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国家公务员面试模拟试题-国家公务员面试题目
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2016陕西省考面试预测题：如何理解守规矩又要善于打破常规
【题目】有人说：无规矩不成方圆;也有人说：要有创新，要打破规矩。你如何理解?
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【要点分析】
1.无规矩不成方圆告诉我们规矩的重要性，生活中每个人都要遵守规矩。但是遵守规矩并不是让我们墨守陈规，要在规矩基础上有所创新。
2.通过工作中我们的工作纪律要求以及我们改革开放这一做法来论证规矩与创新两者之间的关系，规矩是为了我们开展工作时有据可依，但我们同时也要在规矩的基础上进行创新。
3.规矩与创新之间的关系告诉自己以后生活中既要守规矩又要善于打破常规创新新的方法。
【答案要点】
无规矩不成方圆告诉我们规矩的重要性，生活中每个人都要遵守规矩。但是遵守规矩并不是让我们墨守陈规，要在规矩的基础上有所创新。
“没有规矩不成方圆”强调做任何事都要有一定的规矩、规则，否则无法成功。规矩是多年来人们总结出的经验，是做事和为人必须要遵循的原则。“要有创新，要打破规矩”这句话告诉我们要在规矩的基础上创新。如果过分强调规矩，它就可能束缚人们的思想和行为，最终就毫无发展可言。
就像我们的领导干部在工作中有严明的纪律要求，这种要求对我们领导干部的成长以及工作的开展都是有好处的，离开这种纪律约束，很多人可能就会犯错，影响工作的开展甚至让群众对政府工作有意见。然而，社会环境在变化，群众的要求也不断提高，新的矛盾层出不穷，如果固守既有的规则、原则不变，那么必然会阻碍工作效果的实现，所以创新成为了必然选择。创新就是要勇敢地突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我国改革开放30年的社会实践就是在尊重市场经济规律基础上所做的创新，其所带来的巨大效益就让我们知道了创新所带来的好的结果。
我们在日常工作中，处理任何问题都必须遵循必要的规矩，但是面对复杂的具体问题和工作时，又要敢于打破常规，勇于创新，所以我们在工作中要不断的向同事学习，勤于思考，若发现以前的一些做法已经不能更好的解决现在的问题，那么要勇于提出自己的观点，与同事一起努力，真正地将群众的事情办好。
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今日搜狐热点2018银行招聘：迎接党的十九大-坚定落实“四个着力”“三个推进”促进振兴发展_银行招聘_中公教育网
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2018银行招聘：迎接党的十九大-坚定落实“四个着力”“三个推进”促进振兴发展
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，辽宁和全国一样走过了一段不平凡的历程。全省上下认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于东北、辽宁振兴发展的重要指示精神，统筹推进&五位一体&总体布局，协调推进&四个全面&战略布局，坚持稳中求进工作总基调，全面落实新发展理念和&四个着力&&三个推进&，切实抓好全面从严治党和扎实推进振兴发展两大任务，各项事业呈现新面貌新气象。
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作
我们始终把习近平总书记系列重要讲话作为精神支柱、文化信仰、价值观念，总书记每一次发表重要讲话、作出重要指示，都在第一时间组织深入学习。通过召开省委常委会会议、全省领导干部大会、专题会议、中心组学习，组建宣讲团赴各地宣讲等形式传达学习，举办专题学习班、轮训班对4.8万名县处级以上领导干部进行集中培训，开展&学讲话、讲诚信、懂规矩、守纪律、鼓士气、促振兴&大学习大讨论活动，开展&两学一做&学习教育，学习总书记日在长春主持召开部分省区党委主要负责同志座谈会关于东北老工业基地振兴发展&四个着力&要求，学习总书记日参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时重要讲话提出的&三个推进&要求，利用媒体专栏和互联网扩大宣传，推动总书记系列重要讲话精神在辽宁深入人心、家喻户晓。
