，我的电脑要打好半天。呵呵，电脑太慢。
本回答被提问者采纳
是否能由他们来办理工伤，如果 是可以的话，就交给他们来办理就可以了。资料一般是工伤申请认定表，本人身份证复印件，首次诊断证明，受伤经过（由目击证人签名），劳动合同，病历本，单位工商营业执照复印件等，待医疗终结后再将用药清单打印出来和治疗期间的发票一起交由公司去社保局办理。若是需要去评残既然是工伤，首先先跟你所在的工厂协商
评残自己怎么搞。还啥劳动能力之类的
评残所需的资料与认定工伤时差不多，我们这边是社保部门的劳动能力鉴定中心去办理，由公司与员工一去，由劳动能力鉴定中心开具单据安排去指定的医院进行鉴定，鉴定后就等当地的劳动部门通知就可以了，评不评到劳动部门会通知去拿结果 的。这个评出来是工伤评残，如果 是可以评到7级 左右 ，还要再去做进一步的评残，而这个评残就是可以看你能否拿残疾证的。
1、工伤认定；2、劳动能力鉴定；3、享受工伤待遇。先做第一步，工伤保险服务机构申请工伤认定。
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