天九共享集团全球首创“四六工作制”
　　-4600个&最幸福岗位&引爆人才市场
　　北京日电 /美通社/ -- 当前职场上，加班似乎成为一种强势的企业文化，很多用人企业强制加班，工作效率低下，还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为&重灾区&的互联网企业，《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设，加上日益增多的过劳猝死，引发社会广泛持续关注与指责。近日，天九共享集团反其道而行之，全球首创&四六工作制&，推出&每周上班四天、每天工作六小时&的作息制度。
　　新年伊始，天九共享集团宣布面向社会开放4600个&最幸福&岗位，工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名（含北京总部及35个大城市子公司）、投资精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互联网精英200名（北京）、行政管理人力财务等精英100名（集团及各地子公司）。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家，&对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从&悲剧老板&到&幸福老板&的转变。这既是对自己负责，也是对事业负责。&
　　创立于1991年的天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以&为企业加速，让伙伴幸福&为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
　　作为一家&幸福企业&，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。
　　除常规的福利制度之外，更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外，天九特设敬老奖，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。
　　天九共享集团坚持&用爱经营&的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了&爱心互助基金&，员工有任何经济困难都可申请资助。&爱心互助基金&成为困难员工的&及时雨&，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。
　　天九共享集团对外孵化企业，对内孵化企业家，始终践行&幸福企业理论&，让员工告别打工，走向老板。天九全球首创&四六工作制&，首创候鸟式工作，员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中，德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现&四六工作模式&实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间，一方面代表了中国经济增长的良性生命力；另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大&企业加速器&的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施&四六工作制&以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。
　　从北京总部到地方分公司，集团都设立&首席幸福官&，以专职岗位提升和保障员工幸福获得感，再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：&幸福力才是企业的终极核心竞争力&。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器，让每位员工都有变为企业家的可能，已成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化，而更多的优秀企业家也将在这里诞生。
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天九共享集团全球首创“四六工作制”
来源： &责任编辑:小易 &
天九共享集团是做什么的？答：天九共享集团全球首创企业家孵化器，是国内最大的线下商务平台。天九云与天九共享集团是什么关系？答：这个问题很好回答，天九云是天九共享集团的一项服务，最近的新闻中报道很多天九共享集团工作氛围怎样？答：虽然我没有在天九共享集团上过班，但我听说天九共享集团一周只上四天班，我觉得天九共享集团的氛围应该也很不错，因为一个令人愉悦的工作氛围是高效率工作的重要因素，所以工作氛围不仅是对管理者还是员工，都是非常重要！天九共享集团全球首创“四六工作制”(图2)天九共享集团全球首创“四六工作制”(图5)天九共享集团全球首创“四六工作制”(图9)天九共享集团全球首创“四六工作制”(图13)天九共享集团全球首创“四六工作制”(图16)天九共享集团全球首创“四六工作制”(图21)
4600个“最幸福岗位”引爆人才市场
天九共享集团都有哪些福利？答：援助计划、健康保护计划、福利体系等防抓取，学路网提供内容。北京日电
-- 当前职场上，加班似乎成为一种强势的企业文化，很多用人企业强制加班，工作效率低下，还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为“重灾区”的互联网企业，《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设，加上日益增多的过劳猝死，引发社会广泛持续关注与指责。近日，天九共享集团反其道而行之，全球首创“四六工作制”，推出“每周上班四天、每天工作六小时”的作息制度。
天九共享集团现在是四六工作制吗？答：是的，最近各大媒体对天九共享集团的四六工作制报道很多，我也看了新闻才知道的，居然有四六工作制的企业，每周都是小长假，这有可以有更多的个人时间，旅游、学习等，想想都是那么的幸福。防抓取，学路网提供内容。新年伊始，天九共享集团宣布面向社会开放4600个“最幸福”岗位，工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名（含北京总部及35个大城市子公司）、投资精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互联网精英200名（北京）、行政管理人力财务等精英100名（集团及各地子公司）。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家，“对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从‘悲剧老板’到‘幸福老板’的转变。这既是对自己负责，也是对事业负责。” 天九共享控股集团每天工作6个小时吗？答：是这样的。根据媒体报道，天九共享控股集团施行四六工作制，每天只工作6个小时，其余18个小时都是个人时间，看看现在我的工作状态，正好和他们相反，我是没有工作10几个小时，同样都是工作，差距怎么就这么大呢，羡慕埃防抓取，学路网提供内容。创立于1991年的天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。 天九共享集团怎么样？答：我同学就在天九共享集团工作，他们实行“四六工作制”每周只上四天班，每天工作六小时，真让人羡慕嫉妒恨！防抓取，学路网提供内容。作为一家“幸福企业”，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。 