(又要30天)
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去深圳打工要注意什么
1、进关。深圳分关内、关外两个不平等区域。市区内的罗湖、福田、南山、盐田四区属于关内，市区外的宝安、龙岗两区属于关外。以前从关外进入关内，必须办理边防证方可入关（即进入市区），如今，只须凭一张本人身份证即可入关，轻松自如，且如果你是乘坐汽车过关的话，在关口根本就不用下车检查身份证了，边防官兵都懒得查你的证件，关口如同虚设。2、交通、住房。深圳有两贵：交通费用贵、住房贵。深圳交通：现在深圳市内可供选择的交通方式有公交车、的士、地铁3种。公交车是最便宜的出行方式，分无人投币和分段收费两种，无人投币的车最低车票1.5元，分段收费有1元起收和2元起收两种。公交车型一般都很新颖，还有一种是两层的巴士。地铁目前只开通两条线路，即1号线和4号线。地铁是分段收费制，不过都是无人售票的哦！最低3元起，3站为一个区间，每跨一个区间多收1元，先在入闸口用自动售票机买票，然后入闸乘车，坐地铁千万不要越站，否则，你在出闸时将会被处以原票价50倍的罚款！相对于路面交通，乘坐地铁是最快捷的出行方式。深圳的士的起步价是全中国最贵的！起步价是12.5元（3公里以内），超过3公里之后每公里2.4元，从深圳市区的西边打的穿越至市区的东边，打表的话全程要80多元人民币。除非逼不得已，否则还是省点钱打经济实惠的巴士吧！住房：除非你在深圳有熟人或亲戚，否则，初次到深圳，一下车首先要解决的问题是找地方住。如果你不打算在深圳呆很久，那么你可以住旅馆，从五星级酒店到一般招待所都有。五星级酒店收费一般都在3000元/天，对于初闯深圳的你肯定不会选择。那么就选一般招待所，是私人开的那种，单房、带电视（无电话），公共卫生间，价格在30——50元/天之间。如果还想经济一点，就住10元店，即10元/天，不过可想而知，这样的店当然是8——10个人住一间房，且非常不安全，跟你同住的说不定就是个杀人犯或抢劫犯，住10店你要保证你身上不带任何值钱的东西，如手机、现金、银行卡等，否则你一觉睡醒到天亮起来，你的财物就会不翼而飞，而偷东西的人偏偏是与你同住的某个人，所以出于安全考虑，除非逼不得已，否则最好不要住10元店！如果你打算在深圳花上一段时间找工作（比如1个月以上），最好自己或合伙租一间房，当然只能租当地人建的专用于出租的农民房，因为只有这种房对于初来深圳的人才租得起！每个区的房租都不同。罗湖区的单间（含洗手间、小厨房）700——1300元/月，福田区和南山区的差不多，都在450——900元/月之间。而至于那些什么花园、小区的房那就贵的离谱！3、吃。深圳的物价贵、消费贵自不用说。一般的餐馆，一碗桂林米粉要6元钱，素的都要5元/碗。至于快餐在8——14元/份。不过如果想找便宜的也不是没有，在城中村，或出租屋集中的小区域里，或工厂附近，有最经济实惠的快餐，每份5——7元，还有炒粉3元/份，或者麻辣串1元/串，对于初来深圳，去这种地方进食是最省钱的方式了。4、找工作。找工作你首先要有本人身份证，女的最好有计划生育证，当然学历证也是必不可少的，不过，最重要的是你有本事。当你具有上述几种证后，那么你便可以出去找工作了。找工作的渠道有很多种，如有熟人介绍工作那当然最好，如果没有，那最正规的渠道便是去人才市场。人才市场很多。有华南地区最大的深圳人才大市场，另外各区都有区办的人才市场，如罗湖区人才市场、福田区人才市场、南山区人才市场等。深圳人才大市场的门票是5元/人/次，周一至周六都举办现场招聘会，里面人山人海......余下全文>>
深圳这个城市是轻加工型高新技术行业和发达的服务业。注意在找工作的时候要求签该签的合同
给自己定个方向和目标，不要一味的找，要给自己一个定位，比如说哪个行业，想做什职位。。。
您好：可以在网上找一找，有看目标在过来也是好的，在这边很好工作，住房也是很好解决的，可以住临时房，找一份工作想做着，熟悉一点在换也是可以的，希望能够帮助到您，满意请采纳！
第一时间买地图，第一时间找地方住，第一时间办理银行卡，第一时间把你情况跟你家人或者最要好的朋友说下
深圳的平均工资水平一般在8000元，初来的工人一般有4000元左右。消费水平那是相当的高，每月基本生活费一般超过3000元，房租、水电都是比较高的，工资勉强够支出。如果管吃住，每月工资一般不超过1000元。普通工人在800-1200元左右，餐馆服务生一般在元，保安一般在元之间。你眼睛近视，做会计、销售、公关工作最为合适。
有空来广州正杨品牌做做，聊聊天喝喝茶
要注意安全！不要随便相信陌生人！
如果你是肚子一个人来深圳的话，我告诉你这边普工的工资大概是，你在深圳没什么人脉可以去一些职业中介去，如果让你提前交钱的你就不干，非得要进厂之后再给钱。 你也可以去找一些不收钱的劳务派遣公司，他们不收费的。 希望对你有帮助。
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深圳求职真实经历，来深圳找工作必看收藏
我是一个大学生，本来我在学校找到过很比较好的公司而且去那里实习过，但是我这个人由于刚毕业的时候有一种好高骛远的心态，总想着深圳广州那些地方有更加好的机会发展，总想着外面的世界能够让自己有更加好的发展机会，所以果断拒绝了在大学校园招聘的工作，孤身一人来到了深圳开始了自己找工作的旅程。找工作的第一站就去了深圳人才市场，深圳人才市场招聘会虽然没有我们学校招聘会那么多企业，但平均每天大概在200家左右来这里招聘，人才市场比较大，有时还不用门票费，只要网上预约就可以刷身份证进去。在深圳感觉除了会展中心群英会基本没有哪个人才市场招聘会能够和他匹敌，他主要招聘的人才一般都是大专以上学历的，或者是工作经历比较长的人才，招聘主要可以分为三大类：第一金融地产类，如某某贵金属的投资公司（也就是今年315有爆出的现货白银公司类公司）基本上天天在人才市场招聘网页看到，基金，保险，地产等等；第二服务类，如某某教育或者培训机构，某某餐饮企业等等；更多职场信息点我头像 或者搜索微信“职场新人内参”加入我们吧，欢迎大家积极分享补充求职故事。第三工厂实体类，如富士康这样的大型企业有在这里招聘，当然也有比较小型的企业在这里招聘。第一类和第二类性质的工作一般离市区比较近商业比较发达和人流量比较多的地带上班，如果能力好赚钱较快，如果能力不行也很容易淘汰，工作压力比较大。第三类性质一般都在比较偏远的关外上班，工资相对于来说比较稳定。刚刚出来的毕业生来深圳工作，如果只想找一份工作很容易，但是要找一份好的工作的确很难，一份好的工作很多人去竞争，第一，同你一起刚刚从学校出来的人也不少，你怎么同这些人去竞争；第二，你刚刚出来没有一般没有什么经验，你和那些有工作经验怎么去竞争，第三，你的专业可能和你面试的职位相关性不大，你怎么同那些有相关专业的人去竞争，所以刚刚来深圳工作的大学生要做好前期事事没有那么顺利的准备。深圳人才市场还行，有时还不用门票费，不过里面好点的工作对应聘者要求相对也高一点，罗湖人才市场大部分是些招销售的，也有文职类，感觉不怎么样。另外提醒大家在离罗湖人才市场十几步远的地方有个黑市场，具体名字我忘了，那里并排有两个，是离罗湖人才市场远点的那个，一楼是空的，收钱的在二楼，那是个骗子公司，我刚来深圳时就被骗了100元，说是月卡，还帮推荐工作，事实上没有企业去他那招聘的，他们推荐的工作也都是从网上乱搜的然后把地址和联系电话给你，基本你去了人家企业根本都不知道怎么回事，人早招满了或者是你根本就不符合人家的要求。所以来深圳求职的同学建议先到深圳人才大市场找，这里是正规免费的公办人才市场。实在找不到网上投简历也比去那些收门票费的人才市场好，自己到网上投简历也挺好的，中国人才热线网，前程无忧网，深圳人才大市场也有网上招聘。而那些小人才市场不仅企业少，还收费，找的工作还不好，来深圳找工作的同学可得注意了。
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前排听故事
毕竟校招公司也是经过学校核实的，楼主找到工作没。
这个蛮有用
就是不知道其它人才市场是的是也是那么黑呢
感觉现在找工作太难了
说起来也挺尴尬，今天无聊到江边去拍风景，刚打开相机就以为拍到了吴彦祖 ………… 后来才发现我开了前置摄像头 。
点亮12星座印记,
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我公司还招人
登录百度帐号求职季警惕招聘为名的骗局 提前收钱的都应谨慎
（原标题：求职季警惕招聘为名的骗局 提前收钱的都应谨慎）
“企业直招”面试后被收300元车费，感觉受骗要回100元
