女销售怀孕到产假一年结束整整将近一年没上班,产假一年结束后几个月合同到期

产假结束了,应该怎么办?_产假结束了,时间过得好快,刚开始做_宝宝树
产假结束了,应该怎么办?
结束了,时间过得好快,刚开始做妈妈的时候,超级想上班。现在,变得有些不舍得上班,想多陪陪宝宝,说老实话,这近三个月的时候里,我不是位合格的妈妈,刚开始不会抱宝宝,会抱的时候,在我怀里就哭;开始的时候,我的乳头不好,宝宝不吃,只能吸,能吃的时候,又有一边裂了,老痛了;一直是宝宝的奶奶带她,有时不睡觉,就抱着睡,我是一点法都没有。有时,觉得有个宝宝好累,有时,又觉得好幸福,真是自相矛盾中!婆婆带着宝宝,又怕她把宝宝惯坏了,可是自己真是不会带,超级郁闷!现在要上班了,单位不知道给不给喂奶时间?当初,怀孕的时候,老板娘就说了怎么怎么地,哎,也不能不上班呀,我点搛钱呀!我就想问问各位,上班之后,喂奶怎么办呀?
我是有母乳假的,上午下午各一个小时!
母乳可以挤出来放冰箱的,宝宝吃的时候再加热!
应该在哺乳期每天有一个小时的喂奶时间吧? 我打算我上班时早上走之前给她喂一遍,中午有时间就回来喂她一次,晚上下班再喂。我是这么计划的,到时看情况再定,而且那时宝宝添加辅食了,喂奶也就不必像现在这么勤了。
我也很舍不得孩子啊,他会不会不亲我了啊... 还好我妈家离我单位很近,只能辛苦我妈了
背奶吧!到母乳喂养大本营去看看,有很多职场母乳妈妈背奶的经验。
母乳喂养大本营在哪里?
回复 &啾妈&
22:34:18发表的
背奶吧!到母乳喂养大本营去看看,有很多职场母乳妈妈背奶的经验。
我们上午下午都有45分钟的喂奶时间的
回复 &啾妈&
18:07:05发表的
单位离家有点远,挺郁闷的
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宝宝树孕育销售员产假薪资为休假前十二个月的平均工资,包含提成 吗
答案长度必须超过10个字,请勿发布无效或违法言论。
(共有2个回答)
平均工资指的是基本工资的平均数,而提成是效益奖励,不包括在基本工资里面。效益提成其本质不是工资,而是效益奖励,所以产假工资不包括效益提成。
包括提成 提成其实是奖金的一种形式
而所谓的平均工资是指工资性收入 包括计入工资总额的工资 奖金 津贴等等
关于快递的工资一般都在5000以上,保底一般在2000左右,提成比保底多,尽量选择申通,圆通,韵达吧,这3家是网上排名123
我虽然是做家具销售和售后服务的。可我真没想过你这么细的。和我们国内的不一样,你是外企啊。呵呵可能是我们农民学手艺出生有关。我只知道一般在南京是1500加一的提成
一般底薪不等,提成是利润的百分之十到百分之二十之间吧。
这个我还真不清楚,你把我问住了,呵呵~~~估计月薪在,看你的能力啦,在哪儿都是这样,你为公司创造的销售额直接和你的收入挂钩的,福利方面估计要做
可以根据本公司离职正常程序,写离职单待审批后,公司允可什么时候不上班。那么之前上班有考勤记录的,肯定会发放你工资的。
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作,但其立足点是以客户的需求和利益为出发点
因为每个公司对于工资提成的制度定义都不一样,所以很难标准定义;
一般情况,平均年薪大致70000左右。当然还有区分学历与工作年薪。
用孩子的出生证明,公司五个月的产假,保险公司给一个月一千七八的样子,
1.绝大部分4s店汽车销售员,基本工资都是按当地最低工资水平,按业绩提成。
2.例如我们上海,一个汽车4s店的新入行销售员,基本工资元左右。
单纯pos机销售员工般没责任底薪干干坏都要看业绩提50-100等吧看区看单位
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我公司销售岗位女员工2015年7月底-2016...
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我公司销售岗位女员工2015年7月底-2016年3月初休病假,今年3月初休产假至7月初结束,2016年3月中旬生产,产假修完当天提出继续休病假,并提供医院病假单。7月中旬该女职工来公司找人事面谈,我司当面给她提出产假结束希望她来公司上班,给她授乳假,并问过她以后的想法。她回答:是哺乳期结束也不一定来公司上班,届时可能是继续休病假,如果来上班也不能保证销售业绩;如果继续休假她会一直提供病假单,或者公司把劳动合同剩余的月数、合同到期解约的补偿等等都给到她,她可以自己提出解除劳动合同。面谈当天来身体根本没问题。她的合同2017年3月底到期,入职时间是2012年3月中旬,已经签过三次劳动合同。想问问这种情况作为企业应该怎么处理?
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?销售员怀孕几个月就不能干家具行业了?
拇指医生提醒您:问题下方回答为网友贡献,仅供参考。
你好,这个问题要看你的工作强度和自身的身体状况。另外还有考虑工作环境中是否对孕妇和胎儿有影响,如噪音,空气污染等等。如果有问题可以提前请产假的,总之身体和宝宝排第一。希望能够帮到你!
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