2018年遂宁银行从全国各地2000余名考生中，择优录用了96名新员工。其中硕士及以上学历26人。为了让新进员工树立了正确的职业理想、职业观和价值观，7月23日，遂宁银行特邀请中欧国际管理学院博士生导师、职业企业家、四川省新联会企业家分会副会长、遂宁市新联会常务副会长邹远新先生，在成都遂宁银行OCG中心为新进员工进行岗前培训。
邹远新博士授课中
员工们认真聆听
在遂宁银行成都办公区四楼会议室，邹远新博士从洞悉职业生涯规划规律;培养积极的职业心态;修炼职业经理人的内、外职业生涯;锤炼职场的核心竞争力(稀缺性、垄断性、持续性)等方面内容进行讲授，并结合自身30年来，从最初乡镇上的一名家电修理工，边工作边学习，干一行爱一行，分享交流如何一步步走到高级职业经理人岗位，以“结果导向、忠诚、敬业”为指引，针对新进遂宁银行的员工作实战演练，激励广大员工献身银行金融事业，实现自我价值，乐享幸福人生。
邹远新博士的分享内容浅显易懂，风趣幽默，从实战出发，生动活泼，赢得阵阵掌声!课堂上员工们静心聆听，认真做好笔记;在互动交流活动中，勇跃提问，就自己关心的如何处理好工作与学习的矛盾、如何团队建设等问题虚心请教。课后员工们纷纷表示，通过邹远新老师这次授课，让我们初步掌握了职业生涯规划的基础知识和常用方法，增加提高职业素质和职业能力的自觉性，做好适应岗位，适应单位发展的职业生涯规划。
新员工朱家尧请教如何处边工作边学习
新进员工熊铫：这次培训让我受益匪浅，更加坚定了我持续努力的信念，我现在正在准备考准会综合，以后还准备多涉及法律方面的知识，边工作边学习。
新员工杨玲玲请教如何克服困难坚持学习
遂宁银行人力资源高级经理吴娇：这次培训为新员工梳理正确的价值观和职业发展方向，更重要的是告诉了他们实现职业规划的正确路径，将本行的战略发展、用人理念和导向完美的传达到员工当中。
遂宁银行人力资源总监张峻川：对于我们晚辈来说，邹远新老师是不可多得的以史鉴今、知己之短的机会，如同亲身经历了一次不甘平凡地奋斗人生。今后还要择机邀请邹远新老师为在职员工进行岗位培训!
学员为邹远新博士献花致敬 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐一：博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》
2018年遂宁银行从全国各地2000余名考生中，择优录用了96名新员工。其中硕士及以上学历26人。为了让新进员工树立了正确的职业理想、职业观和价值观，7月23日，遂宁银行特邀请中欧国际管理学院博士生导师、职业企业家、四川省新联会企业家分会副会长、遂宁市新联会常务副会长邹远新先生，在成都遂宁银行OCG中心为新进员工进行岗前培训。
邹远新博士授课中
员工们认真聆听
在遂宁银行成都办公区四楼会议室，邹远新博士从洞悉职业生涯规划规律;培养积极的职业心态;修炼职业经理人的内、外职业生涯;锤炼职场的核心竞争力(稀缺性、垄断性、持续性)等方面内容进行讲授，并结合自身30年来，从最初乡镇上的一名家电修理工，边工作边学习，干一行爱一行，分享交流如何一步步走到高级职业经理人岗位，以“结果导向、忠诚、敬业”为指引，针对新进遂宁银行的员工作实战演练，激励广大员工献身银行金融事业，实现自我价值，乐享幸福人生。
邹远新博士的分享内容浅显易懂，风趣幽默，从实战出发，生动活泼，赢得阵阵掌声!课堂上员工们静心聆听，认真做好笔记;在互动交流活动中，勇跃提问，就自己关心的如何处理好工作与学习的矛盾、如何团队建设等问题虚心请教。课后员工们纷纷表示，通过邹远新老师这次授课，让我们初步掌握了职业生涯规划的基础知识和常用方法，增加提高职业素质和职业能力的自觉性，做好适应岗位，适应单位发展的职业生涯规划。
新员工朱家尧请教如何处边工作边学习
新进员工熊铫：这次培训让我受益匪浅，更加坚定了我持续努力的信念，我现在正在准备考准会综合，以后还准备多涉及法律方面的知识，边工作边学习。
新员工杨玲玲请教如何克服困难坚持学习
遂宁银行人力资源高级经理吴娇：这次培训为新员工梳理正确的价值观和职业发展方向，更重要的是告诉了他们实现职业规划的正确路径，将本行的战略发展、用人理念和导向完美的传达到员工当中。
遂宁银行人力资源总监张峻川：对于我们晚辈来说，邹远新老师是不可多得的以史鉴今、知己之短的机会，如同亲身经历了一次不甘平凡地奋斗人生。今后还要择机邀请邹远新老师为在职员工进行岗位培训!