华商报记者核实发现，男子所说的公司并未在西安直招
给你提醒：凡提前收取各种工服费、押金、车费、服务费的都应警惕
华商报讯最近正是求职高峰期，各类招聘广告传单令人眼花缭乱，有的单位甚至宣称“企业直招”，这是真的吗？在西安求职的陈先生就遭遇了一场令他后悔的招聘。
求职：遇见“企业直招”上当
昨日，陈先生说，他是钳工，以前在玻璃厂、机械厂都干过，年后想另找一份工作，他在街头收到了一张招聘传单，上面写着世界500强企业——上海某电脑公司招聘操作工、助理、仓管、模具工、维修员、技术员等多种职位，男女不限，17-35岁，初中以上学历即可。看传单上大字写着“企业直招，不收取任何中介费”的信息，陈先生动心了，他联系传单上的电话后来到位于高新四路一住宅小区的单元房内，发现有不少人来这里找工作。
“现场就面试了，非常随意，看了看手，也没要什么资格证，进行了不到3分钟，问了问工资低点能否接受。”陈先生说，就是租的房子，有几个办公桌，墙上也没有挂营业执照，通过面试后，对方让交400多元去上海的大巴车费，等通知出发。当时他身上只有300元，就先交了300元，开了一张车费的收据，但收据上没有任何公章。
核实：公司称未在西安直招
走出门后，陈先生有些不踏实，又听小区保安说看见有人来要钱这家单位不给，他就电话联系了上海的公司，对方说没有在西安设点招聘。陈先生再次找上楼去，要求退款但又有些害怕，后来只能以没钱回家为由讨回了100元。
“上当了，200元肯定是要不回来了。”陈先生后悔地说，他就是被所谓的“企业直招”吸引来的，当时至少有十多个人也交了钱。
昨日华商报记者致电这家上海公司官方招募网站客服，一名工作人员称，公司没有在上海之外的地区设点招聘，但接收各地中介送来的招聘者，通过公司面试后录用。该网站同时发布通知，称不会以任何名义向求职者收取费用(任何以就业保证金、保险费、厂服、床上用品及住宿费、识别卡与工资卡管理费为名义均为诈骗)。搜索发现，网上以该企业名义招聘的信息非常多，网页也有多个。
提醒：警惕提前收押金的招聘
针对各类求职陷阱，西安市人才交流服务中心一工作人员提醒：
勿信街头小广告。有的街头广告以“薪酬可观”、“企业直招”等吸引求职者，事实上不仅工作没保证，还可能会被忽悠到外地连安全都无法保证。找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定。
识别“黑中介”。一些黑中介常常以介绍工作为由收取报名费、资料费、押金等，过后却无法提供令求职者满意的职位信息。正规中介应有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证；关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。
凡提前收取各种工服费、押金、车费、服务费的都应警惕。一些中介单位用诱人的招聘启事吸引应聘人员，收取一定的服务费后称职位已满，只剩偏远、工作环境差的岗位，或承诺尽快联系合适单位。一般应聘者无暇长久等待，只好自认倒霉。
业内人士提醒，求职最好查询各政府地方官网或者人事考试网、就业类官方网站，可信度高。每年春节过后，各地人才市场都会举行大型招聘会，可在其官方网站或者微博上搜寻招聘会信息。
作者：李琳
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我的求职总结--写给学弟学妹的话(计算机信息类)
本人罗鹏，来自邵阳学院 08 级网络工程班。我的求职经历和绝大多数人不一样，去过 深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始 了一段连续的较长的求职旅程： 我在中南湖大参加过 36 场宣讲会和一场招聘会， 场笔试、 26 面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、51.com、西山居、天融信、恒生电子，进入到 面试环节的有创维集团、TCL 集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、 群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最 后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。回想起一个多月在外求职的经历， 痛感无学长学姐传授经验， 我们大四那么多人求职像 无头苍蝇一般。想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、 见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不 忍； 作为可以发布消息的校园网管理员， 我更不能安之若素。 今天， 为了不被学弟学妹们骂， 我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、 深入的总结 （有生之年为了写篇文章断断 续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了 1.6 万字），形成一种崭新的可以被复制和 被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。一、找工作的捷径很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找 工作的终南捷径。1.求职的特征及启示 1.求职的特征及启示1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。 进则应聘成功后可继续应聘更好的公司， 退则应聘失败可进行针对性的提高。 了解这个 区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从 而把自己卖个高价钱。 2.信息、情报的获取。 呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但 是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。哪些场所 找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为 重要。 我出去经历过才晓得， 原来对于计算机专业， 长沙学院的找工作比湖南科大的还容易， 因为地域优势和招聘成本，这一点后文会讲到。 3.实践。 比起考研，需要更多的历练，不仅面试，笔试同样需要经验的积累。个人认为，在实战 中成长是最为快速的一种方式。 4.需要专业基础，也需要情商。 你敢在没收到通知的情况下去霸笔、 霸面么？你是如何跟面试官进行交流的？你的心理 素质如何？这些都需要情商， 我在求职中与其他面试者交流发现， 很多时候应聘成功的不一 定是能力最强的，但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。2.选择大于努力！ 2.选择大于努力！ 选择大于努力选择不对，努力白费。个人认为，求职的选择应该分这么几类： 1.时间的选择2B 青年大四下学期 3、4 月份去找工作，普通青年大四上学期 9、10 月份去找工作，文 艺青年大三开学去找实习工作。 2.投简历方式的选择 网投、 宣讲会投递、招聘会投递、 人才市场投递， 其中以宣讲会最好， 后面会详细谈到。 3.地域的选择 并非简单的地点选择。比如说一个专业，一定有这个专业比较强悍的学校，那里便是优 势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校，那里几乎是互联网 公司的必经之地（很多互联网公司不来长沙的）。如果师范类专业应该选择去师范类的名校 找工作。 4.对具体行业的选择 for example,同是计算机专业，可以选择的有 IT 服务行业，外包行业，培训行业，数 码电子行业，互联网行业等等。细分不同行业，探索不同行业特征，进而选择适合自己的行 业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高，不单纯是因为老板好，更多是它处的位 置很特别，是时代赋予了它巨大的发展机会，如 98 年的华为、01 年的移动、03 年的百度。 了解行业特征，是找到那些特别的公司的第一步。 5.对具体职位的选择 以计算机专业为例，在中国，测试普遍比开发薪水低一等级，发展空间低一档次。