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单机大神帐号仓库心得：月入百万神武币
关于帐号仓库的使用，一人打机也疯狂。 1.剧情奖励无可存。宝图可存几率已改。 2.仓库号门派选择：双开党，主号是输出，备个辅助号双开也可。单玩主号，不双开，仅为币则任何门派均可。 帐号仓库 3.小号等级力求80级：第一，剧情可拿高兽，神武币换带，是一笔收益;第二，若主号100级，可以带刷70-80副本。由于本人有朋友大号借用，并两台四开带刷副本，每个号大概有1-2万神武币收入(仅副本产)。 4.小号可进主号帮派，出师要求给盒子，门派技能先以出师为准，其次强身首选技能，避免带三界或副本老趴下。 5.建议三个号不同门派，多的不说，主要为了秘方，所以强身外炼药必点(精力够的情况下)。 6.如果小号并不参加太多活动，仅靠日常获得神武币，那么加点保证3体，比如技能不够挖宝图都死了，血够了，全力金钱龟磨死。 帐号仓库 7.建议普陀，天魔，地府门派，在不删号的情况下，等输出技能起来了，挂机刷野外，剧情点点&恭喜发财&，也是一笔收入。 8.闲着时别无视这些号，开着挂机，等世界有高级带100一下野外封妖时，快速进组，封妖获得的装备灵等也有几率可存。
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昆山的玉山镇是昆山最发达的镇,在07年的时候还追上东莞的虎门镇成为全国千强镇的第一名.
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春\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E酷玩 CP Run\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E“活动时间”\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E报名\u002F 10月28日-11月07日\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E配对\u002F 11月08日-11月11日\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E跑步\u002F 11月09日-11月12日\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E获奖\u002F 11月17日 公布名单\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E“参与条件”\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1 \u002F 单身，或征得对象的同意\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2 \u002F 在读生及毕业两年内的人\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3 \u002F 安装咕咚APP，配对参赛\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E“获奖规则”\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1 \u002F 单人用时不超过50min\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2 \u002F 双人跑步距离相加最接近6km\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（例如，A组男生跑步4公里，女生跑步2.03公里，相加6.03公里；B组男生跑步3公里，女生跑步2.99公里，相加5.99公里；B组跑步距离最接近6公里，即获得两份礼盒）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E* 数据以咕咚APP记录为准，精准到小数点后几位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E嗯，我们还准备了奖品\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E52对距离之和无限接近6km的CP Run组合\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E组合每人都可获得\u003Cb\u003E实习僧×azure定制礼盒\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bafb0cbf80.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&458\&\u003E\u003Cp\u003E「azure」为《阴阳师》妖刀姬手办制作方\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E定制礼盒内有\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E磁性书签\u002F4\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E施耐德签字笔\u002F1\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003Eazure定制卡套\u002F1\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003Eazure定制道林笔记本\u002F1\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-deb69e872c0b54f9da20f3d0be63cb71.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&427\&\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E成为 CP Runner\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fwww.shixiseng.com\u002Finvite\u002F5Vd3?u=http%3a%2f%2fwww.shixiseng.com%2ftc%2fcprungo\&\u003ECP Run报名链接\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1 \u002F点击上方链接，报名CP Run\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2 \u002F 填写资料，获得参赛二维码\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3 \u002F 打开【咕咚app-发现】识别参赛二维码\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4 \u002F 配对成功第二天，领取运动保险并参赛\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E八大城线下跑敬请关注\u003Ca href=\&http:\u002F\u002Fwww.shixiseng.com\u002Finvite\u002FplUO\&\u003E实习僧\u003C\u002Fa\u003E后续推送\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T04:16:57.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:3,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T12:16:57+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-a78e85a280f6384befaee1c155da545a_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:3},&&:{&title&:&找工作，你是向“钱”看还是向“前”看？| 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E火热的秋招正在进行，无数场大大小小的校园招聘会前仆后继，这是应届毕业生的一次求职盛会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E找工作，只是你踏入社会的第一步，一份好的工作，是你美好生活的开始。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那在找工作时，应该看重工作的哪些性质呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E一、 迎合自己的爱好或特长\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cimg src=\&v2-23c137d31e5f159cdcf98.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&798\& data-rawheight=\&481\&\u003E\u003Cp\u003E如果你能找准自己的定位，明白自己想做什么类型的工作，那么你一定是一个精益求精、出类拔萃的人，此时你的工作和爱好的匹配度就十分重要，决定了你的工作热情、主动性和积极性。倘若，你说，“我都还没有工作，我怎么知道我喜欢什么工作呢？”这时，你可以朝着你特长方面的工作看齐。你能发展你的特长，那么说明你在上面花费了心思、精力和时间。找工作的时候注重和你特长的匹配度，首先自身的特长会是优势，再者，在以后的工作中，能规避许多问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E二、工资在可接受范围内\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cimg src=\&v2-584eea49a832f79928f6.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&560\& data-rawheight=\&312\&\u003E\u003Cp\u003E富有的成功的人对后生说：“年轻人，找工作别那么看重钱！”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是，当你读书十多年，一个月的工资连自己都养不活的时候，你便不会这么想！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E钱不是最重要的，但是钱也是非常重要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工资和钱，有不一样的含义。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们不应该拿工资来衡量一个工作的价值，但是工资是我们评判一个工作价值的影响因素之一，更重要的，工资也是衡量个人价值的指标之一。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E三、工作的发展机遇\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cimg src=\&v2-2e3cdc141e2b811b4f3addf.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&496\& data-rawheight=\&302\&\u003E\u003Cp\u003E对于工作发展机遇的评价就很复杂了。