怀孕期间被公司辞退，遇此情况怎样索赔？怀孕期间被公司辞退，遇此情况怎样索赔？卓政法律百家号生育对女性职员来说是人生必要的经历，孕妇在怀孕期间也会遇到各种事情。最常见的就是女性职员在怀孕期间被无故辞退。而辞退是要有辞退补偿的，那么孕妇被辞退该怎样索赔呢？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女性职员在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职员，所付出的代价也是很大的。因为辞退孕妇是违反劳动法的行为，所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 （计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。综上所述，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的职员是违法的，被辞退的孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照职员在该单位的工龄支付赔偿金。假设该职员在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。现在大家应该都知道孕期被辞退该怎么赔偿了吧，在合法权益遭到侵害的时候，要勇于拿起法律的武器捍卫自己的利益，不要忍气吞声。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。卓政法律百家号最近更新：简介:沈阳律师 沈阳律师事务所 沈阳法律咨询作者最新文章相关文章公司辞退孕妇 4种不同情况孕妇要学会维权_怀孕须知_妈妈网
公司辞退孕妇 4种不同情况孕妇要学会维权
　　目前国家的法律对孕妇的权益做了明确的规定，及时如此，还是有不少公司以各种理由辞退孕妇，侵犯孕妇的权益。孕妇与公司之间最常见的是合同纠纷，针对不同情况，小编以4个案例分别说明孕妇应当如何维权。
　　情况一：非孕妇原因 被公司开除怎么赔偿？
非孕妇原因 被公司开除怎么赔偿？
　　非孕妇原因，而是公司以怀孕、产假、哺乳等为由，与孕妇解除劳动合同，孕妇要怎么处理？
　　案例：
　　由于公司只有我一个财务，现在我怀孕了，所以现在公司请多了一个财务，但公司不想给两份工资，于是要求我协商辞职，并要将我自己对公司的要求与赔偿，写给公司的律师，再让律师起草协议书，然后各自签名确认。在此我想问，这样做公司合法吗？如果协商，我应该提些什么要求和向公司索取多少赔偿？
　　解答：
　　因孕期被解除劳动合同而发生纠纷，分两种情况进行分析：
　　1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
　　针对此案例，孕妇可以要求继续履行合同。
　　2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　针对此案例，公司的做法其实是和员工协商处理，如果孕妇同意协商是没的，如果不同意可以执行第一种情况。关于赔偿金问题，孕妇可以根据自己的工作年限及薪酬计算。如工资为3k，在公司工作1年，那么公司应该赔偿：工资3k**2（倍赔偿标准），即1.2万元。
　　有些网友问：如果要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？
　　按照相关法律规定，提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。
　　其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
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客户端下载孕妇被公司解雇 女员工获得赔偿
案件基本情况阿玲25岁，农村户口，2013年5月入职广州市某公司，双方签订了合同期为三年的《劳动合同》。三个月试用期满后双方办理了正式转正手续。至8月份，阿玲通过医院检查发现怀孕8周，一个星期后告知公司主管领导。结果第二天就被公司的人事部同事找谈话，被告知要求阿玲自动离职，遭到阿玲的拒绝。随后公司就以“工作期间态度恶劣”为由向阿玲出示书面的《解除劳动合同通知书》，阿玲没有签收，公司就以特快专递方式将该通知书邮寄至阿玲家中。2013年9月，阿玲至相关劳动部门投诉公司的违法解雇行为，但公司拒不承认，认为是在试用期间内合法解除劳动合同，不接受调解。无奈之下，阿玲只好向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同时向广州市法援处求助申请法律援助，经审查阿英符合法律援助条件，并指派广州市妇联顾问律师为其提供法律援助。办理过程及结果经详细了解阿玲案件情况，反复论证、分析阿玲的案件事实后，受指派的广州市妇联顾问律师认为，尽管该案件阿玲是在试用期怀孕，但公司得知阿玲怀孕后，以“工作期间态度恶劣”为由解除与阿玲的劳动合同的行为，应当属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的用人单位违法解除劳动合同的情形。针对阿玲的案情，阿玲可以提出要求公司继续履行劳动合同的仲裁请求。但因阿玲自己考虑到自身的身体状况，怀孕期想要一个愉快的工作环境，而鉴于公司的态度与处理方式，双方很难再会有一个融洽的关系。阿玲经再三考虑想同意与公司解除劳动合同。基于此，指派的律师建议阿玲将仲裁请求确定为，支付当月未付工资、支付违法解除劳动关系赔偿金，以及怀孕、产期、哺乳期“三期”工资补偿金。并指导阿玲收集证据，复印劳动合同、医院的诊断证明、将手机中的公司谈话录音进行刻录，手机中的照的公司办理试用期转正的表格打印，作为证据提交。申请劳动仲裁的所有工作全部准备充分之后，指引阿玲向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年某月某日，案件进行了开庭审理。在审理过程中，公司方还是一直不承认是违法解除劳动合同、不同意调解。可是在庭审后，公司却主动打电话给阿玲希望和解。2013年年底，双方在仲裁庭的主持下达成和解并签收了由仲裁委出具的《调解书》，同时，阿玲当场拿到了公司支付的赔偿金。办理思路和策略根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外，以及《女职工劳动保护规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。据此，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。本案中的阿玲证明违法解除劳动合同的证据完整、齐备，也就是说，阿玲所主张的事实清楚、明确，且证据确实充分，其仲裁请求依法成立。由此，公司得知阿玲怀孕，在开庭时主张其试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，但公司并未与阿玲约定试用期的任何考核标准，是否符合录用条件也没有规定明确的衡量标准，公司主张的阿玲工作期间态度恶劣等情况，并不能证明其主张的阿玲在试用期内不符合录用条件。