即使 工资少，我也不会去选择测试、 技术支持、 维护这样的职位，因为隔行如隔山， 跳公司容易， 跳岗位难。搞技术的选错了职位，这一个耽误，就是好几年。 6.offer 的选择 选择发展大于起薪的 offer，选择公司文化与自己的契合度最高的 offer。我这人比较 短视，如果百度和小米同时录用我，我会选择百度，它的开发职位年薪最低也有 13w。但是 如果没有年薪十万的 offer，我一定会选择小米。要知道，小米的员工都是雷军从各大公司 挖角请来的，这家去年才成立的公司，一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇 只有 3k 多，还是在北京，但成为这家公司第一批应届生员工，有机会成为未来的创业元勋。 11 年的小米就是那些特别的公司之一（可惜当时人已招满，来湖南更多是为了宣传）。还有更多被常人忽略的选择： 1.性格外向想从事销售工作的同学： 如果你在校把英语听说能力 （四六级证书不等于听 说能力）提升一下，将来出去从事外企的销售是非常好的选择，底薪比一般销售高很多。 2.立志考研而不希望工作太累的女生：选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择， 它们对学历要求高，但是能力要求较低，工作也较悠闲。 3.热爱游戏成绩又不好的同学： 将来可以从事游戏策划的职位， 又有前途又能做自己喜 欢做的事（在中国山寨化这么高的地方，一个优秀的游戏策划者千金难寻，前途不言而喻， 但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求）。 4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学： 有很多海外或者外派的职位， 补贴达到惊人 的程度，前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。这些东西都是我的初步了解， 当把海量的信息和自己的经历结合的时候， 你会发现原来 人生还有更多的精彩。 更多的收获看我这篇文章： 去中南湖大求职的收获----人生道路的选 择。3.以终为始，即以目标为导向。 3.以终为始，即以目标为导向。 以终为始这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的， 那个时候我才意识到我所做的离大一刚 进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业，因为对黑客的痴迷，在实践过程中感受到 自身雕虫小技有余，理论性不足，进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习，可是明明 抱着找工作的心态， 明明抱着比别人更清晰的目标来学校， 可大三一年却茫然不知自己该做 什么，错过了求职准备的黄金时期。 而你们是幸运的，因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的，长沙大学生找工作 都用它。很多时候在想，如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字，也足 以改变很多人的命运。 它的作用： 1.及时得知湖南各大高校的招聘信息（非常难得） 2.提供了一个非常活跃的交流平台 3.学习他人的经验，快速成长如果觉得自己没有具体目标， 难以做到以目标为导向， 实在有心无力， 不知道从哪下手， 那简单，给个传送门： 2011 年 9-12 月中南大学校园招聘信息汇总 2011 年 2-5 月中南大学招聘信息汇总 从招聘信息中，你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉： 1.了解相关资讯，统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数（初步了解就业前景）， 还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考，结合兴趣爱好、自身优势和经历，确定发 展方向和目标。 2.找出大多数公司需要的是什么，找出那几个心仪的公司需要的是什么。 3.设定三个公司作为目标职位的档次，上中下三档。 4.量化目标，学习知识，掌握所需技能。 5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。这样一来，应该就有动力了吧。需要指出的是：记住这是起点，而非终点，关键是在这 个过程中培养兴趣，萌生梦想。二、我所倡导的模式1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在 8、9 月份便进入找工作的状态 2..通过校园宣讲会的方式参加应聘 3..去省会城市的名校应聘 4.大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪 5k 的 offer 不成问题） 5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘 6.建议大一大二的学生， 想从事软件的去参加程序竞赛队， 想从事网络的去担任网络中 心的学生网管答疑解惑一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？ 为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？答：1.要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。2.大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生， 只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话， 只能靠自己网申。 3.注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成 长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。 4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担 心，你也得拿到名企的 offer 之后，否则你还没资格。 5.找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？ 为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方 式。 1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你， 它们看重的更多的是你的学习能力和综 合素质。 2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小， 要求低，社招相反。 3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而 如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。 4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进， 要么比校招进的工资待遇低一截， 有些单位 校招跟社招连签的合同都不一样。 5.跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？ 应届生找工作不是去校园招聘会吗？ 找工作不是去校园招聘会吗答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。 校园招聘会则有以下特点： 1. 人山人海，僧多粥少，越是盲目的人越喜欢往那跑。 2. 因为招聘成本的问题，招聘单位小企业占绝大多数，待遇不能令人满意。 3. 校园招聘会集中大量企业，一般在大的场所举行，有入场限制：很多大学实行保护 主义，只准自己的学生进入。 我只参加过一场在湖大举行的招聘会， 不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是 其他原因，我去的时候湖大限制没这么严了，只要带简历和学生证（其他学校的也可以）即 可入场。