劳动合同乙方两人 一人签字签字人下面的落款日期不是本人所写，因为签的是空白合同，请问合同有效吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-07 22:54 标签： 劳动合同甲方乙方
湖南日报《舆情》
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投诉主题：公司强制签订空白劳动合同，并且不给员工一份
标签：长沙&&湖南周天聚能科技有限公司&
我来自湖南周天聚能科技有限公司，旗下有长沙超卓影响力文化,岳麓区仟诚商贸有限公司、湖南天挤同德有限公司等，具体我是属于哪个公司，我也不知道，反正都在一个办公室上班，入职第二周，人事部说要我去签订劳动合同，合同是个空白合同，里面具体工资，多长时间等条款都是空白，人事部经理当时说她们都是那么签的，我签完字后，她们来填，再拿去给老板签字，当时我就写完了自己的姓名和住址等个人信息，然后要她们来填，人事部经理说她现在有点忙，稍后她会填，合同就在这，签完字后在给我，我当时就相信了，可是后面再找她们要合同，每次都是推脱老板没签字，里面怎么写的，我也不清楚，反正就是再也没有给过我合同，据我所知，公司大部分人和我一样都没有拿到合同，而且都没有买社保，公司人事部电话1
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随时随地便捷投诉编号：劳 动 合 同 书甲
方：签订日期：
日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：法定代表人（主要负责人）
联系电话注册地址经营地址
邮政编码乙方
联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间
日家庭住址
户口所在地
街道(乡镇)社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第
项形式：（一）固定期限：自
月日止。其中，试用期自
日。（二）无固定期限：自
日起。其中，试用期自
日。（三）以完成一定工作任务为期限：自
时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
。第四条 甲方安排乙方执行
（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月
日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第
项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按
执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为
元，其支付项目为
执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。乙方在试用期的月工资为
元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、
期间的工资支付标准为
。第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为
元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第
项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定
。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条 甲乙双方约定的其他事项：第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 以下协议作为本合同的附件。第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章）
乙方（签字或盖章）年
日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年
日百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
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空白劳动合同签不得
　　5月4日， 成都某电子公司员工蒲军等13人来到省总工会反映称，2008年公司与他们签订了五年期劳动合同，但在劳动合同未到期的情况下，去年公司让他们签订一份&空白&劳合同，可这一签，他们却变成了劳务公司的员工，成了派遣工，工资待遇少了一大截。记者闻讯后，对他们进行了采访。
　　合同未到期 公司让其签空白合同
　　在公司工作了6年之久的蒲军称，六年前，他们被某电子公司招聘为小家电销售人员，被公司派到成都各大商场销售小家电。&按照公司底薪加提成，每月工资有1500余元，虽说工资不太高，但公司还是为我们购买了养老保险，心里也很踏实！&蒲军说，2008年公司与他们签订了五年期劳动合同。
　　让小李记忆犹新的是，去年的一天，公司人力资源部负责人通知他们到公司领取上月的工资。当她们来到公司办公室时，人力资源部负责人却拿出一份事先打印好的辞职书说：&你们把字签了，立即分配你们到公司下属子公司工作，你们的岗位、时间、地点、环境等都是一样的，工资及福利待遇同样不会少的！&
　　于是，他们都在辞职书上签了字。随即，人力资源部负责人又拿出一份未填写内容的空白合同，要求他们在最后一页签字即可。&当时，我们没有想太多，相信了公司的话，毫无戒备地在空白合同上签了字，公司便收回了合同，我们手里根本没得合同！&小李气愤地说。
　　待遇&缩水& 他们均被劳务派遣
　　一位年轻女职工气愤地说，当时他们都相信了公司签了字，他们仍在商场工作，工作场所没变，工作性质没变，工作时间也没变。可是，他们的工资待遇却越来越低。当他们找公司人力资源部负责人理论时，公司才告诉她们：&你们又不是公司的员工，找我们没用，要找你去找劳务公司！&同时公司表示，准备不再销售某些产品，产品将在商场撤柜。
　　此时，13名员工才如梦初醒：让他们签辞职书和签空白合同，公司不是真正为她们好，而是公司把他们转到劳务派遣公司，作为派遣工。&公司这么做，其实想规避责任！&站在一旁的员工说，于是，他们多次找公司理论，公司却拿出他们签字的辞职书和与劳务公司签订的〈〈劳务合同〉〉，这一招，让13名员工都傻了眼。
　　蒲军等13名员工均表示，&我们被公司蒙骗了，从正式员工，转为了派遣工，工资少了。并且公司想不要你，就不要你。我们面临着失去工作，真不知道该咋办？&
　　接到蒲军等人的投诉，省总工会职工法律援助中心的值班律师细心地
进行解答，由于他们在辞职书和《劳务合同》上都有签字，想找公司讨一个说法很难。
　　律师支招 签空白合同法律风险大
　　对此，记者采访了四川鼎立律师事务所律师顾全丁，他表示，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同拒绝签字。同时，提醒劳动者千万不要在公司提供的&空白&合同上签字，以免被不法用人单位利用。省农民工法律援助工作站律师杜伟提醒道，劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚条款、问清楚不明白之处。对本案而言，蒲军等人盲目在空白合同上签字，导致自已被转入劳务公司却毫不知情，可看出他们的法律意识淡薄，由于自身疏忽，让公司钻了空子，自已合法权益得不到保障。因此，劳动者在签劳动合同时，千万看清条款，不懂向专业人士咨询，不要等到一切对自己不利时后悔莫及。
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