学员为邹远新博士献花致敬 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐二：蔓藤教育联合兴业银行发布《2018中国留学生美国就业白皮书》
原标题：蔓藤教育联合兴业银行发布《2018中国留学生美国就业白皮书》
搜狐教育讯 7月3日，蔓藤教育与兴业银行联合发布《2018中国留学生美国就业白皮书》（White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018），吸引了众多网友的热烈关注，当日直播观看人数高达99.8万人。白皮书其围绕“国际就业形势”和“科学有效的职业规划”两大热点问题，为中国留学生在美就业提供了一系列具有前瞻性的解决方案。
早在去年，蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》，首开中国留学生在美就业研究之先河，并在留学领域，尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年，蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。
作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者，兴业银行于2013年开始布局出国金融，通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵，致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》，正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。
那么，由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢？通过发布会的深度解读，我们了解到：该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上，对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析，并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇，为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案，也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。
顺序从左至右：兴业银行出国金融负责人，程昊；国家千人计划专家、蔓藤教育创始人CEO，马列伟博士；新浪网教育频道主编，雷蕾
《2018中国留学生美国就业白皮书》直播现场的主旨访谈中，国家千人计划专家、蔓藤教育创始人CEO马列伟博士和兴业银行出国金融负责人程昊先生分别阐述了撰写白皮书的初衷、目的与意义。在访谈中，马列伟博士表明，延续了2017年白皮书对就业状况的剖析与调研，今年的白皮书在未来的就业趋势上做了更加细致的分析，意在为广大留学生提供更加明晰的就业思路，帮助留学生依靠大数据制定科学的、系统的职业规划。同时，程昊先生也强调，当今职场更加青睐具有核心学习能力和问题解决能力的复合型人才。白皮书的发布将帮助留学生从全球化的视野分析就业难题，并寻求解决方案。
在线教育科技平台加持，增强中国留学生国际竞争力
《2018中国留学生美国就业白皮书》发布会上，蔓藤教育中国区总经理李依静女士对白皮书内容进行了详细的解读。其中，一组来自中国教育部的数据显示：2017年中国迎来了新一轮的“留学热”，出国留学人数突破60万大关（60.84万）。而在中国每年出国留学的大军中，美国始终是中国留学生的首选。在美国国际教育协会IIE发布的《美国门户开放报告》数据中，年度美国高等教育体系中学习的国际学生总数是107万余人，其中中国留学生占35万余人，位列榜首，比第二名的印度多了近1/2，由此可见中国留美学生群体之庞大。
（数据来源：OpenDoors）
近些年来，中国国际学校连年林立不止，越来越多的家长将孩子送进国际学校，为日后出国留学做好准备。但是，李依静女士强调，虽然印度留美学生人数仅为中国留美学生1/2，中国和印度两国留美学生获取美国H1B签证人数却相差四倍。从这一客观现实可以看出：中国留学生在国际就业竞争力上存在的诸多不足。在《2018中国留学生美国就业白皮书》中，这些不足被归纳为专业硬实力和职场软实力两个方面。
蔓藤教育中国区总经理，李依静
专业硬实力是指工作岗位所需要的专业技能和工作经验。从分析中国留学生近十年来在就业竞争力上的表现来看，仅仅依靠在校内学习的理论知识是远远不够的。因为只有在理论知识和实践技能上都胜过美国学生、印度学生等其他强劲的就业竞争对手，中国留学生才有机会通过层层筛选，拿到理想公司的Offer。
职场软实力不是我们通常想象的英文表达能力，而是个人解决问题能力、团队协作能力和领导力。中国留美学生大都不了解职场文化、不熟悉沟通方式、缺乏对工作态度（work ethic）的理解，因而在面试中不能把握好沟通方法，不能充分展示自己，这往往是他们拿不到工作岗位的重要原因。所以，绝大多数的中国留学生都需要针对专业硬实力与职场软实力的培养，这同时也是决定他们能否在高手林立的国际就业舞台上杀出重围的重要因素。
那么，中国留学生如何弥补这两大短板，不再被迫成为“裸归”一员呢？蔓藤教育与兴业银行联合撰写发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》给出了答案：互联网教育科技平台有助于提高中国留美学生的就业竞争力。通过蔓藤教育研发的行业领先的差距分析和评价系统，从学生专业硬实力和职场软实力的广度、深度为学生找出差距，指导学生如何在大学学习阶段中及时弥补。此外，蔓藤教育的岗位评价体系更是凝结了数千位行业精英导师的智慧，初步建立了各个领域的专业题、面试题以及软硬实力提升的学习资源，让学生提早模拟练习求职中可能遇到的各类问题，以培养学生在面试时自如应对的能力。
教育个性化成长方案，助力留学生圆在美就业
发布会上，基于《2018中国留学生美国就业白皮书》的数据解读，我们了解到有80%以上的中国留学生以拿到文凭为留学的第一目标，所以他们之中的很多人大都在临近毕业时才开始思考如何找工作。但由于在留学期间的职业选择不明确，无论在选课还是在做项目上，都没有设定清晰的目标，所以没能把握好可以用于积累职业技能的宝贵留学时光，最终只能被迫“裸归”。
在《2018中国留学生美国就业白皮书》职业发展高峰论坛上，来自《北京晚报·人才周刊》的主编、“九宫八卦”作者郑勇老师担任特邀主持人，与蔓藤教育CEO马列伟博士、北京留学服务行业协会桑澎会长和智联招聘企业发展与海外事业部EVP Eugene Sun先生针对这一现象展开了讨论。
顺序从左至右：智联招聘企业发展与海外事业部EVP，Eugene Sun；北京留学服务行业协会会长，桑澎；国家千人计划专家、蔓藤教育创始人CEO，马列伟博士；《北京晚报·人才周刊》主编、“九宫八卦”作者，郑勇
会议上，三位嘉宾均表示，就业目标设定是中国留学生必须提早做的一项重要工作。留学生们有了清晰的就业目标，才能有针对性地量化他们在专业硬实力和职场软实力上与目标岗位的差距，进而才能在大学或研究生期间，充分地规划好课程、项目和实习，以确保自己在毕业时就具备就业竞争力。
但是，这样的选择、规划和准备却不是留学生可以独立完成的。因为大多数中国留学生在留学之初，都缺乏系统性选择职业方向的方法，往往凭借自己的感觉和想象，或是受父母、身边某些人的影响。此外，学生往往把学校排名作为第一选择，却把专业选择放到第二位，这种“虚荣”的选择加剧了他们未来就业的困难。因此留学生需要借助科技测评系统与职业导师的帮助才能更快、更稳地实现自己的在美就业梦想。
蔓藤教育建议，中国留学生要在读书阶段同步开展职业路径规划，并通过合理有效、个性化的成长方案来提升留学生的专业硬实力与职场软实力，缩短自身与目标岗位的差距。此外，据数据显示，在美国找工作80%的成功率来自于内推，人脉资源的重要性不言而喻。因此，寻找领域内的人脉资源和名企的内推机会，系统学习建立人脉的方法，也会**提升留学生的求职成功率，使留学生受用一生。
在2018年美国全面推进“择优制录取”和“择优制移民”的政策改革背景下，只有学业有成并且在职业生涯中有巨大潜力的在美留学生才能抢夺赢面。而通过科技大数据的评估、判断、分析、总结，将留学生本身的能力素质进行量化呈现，最后根据量化报告为学生制定个性化的成长方案，可**提升留学生博得就业赢面的几率。
责任编辑： 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐三：坚持金融创新 共谋规范发展——“2018中国.北京 互联网金融论坛”...