它的影响因素有很多，大到市场行情、公司规模、国家政策，小到个人提升、学习空间等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你足够优秀，那么鱼和熊掌都是你的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当需要有所取舍时，你要客观评价自己，最看重的是什么？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E四、企业价值观与个人的匹配度\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cimg src=\&v2-67bef26b08cb66ad9ef4ebc.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&310\& data-rawheight=\&248\&\u003E\u003Cp\u003E选择一份新的工作，不仅是选择职业，也是在选择工作伙伴。加入一个公司，那么你就将会成为其中一员，是否有企业文化认同感决定了你能否融入这个大家庭。\u003Cbr\u003E就拿世界500强宝洁和华为来说，宝洁是一家“重视人才胜过重视产品、重视文化胜过重视利润“的公司，而华为的企业文化则注重“成就客户、集体奋斗“。宝洁注重菁英人才、华为注重共同进步。宝洁能打造铁血CEO，华为能塑造暖心partner。因此，企业价值观和个人的匹配度也决定了工作和你的匹配度。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E五、 其他福利\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cimg src=\&v2-bf6ba935b19f5b19629ec.jpg\& data-caption=\&\& data-rawwidth=\&295\& data-rawheight=\&177\&\u003E\u003Cp\u003E现在的招聘花样百出，各大企业为了招聘到优秀的人才也各处奇招。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于有不同需求的你，可以着重看一下公司招聘的特别福利！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其中比较有吸引力的福利：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E住房福利、户口福利、交通福利、餐饮福利、节日福利、带薪年假、健康体检blablabla…..hin多哦~~\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E各大高校招聘会信息，尽在\u003Cb\u003E校园招！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T04:02:17.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T12:02:17+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-b676a8eb58a3f266d5de_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0},&&:{&title&:&工作学会复盘，磨刀不误砍柴工|求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E在职场上，为什么同样努力的两个人，工作环境、干的活等都类似，一个成长得很快，另一个却成长得很慢呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-83e07cf52beb35c89f368a.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&426\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E回顾自己这几年的工作经历，发现一个有趣的现象。在工作习惯上，普通员工和职位较高的老大有很大的差别。普通员工忙完一天的工作，通常都是急着下班，很少有人会去复盘当天干的活。而老大就不一样，我从跟过的几任老大身上发现，他们除了早上计划当天工作外，下班时还会复盘下这一天的工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E复盘属于围棋术语，指的是每次博弈结束以后，双方棋手把刚才的对局再重复一遍。下围棋的高手都有复盘的习惯，因为复盘是提高棋艺水平的好方法。通过复盘，不仅能加深对这盘对弈的印象，还能找出双方攻守的漏洞。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E老大们下班时复盘的内容，也跟围棋复盘类似。他们会回顾下这一天做了哪些事，哪些地方做得好，哪些还要改进等。通过不断的复盘，老大们就能将过往的工作经验累积起来，转化为能力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那些没有复盘习惯的人，则恰恰相反。即使做过很多的事情，因为没有总结和反思，工作能力和经验很难得到提升。某种程度上来说，他们今天只是重复昨天的工作内容。有些人虽然工作3年，但其实1天就过完了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好比滚雪球，\u003Cb\u003E有复盘习惯的人，雪球会越滚越大，工作能力会越来越强。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E联想创始人柳传志先生，一直保持着复盘的习惯。他在接受记者采访时表示：“我平常习惯每隔一个月左右，静下心来花5天左右的时间，把近来做的事情捋一遍，写写东西。”另外，柳总考核管理干部的重要标准，就是看他的总结反思能力怎么样？有没有复盘的习惯？现在，复盘已经成了联想企业文化中的一部分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在工作中，复盘为什么这么重要呢？因为复盘有3个重要的作用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E1. 总结成功关键因素\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E当你做成功一件事，如果不知道为什么成功，那么只是无意义的成功。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通过复盘，找到成功的原因，总结出做成功的关键因素，才是有期望的成功。下次做同样的事情，就能借鉴以往的经验，复制成功案例。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，公司的5周年庆典获得了圆满成功。通过复盘，发现成功的关键因素是准备时间充分，提前2个月就开始筹备了。那么下次公司庆典，2个月准备时间就可以作为成功的关键因素。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E2.发现失败根本原因\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E和成功相比，失败更需要复盘。某项工作失败了，如果不进行复盘，没有找到失败的原因，那么就是一次彻底失败。如果找到了失败的根本原因，这次失败才是一次有意义的失败。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E3. 改进工作，避免犯同样的错\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E通过复盘，将成功经验总结好，找到失败原因，然后再提出具体改进的行动。这样就能优化你的下次工作，避免犯同样的错误。工作中，犯同样错误是一件常见的事情，如果没有复盘，那么犯的频率更多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E简而言之，复盘就是一个不断迭代优化的过程，帮助你把工作做得越来越好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E在古希腊神话里，西西弗斯触犯了众神。作为惩罚，诸神要求他把一块巨石推上山顶，而那巨石太重了，每每未上山顶就又滚下山去，前功尽弃。于是，西西弗斯不断重复、永无止境地做这件事——诸神认为，再也没有比进行这种无效无望的劳动更为严厉的惩罚了。西西弗斯的生命，就在这样一件无效又无望的劳作中，慢慢消耗殆尽。他的一辈子，只不过是机械重复的一天。\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E你希望成为西西弗斯一样的人吗？不希望的话，那就从今天开始学习复盘吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大学生找优质实习，上\u003Cb\u003E实习僧\u003C\u002Fb\u003E，让你的简历闪闪发光！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看校园招聘会，上\u003Cb\u003E校园招\u003C\u002Fb\u003E，让你不再错过任何一场校园招聘会！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作者 | 馒头\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E公众号 | 这个馒头有馅\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原标题 | 入职时，跟领导学到这个习惯，受用终身\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:08:58.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:08:58+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-3a48ae636fc5ac9ddfca4c6e33ae774d_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0},&&:{&title&:&你与工作效率之前差一步文件整理！【文件整理秘籍】| 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E你的桌面是否满屏的文件杂乱放着？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你是否每次都能很聪明的找到老板要的文件？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E定位——文件结构框架及命名规范\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.1\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E根据场景定义文件结构框架\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以个人文件总框架结构为例：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E日常用电脑进行的工作场景大分类：工作（Work）、个人（Personal）、生活（Life）。另外为确保三个主要场景的文件数量不会过多，导致寻找不变，会定期将文件进行归档（Archive）。如下即是最外层的框架结构，这个结构基本不会改变。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-1a807ac37d15d56beec13d8ac6df3af8.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&423\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E个人和生活类数据现在大部分都分散到笔记类应用，以及相应场景应用进行维护，Finder中的文件相对较少，也相对好整理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以下规范主要针对工作文件。