提前一个月通知辞退要付补偿金吗，急 知道的详细告诉我_百度知道
提前一个月通知辞退要付补偿金吗，急 知道的详细告诉我
前几天公司辞退我了，说是不能胜任此岗位，我也不想在那干了，因为刚因为工作失误扣了300元才两天，解除劳动合约的通知就下来了，说是给我一个月时间交接未完成工作，我问他那我补偿金呢
他说提前一个月不需要付补偿金的，有把我当初签的合同拿出来，看到上面...
我有更好的答案
2、依据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。3，仍不能胜任工作的。”用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同、依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金1、依据《劳动合同法》第四十条第二款规定
那我现在这样哈可以拿到半月工资作为补偿嘛？这是我关心的
公司HR说没有补偿金的
如果公司按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，你是应该享有半个月的经济补偿金。
解除劳动合同的理由是说我不能胜任这个职位
但是他说如果提前一个月就不用付补偿金的
可以让HR再翻看一下《劳动合同法》，仔细看清楚每一条的规定
那你的意思就是他错了
他必须要给我半个月的补偿金的对么？
用人单位提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，只是不用再额外支付你一个月工资作为代通知金，但是经济补偿金是要给的，明白了吗？
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只要是公司主动解除，即使提前一个月也需要经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工不愿随工厂搬迁上访信访办化解矛盾劳资双赢
【本报讯】（记者 贾少强 通讯员 谭晓燕）前段时间，沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除，拟搬迁到梅林，厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变，如果同意随厂去梅林的员工到工厂新址后将提供1000元的奖励，考虑到在沙头角安家的员工如果不愿随厂搬迁，员工可以向厂方提出辞工，工厂将协助该部分员工办理离职手续并即时结清所有工资。
当时该厂有员工100余人，其中31名员工表示不愿随厂搬迁，该部分员工认为其权益受到侵害，要求用人单位支付经济补偿金。经与厂方协商未果的情况下到区信访大厅集体上访，反映其诉求，并且当时情绪比较激动。
区信访大厅的劳动信访办受理后即时介入处置，考虑到来访人情绪比较激动，先由专业社工深入到来访人中间宣传相关政策法规，并逐个安扶来访人的情绪，让来访人在理性思维状态下反映其真实诉求。同时让员工选出代表，立即通知厂方负责人前来协助处理员工集体来访事宜，并组织劳资双方协商调解解决双方的劳动争议。厂方认为工厂在深圳市内搬迁不属变更劳动合同范畴，对随迁员工的奖励属企业内部管理的内容，其行为并无违反国家的相关劳动法律法规，员工提出的诉求是无理取闹，并要求员工立即复工，否则将按单位的规章制度进行处罚。员工代表认为其《劳动合同书》中的工作地点就在盐田，且单位在搬迁前一周才通知大家要搬迁，这就是变更了合同地点，并且也没有提前一个月通知大家要搬迁，所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金。
根据劳资双方各自陈述的情况，劳动信访办调解工作人员针对双方争议的焦点逐一按劳动法规及相关规定对双方进行了细心宣讲，并耐心向员工代表解释深圳市内变更工作地点不属于合同变更的范畴，所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据。但考虑到工厂突然搬迁后，也给这部分员工的生活带来一定的影响，员工又面临着重新找工作的问题，劳动部门工作人员又积极做厂方的工作，动员厂方考虑其为工厂服务多年的因素，作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助。
经多轮的解释和组织劳资双方协商，最后厂方采纳了劳动部门的意见，同意按工作年限给每名员工按200元至1000元不等的金额给予一定的生活补助，共补助60519元，员工也同意接受这一方案，并表示马上回厂复工。通过劳动部门的调解，劳资双方的矛盾及时得到了化解，员工的情绪得到了平息，工厂的正常生产秩序也得到了恢复，达到了劳资双方和谐双赢的目标。
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？
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& & 根据，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工的详细内容请阅读下文。公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：……(三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从市的区搬迁到区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予。延伸阅读：&
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
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现在大城市房价高、人工成本也高，一些企业为了降低成本开始将目光瞄准了近郊区县或者二三线城市。但企业搬迁对很多员工来说却是头疼的事，想和企业共同发展，但也不想因为工作影响家庭。于是，一些员工最终选择留守家庭，放弃工作。企业搬迁，员工不随迁的情况下，员工可以要求企业支付经济补偿金吗？
这个问题看似简单，但处理起来并不容易，需要根据具体情况分析解决。
如因企业变更经营场所致使劳动合同无法履行的，经双方协商不成，解除劳动合同的应根据《劳动合同法》对员工进行补偿。
如企业变更经营场所并未造成劳动合同无法履行，员工提出解除劳动合同，则企业无需支付经济补偿。【法律法规】《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。【案例1】企业搬迁，员工不随迁获补偿金