随便逛了一圈，没啥好公司，草草投了两张简历便走了。不过，通过招聘会拿个保 底的 offer 还是可以考虑的，我当天就拿到一个 offer，但是只能是保底而已。 我建议大家通过校园宣讲会求职。四、校园宣讲会有什么样的特点？ 校园宣讲会有什么样的特点？答：校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。 校园宣讲会的特点： 1.公司好，无入场限制。 也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲，而且一般挑选的地方是报告厅、多媒 体教室等。 2.能了解到重要的行业资讯。大公司是行业的风向标，它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场，通过 几个重要的窗口，你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西，所以多参加校园宣讲会， 对你的职业生涯发展有莫大的帮助。 3.可以了解公司文化和一些情况，算出公司跟自己的匹配度。 当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候，你便能发现原来公司之间区别是很大的， 不只是待遇方面。分辨出这些区别，在拿到多个 offer 时，算出与它们的匹配度，你才能真 正做出最明智的选择。五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？ 为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘，会要其他学校的人吗？答：1.公司的宣讲会是面向地区的，去大公司的网站看招聘行程就会发现，通过跑十几个省 会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然，不排除 极少量公司是只招 985、211 学校的。 2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善，招聘效果好，人力成本低，所以在长 沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘， 长沙学院有能进迅雷的， 和我一起面试的那个湖南 商学院女生也进了创维集团。 3.名牌大学来的公司最多、最正规，最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的 培训体系。后来我们慢慢地明白，一些公司绕开中南、湖大，选择二本学校的原因，仅仅是 因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。 4.敢来名牌大学的公司，即便是小公司，也是具有实力或者高速发展的小公司，即便工 资不能达到 5k，也能提供很大的成长空间。的工作？ 六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有 5k 的工作？答：前提：5k 是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一 样，不能一概而论，但可作为参考。 1.自身经历所致，36 场宣讲会，26 场笔试、面试得出的结论。即使是大公司，笔试、 技术面都并没有想象中的难，完全可以事先准备。 2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备（包括求职技巧、心理素质的锻炼）， 不断实践，不断调整，想不做到都很难。 3.名校学生并非个个都强，弱校学生并非个个都弱，在我们学校同样有优秀的人才，只 是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路，现在我们也不会那么不甘心。七、怎样才能取得最大的发展呢？ 怎样才能取得最大的发展呢？答：个人认为： 第一步，找到自己想要什么，喜欢什么，讨厌什么，什么是适合自己的路。 第二步，考虑公司文化和培养制度，并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最 高的一家公司。 第三步，埋头两年，取得跨越式发展。八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？ 想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么？答： 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验，很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验 才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备，这是书本代替不了的。2.思考深刻，见多识广。上与院领导，下与学生，外与电信、锐捷，内与后勤、各系 部打交道，特别是从那一批高你一个年龄段的人身上，你将看到自己年龄段的普遍缺点，你 将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西，少走了弯路。 3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质，有时候得两 人以上才能完成，又经常需要跟很多人打交道，所以这些能力都会得到提升。 而反观其他与我求职的人，多数是纯粹的学生，因缺乏经历而缺少职业素养，带着稚气 求职：思考问题较单一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。 就像对待歧视这个问题上， 当其他人还心里愤愤不平时， 我已经在考虑如何再完善一下面试 技巧，以应对下一家公司了。九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？ 想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么？答：对于其他专业，我或多或少地了解到，他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有 ACM 国际大学生程序竞赛：由美国计算机协会主办的，一项旨在展示大学生创新能力、团队 精神和在压力下编写程序、 分析和解决问题能力的年度竞赛， 它拥有极为严格的评判代码功 能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台，正因如此，极度锻炼编程能力。我们有开放 的评判平台（北大、浙大、湖大、杭电等学校的 OJ 网站），人人都可接受与一流大学相同 的锻炼，与一流大学的牛人相互交流，这是其他专业所不能相提并论的，省赛便是以 ACM 为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累：要想提升能力，保持竞技状态，你得每周做 一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累，我们求职时才有强大的自信。 程序竞赛的特点： 1.最重要的一点，编程不是看书做题就能学会的。另外，有分析和解决问题、创新能力的学 生特别受大公司青睐。 这就是我们为什么进大公司容易， 反而小公司看不上没有项目经验的 我们的原因。再有，游戏公司比其他公司更注重算法，所以优先挑选有 ACM 参赛经验的人。 2.锻炼心理素质和抗压能力。 我那两位考研的队友，他俩考研发挥的好，正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。 相对于考研只有一次的机会，不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在 ACM 竞赛里很重要，所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛，磨刀不误砍柴工，大四反而 比其他考研的人要强太多。 3.常出去比赛，拓宽眼界，能够对名校有理性的认识。 省赛是去举办的学校进行比赛，参加了三年，让我得以和很多大学的学生接触过。所以 求职的时候，虽然能力很弱，但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色，我并不会为 我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多，我也比牛校的一般人要强，就是 这份自信，一直伴随我的求职始末。 