当然个人项目同样适用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.2\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E命名规范\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-47b9f3ff0a0e02ba80532.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&515\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.2.1\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E文件命名规范\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E文件命名结构：序号_项目名称_文件名_版本号_日期.文件后缀\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如：1_XXXX项目_产品规划_V1.0_.PDF\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文件名由如下部分组成：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E序号：同一个目录下有多个文件时为了固化显示顺序加一个数字序号\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第一部分为：项目名称\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二部分为：文件名（规范的项目流程，可统一阶段输出物名称）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第三部分为：文件版本\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第四部分为：时间戳+文件后缀\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E项目名称——命名方法：按项目统一的立项名称\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文件描述——命名方法：按规范项目流程中节点输出物（可以重新梳理一下现有项目流程，并规范每个节点的输出物名称）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E版本号更新基本规则\u003C\u002Fb\u003E：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E主版本号.辅版本号\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正式评审阶段一个较完整的版本可命名为1.0\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在之前的版本0.N\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E评审结束后，更改，辅版本号+1\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E注：如果同一文档多人编辑，在最后加入名或缩写；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.2.1\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E文件夹命名规范\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E文件夹命名结构：序号_文件夹名称_开始日期_结束日期\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E例如：1_XXXX项目_6C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文件夹由四部分组成：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E序号：为了固化显示顺序加一个数字序号\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文件夹名称：项目名称\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E开始时间：项目的开始日期\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E结束时间：项目的结束日期\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E新建项目结束日期可为空，等待工作结束时，添加工作结束的日期，这样就比较清楚自己每年工作的时间线。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（ 注意：根据项目阶段的不同级别，开始时间和结束时间可随机调整，不必每个文件夹都注明。）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.3\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E核心文件名定义方法：根据工作流程定义项目文件结构&名称\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看完上面，回到自己的电脑，准备开始，但你依旧发现无从下手，因为最核心的文件名总是不知道怎么起，这个问题产生的原因可能是你对自己工作流程不够清晰。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个标准规范的项目流程应该有明确的项目阶段及项目输出物，我们可以根据项目过程规范我们的文件结构：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-f81d94a987d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&396\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作流与文件名的关系\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1. 按照项目种类确定工作流；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2. 通用的项目，按照工作流确定每个流程节点的名称，按此定义文件目录结构及名称；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a3f2ce2425303fedd7c2266a1bfe986d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&730\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以产品经理的一个完成项目工作流为例：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原则：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1. 对于流程较复杂的项目，例如下图，子项目阶段、子项目步骤，文件夹中开始时间和结束时间可根据情况来定，不必全部填写，但整体的大项目和重要阶段最好补充清楚。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2. 文件夹尽量保持扁平，一般项目2级目录最好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-8e29d0238dba3652e7dca.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&266\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.4 Finder个人收藏夹及标记设置规范\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-19f4ba48cbb.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&478\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E保持——习惯\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-9cb54cce530d2a010a310e89.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&568\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E升级——及时更新\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上规范，只是个人现阶段的一个方法，根据不同公司不同的项目流程，文件目录需要及时调整，但是大原则基本上是固定的。注意更新自己的文件管理规范。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E行动建议\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果文章开头描述的就是你，那你可能需要先花一段时间集中梳理，但是不要着急：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E1.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E执行初期：\u003C\u002Fb\u003E可将命名规范、习惯卡片打印出来贴至工作台前，提醒自己时刻按此规则整理文件；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E2.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E每天整理10分钟：\u003C\u002Fb\u003E整理文件是个大工程，在初期，可先从个人、最近的工作开始着手，每天抽出10分钟。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E3.\u003C\u002Fb\u003E \u003Cb\u003E保持\u003C\u002Fb\u003E：一旦大功告成，后面的人生将无比轻松，无需整理，要坚持。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就像读哈姆雷特，一千个人心中有一千个哈姆雷特 。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文件管理也如是，每个人都应该有自己的一套文件管理规范。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E祝你早日整理，终生轻松.\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E- 加油 -\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EEND\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作者：窦之之\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E來源：简书\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T02:06:36.