　　近年来，一直是金融领域的一个热词，其发展速度令人瞩目。金融的横空出世，激活了金融市场的活力，让更多的市场主体参与到金融创新中。与此同时，也有一些质疑互联网金融创新的声音。事实上金融创新本身就是以突破传统、突破常规为特征。大型互联网金融企业的快速发展，也让中国的金融科技实力具备了国际水准。
　　互联网金融业态不断推陈出新，这对于金融服务方式的创新，满足社会多元化投融资需求，提升金融普惠性水平，不断服务实体经济发展等，都发挥了积极作用。与此同时，金融混业、跨界现象的加剧，使互联网进入了强监管时期。如何借助科技金融手段持续创新、规范发展，成为互联网金融下一步发展的核心。
　　日，由中国社会科学院财经战略研究院、北京京华金融研究院、达飞云贷科技（北京）有限公司联合主办的“2018中国.北京 互联网金融论坛”在北京隆重召开，本次论坛以“规范·创新·发展”为主题，意在与业界顶级专家和经济金融行业**，分享最前沿的观点，共同探讨互联网金融新格局。
　　中国社会科学院财经战略研究院院长、教授、博士生导师何德旭
　　北京京华金融研究院院长、教授、博士生导师谢太峰
　　打开金融业的“玻璃门”
　　有专家表示，改革开放四十年来，我国民营经济实现了飞跃式发展，民营经济活力不断释放，成为拉动我国经济增长的重要力量。但同时也应该看到，当前我国经济结构中仍然存在着大量传统垄断行业，其中金融部门尤为突出。虽然，十八届三中全会以来，有关金融业的对内对外双向开放步伐加大，并批准成立了几家民营银行，但金融领域中民资的“玻璃门”现象仍然突出。其玻璃门是指虽然规章制度并未限制参与，但很多现实问题或难点仍然阻碍民间资本进入金融业。而互联网金融的诞生彻底改变了这一现象，通过垂直或细分领域的布局及服务覆盖范围的扩大，互联网金融企业直接切入金融服务的第一线，构建了民营系金融阵地。
　　还有专家认为，科技已成为互联网金融发展的重要驱动力，借助科技的翅膀，互联网金融会飞的更高更远。但是，互联网金融发展必须建立在诚信、安全、监管和法制的基础上，互联网金融行业公司也要从创新、服务和品牌三方面，进行转型升级。
　　加速我国金融监管体系的完善
　　与会专家认为，当今时代，我们应充分运用科技手段，防范互联网金融风险，要对互联网金融风险的态势有一个充分正确的评估，这是有效防范金融风险的重要前提。防范金融风险是一个持久战，建议从立法、搭建信息监管平台、政策等方面入手，充分利用高科技手段，防范互联网金融风险。
　　事实上，互联网金融出现野蛮式增长，并暴露出很多风险和问题，不能都归责于互联网金融企业自身，监管的缺位与不力也应负有相应的责任。在中央大力鼓励“互联网+”战略及促进互联网金融健康发展的背景下，这一问题必须解决，而中央也意识到了金融监管协调的重要性，金融监管框架的调整已提上议事日程。
　　除此之外，部分金融专家从区块链金融、供应链金融、金融交叉风险等方面发表了观点、意见和建议。
（责任编辑：何一华 HN110）
【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐四：两天太短,干货太多。医疗投资未来**论坛圆满落幕,相约下次再见
日，易企说2018医疗投资未来**论坛在上海圆满落幕。论坛由易企说举办，吸引了来自全国各地的医疗人士、投资人士以及媒体参会。华兴资本是本次会议的主要赞助方。
　　在两天的议程中，大会就流程要素、投资模式、商务谈判、上市与退出、法政新规、行业梳理等话题进行了主题发言。会议邀请到十余位医疗投资领域的专家学者进行了精彩报告。
　　近年来，中国医疗健康行业保持持续稳定的增长，医疗创新方面的突破更是为行业发展注入了勃勃生机。加上我国人均GDP的增长以及人口老龄化的加速，市场对医疗领域的需求大幅度提升。
　　易企说2018医疗投资未来**论坛的举办，为医疗人士和投资人士提供了绝佳的合作交流平台。
　　一起来回顾现场盛况。
　　上海市生物医药科技产业促进中心主任傅大煦针对“生物医药产业发展与扶持政策”发表主题演讲。他表示，资本对生科行业十分重要，如何引进资本是生科产业发展的一个重点。此外，他还介绍了我国以及全球生物医药发展的创新趋势和结构。　　主题发言
　　鼎丰生科资本运营合伙人倪彬晖发表了“投资要素及投资模式分析”主题演讲。他详细介绍了风险资本募集的流程，以及投资人关心的要素，即风险控制；同时也分析了VC/PE两种投资模式在中国的特点和投资产出比。
　　红杉资本董事总经理杨云霞女士为投资者分析了项目寻找和筛选的逻辑，让大家更了解如何找到合适的投资标地。她介绍了投资人的基本功，即“选”，“投”，“育”，“退”四个方面，投资人要顺势而为。
　　圆桌访谈