天九共享控股集团的天洽会是什么？答：全称是天九共享投资洽谈会，是天九共享集团历时13年精心打造的全球通超级商务平台。防抓取，学路网提供内容。除常规的福利制度之外，更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外，天九特设敬老奖，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。 天九共享集团有实习生吗？答：一般大企业都有实习生岗位，建议题主看看天九共享集团的企业网站，关于企业招聘、人事方面信息都有展示，希望题主采纳。防抓取，学路网提供内容。天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”，员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。 共享单车是我国首创吗?还是国外早就有了,近两年才在中国兴起...国外早就有了早在2005年以前在法国巴黎街头就出现了很多共享单车我们当时使用费用是1欧元一小时。防抓取，学路网提供内容。天九共享集团对外孵化企业，对内孵化企业家，始终践行“幸福企业理论”，让员工告别打工，走向老板。天九全球首创“四六工作制”，首创候鸟式工作，员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中，德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现“四六工作模式”实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间，一方面代表了中国经济增长的良性生命力；另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大“企业加速器”的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。 宁夏共享集团怎么样,谢谢福利,五险一金喽,至于过年过节的福利,年终奖,不在里面工作,不晓得。总之,共享在全国铸造业里也算是龙头企业了。这么大个网虫,也没几个共享集团的员工来谈谈?另外顺便问...防抓取，学路网提供内容。从北京总部到地方分公司，集团都设立“首席幸福官”，以专职岗位提升和保障员工幸福获得感，再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器，让每位员工都有变为企业家的可能，已成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化，而更多的优秀企业家也将在这里诞生。]]>
银川市共享集团公积金查询查询个人住房公积金账户信息,可以根据需要查询对方的身份证号码查询,可以通过下列三种途径查询:1、登陆当地住房公积金网站查询;2、到公积金管理中心办事大厅查询...防抓取，学路网提供内容。天九共享控股集团有哪些业务版块？答：根据网络上查阅的资料显示，天九共享控股集团拥有四大业务板块：连锁企业孵化，电商企业孵化，上市公司孵化，平台公司孵化。天九共享集团都有哪些福利？答：援助计划、健康保护计划、福利体系等天九共享集团现在是四六工作制吗？答：是的，最近各大媒体对天九共享集团的四六工作制报道很多，我也看了新闻才知道的，居然有四六工作制的企业，每周都是小长假，这有可以有更多的个人时间，旅游、学习等，想想都是那么的幸福。
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成为中国最幸福的一代天九率先践行“四六工作制”
　　国考依旧是中国当前一道靓丽的风景线，一份公务员的工作令“无数英雄竞折腰”，砸锅卖铁挤破头，就是为了谋得那一份公职人员的铁饭碗。如今，这样的“盛况”又再次上演，只不过，主角不再是公务员，而是天九共享集团。
　　近期，天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)展开了一次大规模招聘，包括营销精英、投资精英、互联网精英、行政人力、财务精英等近五千个工作岗位，全面覆盖天九共享包括北京、上海、深圳在内的全国36个大城市上百家的子公司。目前天九共享集团拥有员工1800名左右，在新的一年他们将大刀阔斧快速扩张，一次性在全国36个城市新增4600个工作岗位。在部分企业加紧转型忍痛裁员的背景下，天九共享集团却大举攻城略地，强势拓展市场，一时之间，风景独好。
　　天九共享集团，是中国最大的共享企业孵化器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
　　天九共享集团多年耕耘幸福企业文化，拥有让保受加班之苦的其它企业员工们艳羡的幸福福利制度体系。首次在国内推出了“每天工作六小时，每周只上四天班”的作息制度。此工作制一举超过德国、美国、日本、法国、瑞士、英国等众多发达国家，成为当前世界上工作时间最少的企业。
　　所以有网友评价说“这将是中国最幸福的一代，能拥有更多的时间来拥抱生活与未来，能有更多的时间来照顾亲情和理想”。
　　但是，毕竟这也只是天九共享集团首开先河，独此一家，并不是一种普遍落地的工时制度。无论天九共享集团提供多少工作岗位，还是会存在供不应求的现象，最终只能由少部分人捷足先登。事实上，消息一经传出，天九共享集团一周之内，已经收获了数千份简历，自然会产生激烈的岗位竞争，只有更为优秀的人才才会进入天九共享集团。作为回馈，天九共享也会以高人效短工时的工作制度来犒劳那些优秀的企业精英。诚然，对于优秀的人才而言，完全有能力花更少的时间更好地完成工作，展现更好的自己。
　　换个角度解读，天九共享集团何尝不是通过这种方式将社会中的各种精英拣选出来，进而融入自己的血液。如此也可以理解自1991年成立的天九共享集团，何以一直作为中国企业加速器领域的龙头，永葆创新与领先，因为在这30年间，无论市场如何变幻起伏，天九共享都能汇聚时下更为优秀的精英人才，以全新的商业模式和独到的管理模式，创新一步，提前布局，领先一步，赢得竞争优势。
　　这也正是天九共享集团身为中国最大企业加速器的历史使命，汇聚天下精英，带领数十万会员企业领先于时代，领跑于未来。
　　而天九共享集团推出的全新的工作模式，就是对下个经济时代的大胆“预言”，提前“演练”。在接下来的人工智能时代，高人效短工时也必将成为企业标配，每个员工都能拥有更多的时间，都能享有更多的幸福。
　　天九共享集团重磅打造的“天九云”就顺应了这个高效时代的发展趋势。“天九云”致力于打造百万实名企业家可视化商务平台，无须电话、微信，即可与百万企业家手机随时视频谈生意。八大服务板块，一站式全面解决企业资金、项目、人脉、营销、智库、学习等各类难题。精准高效，省时省力，成为百万实名企业家们商务社交的新宠。
　　以独一无二的资源和模式，为企业提供发展所需的人脉、项目所需找资金、市场所需的品牌、销售所需的市场渠道和海量资源，全方位、最精准地解决企业和企业家痛点。借助视频约见，每个会员都能与全球百万企业家商友实现无障碍沟通，实现拓展人脉、洽谈合作、商务服务等一系列商务社交需求。
　　据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。随着数字化与智能化时代的来临，人类必将迎来一个工时越来越短、人效越来越高的美好时代!正是因为如此，天九共享集团才能奇迹般在内部成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理，以及更多数不胜数的企业高管与成功企业。
　　所以，在中国近三十年的商业文明发展中，处处都有像天九共享集团这些创新者和先行者的引领，为我们开创一个富有生机、赢得未来的商业新时代。
　　来做中国最幸福的一代，一起创造一个幸福的商业新时代。
责任编辑：唐可垚
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