能辞职吗,我没签签了合同可以辞职吗,只是口头答应做长

没有签合同可不可以口头辞职?_百度知道
没有签合同可不可以口头辞职?
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  在用人单位存在违法在先的事实行为时,劳动者可以口头向用人单位提出辞职。  虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同,但是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以口头向用人单位提出解除劳动合同:  ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  ②. 未及时足额支付劳动报酬的;  ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  ⑤. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者都可以离职。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;30天时间到了。《劳动合同法》 第八十二条。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,无论单位同意或者不同意:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要提前30天,只要提交书面辞职报告就可以了,试用期提前3天书面通知单位。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定辞职需提前30天书面通知单位,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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可以的,法律上不受公司限制
恩,我是提前一个月口头辞职,年前走,但是情理过不去
嗯,有年终奖吗?
没有可以提前要求交接
是不是这样辞职是可以的?他们没有签劳动合同
是的,可以的,得他同意,毕竟你这个月工资还没拿到呢
嗯嗯,有是有。但是我来这里上班主要就是找工作。现在找到了,有正好年底,没想到这么刚好,就是等过年他们收到人再走,我违心了。如果按年前说好了的走,像这样没有签合同,我有是提前口辞职了,可以吗?我是有法律保障的一方吧?如果他们不让我可以以没有签劳动合同辞职是吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我上了8个月班,公司没跟我签劳动合同!因为我没书面辞职只是口头辞职拒支付我半月薪水我能维权吗 !_百度知道
我上了8个月班,公司没跟我签劳动合同!因为我没书面辞职只是口头辞职拒支付我半月薪水我能维权吗 !
用人单位没给我发工资条~但是发在我银行卡上的 ~我能否以银行发款工资做证据吗?
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未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证。
已建立劳动关系,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同你不但可以要求支付半月薪水,而且没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,银行发款工资可以作为证据,你和用人单位有劳动关系的证据。还有比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录
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可以向当地的劳动监察部门举报,可以主张双倍工资的赔偿,银行是可以作为证据的
可到当地劳动部门咨询维护权益
用人单位没给我发工资条~但是发在我银行卡上的 ~我能否以银发款工资做证据吗?
可以因为发放账户应该是用人单位统一账户
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在房地产营销策划公司上班,没有签合同,辞职时也没有办什么手续,只是领导口头同意辞职,到发工资的时_百度知道
我在房地产营销策划公司上班,没有签合同,辞职时也没有办什么手续,只是领导口头同意辞职,到发工资的时
可以吗,到发工资的时候不发我工资怎么办我在房地产营销策划公司上班,没有签合同,辞职时也没有办什么手续,只是领导口头同意辞职,工作服,还有每天上班签到表,没有签劳动合同?去劳动局要带哪些证据?有工作证
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最有利的证据应该是出勤记录、工作证、发工资的银行流水、工资条用来证明你在为公司工作的 时间。只要有能够证明您为公司工作的这些证明,您还可以要求双倍赔偿,因为公司违反劳动法没给您签订劳动合同。
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你就是临时工
领导说是正式工但没有签劳动合同
到时候你就后悔了
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我没跟公司签合同 现在我辞职了 公司经理口头答应了 说辞职压压一个月的工资 就是四月的工资 六月开 合不合
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理,这就是你不签合同得不到保障。但是你也就和这家公司彻底决裂了。你也可以到劳动局告发。一告一个准儿。这种公司都怕这样的
那家公司没信用干了一个月 我就不干了
国家法定假日也不给我们三倍的工资 我是促销员 卖一台机器有提成的那种
是不是也应当给我三倍的底薪
国家法定三倍的工资也就在一些国企和大企业可以行的通的。在私企本来就潜规则。我身边的反正是一家都没有按条例实行的。最多也就双倍。最主要的是这些待遇都要在有劳动合同的基础上实行。按您说的您的状况他们有权不支付你的三倍工资的。一句话,他让你难受你就可以不让他好过。一告到劳动局,就会够他喝一壶的。
现在的老板都这么尖呢
现在没有看到合同
不给我们就去告那个破公司
建议立马告发他 不用客气
我是没看过合同 所以不知道到底他们公司合同里写没写 压一个月的
没合同你也扭不过他 他说压只能压了 你就等一个月吧 这个没办法
这个狗屁公司缺德的狠
还跟我们员工耍上无赖了
这样的公司多的是 老板个顶个的精的
只要能拿到钱就好了
嗯 上个月工资就迟了
以后注意吧,什么都要提前说好
我是第一次当促销员 就这样了 以前在工厂上班都准时开支得
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。老板不发工资怎么办 没签合同的 老板口头答应好好的发工资 我也口头说辞职 求有效的解决方案!_百度知道
老板不发工资怎么办 没签合同的 老板口头答应好好的发工资 我也口头说辞职 求有效的解决方案!
老板不发工资怎么办 没签合同的 老板口头答应好好的发工资 我也口头说辞职 求有效的解决方案!
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如果协商不成,只能走法律程序了,,,你要有确凿的证据证明你跟单位有事实劳动关系最好是坐下来好好协商解决
协商不了 老板跟别人讲道理一套一套的 轮到自己就是不讲道理!还有这是私营
估计只能走法律程序了
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找当地劳动仲裁机构
有用吗?我看了好多贴 结果都不好啊 😭
卧槽 我要有那本事 我还说屁 噢 不服就干 我也想啊 可是在北京人生地不熟的😪
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