　　倪彬晖、杨云霞、余国良、唐艳旻、巫荟、陈鹏辉6位导师进行圆桌访谈。导师们就“如何对创新型企业估值”、“估值和团队股权的平衡”以及“团队股权构架设置”等问题进行了深入探讨。
　　冠科美博制药公司董事长余国良 分析了企业上市与退出的考量，以及A股、、如何抉择。余博士分析了生物技术的投资形式，并用经典来分析目前生物技术企业投资、上市的现状。
　　主题发言
　　斯道资本合伙人先生为在场人士分析了如何引领创业团队把握多轮融资及扩张节奏。他列举了一家成功的生物药企应该具备的品质：技术、团队、资本。
　　主题发言
　　颐昂生物总裁
向大家讲解了投资人与科学家的沟通艺术。张总裁分享了自己的个人经历，并由此分析了他对科学家与投资人的心理特点和需求。此外，他还分析了中美之间科学转化机制和环境，帮助在场嘉宾们更好地做出投资决策。
　　唐艳旻、郑玉芬、王立群、傅维明组成的导师团在进行主题为“药监政策变化下，聚焦医疗投资的机遇与挑战”的圆桌访谈，此次访谈由唐艳旻女士主持。
　　傅维明先生详细介绍了我国对国际药物的技术壁垒和政策，以及我国仿制药的现状等情况。
　　王立群先生为在场嘉宾分享了我国细胞治疗和干细胞疗法政策的最新动态。他认为，细胞疗法成本较高，且由于种族差异，所以仍需不断实验。
　　郑玉芬女士从投资人的角度分享了创新药领域投资的注意事项和经验。她分析了我国创新药的大环境和现状，认为国家的大政方针和国际政策对我国创新药的发展启到了至关重要的推动作用。　　主题发言
　　复星总裁王立群进行了“深挖细胞免疫治疗跑道”为主题的发言。他解读了CAR-T疗法的设想和构造，并指出CAR-T和检查点抑制剂联合疗法对治疗肿瘤疗效优势明显。
　　主题发言
　　约印医疗基金合伙人郑玉芬女士为大家分析了“2018年度基因检测行业”的现状。她认为，VC投资人应该时刻关注产业动态和趋势，这样才能保证投资的回报率。
　　主题发言
　　启明投资合伙人唐艳旻分析了境内创新药企的图谱。唐艳旻女士首先分析了新药投资的现状，她认为目前是新药研发的黄金时期，目前我国的新药政策、CRO的蓬勃发展、人才回流以及充足资金都保证了新药研发的快速发展。　　主题发言
　　Amgen 对外研发和业务发展负责人石斌女士为大家解读了跨国生物药企的商业发展策略。石博士首先介绍了Amgen的业务。公司主要致力于创新药的全球研发，并在全世界都有研发中心。
　　主题发言
　　泛生子基因科技有限公司 COO洪颖向大家讲解了“如何深度理解基因检测行业现状及制定运营战略”。他首先用数据说明了我国癌症高发的严峻现状，从而引出了基因检测的必要性。
　　主题发言
　　上海博威生物医药有限公司董事长、CEO 王少雄向大家介绍了打造全产业链的生物医药平台的畅想和实践。他先介绍了博威生物医药的公司定位、公司业务、公司团队、公司定位和公司概述。之后他又详细介绍了生物药的市场前景，让大家对博威生物医药有了详尽的认识。
　　此次论坛内容丰富，干货十足，获得参会嘉宾们的一致好评，每位参会人员认真快速的记录笔记，不禁让人感慨医疗投资行业日新月异，在政策和行业环境的影响下，每一天都是学习进步的一天。发言导师对论坛有着很高的评价，不仅有创意的活动内容设置，丰富的互动环节，真实又有趣味性的投资实战演练，都给现场的每位参会人员留下了极深的印象。
　　易企说致力于搭建医疗投资人士与医疗行业人士促进交流、合作的平台，感谢发言导师及参会嘉宾的信任与支持。我们将不遗余力把更多有价值的内容展现给大家！
　　让我们相约下次的医疗投资未来**论坛，不见不散。
《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐五：中外千余名大学生创客在安徽马鞍山展开机器人竞技
中新社马鞍山7月15日电 (记者 张俊)“钢铁侠”“蜘蛛侠”“悟空号”……数百台形式各样的机器人接触对抗，见招拆招。第十七届中国大学生机器人大赛ROBOTAC赛事15日在安徽省马鞍山市举行，来自中国34所高校和美国、韩国、乌兹别克斯坦等10个国家和地区的共1000余名大学生创客参赛。
ROBOTAC是Robot Tactic(机器人策略)的缩写，是中国原创的国家级机器人科技竞技赛事，它侧重机器人在对抗中根据地形和规则选择不同策略和战术，同时还兼顾了体育竞技的趣味性和科技竞技的技术性，将电子竞技的理念引用至机器人的竞技比赛中。
据大赛评审委员会副主任、北京理工大学教授、博士生导师陆际联介绍，ROBOTAC赛事与其他机器人赛事不同，更讲究接触对抗，不仅对选手的程序设计、电子电路、机械制造等学科要求高，还对战术配合提出了要求。“从机器人大赛走出去的选手，创办了包括大疆无人机在内的众多科技创新企业。”陆际联说。
据参赛高校综合统计，通过大赛走出来的创业人数达430余人，其中包括130余家硬件创业企业。
