公司在试用期三个月和转正后一个月都没给我交社保是否违法？当时有签_百度知道
公司在试用期三个月和转正后一个月都没给我交社保是否违法？当时有签
公司在试用期三个月和转正后一个月都没给我交社保是否违法？当时有签劳动合同，合同签订的时间是4月2号，转正是7月，社保是公司8月才给交的，因为是去年入职的，现在无法补缴，可以向公司主张经济赔偿吗？标准是多少？如果公司不支付要去提起劳动仲裁吗？
我有更好的答案
转正之后，按照相关合同法来说，公司是应当给你缴纳社保的，如果没交，可以申请仲裁，甚至起诉。
采纳率：64%
我还不想交呢。最讨厌硬给我交的公司了。
公司马上给你补交就行，不交就是违法了，既然签合同的还怕什么
但是去年的没交的今年补不上了了，除非往后补，但是我又不想去上班了，我现在在休产假
这个得找人事的人回答你了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我现在工作了6个月公司还不给办理转正，也不说交社保怎么办啊！我上班都是
我现在工作了6个月公司还不给办理转正，也不说交社保怎么办啊！我上班都是以公司的名义在其他公司干活，也没有考勤记录，我怎么告公司，各位法律的守护神们帮帮我吗？法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、根据劳动合同法，试用期最长不超过六个月，且试用期属于劳动合同中约定的内容，单位到期不转正，你有权要求单位转正或者以单位履行合同不符合约定为由要求解除合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；&&2、单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，单位不按时缴纳社保，你有权以单位未依法缴纳社保为由要求解除合同并要求经济补偿金。行动建议&&1、你没有劳动合同，积极收集考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据； &&2、先与单位友好协商，看其能否为你转正并缴纳社保； &&3、如协商不成，先打电话到劳动监察大队投诉； &&4、如还不能解决，申请劳动仲裁，合法维权。&&5、可以给单位发一封解约函要求解除合同并保存好底单，要求经济补偿金
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2014春季班
& & &我公司不是员工一入职就买社保，而是三个月试用期过后转正后才买社保，在试用期期间买了一份意外商业险，这样是否违反劳动合同法规定呢？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
昆明地区的除了国企、上市公司等比较强大的企业，更多的私企几乎都是这样的情况，也没个部门来管管。员工只能吃哑巴亏~
2013春季班
劳动合同法规定试用期属于合同期内，所以用人单位自应当从与你建立劳动关系初始日开始就给你缴纳社会保险，但是在实际操作过程中各地社保机构规定企业缴纳的日期往往不同，比如，你本月20日入职，而你当地的社保机构规定企业缴纳社保日期为每月1-10日，所以你的企业只能从下个月给你缴纳，这是可以的。但是不缴纳或者拿商业保险替代，你可以向社保机构投诉。
2013春季班
&&& 1、对于这问题，劳动合同法没有特别的规定，只是说要交纳保险。
&&& 2、并没有规定：自工作起一定要交纳五大保险，这说明也可交纳其他保险的。
&&& 3、但如果企业管理制度中规定：一定要交纳五险的，则必须不折不扣地执行。
09:38 发布
11:17 发布
2013秋季班
是违反劳动法，《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
& & &一般情况下社保局规定：员工入职就签订劳动合同，在一个月内参保，为员工缴纳社会保险费。如果单位未及时参保，发生的工伤、生育和医疗费用由公司承担。
2013秋季班
社会保险法
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2014秋季班
肯定违反了啊我刚过试用期3个月刚转正还没满一个月想辞职请问社保是不是要自己交一个月_百度知道
我刚过试用期3个月刚转正还没满一个月想辞职请问社保是不是要自己交一个月
我刚过试用期3个月刚转正还没满一个月想辞职了，就是不知道我用不用交辞职后1个月的社保，还有就是试用期的3个月用不用交社保呢。。因为我刚转正后一个星期公司让我交了一张身份证复印件说是什么给我办社保，我猜现在应该没办下来吧。公司也没给我签合同
我有更好的答案
入职后用人单位有义务与你签劳动合同并办理社保，如你离职，在职期间的社保由单位缴纳，未签劳动合同可以要求双倍工资补偿，如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
采纳率：35%
社保应当在你到这家公司上班的当月缴起，按照劳动法无论试工期还是转正后企业都应当为劳动者按照当地政府的有关标准按月缴纳社保和住房公积金。转正后你想要辞职，这不影响社保的缴纳，你可以要求用人单位为你补交前几个月的社保和公积金。公司没有和你签劳动合同，你应当先到当地劳动部门投诉，要求劳动仲裁确认你同用人单位的事实劳动关系，然后要求公司为你补交社保和公积金，你还可以要求用人单位按照劳动合同法的相关规定不与劳动者签定劳动合同用工的应付给劳动者双倍工资。
一般签了正式合同才买保险的公司·~
试用期是没有社保的，但转正一个月可能就有了。但你们连合同都没有，应该没什么问题，不要为了这点钱耽误了以后，果断处理吧。往远看！
公司一般是正式员工才缴纳社保的。
其他2条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　适用期也应当缴纳各种保险，可是，貌似现实中这么做的很少吧，因为试用期不会很长（尤其劳动合同法出来后），其中一旦发生变故双方的劳动关系没有继续下去，那这个保险办进来又移出去岂不很麻烦？我知道很多单位都是试用期过了以后补缴，没通过试用期的保险就没戏了。这么做是合法的吗？会不会有什么风险？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　肯定不合法
　　我们公司更离谱,试用期根本就不缴交公积金,也不补缴.