4.锻炼团队协作能力。 程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题，需要队友默契的配合。 5.锻炼攻坚精神和不断挑战，不断超越的精神。 事实上，ACM 是高智商的人的游戏，一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于：即 使没拿到证书奖励，如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了，把训练思维和模式带到以 后的工作中， 再大的困难和挫折也不足为惧了。 即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试 卷，罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上，再把基础知识全面复习到位，大 公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样，把很多心思分到了别处。依稀记 得有位牛人说过：ACM 并不是你大学生活的全部，但是你在 ACM 生涯中没有全身心投入，那 么留下也只能是后悔。 我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突， 所以能力在很长一段时间都停留在原地，感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会 等活动，一心一意搞这个。但不管怎么说，我的大学也没有白上，这两段特殊的经历不上大学是不能拥有的。三、误区最严重的莫过于此）： ）：以为 误区 1（最严重的莫过于此）：以为 11 月、12 月和来年的 3、4 月份是招聘的 两个黄金时间。 两个黄金时间。答：这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。 细想一下，哪个公司不求贤若渴？在政府、学校举办的专场招聘会前，很多公司便来抢 人才了。校园招聘真正的黄金时期，是大四上学期：9-11 月份的时候，十月份是最高峰。 名校的学生到 12 月份基本手里都有 offer 了。诚然，来年 3、4 月份会有一个小高峰，一方 面是部分公司没录满而补录， 一方面是给没考上研的同学留的， 你确定你能够拼得过那些熟 读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学？而倘若你因信息闭塞，认识不足，真的等 到来年去参加招聘会，面对人山人海，辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜，怎能不心酸？ 当然不排除，部分企业确实要 3、4 月份才来招聘，但是不可否认的是，到那时机会稀 少，竞争加剧，就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理，机不可失 时不再来。等到好公司集中的时候再去。 误区 2：等到好公司集中的时候再去。答：1.从公司角度考虑，不希望扎堆招聘，以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中 再去这种想法本身就不现实。 2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐，更多的人需要不断在求职中积累笔 试、面试经验。我 10 月 16 号才到的长沙参加百度笔试，因经验缺乏又浪费了很多大公司的 机会，付出的代价很大。一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人： 误区 3：一类人：大一大二只要扎实基础就行，找工作是大四的事。另一类人： 认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。 认为学校理论学习毫无用处，自己去学习最新最热门的技术。答：这是两个极端的表现。 对于第一类人，我欣赏他们的远见，能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈 旧的基础理论并做到这一点，确实不容易，但是如果毕业以后是就业，那么就无法拉开与其 他求职者的差距，找工作通常不顺利，并不是以目标为导向的明智之举。 对于第二类人， 我佩服他们的实践能力， 这类人找工作通常很容易， 但是基础知识不牢， 一方面难找到大公司的好工作，一方面则对未来的职业发展不利，基础知识将成为瓶颈，难 以快速晋升。 很多公司挑选的是有实践经历的求职者， 但是又要求是本科以上， 并且三方协议里规定 要拿到学位证才可入职，便是明证。在严峻的就业形势下， 很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码： 误区 4： 在严峻的就业形势下， 很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码： 各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。 各种考证，各种班干、系干、院干，到培训机构进行培训等等。答：先撇开这些，说说我自己的两段经验： 1.对于搞技术的，简历不是第一关，笔试才是。只要你现场投了简历，你基本能获得一个笔 试的机会（那些打酱油不入流的公司除外）。但你只有通过笔试，你的简历才能真正被面试 官看到。换言之，你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了，你简历上有再多的项目经验、 再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。 2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历， 但是我面试的都是软件相关的职位。 即使 同属于计算机专业，这段经历也不会对专业能力有多少帮助：在我所经历的众多面试中，除 了第三轮的老总面、 经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外， 第二轮的技术面试 官全部直接无视这个，无一例外。以上足以说明一个事实：如果你费尽心机所学所做，却不是企业所需，再多又有何用？ 这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。考证：我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识，如果只是为了找工作的 时候多份敲门砖，考前抱佛脚，考完扔脑后，那你最终还是要悲催的。今天考普通话，明天 考个计算机专业的证书，后天再考个建筑设计类的证书，那些喜欢拿证书标榜自己能力的， 多半华而不实，难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为，三四个含金 量高的证书就够了，按含金量排序，第一个是英语四级证书（这个必须要有），第二个是专 业竞赛证书（如计算机专业的 ACM 竞赛、省赛），第三个则是专业考试证书（如计算机专业 的软考证书，别跟我扯出什么计算机等级证书来，那是给非计算机专业的人考的）。各种班干、系干、院干：大学就是半个社会，通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要 的，对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话，那 么你就得明白， 所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。 我极力反对那些垃圾的学长学 姐，鼓吹进团总支、学生会的好处：多拿钱，好办事，甚至将可以随时上课请假这种牺牲专 业学习的事拿来炫耀。这几年，这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾，请不要把大一的 学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生，如果你的目标是进百度，那么你上学期可以好好 享受大学生活的悠闲，多多参加集体活动，到了下学期就应该参加程序竞赛队，提升自己专 业技能了。