来自缅甸的杨惠芹是第一次参加比赛，她告诉记者，她在团队里主要负责机器人的操控，比赛让她感受到了团队的力量和机器人的魅力。
来自乌兹别克斯坦的阿玛德说着一口流利的普通话，他对自己的比赛成绩不太满意，但他很高兴结交了许多中国朋友，并学习到了机器人的新技术。
本届比赛历时3天，最终北京工业职业技术学院摘得本届比赛桂冠，北京电子科技职业学院屈居亚军，闽江师范高等专科学校和江西机电职业技术学院获得季军。
本次大赛期间，还举办了比赛技术经验交流会、机器人制造企业交流展示等活动，为高校、企业和海内外青年大学生学习研讨搭建了交流平台。(完) 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐六：功能纤维及功能家用纺织品学术研讨会青岛召开
　　6月23日上午，“功能纤维及功能家用纺织品学术研讨会”在青岛举行。众多国内知名功能纤维、纺织材料等领域的专家学者齐聚一堂，共同交流功能纤维和功能家用纺织品的发展及应用前景，探讨功能纤维学术研究难点，深入挖掘功能纤维及纺织品在人体健康方面的保健作用。　　本次学术会议由全国卫生产业企业管理协会睡眠产业分会主办、银色世纪健康产业集团承办。中国医师协会名誉会长、中国医师协会睡眠医学专业委员会主任委员殷大奎，全国卫生产业企业管理协会副秘书长贾建平，武汉大学教授、甲壳素研究中心主任杜予民，山东省功能纤维与纺织品工程重点实验室主任、青岛大学海洋纤维材料研究院院长夏延致，江南大学纺织服装学院教授、校科研处处长葛明桥，苏州大学纺织与服装工程学院纺织材料与纺织品设计学科教授、博士生导师王国和，银色世纪健康产业集团董事长邹圣灿等出席了本次大会。　　大会开幕式上，由殷大奎进行致辞，他表示：“睡眠与睡眠障碍与心脑血管疾病、糖尿病、呼吸疾病精神障碍等多种慢性疾病密切相关，可引发90余种疾病，睡眠障碍已成为威胁全球人民的健康问题。具有远红外、负离子、抗菌等特性的功能纤维为依托制作的功能型健康寝具，对于改善人体睡眠质量，使身体机能在深度睡眠中获得更好的修复效果，具有显著效果。”　　贾建平副秘书长也在讲话中表示：“本次学术研讨会的举办，邀请了众多国内知名专家学者共同推进功能纤维及功能家用纺织品的发展进步，具有十分积极的意义。功能纤维属于具有高附加值的产品，其技术的进步和推广，产品的普及，将带来良好的经济效益和社会效益。”　　邹圣灿在讲话中说道：“研究开发具有对人体无害、无环境污染的功能性保健产品，已成为当今纺织科技界的热门重点攻关课题，也是我国纺织工业“十三五”规划和世界纺织新产品开发的重要方向。希望通过本次学术研讨会，推动产业研合作，促进科技成果转化落地，开发出功能更多、更有益于人们身体健康的优秀产品。”　　开幕式过后，会议报告正式开始。众多专家学者就功能纤维的发展及应用前景、功能纤维应用及对人体健康影响、海藻功能纤维应用及前景展望、功能家用纺织品开发及应用等方面展开详细探讨，各自分享科研进展，产业发展成果等，专家、学者们热情的交流探讨，共同研究解决学术研究难点，为推动功能纤维及功能家用纺织品产业的发展做好了铺垫。　　本次研讨会不仅有专家、学者关于学术前沿问题的探讨交流，更有功能纤维最新科技成果落地转化的产品发布。会上，银色世纪发布了“银龄美赛奥琳健康家居纺织品新品”。该产品运用了海藻资源制取纤维及深加工技术的最新科研成果，将海洋活性物质、矿物质功能纤维引入睡眠健康寝具，用于改善和调解人体健康睡眠。通过本次学术研讨会，奖进一步推动功能纤维及功能家用纺织品的应用发展，研发出功能更多、更有益于人们身体健康的优秀产品。 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐七：中小银行运营无人超市可降低经营成本
■本报记者 郝飞
日前，京东集团与潍坊农商银行联合打造的京东X无人概念超市盛大开业。这是潍坊市首家无人超市，也是京东集团与金融企业合作在潍坊地区开设的首家线下体验店。
中小银行该如何深度参与无人超市的建设、运营和服务?无人超市为何会选择与中小银行合作?本期《农村金融时报》就相关问题采访了南开大学金融学院教授、中国财政科学研究院特聘教授、博士生导师李全。
《农村金融时报》：中小银行如何深度参与无人超市的建设、运营和服务?
李全：近年来我国在金融科技领域取得了快速的发展，尤其在第三方支付、信息化金融等领域，不仅仅促进了电子商务的快速发展，给百姓生活带来了更多的便利，也为企业生产经营模式的变化起到了重要的推动作用。在已经出现的无人超市的建设中，中小银行可以在超市的金融基础设施建设、支付交易运营、全面实现非柜员服务等方面提供更广泛也更深入的支持。
《农村金融时报》：无人超市为何会选择与中小银行合作?