　　试用期缴纳各种保险
　　wow~~~~你们公司试用期难道不缴保险？！！！　　　　呵呵，开个玩笑。只是楼主说“貌似现实中这么做的很少吧”，我也觉得很吃惊，嘿嘿。保险转进转出都嫌麻烦，那好多做人事的不是都没饭吃了？呵呵。
　　都是合格后补的.试用期是不享受任何福利津贴的....
　　一旦建立劳动关系，必须要缴纳社保，这是其一。　　劳动局对用工单位办理录用手续是有时间限定的（一般是7天内），但各地可能不一，这是其二。　　单位在试用期不缴，可以到劳动局投诉。　　这位HR，若你的员工在试用期间发生工伤，不参保，你的老板是单方全部全额承担工伤费用的。
　　大家所说的是深圳市社会保险么?我们公司为试用期员工也交纳最低工资的工伤及合作医疗保险,其实钱也不多,都是个人承担.　　转正后什么都买.但是我认为不合理的是为什么非深户就买合作医疗,不购买综合医疗保险呢?
　　好像西安有的公司，过了试用期也没有的保险交阿，更别说公积金了~~~~~~~~~~~~~~~有谁来监管呢？
　　进公司发工资的第二个月开始缴纳
　　一个字，进来就买，如果过了每个月的购买期，那么就转到第二个月购买
　　有公司交,有公司不交.　　
　　大部分公司在试用期都不会交纳保险金的!!
　　HR的當然希望試用期內不用給員工買保險，保險的進出手續太麻煩，勞動所的人員太BT。
　　应该要看试用期的长短。如果只是一个月的试用期，应该是可以不买各种社会保险的，因为申请上保险业需要一定的时间；但如果是三个月以上的试用期，肯定是要买社会保险的，否则，员工一旦投诉，企业肯定败诉。
　　试用期应该是要用买保险的,而大学生试用期转正后还需补缴试用期间的养老保险
　　作者： 魔鬼与天使的眼泪
回复日期： 20:57:00
　　　　　　大家所说的是深圳市社会保险么?我们公司为试用期员工也交纳最低工资的工伤及合作医疗保险,其实钱也不多,都是个人承担.　　　　转正后什么都买.但是我认为不合理的是为什么非深户就买合作医疗,不购买综合医疗保险呢?　　　　这是这个幸福的深圳政府所规定的，所以现在很想离开深圳了。
　　作者： xwlz_111
回复日期： 14:31:00
　　　　　　应该要看试用期的长短。如果只是一个月的试用期，应该是可以不买各种社会保险的，因为申请上保险业需要一定的时间；但如果是三个月以上的试用期，肯定是要买社会保险的，否则，员工一旦投诉，企业肯定败诉。　　　　只要公司录用了员工，就得同时为员工购买保险，无论工伤、医疗与养老（非深户，深户更多保险种类）。
　　作者： xcuijuan
回复日期： 13:53:00
　　　　　　HR的當然希望試用期內不用給員工買保險，保險的進出手續太麻煩，勞動所的人員太BT。　　　　如果 xcuijuan 没有做过办理保险的事，就不要随便说HR不愿买，有时候这是公司的政策，现在买个保险在网上操作，只要员工提供有效身份证就行，麻烦什么呢？搞清楚了再发言。
　　保险转进转出都嫌麻烦，那好多做人事的不是都没饭吃了？　　晕!永远都是人事!这个论坛就没有人力资源的一点理念吗?　　谈得一些话题,很少能有深度的。
　　我作为人事，我来说两句：　　我最希望公司什么都按政策办，这样我会省掉很多麻烦，其实做人事最烦的不是人员进出，最烦的是公司不按政策办，结果员工走的时候就去告公司。　　
　　即日起,我们公司再招聘新员工,一入职就开始签订劳动合同,交纳保险,试用期一个月
　　我们入职就签合同、购买保险
　　如果是正规公司，国家的社保肯定是要缴的。否则出了问题，员工告起来了，公司哪有那么多精力和员工打官司啊，同时也影响公司形象。我们公司给实习生都买保险的，为的是不担责啊。
　　建议lz熟读劳动法，如果公司不给员工买，那么建议lz赶快换公司，这样的公司还待什么？根本就是个没什么前途的公司
　　一般的公司都不会进去就买保险的，如果进去就买其实对劳动者本人来说也不好，如果进去一个月发现公司不是自己理想的公司，那如果交了保险不就有记录了吗？。
　　我们公司员工入职当天就办理相关手续，当月就给员工缴纳各项保险，如遇月底社保中心结算，那就下月补缴。
　　我刚刚上班，试用期3月，面试的时候工资1500，现在又说1500包括保险，你可以买也可以不买，买的话就从1500里扣，保险好像是2百左右吧，买的话工资就剩1300了，目前想不买，三月后在看看。你们说这样好吗？
　　楼上的，你们公司太黑啦~~　　社保分为单位缴交和个人缴交的两部分，单位应缴的不能转嫁到你身上啊。　　我们公司是只要员工一进厂就立刻申报社保的，不然员工出工伤麻烦就大了。
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