员工和企业工伤员工解除劳动合同同关系须提前多久提出

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-30 15:46 标签： 员工单方解除劳动合同
公司未按时支付员工工资，员工提出解除劳动合同，公司是否要支付经济补偿_百度知道
公司未按时支付员工工资，员工提出解除劳动合同，公司是否要支付经济补偿
1、法律规定，工资应当按月足额发放，不得无故克扣、拖欠工资；否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿金；2、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；3、法律依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：　　（1）家的法律、法规中有明确规定的；　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。　　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
企业管理咨询公司CEO
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，那么就是违反了劳动合同法的立法本意；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　按此规定，用人单位除了补齐拖欠工人的工资以外，还必须应当向劳动者支付经济补偿。　　按照法理来推；　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　按照劳动合同法规定　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：　　一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，对劳动者的权益保护是比较强的，如果用人单位都以拖欠工资来变相逼工人解除合同而不承担任何成本，按一年计算、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动合同法主要是保护劳动者权益：　　（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　　具体的补偿标准
本回答被提问者采纳
　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定，处三年以上七年以下有期徒刑;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：以转移财产；造成严重后果的，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬
要的，根据劳动合同法。企业未及时支付劳动报酬，员工可提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
最好协商解决，公司要把工资补齐
这老板真是的，一个悬分都没有，谁帮你回，哎，还是双方都让步一下，私下协商，公司也真是的，工资不按时发，也要跟员工讲讲原因啊，许多矛盾就是这样升级的，支持员工。
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
解除劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 上传我的文档
 下载
 收藏
粉丝量：32
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？
下载积分：1000
内容提示：员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？
文档格式：DOC|
浏览次数：147|
上传日期： 17:17:59|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 1000 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？
关注微信公众号企业与员工解除劳动合同需提前多少天通知_百度知道
企业与员工解除劳动合同需提前多少天通知
我有更好的答案
企业与员工解除合同，或员工提出解除合同，均需要提前一个月书面提出。
采纳率：86%
来自团队：
您好！企业与员工解除劳动合同需提前30天通知.谢谢阅读！
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。解除合同及辞退员工注意要点_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
解除合同及辞退员工注意要点
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢关于员工要求解除劳动合同，应提前30天怎么处理_百度知道
关于员工要求解除劳动合同，应提前30天怎么处理
我有更好的答案
法规的规定；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律，劳动者可以立即解除劳动合同职工提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位单位有劳动合同法第38条违法用工情况，随时通知单位辞职《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律
采纳率：73%
来自团队：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准。
提前30天通知，这是一般规定。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 员工单方解除劳动合同 的文章

 

随机推荐