广州某旅游制品有限公司原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《员工跟去新厂（钟落潭）意愿书》，内容为：“本厂将于日搬迁至白云区钟落潭镇，甚盼望各位同事一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一栏前打勾并签名，作为给公司30天通知辞工期……”同日，孙某签名确认不愿意搬去位于钟落潭镇的新厂。日，公司通知孙某当日为其在公司工作的最后一天，双方办理交接手续。后孙某申请仲裁及起诉要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。
经审理，一审法院作出该公司向孙某支付经济补偿的判决。公司不服，上诉请求改判无需向孙某支付经济补偿金。二审法院经审理，作出驳回上诉、维持原判的判决。——案例来源：河南工人日报【案例2】企业搬迁，员工不随迁未获补偿金
某公司原位于某市A镇，杨某在该公司担任安装工。2010年12月，双方签订劳动合同，约定杨某工作地点在本市。今年初，因经营原因，该公司搬迁至该市B镇，两镇相邻，新旧厂址距离约3公里。杨某遂以厂址变更为由，自搬迁后未再回单位工作。
法院经审理认为，双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为本市。该公司虽将工厂迁至邻镇，但新址距原址仅3公里，且新、旧厂址均位于同一市内，属于杨某每日可以正常往返的地域范围。即便工厂迁址在一定程度上可能造成杨某上下班不便，但并未对双方订立合同的目的产生较大不利影响，故该公司不存在未按约提供劳动条件的情形，其迁址行为不构成违约，不符合支付经济补偿的条件。——案例来源：辽宁职工报联系我们咨询电话：010-咨询 QQ：微信：考职业地址：海淀区学清路23号汉华世纪大厦官网：www.kaozhiye.com本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。中公考职业百家号最近更新：简介:中公教育职业资格认证、学历教育提升作者最新文章相关文章急辞工？工厂搬迁？加班费？区人力资源局这“四大行动”给你解决
我想辞工，公司却不批准，我该如何处理？ 工厂要搬迁，我不想去，请问有没有经济补偿金？ 加班费拖到年底才支付，公司算不算违规？ 公司不让我离职，新公司又催着上岗，该怎么办？ 公司每到年底才一块发加班费，请问这样做违法吗？ 请问孕妇有多少天产假？ 产假期间工资怎么算？
又到市民热线时间啦
昨日上午，
区人力资源局组织劳动监察大队、
劳动人事争议仲裁院、信访科等科室负责人
到本报接听市民热线，
急辞工、工厂搬迁、加班费
等问题成为热点。
为了确保全区劳动关系和谐稳定，该局从9月开始，在全区范围内同步开展“四大行动”——重大劳资隐患消积案行动、拖欠工资企业回头望检查行动、企业搬迁摸底排查行动、建筑工地劳务工实名制和分账制管理工作落实情况检查行动，切实维护广大务工人员的合法权益。
重大劳资隐患消积案行动
对进展不顺、久拖未结的重大劳资隐患积案，
实行领导包案制度，由专人跟踪督办，
制定完善的化解工作预案，
明确化解进程，限期逐一化解，
避免演化为重大群体性事件。
企业搬迁摸底排查行动
在全区开展大范围、大规模和大力度的
企业搬迁摸底排查工作，
摸清拟搬迁企业数、搬迁原因、
搬迁时间和搬迁地址等具体情况，
防范因搬迁问题引发劳资纠纷，
采取“一企一策，专人负责”的措施，
加强对拟搬迁用人单位劳资矛盾化解工作的指导，
建立检查、监督、指导联动机制，
为全区产业转型升级做好服务。
拖欠工资企业回头望检查行动
在全区开展拖欠工资单位回头望检查工作，
对今年以来曾经存在拖欠工资行为
的用人单位重新排查梳理，建立工作台账，
由区劳动监察大队和各街道劳动办派人逐一进行复查，
确保不再反复出现拖欠工资行为。
对惯性拖欠工资或拖欠数额较大的，
依照《宝安区欠薪企业分级处置措施》严肃处理，
确保工人工资及时足额发放。
建筑工地劳务工实名制
和分账制管理工作落实情况检查行动
进展不顺、久拖未结的重大劳资隐患积案，
实行领导包案制度，由专人跟踪督办，
制定完善的化解工作预案，明确化解进程，
限期逐一化解，避免演化为重大群体性事件。
“如今，有关低于最低工资标准发放工资和欠薪的投诉，比以前少多了。”
区劳动监察大队大队长陈超说，目前针对欠薪和拒不支付劳动报酬问题，区人力资源局则加强与公安、法院、检察院等部门合作，对拒不支付劳动报酬案件实行立案严查，形成有效震慑。”
我自2005年开始就在西乡一家工厂上班，最近得知工厂准备明年搬到东莞，我年纪大了不想去。请问我如果不去，可以拿到经济补偿金吗？
工厂搬迁，员工可以自由选择去或者不去。如果不愿去，可向用人单位申请解除劳动合同。至于经济补偿金要看工厂是市内搬迁还是市外搬迁，深圳市范围内搬迁没有经济补偿金；如工厂搬出深圳，员工可要求经济补偿金。
问：我在公司上班已3年了，如今想跳槽，可公司非要等找到替岗者才让我离职，可新公司又催着我尽快上岗，我该怎么办？
答：按照法律规定，员工辞职需提前1个月通知用人单位。如果老板当面不接受你的辞职，你可以提前1个月写好辞职书面申请，并标明正式离职时间，然后通过邮政快递寄给用人单位，并在快递上注明“XXX辞职的通知”保留好快递存根。这样不论用人单位是否批准，你都可以办理工作交接手续并离职；如果用人单位还不批准，你可以申请劳动仲裁。同时，用人单位须在离职后3天内，将工资等结算好并付账到位。逾期支付的，可向公司所在街道劳动办投诉或申请仲裁。
问：平时公司每个月都会有加班，却要到年底才一块发加班费，请问这样做违法吗？
答：根据《深圳市员工工资支付条例》第六条规定：工资应当以货币形式支付，且用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。因此，公司到年底一块发加班费的做法是不符合规定的。
问：我24岁，快要生小孩了，第一胎，请问有多少天产假？产假期间工资怎么算？
答：女职工顺产假为98天。符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定，还可享受奖励假80天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（含剖腹），增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。产假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
本报记者 | 刘正金
编辑 | HZC
责编 | 吴镇山
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