李全：无人超市在发展过程中，所涉及最重要的环节就是支付环节，过去长期的商业发展和运营中，柜员都是超市交易支付最重要的服务者，其核心职能是商品交易金额的确认与支付实现，而中小银行的电子化服务完全可以满足顾客的这些需求，如果能够再将这些支付行为与商业银行的信用卡业务或小额信贷业务结合起来，不仅有助于推动无人超市的快速发展，也有助于推动中小银行的客户挖掘与深度服务。
《农村金融时报》：中小银行与无人超市合作，需要注意哪些风险?
李全：目前中小银行在互联网金融领域尚处于发展的初期，主要业务模块也往往仅限于手机银行的各项业务，鉴于中小银行在手机银行方面试水之初对风险事件的认知有限，相应的防控措施也有一定的局限性，这导致交易过程中有发生风险的可能。但随着相关业务日趋成熟，互联网金融监管手段日益完善，相关风险也会随着全面合理的系统性控制而逐步降低。
《农村金融时报》：中小银行是否可以利用营业网点的部分空间或临近空间运营无人超市?
李全：中小银行应积极与无人超市合作，因为相关的顾客群在二者之间有时间的错位和空间的交集，如果将中小银行营业网点的部分空间来运营无人超市，将有助于降低银行的经营成本，提升银行的交易量，更重要的是有助于深度推动中小银行和无人超市的深度合作。
（责任编辑：蒋柠潞）
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来源：农村金融时报 《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐八：她放弃博士学位下海创业，四年时间把公司宝做到年收入1.5亿原标题:她放弃博士学位下海创业，四年时间把公司宝做到年收入1.5亿1放弃与收获公司宝创始人李丽原本会成为一个中国最优秀的女性敦煌学学者。在弃文从商之前，她从兰州大学敦煌学专业研究生毕业，进入北京建筑大学攻读博士并任教，在此期间她拿到了美国密歇根大学博士offer,不过最终她放弃了美国进修的机会，并以同样的魄力放弃了密歇根大学的博士全额奖学金。李丽的人生中有很多次重要的放弃。但没有那些放弃，就没有后来重构企业服务行业的李丽，也就没有一年收入高达1.5个亿的公司宝。公司宝品牌成立于2014年，从母体公司汉唐咨询体系孵化孕育而来。是一家以企业工商注册为入口，为企业提供全生命周期配套解决方案的一站式企业服务平台。至今，公司宝已获得5200万A轮融资，2017年自身实现1.5亿元收入，早已发展为企服行业里的龙头企业。创业前，李丽曾是学者，曾是老师，曾是外企资深HR。2001年，李丽研究生毕业来到北京，攻读博士学位，当时李丽的导师是中国宗教学术界的泰山北斗楼宇烈老师的学生，在学术圈数一数二，但很快李丽就发现，当时的学术环境有悖自己求学的初衷，她的老师如此优秀，却活得十分辛苦，出本书都需要找人赞助。“如果不能纯粹做一件事情，人生是要打问号的。”在攻读博士期间，李丽感觉到自己想纯粹彻底地专研学术的想法受到限制，决定离开学校。在博士第三年，她选择了退学。这是李丽的第二次放弃，她此次付出的代价是数万元的退学赔偿金以及无数人向往的博士学位，但同时打开了一片更为广阔的发展天空。2004年，李丽选择了当时大多数人向往的职业——外企白领，成为一名外企人力。李丽的超强执行力帮助她很快在外企站稳脚跟。她独创了别开生面的企业文化培训法，受到全国5000多员工的认可。她曾22天内走访20家分公司，从不会使用PPT软件，到春节假期做出144页员工满意度调查报告。一年内从专员破格提拔为区域人力资源负责人……这些种种都为她后来的创业奠定了坚实基础。在外企，李丽全程经历了公司的组织架构变革——撤出分总，分公司总经理扁平化管理。这些经历奠定了汉唐咨询的企业架构基础，“我知道了怎么从0到1，怎么搞架构，怎么搞文化，我用外企这套模式创建了汉唐咨询，从一开始它就不是一家小气的公司。”李丽说。2006年，已经实现财务自由的李丽开始思考得更多，人生除了挣钱还有什么？人生要不要继续这样活着？李丽从小就有经商的理想，她决定放弃外企高管职位，下海经商，开始创办汉唐咨询。这是李丽的第三次放弃，她主动丢掉了备受人羡慕的外企“金饭碗”，向前迈一步，解锁了自己的创业技能。“汉唐”的名字取自中国历史上最辉煌的两个朝代，李丽认为，汉唐的生态很好，疆域辽阔，与少数民族关系融洽，八方朝贡，李丽也希望创办的企业能够向那个时代一样包容、强盛。汉唐咨询最初做的是互联网行业咨询，那个年代流行彩信、彩铃，汉唐专门提供行业解决方案。这是个范畴很窄的行业，没过几年，就达到市场份额30%的占有率。2013年，汉唐咨询在全国31个省份配备众包伙伴合作商。汉唐咨询负责根据各省份政策导向制定最适宜的解决方案、交付标准，给到地方的众包伙伴交付，解决全国各地备案问题，包括电信增值行业的备案、落地，彩铃彩信的落地等。2009年汉唐咨询进入规范的平稳运营，李丽得以从快节奏的创业状态中缓下来。但小富即安的日子很快让李丽感受到了痛苦，她不安的心又开始跳动了。为了突破自己的瓶颈，她上了人大EMBA，云游各地拜访，寻找新的创业契机。2014年，赶上大众创业、万众创新的风潮，李丽突然领悟到，全国这么多孵化器产业园破土而出，但真正的入口在哪里？企业最需要的是什么？