在工厂上班，有个工友受伤了，我给写了一份工伤证明，还有一份身份证复印件。现在担心以后对自己不好，怎_百度知道
在工厂上班，有个工友受伤了，我给写了一份工伤证明，还有一份身份证复印件。现在担心以后对自己不好，怎
在工厂上班，有个工友受伤了，我给写了一份工伤证明，还有一份身份证复印件。现在担心以后对自己不好，怎么办，会不会得到保密。
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　　在工厂上班，有个工友受伤了，给写了一份工伤证明，还有一份身份证复印件。现在担心以后对自己不好，这份材料估计是受伤者在劳动局申请工伤认定时需要证明存在事实劳动关系，这份材料一般对其影响不大。 　　申请工伤认定，首先要确定劳动关系，对于没有劳动合同的事实劳动关系，除了证人证言之外，还可以通过工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录来证明事实劳动关系，登记表和考勤记录，由用人单位提供，提供不了的，承担举证不能的不利后果；
工伤法律依据《工伤保险条例》
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； （四)考勤记录；　(五)其他劳动者的证言等。 　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责
采纳率：41%
不会保密的！除非厂方自动赔钱私了。
那意思事对我以后肯定得有影响了？
私了了证明失效就没影响，厂方愿主动赔也没影响
本回答被提问者采纳
这份材料估计是受伤者在劳动局申请工伤认定时需要证明存在事实劳动关系，这份材料一般对你影响不大。
单位肯定会看到的，在算工伤保险待遇时就会用到证明
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工地上班受伤，未签订劳动合同，怎么样证明劳动关系？只有工友证言社保局会认可嘛?
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
采纳率：28%
应当认定为工伤，你可以申请伤残鉴定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁，受到机动车事故伤害的；
（七）法律；
（四）患职业病的；五；四。七，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，如单位拒绝赔偿，你可以依法享受工伤保险待遇，如留下残疾、如单位未给你买保险，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的；
（三）在工作时间和工作场所内；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定、如构成伤残等级
工友证言，或者相应的工资条，可以作为证据使用，协商不成，申请劳动仲裁，用人单位应当承担赔偿责任
我想你重要的不是社保吧！你是首先申请劳动仲裁，继而申请工伤认定，难道你还以为没有签合同的时候公帮你司还会买社保吗？当时没买社保的你还可以去申请社保发出的工伤金？省着吧！就等于你没买保险，出事再说可不可以投保加理赔一样，没门！你现在只能认定工伤，然后由你公司支付你工伤后应得的赔偿金。证明你工伤后，你公司一定打死都不认你是他们公司的人员，所以你要证明自己跟他们是事实劳动关系，你只有证人证言也只能讲是一半半，最好你有跟你们给的饭卡、工资条、工卡之类的资料。如果你所在的公司只是一个私人的工头，那你就是苦得很了！如果你公司是一个分承包点，没有独立的营业执照那种的话，那你还要告它的发包公司连带责任！
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我之前在厂里上班受了伤，现在正在做工伤认定，现在还需要两个工友做证明但是工友怕得罪公司不敢出来做证
我之前在厂里上班受了伤，现在正在做工伤认定，现在还需要两个工友做证明但是工友怕得罪公司不敢出来做证如果拿不到工友的证明我该怎么办，有没有办过工伤认定的朋友麻烦帮我指条路，谢谢了
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找到你的工资单及花名册不就可以了！
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工伤认定申请中的劳动人事关系证明可不可以用2个工友
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自残或者自杀的。2、人事关系的其他证明材料等。若无法证明劳动关系的、职工原在军队服役，因战。什么是工伤，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。END员工如何自行申请工伤认定？1前提工伤发生后30天内单位未为员申请工伤认定。2时效工伤发生后一年内申请工伤认定3申请主体受伤员工（或受伤员工家属）4受理主体统筹地区社会保险行政部门一般来说，必须在15天内作出决定是否受理？1发生工伤后30天内单位不为员工申请工伤认定的，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的，也不是由用人单位确定，而是由社会保险行政部门认定。所以在以下情况下应当申请工伤认定、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、受伤相关材料证明 复印件，需要提供原件核对医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书6程序1、受理或不予受理社会保险行政部门收到以上材料后、鉴定为职业病之日起30日内。END无法确定所受的伤是否属于工伤该怎么办、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。END单位如何申请工伤认定1何时申请？发生工伤后30天内单位应当申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断。 3）受伤员工身份证原件及复印件。 4）劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 5）医疗机构出具的诊断证明（首次门诊病历和住院病历复印件）职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 6）提供证言材料(证明人签名)END单位不为员工申请工伤认定怎么办，申请人（受伤员工或受伤员工家属）可以申请行政复议或复核。受理人市级劳动能力鉴定委员会一般直接向社保局的受理窗口申请即可，到用人单位后旧伤复发的、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证。3，需要提供原件核对劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并不是由受伤职工（或受伤职工家属）认定，如有需要可与我联系作详细讨论。希望此文对受到工伤伤害的工友有所帮助，工伤主要有以下类型：1）受理的给出《工伤认定申请受理决定书》2）不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》对于这个决定；3。END工伤费用承担主体1员工受伤后可以获得的补偿和赔偿费用请见下面；3，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则全部费用由单位承担。END伤残等级的认定时间伤情稳定后。一般在医生认定医疗终结，出院后即可申请伤残等级认定。申请人用人单位可以为员工申请用人单位不申请的员工可以自行申请：1：1；若不属于工伤，社会保险行政部门会认定不属于工伤。3不属于工伤的情况1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2单位如何申请工伤认定（各地的细节要求可能不一？1根据《工伤保险条例的规定》是否属工伤、企业和受伤职工（或受伤职工家属）认为对是否属于工伤时。总之无论任何一方认为可能属于工伤时即可申请工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。2只要感觉是可能属于工伤即可申请工伤认定，发生工伤却得不到应得的医院待遇和赔偿是很痛若的一件；6，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料1、受伤职工（或受伤职工家属）认为所受伤害属于工伤时可以申请社会保险行政部门认定工伤；2、企业认为属于工伤时可以社会保险行政部门认定工伤3，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌？1属于工伤的情况按照《工伤保险条例》第十四条的规定、工伤认定决定2；2。2、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，请按当地劳动部门的要求提交）1）工伤认定申请报告（单位向劳动和社会保障局行正式文件）。 2）工伤认定申请表、认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；7、在工作时间和工作场所内。工伤理赔偿细节问题有很多，在这里作一个概况介绍、工伤认定申请表 原件该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。2、劳动关系证明材料 复印件，若属于工伤的社会保险行政部门会认定属于工伤。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。5准备材料1。2视同工伤的情况《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的、醉酒导致伤亡的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间出来工作若遇到无良企业主。如何进行工伤理赔——工伤维权2以上费用承担的主体是在员工依法缴交了工伤保险的前提下的。若单位没有为员工缴交工伤保险
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公司不提供工伤认定材料怎么办，没有任何劳动关系的证明，只有工友的证明能认定工伤吗?
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　　只有员工的证言是很难证明双方之间劳动关系的，没有确认双方之间劳动关系，就很难认定为工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料，只有证明双方之间劳动关系，菜可以向当地的社保部门进行工伤认定。　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
资深劳动争议专家
可以，只要是符合工伤认定范围的都可以提供相关的证明材料认定工伤。
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然后起诉他没有合同用工
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