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:2,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T10:06:36+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-96d8abedccb_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:2},&&:{&title&:&【面试技巧】看《猎场》跟男神胡歌学习4招面试技巧！ | 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-56b4f734e64f82b55d07.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&215\& data-rawheight=\&158\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-56b4f734e64f82b55d07_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最近，职场大剧《猎场》正在热播，魅力男神胡歌饰演的主人公拿下了一场场精彩的面试，完美表现堪称面试教科书。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他的经历恰好可以给正忙于找实习、找工作的小婊贝们一些启示，快跟僧妞一起看看胡歌是如何进行“完美面试”的！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-597db29dde0164dac2d42.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&217\& data-rawheight=\&216\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E第1招：对面试保持平常心\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E在电视剧《猎场》中，有一场当面试官向胡歌提问，“你如何看待求职面试？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E胡歌回答说，“面试是一次自我审视的过程，什么地方做得不对，还有什么地方需要弥补，都可以通过面试来发现。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-9c4c3e943ea8ddafa06ee7.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&576\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E剧中的胡歌对面试保持了一颗平常心，用很积极的态度和面试官沟通，这点非常值得求职者借鉴和学习。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E很多求职者都过于关注面试的结果，得失心很重，往往导致自己在面试中非常紧张，一遇到意外情况，就会惊慌失措。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实求职者在面试中应该保持良好的心态，无论什么结果，都要平静地去看待，不要过于紧张和过于焦虑。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要把自己的状态调整到最好，这样才会在面试中处变不惊，有最好的发挥。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-865a602ed1b03ce29126.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&360\& data-rawheight=\&360\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E第2招：对应聘做好充分准备\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E胡歌在剧中对医药、生物科技行业并不熟悉，但却对面试官的专业提问应答自如。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对抗生素类药物、合成抗菌类药物的药性、副作用都说得头头是道。甩出一大堆专业名词，让面试官听了连连点头。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一个“门外汉”能滔滔不绝地表达专业术语，只因为胡歌在面试前做足了准备。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-41d58c2ab841f29ebd49.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&300\& data-rawheight=\&157\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-41d58c2ab841f29ebd49_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a390fc09f3faf805ddf99a69cfc2d289.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&360\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于广大求职者来说，想拿下一个offer，一定要对应聘企业和应聘岗位做好充分的了解。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，公司的业务范围、产品线、市场情况、竞品情况、部门工作方向等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E特别是对于应届生或者没有相关经验的求职者来说，如果每次面试中都能针对岗位要求展现自己的优势，都能把行业相关知识、背景、术语说得头头是道。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就足以表明“我就是这个圈子里的人”，就可以通过专业性来征服面试官。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a4913c3ccd60ef967ec10f.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&428\& data-rawheight=\&240\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-a4913c3ccd60ef967ec10f_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在互联网时代，求职者的学习的成本很低，足不出户就可以通过网络学习到岗位需要的知识技能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，可以听微课，可以刷知乎，可以在分答约见行业达人，这些都有助于你全面了解应聘岗位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-c2c449fbdac4d6cf8d03a631.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&240\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E第3招：讲述注重细节\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E当面试官对胡歌提问，“请简单介绍一下自己中学就读的母校”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E胡歌侃侃而谈，说学校东校区有两棵高大的榕树，一棵叫向上，一棵叫成功，它们都有200多年的历史。据说当年太平天国洪仁玕就曾在两棵树下宣读过《资政新篇》。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每年入学的学生都会面向向上，宣誓天天向上，而每年毕业的学生都会仰望成功，祈祷高考成功……这样细节生动的例子让面试官感动到落泪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-dd86b504707bdee360b525f.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&360\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-96ba3e3f25dce28b290a61d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&360\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“讲述细节”也非常值得求职者们学习。当面试官让你介绍以往的一次经历、一个项目、一段工作经验时，例子和细节是最能体现求职者能力、素质和潜力的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同样，如果你想对面试官展现自己的优点，比如，沟通能力强、执行力强、有责任心等等，也要通过具体的例子和生动的细节展现出来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5fea68e31726ddaa23efd7dcedf57c54.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&253\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E细节最能打动人，最能让人记忆深刻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不是每个人都读过《三国演义》，但大家都知道孔明借东风；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不是每个人都读过《西游记》，但大家都知道孙悟空大闹天宫；\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这就是细节的力量，生动的细节比单纯的说教更有说服力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bfae97d5dc2d7c7540a6.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&222\& data-rawheight=\&203\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E第4招：面试后及时总结复盘\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E胡歌在SAP公司的面试中不经意地说出了“牢房里的叮咬感”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E让其中一位面试官发出追问，是不是有亲身体会，要不然怎么会说得这么真实，胡歌机智地用一部经典影片《肖申克的救赎》来应答。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当晚，胡歌在家里总结这次面试，说自己今天犯了一个错误，他一再提醒自己，“这个教训，一定要牢牢记住。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-73e80f24dc89c2af47ec56.