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请问 员工 请问提出辞职后 公司不发提成 合法吗
请问公司年底在没有任何理由的情况下将我调职，我向公司提出年底提成发完后提请辞职，但是公司要求要先办理完辞职手续后方可核发年终提成，为此，只能请病假现已两个多月，提成也未发，我应该如何处理？还有病假期间有工资收入吗？
安徽 - 合肥
病假期间可享受工资的80%。
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如果没有约定扣钱，则不合法，可要求发放足额工资
根据你描述属于劳动争议，你们可以协商解除劳动合同的，你可以向劳动监察大队投诉的。
1、公司严重违法。2、你可以依法提出辞职，同时不需要赔偿任何费用。3、如果公司没有进行任何培训，可要求返还已付的培训费、补缴保险。4、委托律师申请劳动仲裁。
拒绝支付。如果单位不予办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
没有规定辞职天数的
公司行为违法，可以向当地劳动监察大队举报。
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位为你提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
数码摄象机被盗,你没有义务赔偿。
试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位即可，不需要等到用人单位的审批，就可以自动离职。同时，你还可以主张试用期的工资。
这个是可以交的，
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正常离职了但是公司以员工离职为理由，不给发上几个奖金的奖金，是违法行为吗？这如何处理？
正常离职了但是公司以员工离职为理由，不给发上几个奖金的奖金，是违法行为吗？这如何处理？
zfrt1837665***
广西 - 南宁
正常离职前几月的奖金是你应得的，该发给你还是要发。如违法不发，可以申请劳动仲裁。
4条律师回答
您好，根据您的陈述是公司违法，您可以首先申请劳动仲裁，提起诉讼讨回奖金，但是注意保存相关证据证明，谢谢！
你好，如果员工正常离职的话，公司是不能扣发该员工前几个月的奖金的。如果这样做是违反劳动法的。建议先协商，协商不成再去劳动部门投诉。
找法网认证律师
公司已违反劳动法律、法规，劳动者可以向劳动仲裁院申请仲裁。
可以申请劳动仲裁
其他1个律师回复
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如果试用期离职，提前三天通知即可，无需书面，转正后离职需提前一个月书面通知
可以，要在离职1年内提出。满意请按采纳
这样违法，向劳动监察大队举报
不合理的，可以去劳动监察部门投诉
你好：要支付的
你好，如果有证据证明单位威胁被迫写的辞职可以申请劳动争议仲裁，要求经理赔偿金
你好，可以在律师指导下辞职申请双倍赔偿。
公安机关有侦查权
需要保留。相关法规：中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对
需要保留。相关法规：中华人民共和国劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看是否商业秘密。
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来自衡阳用户的咨询教你如何认识年终奖：企业不发年终奖怎么维权？_男人窝
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教你如何认识年终奖：企业不发年终奖怎么维权？
编辑：小男
13:49:06　　来源于：
　　2016年已经快到到来了，大家最关心的就是年终奖的相关事宜了。年终奖是公司给予员工的福利，工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家过年了。下面小编就给大家介绍一些年终奖的相关知识，大家好好了解下。
年终奖是什么
　　年终奖是什么
　　年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有&年底双薪&奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
　　年终奖是工资组成部分
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：&工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖。&
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
　　年底双薪和年终奖一样吗?
　　&年底双薪&与&年终奖&的相同之处在于不强制支付，但&年底双薪&与月收入挂钩，而&年终奖&的弹性更大。
　　年底双薪和年终奖是两个不同的概念：
　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
　　此外，&年底双薪&与&年终奖&的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
　　年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;
　　年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，&年终奖&的计税额会比&年底双薪&少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但&年终奖&在一年内最多只能计发一次。
发不发年终奖，谁说了算
　　发不发年终奖，谁说了算
　　一、发不发谁说了算?
　　以劳动合同为准，单位擅改违规。
　　律师1说：虽然&年终奖金&已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。
　　律师2说：如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
　　用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由用人单位自主决定的。
　　在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。
　　二、如何保住年终奖?
　　三种违规情形，劳动者可举报。
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1.无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2.以&经营不善&为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以&单位效益不好&等理由拒发、少发、缓发。
　　3.以工作不满一年为由不发
　　用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件，而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定&工作不满一年不发年终奖&，并已得到劳动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应当一视同仁。
年终奖通常什么时候发
　　教你几招：出现纠纷可提起劳动仲裁
　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
　　1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;
　　2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
　　3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　2016公司年终奖一般会在什么时候发
　　年终奖通常什么时候发
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　小编从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
年终奖个人所得税计算方法
　　2016最新年终奖个人所得税计算方法
　　年终奖个人所得税计算方法：
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　这里我们以两个示例进行计算演示：
　　(1)假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税部分=13813元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　年终奖个人所得税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=414.39元
　　(2)假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：
　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1-元
　　应纳税部分&12=1，适用税率3%，速算扣除数为0
　　年终奖个人所得税=应纳税所得额&税率-速算扣除数=-0=396.39元
　　请了病假就不能享受年终奖了吗?
　　网友提问：
　　又要临近年底了，公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近，我们公司出了一个规定，员工在一个自然年度内，休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的，将不再享受当年度十三薪，即年终奖。请问这样的规定合法吗?
　　律师解答：
　　先生您好。首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。
企业不发年终奖怎么维权
　　企业不发年终奖怎么维权?
　　如何保住年终奖
　　三种违规情形劳动者可举报
　　在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
　　1、无故迟发或拒发
　　有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。
　　2、以&经营不善&为由少发
　　年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。
　　如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以&单位效益不好&等理由拒发、少发、缓发。
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　　教你几招
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　　1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;
　　2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
　　3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
　　年终奖的发放不是强制规定的，关键还是要看自己和公司在签订合同的时候是否有明确要求。拿到年终奖的朋友也要缴纳一定的个人所得税。发年终奖的老板才是最好的老板，大家是不是很赞同呢?
第七届前店后厂品牌招商会面向前店后厂全平台招募，主办方一以贯之通过层层筛选，综合考量企业实力，最终确定参展服装企业共8家，包括3家女装企业，2家男装企业及3家童装企业。
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