对于立志搞销售或管理工作的，通过这个锻炼能力是必须的，但是不要试图把看 似光鲜的东西写进你的简历里去， 你写进去的应该是具体活动的策划组织， 展现的是你的能 力，而不是学校里屁大的官职。大学的干部，潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐 败、人品有问题等特征，这些东西你应该学会避免。到培训机构进行培训：我一个能力出众的同学，找工作不太困难，他想通过培训扎扎实实地 为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司，并且实习期就被上级夸奖，为他的快速晋升 取得了先机。然而，多数人进行培训的动机是大学没学好，担心找不到工作。固然，进行培 训的人有项目经验的优势，但是代价除了动辄上万的培训费（IT 培训费上万很正常）外， 还有一点被很多人忽视：进行培训一般是在大四上学期，与校园招聘的黄金时期相冲突。像 我们班很多进行培训的同学，都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个 人建议，要么你早作打算，不依靠培训，努力学习几年，到大四胸有成竹去应聘；要么你选 择跟学校老师协商好（这个得靠自己了），大三就去进行培训。实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个： 以目标为导向。 正确的做法应该是先 搜集信息，再确定几个发展方向，最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些 时，发现自己原来是那么无知，不清楚以目标为导向，甚至于迷失了目标，人云亦云，后果 如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。 误区 5：我邵阳学院的，到名校找工作，歧视性会很大，肯定没机会。答：有人说：什么是母校？就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方！对于经历过求职 的我来说，深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候，压根不觉得低人一等，由衷感谢 那些可敬可爱的老师同学。1.不是 211、985 的学校都有可能碰到歧视。湖南 985 的学校只有中南、湖大、国防科大， 211 的只有四所，人家湖师大是 211 的，应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海 交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛 B 的员工的例子， 完了补充一句： 他来自湘 潭大学，也不是什么好学校吧。听到这，哥不淡定地笑了。其实搞技术的，在招聘者看来， 几轮笔试、面试下来，就足以拉开差距，你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、 邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果， 哪怕别人是中南湖大的， 你所处的学校 弱势完全可以靠你其他优势来弥补。 如果给你一年复读的时间， 你能保证考上湖大中南么？ 所以不用总拿这个当谈资。2.很多歧视实际不是歧视问题 ，很有可能是应聘人员太多，招聘方安排不过来所致。从宣 讲、 笔试、 面试到 offer 的发放， 几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成， 要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候，将所有网投简历的人发短信通知笔试，笔试那天考 场都挤爆了，连外面的走廊都站不下人了，结果很多人都没拿到卷子，一片混乱，严重影响 了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格，但我后来到了中南，了解到很多公司都 会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔， 腾讯也不例外。 另外， 我有同学跟我抱怨说， 星网锐捷太歧视人了，他们去长沙理工应聘的时候，非重点大学的都被请了出去了。其实我 前几天才参加了星网锐捷的笔试，在中南，我递了张简历就给了我一张笔试试卷，只因在中 南应聘它的人数不多， 而在长理的暴多。 所以， 善于获取信息， 还是有可能避免“歧视”的。3.就算再怎么歧视，也比一般学校机会多。十月份的时候，招软件工程师的公司平均每天有 两个，那时候我和罗军上午参加这个公司笔试，下午又在另一家，再加上一些面试，天天早 出晚归。碰到撞车的时候，不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题，但是 有一点却是我们不曾质疑的：就算再怎么歧视，呆在名校的机会也比一般学校多。4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大，因为个人的局限性，我并不清楚其他专业被歧视 程度是怎样的，也许文科类的工作更看重学历，也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是 哪个学校的， 但是当你踏入这个学校到你大四时， 已经给了你三年时间来考虑如何面对这一 情况。搜集各种信息，挑私企、高新技术的公司去应聘等等，用方法而不是借口来证明你的 大学没有白过。四、求职信息及准备求职准备一个月，找到的是 2K 的工作，求职准备一年，找到的是 5K 的工作，你想年薪 十万，非得从大一起准备不可！对网上一句话深有感悟：“找工作”这个词应该换成“攒工 作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。 然而个人的意志是有限的， 总有松懈的时候， 我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队 等，同时寻找志同道合的伙伴（我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴），组建 3 个人的小团队相互监督以便长期奋斗：大一大二扎实基础，参加专业竞赛，同时又多关注行 业及职位资讯，大三加强课外学习，争取实习机会等。另外，求职时也需要 3-4 个人组成团 队，合理分工，事半功倍。下面具体来谈求职信息及准备：一、简历特点及准备 简历特点及准备 特点及可以参考网上的模板，但是具体内容一定要是自己的。除了简历，还有一个也很重要，就是 自我介绍，它其实就是“软简历”，要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历，等你 有了一段新经历时，就完善进简历里。你的简历是否无懈可击，要通过面试的检验。我记得 我简历改动过五次，自以为没问题了，结果还是导致我面试的时候功亏一篑。 关于简历有三点要指出的： 1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写，这是最容易犯的错误，也是最致命的，尤其是 简历里出现“精通”二字的人，一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因，不是因为能 力比其他人弱，而是被面试官挑出了毛病。相反地，一份简洁但面试官挑不出错的简历，也 许不够优秀，但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够，但是确实可以和别人拉开 差距， 那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来， 这比写在简历里挨批 的效果好很多。 2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。 你应该在自己独特的、 能体现你能力 的经历上做文章，让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了，后面的事就好办了。 3.大公司因为都是自家的简历网申系统，要一个个填信息，所以投简历变成了体力活。