& 55岁的人，无稳定工作，可以贷款买房吗？
55岁的人，无稳定工作，可以贷款买房吗？
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征信可靠就好
只要没有不良记录，可以贷款，但贷款年龄最高60岁，贷款数额不多，而且银行审批流程很严苛
您好，我是恒通置业周洲，贷款年限是60岁之前，所以贷款的额度不多，您可以用子女的名义贷款！
可以贷，但是银行审批很难过
征信良好可以贷！但贷的不多
可以，让父母做为共同还款人，提供他们的收入证明及银行流水
可以的。加我头像了解。
那你要去问一下当地的公积金部门，可不可以用杭州的公积金贷款，现在杭州是接受全国的公积金贷款的。
可以的。夫妻有一个符合就可以了，加我头像了解
看房产证过几年，是不是过五唯一
可以，我们馨会不动产是你最好的选择
待解决问题
Copyright&&&&www.anjuke.com&All Rights Reserved&&&我爸55岁了。没工作。他是申请人，北京经济适用房购买资格刚刚下来。可是家里没钱。请问可以贷款吗？如_百度知道
我爸55岁了。没工作。他是申请人，北京经济适用房购买资格刚刚下来。可是家里没钱。请问可以贷款吗？如
我爸55岁了。没工作。他是申请人，北京经济适用房购买资格刚刚下来。可是家里没钱。请问可以贷款吗？如果不行。我是他儿子。请问可以一块贷款吗？谢谢了。
提示借贷有风险，选择需谨慎
我有更好的答案
可以贷款的
顺博海解答：壹《5》二壹O三叁8三貮O，闫丽华
是的试试就知道了
下支付宝呗
需要了解清楚申请金额，期限。可以考虑的，看具体情况。
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员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介 2.机构设施第二章 公司目标 第三章 劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同 第四章 工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假 （带薪）（七）孕假 （带薪）（八）产假 （带薪）（九）丧假 （带薪）（十）孝心假 （带薪）（十一）探亲假 （带薪）（十二）年休假 （带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章 员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章 奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章 安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章 修订三、签认书致全体员工书总经理启第一章 公司概况第二章 公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。第三章 劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。三、 试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。四、工作时间1、员工每天工作 天，每天工作 小时 （用餐、更衣时间除外），2、员工班次有各部门根据工作需要安排，3、超时工作须经部门经理批准并报人事部备案，由部门经理视情况安排同等时间调休或发加班费，4、员工超时调休假，可冲抵符合规定手续的病例、事假。五、调动与聘任1、公司根据工作需要适时调整员工的工作岗位,2、公司实行干部聘任制,根据工作需要和职位空缺,视员工德才表现及工作实践,聘任或晋升员工的职务.聘任以合同的形式确认.3、员工晋职均有1-3个月的见习期,见习期工资不做调整，合格者，领导班级由部门经理聘任，主管级以上由总经理聘任。工资上调，不合格者任仍原职或调职。六、 辞职与离职1、员工在合同期内原则上不同意辞职，如有正当理由，坚持要求辞职，应提前七日，干部须十日，提交书面申请，经批准后，办清交接手续，方可离职，按所签聘用或劳动合同的有关规定，赔偿公司经济损失，并办理辞职手续。2、凡未经批准，擅自离职者，除须赔偿公司经济损失，并按除名处理。七、辞退与裁员1、员工犯有重大过失或长期表......
江苏省劳动和社会保障厅厅长陈凤鸣回答网民提问 日下午3时 问题（1）：现在劳动力供大于求，企业主利用这一现状，对劳动法置之不理，以企业要发展为由，要求工人加班加点，星期天也不休息，且不计报酬；对工人的医保、住房公积金等也不办理；用永不兑现的口头的承诺来应付工人，甚至说：劳动法怎么样？劳动法能给你发工资吗？企业是发展壮大了，老板赚大钱了，工人只能得到有限的工资收入，还敢怒不敢言。请问，劳动法在企业中得不到执行已是一个很普遍的严重问题，政府如何保证其得到有效执行？从而使工人的劳动时间、劳动报酬、社会保障等到有效保证？ 回答： 推动《劳动法》的贯彻执行，是政府劳动保障部门义不容辞的责任。近年来，我们通过加强立法建设、法制宣传、政策调整、劳动仲裁、劳动监察等多种手段，积极推进集体合同和劳动合同制度，较好地维护了劳动者的合法权益。今后，我们还将一如既往地做好这方面的工作，目前，有关劳动合同管理、工资支付、劳动监察等的立法项目已进入相关部门的议事日程。同时，我们欢迎并支持劳动者的依法维权行为，全省各地现已全部设立并向社会公布了举报电话，广大劳动者对用人单位的侵权行为，特别是不签订劳动合同、不参加社会保险、不依法支付工资等，不能忍气吞声，要增强自我保护意识，敢于并善于运用法律武器，及时向劳动保障行政等部门举报、投诉，我们将积极受理，依法处理。 问题（2）：陈厅长，您好！非常感谢您在百忙之中为我们解答问题。要向您请教的是，如分公司提出不再续签劳动合同，它是否应支付相应的赔偿金呢？（注：其分公司在江苏，总公司在北京，劳动合同是以总公司的名义签的，署名和盖章均是总公司） 希望您能解答。谢谢！回答： 劳动合同到期，用人单位与职工可协商是否续订劳动合同，协商不一致的，双方可终止劳动合同。如用人单位是国有企业，应依照职工在本单位工作年限支付不超过12个月本人标准工资的生活补助费，计发生活补助费的工作年限截止时间是日。 问题（3）：改制企业能否强行要求职工入股？ 回答： 在企业产权制度改革过程中，改制企业可根据国家有关政策，积极鼓励在职职工投资入股，但必须坚持职工自愿入股的原则。职工持股是与企业建立产权关系，职工与企业依法签订劳动合同是建立劳动关系，职工依据劳动合同享有的各项权利受到法律保护。企业不能以产权关系作为劳动关系的前提，或者以产权关系取代劳动关系。对少数暂不入股的职工，企业不得以此为由解除其劳动合同和对其劳动权利作限制。 问题（4）：我妈妈已40多岁了，下岗多年，由于年龄较大、又没有多少技能，几次参加招聘都没有成功，该怎么办？ 回答： 我省正在实施再就业援助制度，把有劳动能力和就业愿望的男性50周岁以上、女性40周岁以上，就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象。各地都由政府提供岗位补贴，开发了一批公益性岗位，优先安排大龄就业困难对象。在社区开发的公益性岗位，安排大龄就业困难对象就业，还可给予社会保险补贴。具体可以请她到街道劳动保障机构咨询、登记。 问题（5）：请问我们从国有企业改制中出来，应该能得到以前企业的哪些补偿呢？回答： 根据国家、省法律、法规和政策的规定，国有企业改制时，与职工解除劳动合同的，应支付经济补偿金或安置费。 问题（6）：江苏作为经济发达省份，对农村社会保障体系建设有何设想？ 回答： 江苏是经济大省，农保工作已形成较大规模，服务网络健全，农村基层组织健全，基础建设、规范管理和基金积累总量等方面在全国名列首位。继续积极稳妥地推行农保制度，是有条件的。为了认真贯彻落实......&