我能不能做一个入口，让所有想做企业的都进来？这个想法之后，便是公司宝品牌的诞生。2企业服务行业重构者李丽永远忘不了公司宝初期融资时，一位投资人对她说的话——“你不就是工商局门口做注册的吗？融什么资啊？”在那个2C互联网疯狂烧钱的时代，投资人对能自己赚钱的2B企业一点也不看好。但李丽清楚地知道企业的需求痛点在哪里，因为那些痛点，都是早期李丽创立汉唐咨询时一个一个踩过的坑。汉唐咨询成立初期，由于办公室还没选好，客户已经联系上，情急之下用了虚拟注册地址，结果刚开始经营因为异地经营被罚款两万多。这是第一个坑。后来，在商标保护又再次踩坑，被后来公司抢先注册商标、模仿业务。“不注重商标保护造成的痛点，未来代价非常大。”李丽对此深有感悟。除此之外，还有税务、报税、企业评定，一个公司想要顺利成立并运营，涉及的琐事十分繁多。“老板一般只知道搞客户，搞产品，哪有这么多精力去做这些？如果有一个透明化、专业化的服务机构，花点钱让它干，让老板多活几年。”李丽觉得，这就是她要找的所有企业的入口，她要找到企业成立、成长和发展不同阶段的刚需，在用户需要的时候恰好出现，就是雪中送炭。”李丽觉得，公司宝品牌之所以能快速发展，就是因为切中了用户的刚需。“从企业出生到发展到IPO或者消失，整个过程需要很多刚性服务，不采购这家就采购那家，而公司宝能提供他们全生命周期的服务，让他不用选择困难，让创业家精力都放在主业务上，开公司找公司宝平台就行了。”这就是公司宝平台最基本的业务逻辑，汇聚全国所有服务商的力量为企业提供服务。从2014年成立到现在，公司宝经历了三个阶段。从2014年到2016年，是公司宝的1.0时代，那个时期，公司宝致力于使服务产品化、标准化、网络化，以自营+平台的模式，将企业服务产品化，打磨系统流程，高质量交付，将标准化产品快速地向全国各地复制。2016年后，公司宝开始向平台转型，依托自身标准化服务优势，通过平台合作的模式，聚集了众多企业服务提供商，输出标准化管理和便捷系统，构建起一站式企业服务共享经济平台，重构了企业服务行业的合作模式，成为名副其实的流量入口，实现了平台与服务商的双向共赢。如今，公司宝已经跨入3.0时代，将以企业服务数据化及服务智能化为驱动，推动行业发展转型升级，打造企业服务生态产业链。四年时间，公司宝平台经历了自营到平台到如今的自营+平台模式，成为一家为企业提供全生命周期服务的企业级服务公司，服务对象包括中国移动、三星、华为、LG等知名企业，业务覆盖全球。3规模复制，走向世界在资本普遍偏冷的时期，公司宝的平台化效能及“吸金”能力给了李丽及合伙伙伴很大的信心。2015年，公司宝曾获得1200万Pre-A轮融资， 2017年公司宝获得4000万A轮融资。2017年，公司宝自身实现了1.5亿的收入，毛利高达50%。公司宝的收入中，核心来自于平台化的合作伙伴模式，占到收入的60%。公司宝自己盈利的同时，也带着合作伙伴走上了致富道路。如今，公司宝的合作伙伴已经增长到4700多个，2018年的目标是平台合作伙伴破万。李丽介绍，所有跟公司宝合作的伙伴都能得到5项支持：1、客户关系管理系统；2、客服系统；3、任务节点分配管理系统；4、供应商服务流程管理系统；5、结算系统。用这套标准，合伙伙伴可以得到来自全国的客户流量，并使用智能的工具，帮助存量用户激活，完成数次一站式复购。李丽介绍道，2017年公司宝数据显示，平均每个客户有四次交叉复购，续约率达到60%。与此相伴的，是合作伙伴收入的增加，一家服务用户为300-500个客户的小公司，公司宝能帮助其实现年翻倍甚至三倍的增长。同时，公司宝运用的大数据+AI+SaaS+服务产品的模式，可以提高效率，减少人工操作的流程，为合作伙伴降低成本。在收入上，公司宝将大部分收入都给到合伙伙伴，只分取一到两成的分成，用盈利模式将合作伙伴紧紧团结在公司宝的平台上。目前，公司宝的业务模式已经发展完善，并实现了巨额盈利。下一步，将扩大规模，在全国乃至全球不断复制。在人才方面，公司宝已经吸纳更多的跨国公司高级管理人员，操盘更大的业务规模。技术上，人工智能、区块链是公司宝今年的主题。“我们先把技术做起来，让所有的供应商上链，解决信任背书，让服务更透明化。”李丽的想法是，公司通过企业服务+SaaS+人工智能+区块链等技术，重构企业服务行业架构。在李丽的计划中，公司宝下一步正在全球搭建生态合作伙伴，今年的计划是做到1万个伙伴，明年做到2.5万个，今年计划实现收入4-5亿，明年冲刺十几亿。目前，公司宝正在进行A+轮的融资，并有计划在B轮做一笔大额融资。李丽对公司宝的未来很有信心，受敦煌学浸染的她相信水到渠成的力量。“做商人就像湖水一样，润物细无声，模式跑通了，利自然就来了。”她笃定地补充道：“我们一定会IPO，因为国际资本目前证明TO B行业是大赛道，未来已来。”* 本文由i黑马（ID：iheima）原创，作者：犀的牛，如需转载请留言。让创业不再孤独，提升普通创业者的成功率，欢迎关注i黑马。i黑马，让创业者不再孤独。商务合作：（微信）↓↓↓上创业家APP，读懂中国最赚钱的7000种生意！《博士生导师邹远新为遂宁银行讲授——《银行职员的职业生涯规划》》 相关文章推荐九：王雯 王秀芝:职业教育对非农收入的影响研究