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& 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data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-b34b920acebd3ecde3b68_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E求职者不妨将每次面试当成一次经验的积累，在面试后对自己的表现做出客观评价，哪些方面做得好，哪些方面没有做好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从中总结经验，吸取教训，获得长进，才能让自己在未来的面试中无往不胜。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-afd4ccd6f3.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&270\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-afd4ccd6f3_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之小可爱们看《猎场》时，不要光顾着看男神胡歌的脸，搽搽你们的口水，剧中有用的的职场技巧还是要学起来的！\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E优质的实习尽在实习僧！\u003C\u002Fh2\u003E\u003Ch2\u003E寒假专属实习，尽在实习僧2017寒假实习季，想要的实习都在这里了！\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T09:54:17.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:1,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T17:54:17+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-128fd21ff65afa_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:1},&&:{&title&:&如何写出一份撩动hr的简历！ | 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E寒假将近来，很多师弟师妹开始筹划着去找一份实习，甚至，在秋招颗粒无收的朋友们，为了在春招中更加出彩，实习似乎也成为了他们不二的选择。所以，他们又开始了新一轮的海投。他们中的一部分有的会找我交流，而我听到最多的一句话就是“我不怎么会写简历，你可以帮我看看我的简历吗。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在我看过那么多的简历之后，我发现，大家写简历存在的“毛病”几乎相似，所以今天我从自身的总结以及平常相关线上课程做的笔记，特地整理了这样一篇文章，和大家深度分析简历有哪些注意事项和写简历的小技巧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E1.HR是如何筛选简历的？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E首先，我们必须明确，你辛辛苦苦写的简历，回车键发出去后，是给谁看？基本上是由对接的招聘HR看的，HR可以迅速捕抓到你的关键词，如果和岗位匹配，则会通知安排面试。所以，你必须明确，HR是如何筛选简历的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EHR每天要看的简历，数不胜数，所以，有相关数据统计，HR在一份简历上，最多只会停留60S，甚至更少，而这60S的分配基本是这样的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-3d471ee5ead219b64ba9.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&534\& data-rawheight=\&300\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，大家可以看到，其中占比最多的是相关经历上，明白了这个比重的分配，在写简历的时候，你就应该清楚侧重分配。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E2.HR眼中必死的简历有哪些？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E有些简历，HR一看，基本就可以“扔”掉了。我们俗称HR眼中必死的简历，大概有以下几种：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003El 封面型简历。这类的同学，可能是搞设计的，或许还自以为别出心裁，喜欢为自己的简历加一个封面，硬生生把一页纸的简历，变成了两页。封面通常还是一些什么花花草草，或者什么名言警句，看着就非常奇怪，你说HR就已经够忙了，你还不开门见山把你的简历呈现在他面前，还整这么多多余的东西，是完全没必要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003El 炫耀型简历。这类的同学，可能从小到大确实当了不少的班干部，参加了不少的比赛，于是，在简历上，从小学优秀少先队员开始写起，写到大学的优秀学生会干部，一字排开，20几个奖项，还沾沾自喜。每次看到这样的简历，我就黑人问号。这样的简历只会给HR造成视觉爆炸。我们写简历，基本是从大学开始写起，关于奖项我们也只是在精不在多，后面会详说如何写奖项。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003El 表格型简历或者直接由招聘网站导出的简历。到现在为止，还是有同学用表格写简历，尤其是理工科男。表格简历，早已经就被淘汰，除了丑，其次由于空间的限制不能很好地把你个人能力呈现出来。第二种是在招聘网站直接导出的简历，有些同学可能在一些招聘网上进行过网申，所以直接在网页上导出来。这种简历不好在于，网申的时候是需要填写非常多相关信息，甚至包括你爸妈在做什么叫什么名字等等，因此你导出来之后就会很长很长，也夹带了很多无关，非精华的信息，这样又给HR的筛选造成了很大的难度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E3.优秀简历的标准有哪些？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003El 顺序\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一份一页纸的简历，包含的东西很多，根据轻重占比，我们应该要明确简历内容的先后顺序应该怎么排布？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先是你的个人信息，放在最显眼的位置，这也是方便HR进一步沟通，找到你的联系方式等。其次，是你的教育背景，这个毋庸置疑。那么接下来，就是简历的重头戏，描写相关经历。而经历按照含轻重的排序应该是实习经历、项目简历、校园经历、最后是你的获奖和技能爱好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以总体的排序基本是这样的：个人信息→教育背景→实习经历→项目经历→校园经历→获奖经历→技能与爱好\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003El 内容\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E内容的描写是简历的核心所在，你的经历再牛，如果你不懂得怎么描写，那也没有吸引力。我们来说说简历描写的几个特性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E真实性：顾名思义，简历我们讲究真实，不能造假。有些同学觉得自己经历太空，生搬硬套了一段经历下去，这种做法我们是完全摒弃的。为什么？可能很多同学存在侥幸心理，我这样子是可以过得了网申，获得一次面试的机会，但是当你去面试，HR通过对简历的深挖，就可以判定你是否存在造假的嫌疑，一旦被发现造假，你是不可能通过的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E匹配性：我们常常在JD上听到相关经历几个字，也就是说，你以往的经历和招聘需求上对应的是否匹配。所以，在写简历的时候，我们应该尽可能地让自己的经历和招聘要求匹配度高。比如你准备投递一个销售岗位，你以往有过非常牛的大企业的咨询的经历，也有过在校园摆摊，地推的经历，那这时候，如果你疯狂地描写你的咨询经历就就没有你描写在校园的摆摊经历来得好，因为从销售匹配度出发，校园摆摊是要比你在大企业咨询工作高得多的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E客观凝练：简历在描写的时候，切忌口语化，而应该是非常专业和客观的，不要夹杂个人情感。你不要写你工作过程的感受，比如，有些同学会在一段经历的最后写上，“我在工作中感到非常开心，充实。”这完全是多余的。或者有些同学有这样的表述，“在实习中，我主要做了xxxx”，这也是非常口语化的一种体现，你可以表达为“本人在此次实习中担任xx，负责xxxx。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003El 外观：简历的外观应该是简洁大方的，可以找一些好看的模板进行撰写。比如：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-bb0d61e7360d.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&554\& data-rawheight=\&311\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4. 简历深度剖析\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E明白了上面的一些原则，这部分我主要想和大家深度剖析简历各个环节究竟要怎么写。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 基本信息。\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E首先，我们先看一个反面例子：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-baee.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&554\& data-rawheight=\&133\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E上面这张图，需要保留的是姓名、求职意向、电话以及邮箱。其他的基本可以删除了，为什么说是反面例子？因为这位同学的个人信息过多，有些完全是多余的。首先，身高和体重没必要写下，你不是来参加选秀的；其次，地址也不是必要写的，除非一些招聘信息要求了例如“在xx地方为佳”，你刚好就在这个地方，那写下去可以加分，否则不写。再者，政治面貌，写还是不写呢？在民间就有这种说法，“如果是党员应聘非外企必须写，外企就不用写”，其实，党员都是在学校优秀的象征，如果你是党员，无论外企与否，写下去都是加分的；最后，婚姻状况，性别和年龄都是没必要写的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还有几点需要强加说明，首先，是邮箱，建议去正规的邮箱网站注册，例如163，Foxmail等，为什么建议大家不用QQ邮箱，因为很多时候QQ邮件会被对方拦截为垃圾广告邮件；关于照片一定要去摄影馆拍摄证件照，不要用生活照，这是一种商务和专业的体现。