其实 如果没有明确说明现场不接受简历，一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道，大 部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。二、笔试特点及准备 笔试特点及准备 特点及搞技术的一般会有技术笔试，非技术类的可能要参加行测。 因我只参加过一次 TCL 集团行测， 不足以拿出来说事， 所以非技术类的可搜索麓山就业网的 “【笔试?行测】易错 T ”帖子。 下面重点说说技术笔试（非技术类的可跳过）： 1.首先需要说明的笔试不难，多数公司（无论大小）的题目都很基础，都是考的网上常见的 题目，有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难，特别是有附加题的时候，那么你应 该庆幸才对。这实际上是对我们有利的，如果你没有项目经验，没研究过课外热门技术，学 校、学历又太弱了，你拿什么跟别人比？唯有笔试。事实上，对于应届生，水平都差不多， 所以笔试成绩是最重要的，你笔试拿到高分，即使面试差，都很有希望拿到 offer。 举个 case：我去长沙时已经错过了不少好公司，到了那听一位同学说，深信服的笔试是所 有来长沙的网络公司里面最难的，有两个笔试拿到高分的直接跳过技术面、hr 面，跟老总 谈待遇去了。 这家公司对毕业生的能力到底有多重视， 对出身到底有多轻视， 自己看吧。 。 。 。。 http://www.yingjiesheng.com/job-001-148-387.html2.再有，有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序，所以保证做题正确前，尽力提升做 题速度，尤其在题目容易时。 3.一定要选对合适的岗位，即使很难，即便需求人数少。举个 case： 百度笔试我投机取巧， 选择 PC 客户端研发，结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件 研发，进了面试，尽管他编码能力没达到要求，但他被调至运维开发，继续面试。因此，你 要通过了笔试，面试还有机会调岗，若你连笔试都没过，什么机会都没有。至于笔试的准备： 1.一句话，专业基础不能丢，不再赘述。 2.看常见笔试题是很有用的技巧。 比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包， 到过来 人网站上搜到求职宝典，这些都是笔试题的汇总。 3.不同公司的对技术的侧重点不同，这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的，对 C 语言要求较高；有些公司的产品跟数据库有关，需要 SQL 掌握得比较好。了解公司信息，也 便于从技术细节上做准备。三、面试特点及准备 面试特点及准备 特点及先普及下常识，面试的分类：群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。 群面也叫群殴，也就是传说中的无领导小组讨论。 技术面也就是问你技术问题，一般是口头问答形式，有时候也要求用纸笔作答，这种更看重 你在整个过程中展现的思路。 综合面大多数是 HR 面或者老总面，也有综合的。像创维的最终面，是一个 HR 经理和一个研 发经理共同面的我。（PS 一下：那个 HR 经理是个好有气质的美女哦，嘿嘿） 电面、视频面极少，是公司远距离初步筛选应聘者，节省人力、物力的一种方式。这两种严 格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过，视频面到经历过一回，应聘的是一 家上海的游戏公司。除技术面，考察的是技术外，其他面试考察的不外乎这几点： 1.逻辑思维 逻辑思维在工作中是很重要的，不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端： 因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言，这两者都会严重影响逻 辑思维。 我面试得到的一个深刻体会是： 当面试官问了问题后， 不要急于作答， 思考几秒后， 将要说的话分成几个要点作答。 2.潜力 不同行业不同吧， 个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。 每个人都有他独特的经 历，只要充分挖掘闪光点，用具体经历来证明自己有这方面的潜力，即使没有光鲜的荣誉， 一样会让面试官侧目。 3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度 你只有事先搜集信息， 才好做这方面的准备。 例如， 有些岗位工作压力大， 可能适合男性做。 但也有例外，我应聘的几家公司，会适当安排几个女生从事开发工作，可能出于团队合作、 调节职场气氛的考虑，这个时候女性的优势就体现出来了。再例如，有些公司是创业型公司 的文化，崇尚创新挑战，那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事 业单位的技术支持要求不高，但需要妥善处理人际关系，如果你是那种只知道技术、不善于 人际交往的人，他们也不会要你。总得来说，短期的面试确实有一定的运气成分的，很多时候更得靠跟面试官的缘分，能不能 进这家公司，天知道。但是从长期来看，面试没过，没找到好工作，那是出在你能力和经验 上的不足，需要自己反省总结。四、合理的准备时间及方法所谓合理的准备时间，并不是指随随便便找到一份工作的时间，而是保证 90%应聘到较理想 的公司和职位的时间。注意合理安排时间，把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好，不要 让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。 分为如下阶段： 第一阶段：大三上学期 这个阶段完成以下事情： 1.复习专业知识。 通过几张笔试试卷， 初步了解知识构成， 再去有的放矢地复习专业书籍 （花 2、3 个月） 2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题，对所掌握的知识进行查漏补缺。 （花 半个月） 3.之后便是反复练习， 笔试练出一定境界： 在保证正确率的前提下， 提高单位时间的出题量。 （花半个月） 4.在这个基础上，了解一些招聘信息，为真正的求职做好铺垫，找准方向。确定自己的职业 定位，发展方向，了解需要掌握的知识范围（包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际 知识）举个 case：如果你搞 Linux 下的开发，除了课内知识外，还需 Linux、服务端开发、 网络编程的相关知识。 5.多多尝试寻求大公司实习的机会。 6.实践经验的准备。 这点确实是最容易拉开差距的地方， 这是连专业竞赛证书也无法代替的。 在软件这方面我可谓毫无经验，所以知之有限。我个人认为，除了实习、培训，大三开始泡 在专业网站、论坛里，比较容易获取相关经验。个人觉得，即使你坦诚缺乏相关经验，但能 合理运用网上的优秀经验描述之，都会让面试官觉得你很有潜力。第二阶段：大四 8、9 月份 这个阶段主要是刷经验，尽可能地参加笔试、面试，多积累经验。如果你不喜欢一家公司， 你大可不接受它的 offer， 它会留给其他人， 对你对他人不会有影响， 所以不要因为不喜欢， 而过于挑剔不愿尝试，一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉，那么笔试 也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验，拿不少大公司练手积累经验，代价太大。 个人认为，在应聘心仪公司的职位前，要积累十场笔试，十场面试经验。第三阶段：大四 10、11 月份 1. 重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候 注意取舍得当，时间更多地花在准备上（我很幸运，抓住了 11 年最后一个好机会，拿 到了自己满意的广州第二大网游公司 6k 包食宿的 offer)。 2. 更进一步地， 去心仪的公司的第一站去应聘。 因为第一站名额多， 而越到后面名额越少， 面试官越来越挑剔。另外，如果你能力差点却表露出自己的决心，在第一站可能效果不 错，但到了后几站，面试官听都听烦了。 3. 