我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。_百度知道
我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。
我在一公司工作4年半，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。现在公司状况不好，多次找我们谈话，想让我们自动离职。入股我们不自动离职，公司应该怎么赔偿我们？
我有更好的答案
可以要求公司补交，如果公司不给交，那么可以通过下面方法可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我想问下，如果公司宣布破产，我还有补偿吗？还有顺便把劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁的电话给诉我下~
可以，需要在破产清算前申报债权，也就是说你现在抓紧提起劳动仲裁就可以了，你哪里的，尽量去跑几次
本回答被提问者采纳
辞职是没有补偿的，你工作4年半没有签合同，也不能要求双倍赔偿，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司辞退你的话，可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿，没有交保险的要求补交社会保险。
保险公司分有内勤和外勤，个险外勤是不签劳动，入司时签订的是代理合同。当然也会有保险公司以外代内。应该属于未签订劳动合同，但具有事实劳动关系。可以根据劳动法获取应得的利益。
一年的双倍工资和4个人半月的工资以及社保金与补偿金。
没有签订劳动合同不合法，所以你只能拿着工资条起诉没和你签合同，并要求补保险
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我在单位工作了4年，单位一直没有和我签合同，也没有给我交社保，一直都是我自己交
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可，要求单位支付，补缴等，你的具体情况？，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
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单位与您建立，应该及时，并依法缴纳。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等材料到单位所在地的大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的委员会。法律依据：《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我与市里某公司有商铺租赁合同纠纷，合同大意是：我2013年4月间与对方签合同入住该商铺，当时交了二十万元说是买断十年的使用权费，这十年商铺一直归我使用不涨价，三年后我可以将该铺转租别人，合同还约定我每年要给公司支付租金四万五干六百元，当时我交了二十万和第一年租金入住营业，可是签合同时对方将当初说的使用权费在合同上表述为：装修费，且写明此费用任何情况下不退还或部分退还我方，由于当钱早以给了公司我对此也就没提出异议，可是入住商场以后一直生意不好，客流非常少三，五天不开张是经常现象，据此公司也认识到大家生意却实不好，在二O一四年该收租金时给我们公示了一份减租金的通告(我有公告原件)大意是交一年租金免一年租金，交半年租金免半年租金，据此有一部分人交了一年或半年租金，一部分人认为商场做不起来就主动抛弃商铺不要了，而我们这一部分人认为这个减租程度不够，像这样交租金我们还是支付不起，但又不愿抛弃就想先不交租金熬一熬在说，这样一直到去年九月十八日公司在市晚报上登广告与我等十几户宣布解除合同，稍后把我诉至软州仲裁委员会，后裁定我应该支付给对方日至日间的租金及违约金合计88203元。我的问题是对方收我二十万元是使用十年的费用而我实际只用两年多，剩下使用权费就这样被公司侵吞，即使按刚开始合同约定我该支付租金费用，我也该还有十余万元，我这剩下的装修费还能要回来吗？公司出租商铺我们出他们对商场的改装费这有法律依据吗？民事诉讼法第五章，申请撤销裁决第五十八条：当事人提出证据证明有下列情形之一的可以向仲裁委所在地中级法院申请撒销裁决：其中有第二条是这样说：裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的应当裁定撤销。请问据此我若申请法院撤销仲裁决定，法院有支持我的法理吗？最后一个问题如果任由法院执行：我现在没有支付能力，我和我爱人名下的银行卡包括社保卡，社保局还能正常每月从我们卡上划转保费吗？我的其它银行卡上没有钱，我名下有我们的住房一套，我爱人名下有我岳父赠与的老人正居住的住房一套，这些法院会怎么处置？谢谢您，请您给我解答。
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3854今日解答我在公司上班六年一直没有签劳动合同单位也没有给我交保险，今年四月份刚签了劳动合同也交了保险现在我辞职有补偿金吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在公司上班六年一直没有签劳动合同单位也没有给我交保险，今年四月份刚签了劳动合同也交了保险现在我辞职有补偿金吗？
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你有没有要单位补缴之前的，还有单位有没有其它的违法用工行为，如果有可要求补偿。
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基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
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3854今日解答我在公司工作了4年，公司没有帮我买保险，说是要满5年才能买，而我老公做了10年买了一年。今年家里有事请假，保险肯定没交，没按时交纳可行吗？我们这种情况没交保险的员工很多。找公司有用吗？有一些跟我们同期入厂的当了班长的厂里倒是给他们补缴了。这样合理吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
建议向公司所在地劳动行政部门或社保中心举报，请求干预并查处。也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
其他答案（共3个回答）
及住房公积金，如果单位没有缴纳，持劳动合同等劳动关系有关证明到公司所在地的劳动监察部门投诉，住房公积金可向当地的住房公积金管理部门投诉。
需要注意的是大部分劳动争议仲裁委认为单纯要求补缴保险费不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，应道劳动监察部门投诉。而如果因为未缴纳保险造成劳动者损失，可就相关损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。如劳动者在单位工作了两年多单位未...
用人单位应当为员工缴纳社会保险及住房公积金，如果单位没有缴纳，持劳动合同等劳动关系有关证明到公司所在地的劳动监察部门投诉，住房公积金可向当地的住房公积金管理部门投诉。
需要注意的是大部分劳动争议仲裁委认为单纯要求补缴保险费不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，应道劳动监察部门投诉。而如果因为未缴纳保险造成劳动者损失，可就相关损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。如劳动者在单位工作了两年多单位未缴纳社保导致其不能享受生育险待遇，劳动者可以就应当获得的生育险待遇申请劳动仲裁。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
因此，你在企业工作了10年，企业却一直都未按规...
你可以试试到社保稽核投诉一下，因为社保缴费涉及国家利益，而且目前社保基金还是不足的情况下，可能稽核回去追缴。
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。
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社保部门投诉要求补缴社保
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您好，社保部门投诉要求补缴社保,您好 违法解除的需要双倍赔偿的,未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析,你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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