所以，经过我们的删除，最后基本信息，基本是下图：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-89fc40718.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&544\& data-rawheight=\&133\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 教育背景\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E教育背景，我们从几个方向说起，分别是必须写的，不必写的，和补充说明。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E必须写的：必须写的是你的学校、学历、专业、以及毕业的时间。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不必写的：课程。很多同学会在教育背景下面列举很多课程，是没有必要的，一来它加不了分，二来占版面，三来，万一面试官突然深挖一下你的课程，你回答不出就尴尬了，所以以后写简历，就不要在教育背景下写你学过什么课程了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E补充说明：如果你有交流生经历，双学位以及成绩较好，拿过奖学金，都可以写上，绝对加分。那我们下面看一个例子，这位同学的教育背景就涵盖了我上面说的几种情况，可以参考。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ca829cb3648157fcf49dd6.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&525\& data-rawheight=\&110\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 个人经历\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E个人经历是简历的重头戏，这一部分的撰写尤为重要，然而有很多同学在写这一部分的时候，写得很糟糕。比如下面这个同学的例子：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-484b9ddf3a0a02ab8d37237.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&505\& data-rawheight=\&236\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 个人经历\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E个人经历是简历的重头戏，这一部分的撰写尤为重要，然而有很多同学在写这一部分的时候，写得很糟糕。比如下面这个同学的例子：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我们简单分析一下，这位同学的实习经历很优秀，企业也都是大企业。但是，我们一段段看，在读完他在途牛旅游网后，你能知道他具体在做什么吗？他有什么成果吗？再接着往上看，第二段经历，稍微写得详细一些了，但是也是非常抽象的，你还是要去思考，他在细分做了哪些工作，提出了什么观点被采纳，整一个的描写也是非常模棱两可的，第一段稍微稍微写得好点，但是也存在着差不多同样的问题。这个同学就是犯了典型的一笔带过实习经历的毛病，要知道，实习经历才是简历的含金量所在。所以关于经历类我们具体要怎么写？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我和大家介绍一个法则，应该很多同学也都听过--STAR法则。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003ESTAR法则：\u003C\u002Fh2\u003E\u003Ch2\u003ES--situation，T—task,A—action,R—result。\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003ES，你在什么公司，担任了什么岗位\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ET，是你的工作任务，你主要负责的是什么样的工作\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA，是比较重要的，描写的时候，笔墨也要比较多，就是要详细展开，你在实习过程的工作内容，你是通过什么办法、什么工具，或者什么渠道去完成的\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ER，结果，很多同学会忽略了这一点。只写了自己做了什么，不写做得怎么样，HR除了关心你做了什么，更关心你做得怎么样，因此，我们要记住结果导向。这一部分，需要你挖掘一些数据加以佐证你的成果，能力。比如你是销售岗，数据可以是销售额，订单数，活动参与人数，转化率等；如果你是新媒体运营岗，数据可以是阅读量，转发量，粉丝增长数，活动参与人数，转化率等；如果你是人力招聘岗，那么就有收获简历多少份，面试人数，录取人数，宣讲会参与人数等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实，上面讲了那么多，简单来说，一个思路可以是，“你做了什么，通过什么做的，最后做得怎么样。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-39e36ed4ad045.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&554\& data-rawheight=\&311\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E从上图可看出，相比之下，修改后的经历更加具体，以及多了很多的客观数据进行佐证。当然可以再挖掘，比如，在实习期里，推文共多少条，其中阅读量最高的推文达到多少，策划过哪些活动，覆盖人数有多少，转化率达到多少等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 获奖情况\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E关于获奖情况，记住一个原则，在精不在多。不要把你打娘胎出生后，获得的所有奖项给写出来，我们一般写大学以后的。而且，最好是知名度高的奖项，省级，国家级以上，确实没有，可以写校级以上的。比如，你获得奖学金、你参加了挑战杯获得省的前三，等等。但是在写奖项的时候，记住要注明比例，注明比例是说明你这个奖是来之不易。其次，不要一字排开，可以横着顿号写过去，否则太占版面。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003El 技能兴趣\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E最后，就来到了技能兴趣了。这一部分不难写，你可以把你考的证，直接写下去。但是，有一点说明的是，比如你写了“热爱徒步”，这样看起来就没有什么亮点，你可以在后面加上“曾参与广州50公里徒步运动”，这样，就会让HR看起来更加具体以及明白了你为这个兴趣付出了什么。再比如“摄影”，后面就可以加上，你拍过什么照片，投稿给了什么组织被采用等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E补充一点，很多同学喜欢写“自我评价”，其实个人介绍大家无非写的都是积极向上、乐观、责任心等非常空洞的表述，每个同学都这么写，有亮点吗？所以，其实自我介绍是可以省略不写，因为你的能力和兴趣HR从上面已经可以判断出来。除非你简历很空，真的没什么可以写的话，那就可以写下去充版面。写的原则也是能力+例子，比如你说你逻辑能力较强，那你怎么证明你逻辑能力强，你可以这样写“逻辑能力较强，曾参与校级辩论比赛，获得当场最佳辩手称号。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以上，就是想和大家说的关于如何写好一份简历，希望大家，对简历有一个新的认识，也写出一份能够撩动HR的简历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Ch2\u003E优质的实习，尽在实习僧！\u003C\u002Fh2\u003E\u003Ch2\u003E实习僧2017寒假实习季火热进行中，优质的、好玩的、有料的寒假专属实习尽在实习僧！\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E作者：谢胖子\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E來源：简书\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T06:35:14.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:3,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T14:35:14+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-5bbd6cd3f266f7ac7bfdec_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:3},&&:{&title&:&树立这面试的4个小目标，瞄准offer，完美表现 | 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cimg src=\&v2-e10d4f340125.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&379\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E面试的第1个小目标：精准呈现“有用信息”\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E求职者在面试的表达肯定要围绕岗位的核心关键字，比如，XX专业，X年工作经验，精通C语言等等。与面试官有效配合并按照面试官的思路去回答问题，主动且精准地呈现自己的有用信息，是非常重要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为面试官往往没有耐心去分析你是应该找个工作还是去考个研，你的前老板是不是一个奇葩……所以，求职者在面试中要说HR想听的，这就是“有用信息”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E面试的第2个小目标：证明匹配目标岗位\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E在面试前，求职者要问自己以下几个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E目标岗位的职责和工作任务是什么？工作中会用到什么工具和方法？哪些能力和素质能帮助我做好这个工作？我是否具备目标岗位所要求的工作经验？如果不具备直接的工作经验，我是否具备相应的操作技能？技能背后的专业知识我是不是很熟悉？我对这个岗位都做了哪些有效的准备？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在面试过程中，求职者要把自己对岗位的理解、以往的经验、能力、专业知识、以及对这个岗位所做的准备等等，都跟面试官介绍出来。主动完成自身素质能力和目标岗位的匹配是面试成功的核心。求职者要向面试官证明，你能胜任这个岗位，即便是明天就让你入职，你也已经准备好了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-aaa83d863d7ba94e0cd2cf8.