企业文化是善林金融托管银行是谁的源头活水

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加强企业文化建设,“善文化”推动善林金融砥砺前行
  不知不觉间2018年的钟声已经敲响,回顾过去的一年,我们有过辉煌也有过失落,有过欢笑也有过泪水,善林金融也在挫折与学习中不断的总结经验教训,努力将&普惠&精神做到实处,善林金融认为,互联网金融虽然作为传统金融的补充,一直以来都被很多人看轻,关于该行业的流言蜚语层出不穷。但是,行业以自身的优势、特点、实际效益和成绩赢得了社会、国家的认可,尤其是在帮助中小微企业解决融资难、融资贵、融资慢等难题上提供了不小的助力,为广大群众享受保值增值提供了方法和路径。善林金融对于应该承担的社会责任从不逃避,将扶持中小微企业和低收入人群作为企业金融服务的重点,真正将优质的金融服务带给每一个需要帮助的人。
  企业文化作为一个企业赖以生存的根本,一直是善林金融工作的重点,纵观中华上下五千年文明,&善文化&始终贯穿其中,孕育了以善为本的中华美德。善林金融从创立之初,就以善文化为导向,坚持&共知、共享、共创、共赢&的理念,遵循&善念、善心、善行、善为&的方针,在金融市场中独树一帜。善林金融发展至今,从集团领导到公司员工,从产品服务到运营精神,善林金融全员上下在颂善、论善、行善、品善的过程中做出了一系列感人的举动,这份善意早已根植在善林金融的品牌文化里,更深入到了企业和个人的精神世界里,缔造出了独特的文化价值。
  善林金融一直鼓励企业员工多行善,从小事做起,尽自己绵薄之力为有困难的人提供帮助。善林金融在长期参与公益事业的同时也呼吁更多有能力的企业及个人伸出双手帮助身边有困难的人,为他们带来光明与希望。在2017年,善林金融开展了诸如&一地一校&关注留守儿童公益活动、图书馆捐建活动、捐献校车活动,并为社会中的弱势群体筹集善款,关爱孤寡老人及残疾儿童特殊教育等。善林金融将这种公益精神传递到每一位员工的身上,以身作则,为社会和需要帮助的群体不断献出爱心。善林金融愿意通过各类公益项目引导更多企业树立正确的财富观和事业观,希望有更多企业能积极参与公益,并将公益慈善事业纳入企业发展规划,将社会利益真正融入到企业职能中。
  在善林金融的发展历程中,&善文化&始终是浓墨重彩的一笔,作为企业经营的核心理念,它规范着公司员工的道德品质和服务态度,为社会提供了正能量范本,更反映了公司所兼具的精神内涵。相信在已经来临的2018年,善林金融将继续努力,打造以&善文化&为根本原则的金融服务,为金融业的发展增光添彩。搜索更多:
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善林金融这家公司的企业文化核心是什么呢
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上善如水,善者如林
将“善念、善心、善行、善为”企业文化理念不断传递下去~
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善林金融:以企业文化铸就无限辉煌
来自百度VR
一个优秀的企业文化一定能够让企业拥有活力,让员工充满斗志,从而,为公司创造出良好的经济效益。善林金融就是这样一家公司,他们的企业文化以“善”为中心,以“共”为目标,以“陪伴”为口号。善林金融以“善”为核心善林金融秉承“善念,善心,善行,善为”的企业核心价值观,他们认为一个好的企业核心价值观带来的不仅仅是员工对公司的高度认可,更是一个企业做事判断善恶的标准。一个“善”字,就表明了善林金融对待每一个人,每一件事的态度,他们不仅用善心做好了公司分内的事,更用善心来帮助社会上需要帮助的人。在这样的一个背景下,他们创造了善林公益,在社会需要帮助的第一时间出现,尽心尽力的完成自己的每一份使命,他们的公益事业也得到了大家的广泛认可,在日,荣获“国家金融科技高峰论坛”优秀企业奖,在2017年7月,荣获第六届中国财经峰会“2017年度企业社会责任典范奖”,在2017年还荣获了“蜗牛之星”公益伙伴荣誉奖。善林金融以“共”为目标善林金融坚持以“共知、共享、共创、共赢”为企业精神。在他们看来,“共”代表的是大家的意思,是全部的意思。一个企业想要稳固的发展就需要有一个“共”的精神,把所有的情况都认真及时的反馈给大家,把所有的资源都全部发放给员工,让大家一起齐心创造公司的辉煌,让全部员工都能获得共利。这就是善林金融以“共”为目标的初衷。正是在这种“共”的精神下,善林金融才能一步一步的创造出属于自己的辉煌。在2016年,公司登陆纽约时代广场,打开了世界看善林金融的窗口,在日,荣获年度互联网金融企业50强,在日,荣获2017金融科技品牌影响力TOP10.善林金融以“陪伴”为口号善林金融以“陪伴左右,服务一生”为企业口号,他们切切实实的履行了自己的诺言,在工作上,他们陪伴客户,提供优质的服务,直到客户满意,在公益上,他们陪伴老人、孩子,为老人创造一个无欺骗的生活条件,为孩子创造一个有知识的金融海洋。他们这种无私的企业,不但在陪伴着社会一块成长,更是为大家做出了一个优秀的榜样。陪伴,是一个非常温暖的词汇,它代表着不再孤单,不再独自奋斗。善林金融就是这样,陪伴着大家,一块走下去。美国著名管理学者托马斯-彼得曾说:“一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构、形式和管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”是的,一个好的企业文化是它赖以生存的根本条件,它决定着你有多大的号召力,决定着你在这条路上究竟能走多远。
来源:中国财经时报网
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善林金融的企业文化在企业内部产生了什么影响?
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劲儿往一处使”。善文化为善林金融带来了良好和谐的企业氛围,也让团队的凝聚力和竞争力不断增强,真正做到员工与企业“心往一处想在善林金融内部,企业文化早已与每一个善林人的工作深深结合起来
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