故，公司解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第四十二条规定，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。阿玲可以有两种选择：要求公司继续履行合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及三期工资补偿金。工作成效和启示劳动争议请求法律援助的案例很多，尤其是孕期妇女被用工单位恶意辞退的，不在少数。但自我国《劳动合同法》于2008年贯彻实施后，对规范用人单位与劳动者的劳动关系、更好的保护劳动者尤其是女性劳动者的合法权益具有重要的积极作用。所以，能否证明劳动者与用人单位之间是否存在合法劳动关系，是劳动者能否成功获得我国劳动相关法律保护的关键。首先，与用人单位签订书面劳动合同是保障广大妇女权益的有效保障。如果没有签订书面合同，也应留存工资条、社保证明等能够证明双方存在事实劳动关系的证据。其次，将医院的诊断证明、必要时将双方争议用谈话录音等方式进行保存刻录，将交予公司的用工手续等进行拍照保存，以便扭转在劳动争议中的弱势局面。(本案例荣获广东省妇联系统优秀维权案例二等奖)
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　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。下面为大家推荐《2017年辞退孕妇补偿标准,公司辞退孕妇有多少赔偿金》，欢迎阅读。
2017年辞退孕妇补偿标准,公司辞退孕妇有多少赔偿金
2017劳动法孕妇辞退相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
辞退员工的补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2016劳动法辞退孕妇补偿标准
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当如何主张自己的合法权益?
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算?
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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我老婆在怀孕期间公司被解除劳动合同应该怎么赔偿？还有买了生育
我老婆在怀孕期间公司被应该怎么赔偿？还有买了，如解除了劳动合约，那保险也会断交，还能不能享受什么的？
律师回答地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：48010 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人您好，孕期不得解除劳动关系，可以主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同，如还有疑问可以随时联系我。
10:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：226465 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_37 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 10:52地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：37650 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人建议申请劳动仲裁要求赔偿 10:53地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：48285 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人建议申请劳动仲裁 11:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：435067 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_12 人怀孕期间无故，辞退可以要求支付双倍补偿金，工作满1年支付2个月的工资作为补偿金，并且应该支付相关生育津贴 11:05地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199009 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，孕期不得解除劳动关系，除非有正当的理由，劳动者可以主张经济赔偿金或要求继续履行劳动合同 11:09地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：107805 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人申请劳动仲裁。 11:28地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：108977 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。 11:54地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：41208 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据具体的案情而定 主张赔偿
13:54地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：102254 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，建议详述 14:34地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：360 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以先行协商，协商不成可以申请仲裁。 11:20地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421189 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_38 人孕期不得解除劳动关系 16:42
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