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& 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来源：简书\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E公众号：面试求职那些事（woizhishi）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E著作权归作者所有\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T08:12:34.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T16:12:34+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic7.zhimg.com\u002Fv2-77e4ceeec1ccf_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:0,&likesCount&:0},&&:{&title&:&盘点面试中最常被问到的6大问题「面试问题集锦」 | 求职干货记&,&author&:&shixiseng&,&content&:&\u003Cp\u003E本周的僧妞专栏想给大家盘点一下在面试中，最常被问到的6大面试难题，并且附上参考回答供小可爱们借鉴哦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E希望这篇文章能在将来的面试中帮助到小可爱们，助力你们拿到心仪的offer。然后升职加薪当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，从此走向人生巅峰，哈哈，是不是想想还有点小激动呢~~\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-61b7ffcd22d7c7bfff40d96fe61ef13c.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&330\& data-rawheight=\&271\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-61b7ffcd22d7c7bfff40d96fe61ef13c_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么下面问题来了~~\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求呢？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E很多公司在面试实习生时经常会问，“你了解我们这个岗位么？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果求职者回答“不好意思，记不太清楚了”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那恐怕会直接错失这次机会了，面试官会觉得你连面试岗位都搞不清楚，也太“不走心”了吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-548f20dbbb0b7df3df76cce.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&357\& data-rawheight=\&270\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-548f20dbbb0b7df3df76cce_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E僧妞觉得求职者应该在面试前把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，并且牢记在心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果有些岗位描述实在过于拗口，不便记忆，就自己改编成易于理解的大白话说出来就行了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E当回答这个问题时，小可爱们千万别像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通，反而会降低对你的印象值。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-7412bfd0f21a359de1dcf.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&240\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题二：你为什么要从事这个岗位？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比，所以他会很在意应聘者的职业稳定性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你要从事这个岗位是真心喜欢，还是病急乱投医？是随大溜，还是海投碰运气来的？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E求职者应该告诉面试官，选择这个岗位是自己深思熟虑的结果，你的兴趣、你的个性，都非常适合这个行业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-08a0e4d1cd0d2254458cde0be3fa87c0.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&248\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你还为从事这个岗位做了很多的准备，你还可以通过语言、逻辑等，证明自己是一个有目标有明确规划的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E另外你还可以简单聊几句你在这个行业的职业发展规划，说明你的选择是理性的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E即使这是你海投得来的面试机会，回答这个问题时也不要表现出来。不要以为对面试官应该实话全盘托出，这样只会让你失去这次机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-80cfb170ddf1f06fa14cf.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&224\& data-rawheight=\&224\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题三：你为什么选择我们公司？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我们要先了解面试官想要通过这道问题图了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E回答这类问题可以从自身、岗位、公司文化、所在行业4个维度来回答：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、自己和公司有渊源：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EA、我是贵公司产品的超级粉丝，我用过你家的XXX、XXX产品，现在我手机上还装着你家的app。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB、贵公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互联网思维非常吸引我。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、岗位吸引自己：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个职位的岗位职责权和我的专业、兴趣、爱好、经验非常匹配，可以很好地发挥我的专业优势。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、文化吸引自己：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，我觉得公司的XX价值理念很适合我，我相信我在这可以发挥自己的优势。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E4、行业吸引自己：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EXX行业目前发展迅速，是风口上的朝阳行业，贵公司是XXX行业的领军企业，我希望在这开启自己人生的第一份工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E回答这个问题时，千万别为了得到这份工作，而在面试官面前狂夸公司，急于抱大腿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试官都是阅人无数的人，你这点小把戏他能看不出来？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样的表现只会让面试官觉得你不真诚，善于玩心机，而对你的影响变差。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-d1941220cab115d07b3da3.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&240\& data-rawheight=\&240\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-d1941220cab115d07b3da3_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题四：你为什么离职？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E其实很多小伙伴在面试时都有这样的困惑：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我在上家离职的时候不是很愉快，我要和HR实话是说吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我和前任老板撕逼了，HR问我离职原因，我可以实话实说吗？如果不说实话，那我说什么呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展来阐述离职原因。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E个人和领导之间那些撕逼的事情，还是不要放到台面上说了，即便你有1000个对，领导对你有10000点伤害，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更有可能出现的结果就是，新东家觉得你的视野和格局太狭窄，这种到处说前公司和前领导坏话的人，下次也会到处说我们。这样的人，太不成熟，不要也罢——人品有问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每家公司的HR和领导都希望找的人是稳定，有上进心，品质，忠诚，不怕吃苦，能力强，是个不错的团队成员。而不希望找，没上进心，品质不好，忠诚度差，团队搅屎棍，不能吃苦的弱鸡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-978c052f7e4f3eca394717.