另外，可以紧跟着公司跑，西安站没录上，就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式， 但个人觉得，一方面这里面还是有很多技巧可寻，另一方面部分面试官也欣赏这样锲而 不舍的人，命中率不会低的。五、重要物品的准备1.准备简历，证书，成绩单（系里盖章的），推荐表，身份证复印件。尽量带齐，万一带不 齐也不要有心理负担，更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩，如 果真需要叫你同学传图片过来，一般不会在意。推荐表没带，只是签约的时候麻烦点罢了。 我当初应聘就只带简历和身份证的。 2.非技术类的应该要准备一套西服， 在面试时外在的形象很重要的。 但是技术类的反倒要轻 装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象，想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞 开发，随便你穿什么来上班，你不穿也可以，只要你愿意，呵呵。当你穿着西服站在一堆着 装随便的求职者中时，这种突兀，徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由， 反倒给面试官留下不专业不务实的印象。 3.笔记本，这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。六、心理方面的准备1.求职过程中不要被其他人和事干扰。 在长沙就不要想着求职以外的事， 你应该以找工作为 轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响，因为找工作对每个人 来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息，你需要保持清醒的头脑，你真正的交 流对象应该是与你一起的求职者。 2.正面失败，不气馁。找工作不是一时的事，这是你踏入社会的第一步，做好长期被鄙视的 准备。 3.不甘心。是的，我不甘心。我不甘心即使我能力很强，因为基础和实战经验缺乏，也比不 上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。 4.做不了最好的一个，便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活，在求职过程也要 充分探索无限可能，如果奇迹平白无故地发生，那就不叫奇迹。 5.清楚的认识到时间的力量，不放弃任何可能的机会。在长沙求职，一切都是机会，抓住了 就变真实，但是要退回邵阳呆几个月，仿佛都如同定数般，让你无力反抗。七、住宿准备有一类大学生求职公寓正是适合我们这样找工作的人的，我们在长沙住的是七七求职公寓， 价格便宜环境不错，boss 是湘潭大学的在读研究生。事后我发现，对于找工作有个好的住 宿环境帮了大忙。传送门：http://user.qzone.qq.com//blog/ 求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外， 还有一点是我们始料未及的： 毕业生的平均离 职率有 50%甚至更高。 从中我得知到了三点重要信息： 1.选择公司适不适合非常重要。 在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的，他们毕业也才一两年，都换 过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇，而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职 位特点、发展前途等等。一个好的选择，能让你少走好多弯路。 2.工作之后，好学校、好学历的优势荡然无存，拼的是工作能力和经验。 签约工作要慎重。很多人想骑驴找马，干上三个月到半年，学到经验赶紧跳槽。但是他 们多半后悔了，因为等你毕了业，你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学 历的好坏， 你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。 没了应届生的身份不能参 加校园招聘， 半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足， 那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中，处境艰难。所以那些骑驴找马的，多半还是呆在原公司呆上一段时间才好 找下家。这一段时间，就是一两年。 3.高起薪不代表高收入，今天的成功可能是昙花一现。 那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落：毕业时在株洲一个好单位月薪 5k， 工作一年多，因感情问题而另谋他就，才发现没有多少工作经验，没掌握到多少技能，工作 不好找。后来在长沙月薪 1.8k 都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越， 求职的成功不代表三年后就混得好， 求职的失败更不代表三年后就混的差， 发展才是硬道理。八、常去地点及走法（以重要性依次排序） 常去地点及走法（以重要性依次排序） 及走法1.宣讲会常去地点： 中南：立言厅（食堂 3 楼）、 民主楼小礼堂(计算机学院的报告厅） 湖大：东风厅（五食堂 3 楼）、复临舍 201、复临舍 101 报告厅、前进楼报告厅 2.笔试常去地点： 中南：科教南楼、民主楼小礼堂、立言厅 湖大：复临舍 201、复临舍 101 报告厅、中楼 3.面试常见地点： 丽湖天马大酒店(即天马大酒店） 天穆大酒店(天马学生公寓附近)、 、 麓枫华天假日酒店 （离 天马学生公寓不远，麓山南路与阜埠河路交汇处）中南、湖大、长理常用招聘地点位置、走法（附照片）九、做笔记的重要不管是求职，还是现在的学习，日后的工作，做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最 好方式，我的求职笔记就是这么来的。个人认为，它并不需要刻意去花大量时间当作任务完 成，相反，应当把它当作填格子，分为几方面，一想到什么就填充到相应的格子里，日后有 空整理出来就 OK 了。求职的时候用记事本做笔记，平常我倾向于用为知个人知识管理软件 来记录在电脑里，方便整理规划。十、建立了以下群对大四的同学来说，可以将学校的人脉延伸至事业圈、提供职业交流；对学弟学妹来说，方 便询问就业信息， 得到就业指导 （据说中南的计算机学院就流传着一个经常更新的学长学姐 们的通讯录） 邵院人在广州（） 邵院人在深圳 邵院人在北京（） 邵院人在上海（） 加群时注明“真实姓名--具体地名”，否则一律不通过邵院网络工程专业群 邵院软件编程专业群（） 加群时注明“XX 级--真实姓名”，否则一律不通过结语回过头看，每个人境遇不同，做到上述所有的事情有难度，但有三点得牢记： 1.有个清晰的目标。 2.以目标为导向去行动。 3.在这个过程不断吸取他人经验，反思总结。 当你做到了这三点时， 随着时间的推移， 你会掌握其他的诀窍， 很多复杂情况会柳暗花明的。想起了某个网站的标语：“大学不迷茫，毕业即辉煌”，也有些道理。人生就像一场长 跑，并非直线。跑得快的人不一定能够最快达到终点，他可能选择错了方向，也可能中途迷 了路， 止步不前。 跑得慢的人不一定最慢到终点， 可能他少走了弯路， 也有可能一直在前进。 只要你选对方向，keep moving，即使跑累的时候选择一边走，一边欣赏沿途的风景，那么 最后你也能到达终点，而且还不比一般人慢。努力吧，你们的学长学姐们普遍混得差，没能力帮你们介绍好工作，没能力给你们提供 大公司内部推荐的资格，更多需要靠你们自己的努力。没错，在邵阳学院你也可以梦想十万 年薪。希望更多的学弟学妹们开辟出一个时代，希望日后邵阳学院能出几个拿到百度月薪 10000+offer 的童鞋！！！如果你觉得这篇文章对你有帮助，希望将它转载到 QQ 空间，让更多的人知道。其他专 业的同学或者走非技术路线的同学，如有好的求职总结也可以发给（）， 我代为发布,罗鹏是我的同专业学长，同时也是我网络中心的同事，我觉得他写的求职总结 很好，就发上来分享了，大家觉得好就让更多人知道吧。
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