解除劳动合同中的违约金和经济补偿金有什么不同？_百度知道
解除劳动合同中的违约金和经济补偿金有什么不同？
经济补偿金就是企业主动解除你劳动合同要赔的，那解除劳动合同中的违约金又是什么？是不是因为没有提前30天告诉你要辞退你引起的？这违约金是不是要赔偿一个月？谢谢
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　　违约金是指违法了劳动合同的约定，用人单位或者劳动者需要承担的费用；经济补偿金是因为违反了或者符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付给劳动者的费用。　　《劳动合同法》　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
　　您好；　　补偿金一般是协商解除或者经济性裁员会给于员工每工作一年一个月的经济补偿金；　　赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的；　　您说的那个代通知金：　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说例如我调去别的工作城市我不同意，协商不一致，用人单位也没有提前三十天以书面形式通知我，我可以要求企业支付一个月代通知金，并且能获得补偿金是吧？
您好；您的理解是正确的，单位若是没有提前三十日通知您，则是需要支付代通金，并且可以主张经济补偿金的；
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　　经济补偿金是用人单位依照法律规定解除合同，给劳动者的经济补偿；违约金是用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定或者掌握商业秘密的劳动者违反竞业限制规定，按照约定应当向用人单位支付的款项。
劳动合同的违约金是按劳动合同的内容来定的。经济补偿金是公司按照法律规定给予的，且必须是法律的标准来给!如果你被解雇但在合同期内是可以申请劳动合同继续工作。公司要解雇你一般无论是不是提前30天告知你，都要支付N+1的补偿金(N是你在公司任职的工龄，不算你在其他公司工作的年份）
劳动者离职或单位解除劳动合同只要符合法律规定都是可以主张经济补偿金待遇的；劳动者只有在违反服务期及竞业限制、保密协议的单位才可以要求劳动者支付违约金。违约金的数额也不是赔偿一个月工资的说法。
08年劳动合同法规定的违约金只有两项，一是培训违约金，二是竞业禁止违约金
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1、入职前，员工与公司签了简单的聘用协议，约定试用期3个月，合同期3年，工资标准为10000元/月、各项补贴为1200元/月，以及其他带薪年假等要求。
2、入职时，公司只让员工在一式两份的合同签字，上面并没注明合同期限及待遇情况，也没有给员工一份（全在公司手里）。
3、年底前（4个多月后），公司单方面通知员工解除劳动合同，要求员工一个月后办理离职手续，刚好是春节前公司放假的时间。
请问：公司的做法是否违约？是否需要支付违约金及经济赔偿金？支付标准是多少？
谢谢解答！
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大家网博士生, 积分 19702, 距离下一级还需 298 积分
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１、根据《劳动合同法》以下条款，你公司的做法有误。
第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条规定劳动合同期限，劳动报酬是劳动合同必备条款。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责。
2、依据《劳动合同法》第四十八，第八十七条规定，你公司无故跟你解除合同，是要支付赔偿金的。
第四十八条规定用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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大家网博士生, 积分 19373, 距离下一级还需 627 积分
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1、公司单方面提前1个月提出解除与员工未到期的劳动合同，其程序合法，但要支付经济赔偿金。
2、支付标准是按照劳动合同法的规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、入职前，你与公司虽然签了简单的聘用协议，只要不违背劳动合同法的规定，可以认定合法有效。
4、两份合同全在公司手里不对，应该给你一份。
公司的做法是违约的，应当依法支付经济赔偿金。具体金额请按照上述规定计算即可。
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单方面提前一个月通知解除劳动合同是劳动者特有的权利，用人单位没有这样的权利，用人单位不能说明理由的，无论提前多久，都属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。标准是以你被解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，每满一年工龄，补二个月工资。
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大家网博士后, 积分 20183, 距离下一级还需 79817 积分
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根据劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
试用期也有明确规定，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从以上规定可以说，你单位已经视同与你签定三年以上无固定劳动合同，而且适用集体合同规定。
现在公司不仅不按照劳动合同法的规定签定劳动合同，另外无视劳动者权益单方面辞退员工，根据第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从辞退你之日起至满三年（视同同三年合同）之间的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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& Comsenz Inc.劳动合同约定员工未到期离职，要追究责任并且赔偿两万违约金，合法吗？
民营企业签订的劳动合同是有效的吧？？若未到期员工强行离职，且合同里面写过未到期离职，要追求责任且赔偿违约金二万，这样的合同是可以执行的吗。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、首先，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金，而期前离职的行为不属于可以约定违约金的行为，您的公司与您约定的“未到期离职，要追求责任且赔偿违约金二万”的条款违反了法律强制性的规定，是无效的。您可以拒绝支付约定的违约金。但是部分条款的无效不影响您合同其他条款的效力，你们合同中的其他条款依旧有效。
2、其次，如果您辞职，建议您按照法律的规定，提前三十天或者试用期内提前三天交书面的辞职报告，到期就可以直接离职。如果您没有按照此规定程序辞职，而是突然离职，因为您的行为给单位造成损失的，要赔偿单位的实际损失。行动建议1、首先，如果您要辞职，还是建议您按照法律的规定，提前三十天或者试用期内提前三天递交书面的辞职报告给公司，以防要承担赔偿责任，到期那您就可以自动离职了，无需公司的同意，但是注意留存递交书面辞职报告的证据。
2、其次，你们合同总约定的违约金条款是无效的，您可以拒绝支付，如果单位因此克扣您工资，您可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁决议不服的可以起诉。相关法律法规1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、《劳动合同法》 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。”
6、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
7、《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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