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&514\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.1可以说的离职原因\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E任何和平分手的理由都可以：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司因为业务需要，近期要搬家，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微进的工作......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-eae279dbaacc52.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&240\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E? 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E? 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E? 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E? 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-576f87e1b4fcb9dfea5da45.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&345\& data-rawheight=\&330\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-576f87e1b4fcb9dfea5da45_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2.2不可以说的离职原因\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费......我和老板大吵一架......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我上家公司管理太差，一片混乱......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，管理水平特别差，能力也不行......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我以前的老板管理水平不行，团队人都跑了，我也出来找工作了\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-489bf7e820fb.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&640\& data-rawheight=\&601\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E千万要记住这点！！！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E即使你离职的原因是前公司的错，也不要拿到台面上来讲！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E毕竟谁都不会喜欢“分手”了，还在背后说“前任”坏话的人，要从自己身上找原因。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-acfc915ddeebe1ea2bdb.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&200\& data-rawheight=\&200\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题五：你有什么业余爱好？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果没什么兴趣爱好，业余生活很单调，求职者的个性就可能很平庸；而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E求职者可以基于以下要点来回答这个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、最好不要说自己喜欢听音乐、上网等，这种千篇一律的爱好不会给面试官留下特别的印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、最好有一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，应聘程序员，说自己爱下棋就很合适，这说明求职者爱动脑子，善于分析，这样的爱好对于本职工作也有一定的助益。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，应聘财务，说自己喜欢玩数独游戏也很合适，喜欢和数字打交道，可以给求职者加分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-ced831deb944e8f78d699.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&212\& data-rawheight=\&240\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E篮球，足球，排球：团队精神，适用大多数岗位，如果有这方面的爱好可以写进简历。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差，有这方面爱好的求职者无疑有一定优势。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E长跑，登山：意志，坚持。适用于各种职位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E围棋、象棋：益智类，战略意识，适用于高端职位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E阅读：充电，上进，适用于各种职位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-3dace0bbc94bd453502cf.jpg\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&214\& data-rawheight=\&222\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、如果实在没有特别的爱好，要赶紧培养一些健康的、户外的、正能量的业余爱好来“点缀”自己。比如瑜伽、长跑、登山等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E【僧妞说】\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E有时候良好的爱好会给求职者带来不少的加分！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如你的爱好是长跑，在面试官眼里，你会是一个能长期坚持某种爱好的人、一个对自己有要求的人，这样的人一定也能很好地完成工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-a82c0dd41cf7b943f0e6.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&428\& data-rawheight=\&240\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-a82c0dd41cf7b943f0e6_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E问题六：你还有什么问题要问我吗？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我相信很多求职者都被问到过这个问题，反正当初僧妞被面试官问到这个问题时，非常愉快、肯定的摇摇头，坚定的说：“没有了”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现在想起来，真想拍死当初那个“天真”的自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以有的小可爱说我不知道如何回答ＨＲ关于“你还有什么问题要问我吗？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那我可以直接问工资吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我可不可以问我是第几个面试者？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E目前有多少候选人在面试？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我可以不可以问我今天表现如何？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-5a6275eebf7d271c5dbc7c324f5537fa.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&400\& data-rawheight=\&358\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-5a6275eebf7d271c5dbc7c324f5537fa_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E下面僧妞就给各位小可爱们列举一下，什么是可以问的，什么是不能问的，给小可爱们参考下，排排雷~~\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、可以问什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E僧妞个人建议可以提问:\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E? 您对我这个工作的期望如何？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是１３薪还是１２薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cimg src=\&v2-22991dece48abe6d7850.gif\& data-caption=\&\& data-size=\&normal\& data-rawwidth=\&232\& data-rawheight=\&240\& data-thumbnail=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-22991dece48abe6d7850_b.jpg\&\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E２、不可以问什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面试如同相亲，有些问题问出来真的是很傻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E列举一些你想问但是不要问的问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我今天表现如何？ ＝ 你觉得我今天相亲表现怎么样？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我是第几个面试者？还有多少候选人？＝你和几个人相亲了，还有几个要在相一下啊？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E?我这个岗位的工资是多少？＝你一个月赚多少钱啊？\u003C\u002Fp\u003E\u00