　　您好！　　（1）没有签订劳动合同，第一年第二个月起，工资双倍计算（第一年有11个月双倍工资，除领去工资外，还要补11个月工资，当年月工资水平）（劳动合同法第八十二条）　　（2）由于企业老板以企业效益不好将你母亲辞退，用人单位原因提前解除合同，用人单位应该每年给予一个月的经济补偿金，不满半年的算半个月、不满一年的算一个月的经济补偿金。（劳动合同法第四十一条、第四十六条）——补充：已经到达退休年龄，就不能得到经济补偿金。　　（3）社会保险金要补缴。　　（4）《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　（5）本人需提供用工证明（说明您是在那个单位工作的，否则，劳动仲裁无从提起），如有更多证据更好；另外还要带身份证。　　劳动仲裁申请书的格式：　　劳动仲裁申请书　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等　　被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）　　请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。　　事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙互鼎皋刮薤钙鸽水龚惊述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”　　“此致　　×××县（市）劳动争议仲裁委员会”　　申请人 姓名　　年 月 日　　附：XX证据一份　　——————————　　由于《劳动合同法》对解除合同问题做了许多具体规定，建议您抽空重点查阅《劳动合同法》，同时查阅《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，以便更好地维护自己的合法权益。如有问题，可以继续提问。　　补充：到了退休年龄，超过退休年龄的部分工龄，不好再缴社保费（退休之前的那段工龄，可以补缴社保费）；也不好计算经济补偿金，因为经济补偿金是为年龄较大、没有退休的人找工作不容易而支付的。对于许多人来说，吃完了“青春饭”，比如说40多岁在找工作，很难找到新的工作，中间寻找工作时间可能要好几个月，这几个月没钱用，刚好原来有一笔“经济补偿金”可以使用。已经到达退休年龄，就不能得到经济补偿金。
1、你很难举证。2、很难。虽“24小时跟老人同吃同辅礌滇啡鄄独殿扫东激睡，半夜老人有需要就起来干活”，但不等于24小时都在工作。3、很难举证。4、在企业，女性职工退休年龄是50周岁。
一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。 这里应当明确的一点是“工资”的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件，“工资”不仅仅是基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等等。因此，对工资一词含义正确的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。 2、因发放加班费引起的纠纷。对于实行标准工时的企业，安排劳动者加点、加班的延长劳动者工作时间的，应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。 在计算加班费时主要区分以下3种情况：正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而不是劳动合同中约定的基本工资。还有一点，月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发(2000)8文的规定计算，分别是20．92天和167．4小时。注意到以上两点，在计算加班工资时就不会少算或漏算了。 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。 3、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和 25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，......&
是的。自由职业者和企业文职人员的女性退休年龄都是55岁。
1、没签合同的，企业应当在未签订合同期间支付双倍工资；2、违法辞退的，企业应当按照其工作年限，每年2个月工资，支付赔偿金。可以申请仲裁，最好委托律师代理。 百度搜索：东莞顾问律师网 可以获得更多的法律帮助！ &我是销售代理机构
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以55岁老人名字买房,能作为首套房吗,贷款能批下来吗?子女能否作为共同还贷人。
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二手房经纪人
您好，这种情况一般是可以的
二手房经纪人
,每月只还1700+,这是为什么?
二手房经纪人
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二手房经纪人
要好分您好，这种情况一般是可以的，您可以把情况再说清楚点，给您分析下。比如是否是首次购房贷款，房子的情况等等。
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二手房经纪人
业贷款30万,20年,每月只还1700+,这是为什么?业贷款30万,20年,每月只还1700+,这是为什么?
二手房经纪人
是这样子算的：贷款金额*贷款年限的利率=月供贷款年限的利率有时候银行那边是可以打折的，去办贷款之前最好是去银行对比一下折扣
二手房经纪人
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二手房经纪人
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