作者简介：王雯，女，通讯作者，南昌航空大学经济管理学院硕士研究生；王秀芝，女，博士，南昌航空大学经济管理学院副教授，硕士生导师，主要研究方向：劳动力流动、城镇化，江西 南昌 330063
内容提要：基于中国家庭追踪调查(CFPS)2014年的数据，在考虑选择偏差和个体异质性的基础上，运用倾向性得分匹配法，对职业教育的非农收入回报水平(处理效应)进行了估计。结果表明：职业教育对劳动力非农收入提高具有显著的正向影响；其中，职业教育对高中文化程度劳动力非农收入的处理效应高于对初中与大学文化程度的劳动力，说明职业教育更有利于增加高中文化程度劳动力的非农收入；接受职业教育者的处理效应低于平均处理效应，而后者又低于未接受者的处理效应。
关 键 词：职业教育 非农收入 倾向性得分匹配法
基金项目：国家社会科学基金项目“我国城镇化进程中的‘迁移谜题’及其破解机制研究”(14BJL066)；江西省研究生创新专项资金项目“职业教育的减贫效应：基于江西的实证分析”(YC)。
中图分类号：G71 文献标志码：A 文章编号：17)12-0041-07
职业教育被视为解决劳动力市场熟练工短缺、提高劳动者收入的有效手段。从人力资本角度看，职业教育产生的是一种特殊人力资本，这使劳动者拥有快速掌握职业相关技能的优势(Rosenstock，1991[1])。接受职业教育者借助这种优势很快与相应的工作相匹配，从而在收入上获得优势(Meer，2007[2]；宋光辉等，2012[3])。近年来，我国劳动力市场面临高技能人才的缺失和大学毕业生就业难的困境，发展职业教育被视为缓解劳动力供求矛盾、解决大学毕业生“就业难”与企业“用工难”的有效途径之一。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(年)》更是明确提出大力发展职业教育，将职业教育发展战略上升到了适应国家宏观经济结构转型需要的高度。
职业教育较普通教育在收入回报方面是否存在优势，是国内外研究中长期争论却并无定论的一个问题，从国内外相关实证研究来看存在两种相反的观点：一是接受过职业教育的劳动者具有较高的收入或劳动生产率(Mincer，1962[4])。Hu，Lee和Stromsdorfer(1971)比较了接受中等职业教育(未上大学)和接受高中教育(未上大学)劳动者工作六年后的收入，发现前者的收入高于后者[5]；屈小博(2013)研究亦发现无论是对正规就业劳动者还是非正规就业劳动者，职业高中的教育回报均显著高于普通高中的教育回报[6]。二是认为接受过职业教育的劳动者的收入或劳动生产率并不高于接受普通教育的劳动者(Meyer and Wiser，1982[7])。Psacharopoulos(1987)对巴巴多斯、肯尼亚等19个发展中国家职业教育与普通教育的个人收益率进行了分析，发现职业教育毕业生并未获得比普通教育毕业生更多的工作机会与更高的工资[8]；Neuman和Ziderman(1991)的研究则指出，中等职业学校的毕业生在未来的工作岗位与其在校期间所学的课程较为匹配时，接受职业教育劳动力才更能体现出比接受普通教育的劳动力在收入上的优势[9]。
基于以上文献可知，已有关于职业教育回报的研究多为职业教育与普通教育之间收入回报差异的经验研究。另外，从我国教育发展实际来看，职业教育更注重培养技能型人才，主要是面向农民的教育，故国内已有文献的研究对象集中在农村劳动力。本文利用2014年中国家庭追踪调查数据和倾向性得分匹配方法，探讨职业教育对劳动力非农收入的影响。进一步，本文将样本按教育程度划分为初中、高中(高中、中专和技校)和大学(大专及以上)3个组，分别估计职业教育对不同教育程度劳动力非农收入的作用效果，分析职业教育对不同教育程度劳动力非农收入的影响是否存在差异，如果存在差异，对哪些群体的作用效果更加明显。需要说明的是本文所研究的职业教育是指国家正式学历教育以外，出于工作或学习的需要，能够提高个人工作、学习能力，不授予学位的各种培训或进修。
一、方法的选择
本文首先基于Mincer方程的扩展形式，使用最小二乘估计来研究职业教育对劳动力非农收入的影响，设定模型如下：
(1)式中，为其他控制变量，是随机分布项。其中，控制变量主要是个体的人口特征和家庭背景变量，具体包括：性别、
状况、城乡分类、父母最高教育程度、个体教育程度、来源省份、就业地点和就业行业。
其次，评估接受某一阶段教育后的收入效应，最直接的办法是对比接受该阶段教育个体与未接受该阶段教育个体的收入。Heckman(1974)发现并证明了选择偏差的存在，经济社会学家开始认识到微观数据的个体行为具有非随机性。由于异质性的存在，使得个体很有可能遵循比较原则选择是否接受某一阶段的教育，且由于接受者与未接受教育者的个人条件并不完全相同，同样的教育对于不同的个体而言收益率往往也是不一样的，这会产生样本内选择偏差的问题。因此，如果使用以随机样本为假设前提的普通最小二乘法(OLS)来估计职业教育对非农收入的作用，其结果将是有偏差的。故本文使用倾向得分匹配的平均处理效应来估计职业教育对收入的效应。
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