通过学习，牢固树立&四个意识&，坚定&四个自信&，增强坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央各项决策部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保一个指挥、一个声音、一个调子、一张乐谱，切实做到令行禁止，红灯停、绿灯行。通过学习，坚持把新发展理念和&四个着力&&三个推进&作为实现新一轮振兴发展的治本之策，统领全省经济社会发展，用这一&金钥匙&指引前进方向、破解矛盾问题、推动各项工作。通过学习，牢固树立&绿水青山就是金山银山&强烈意识，坚持把绿色发展融入振兴发展各领域、各环节、全过程。通过学习，切实加强省级领导班子和各级领导班子政治建设，确保在任何时候、任何情况下，都坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在全党、党中央的核心地位和绝对权威;抓好&关键少数&，省委常委一班人以上率下，发挥带头和表率作用，要以身许党许国、报党报国;树立正确的选人用人导向，认真贯彻落实&20字&好干部标准和&忠诚、干净、担当&要求，坚决整治选人用人不正之风;树立正确的政绩观，追求符合新发展理念、有质量有效益、可持续、没有水分、实实在在的发展。
认真贯彻全面从严治党要求，着力营造风清气正的政治生态
辽宁发生拉票贿选案，性质十分恶劣，教训极为深刻。过去一个时期，辽宁选人用人出了严重问题，跑官要官、买官卖官歪风盛行;部分干部为了快速升迁，不择手段弄虚作假、搞&忽悠&，官出数字、数字出官;少数干部搞权力寻租、权钱交易，致使政商关系和投资营商环境遭到严重破坏，劣币驱逐良币，乌烟瘴气、浊水横流。辽宁经济面临较大下行压力，既有体制机制不活、经济结构偏重、创新创业能力不足的问题，也有过去一个时期，经济发展思路一度背离党中央的决策部署，脱离了辽宁实际，发展观、政绩观出现了严重偏差的问题，但深层次原因还是政治生态遭到严重破坏以后的综合反映和具体折射。辽宁省委坚决落实习近平总书记关于全面从严治党的各项要求，切实担负起管党治党主体责任，始终把抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党不断向纵深发展，持续净化和修复政治生态。一是坚决贯彻落实总书记的重要讲话、指示批示精神和党中央决策部署，严肃查处了辽宁拉票贿选案，涉案人员全部依纪依法受到了严肃处理，同时深入开展警示教育，彻底肃清王珉流毒和拉票贿选案恶劣影响，取得了良好的政治、社会和法纪效果。实践证明，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党、彻查辽宁拉票贿选案的决策部署是非常英明正确的，深得全省广大党员干部和群众的衷心拥护。二是坚决做好中央巡视&回头看&反馈意见整改落实工作，着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力突出问题，针对&圈子文化&&带病提拔&、顶风违反中央八项规定精神、部分党组织软弱涣散等突出问题，开展专项整治，取得了阶段性重要成果。三是坚持实事求是、求真务实，按照&三严三实&和&讲诚信、懂规矩、守纪律&的要求，从严肃政治纪律和政治规矩、从&讲政治&的高度来认识，坚决整治弄虚作假、搞&忽悠&特别是经济数据造假问题，做实经济数据。四是着力加强和规范党内政治生活，先后围绕中央巡视&回头看&反馈意见整改落实、深刻吸取辽宁拉票贿选案沉痛教训和深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，多次召开专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，切实把党内政治生活严起来、实起来、有质量、有效果。
目前，全省广大党员干部的工作作风有了明显改进，坚持讲真话、察真情、报真数，谋实招、办实事、求实效，党内正气上扬，社会风气好转。去年省市县乡党委和村&两委&换届工作取得圆满成功，组织推荐人选均高票或满票当选。今年省党代表会议选出63名出席党的十九大代表，组织推荐人选均高票或满票当选。民主党派省级组织换届，组织推荐人选均高票或满票当选。去年和今年的各项选举，均实现了中央及省委的意图。广大党员干部群众期盼已久的风清气正政治生态正在逐步形成。
全面落实新发展理念和&四个着力&&三个推进&，扎实推进辽宁振兴发展
辽宁制定&四个着力&&三个推进&实施意见，并召开省委全会审议通过，使之成为全省广大党员干部和群众的共同意志、共同目标、共同行动。今年5月在沈阳召开了抓落实现场会，今年10月将在大连召开抓落实现场会，深入推动新发展理念和&四个着力&&三个推进&在辽宁落实落地。一是加大结构调整力度。适应把握引领经济发展新常态，深入推进供给侧结构性改革，切实抓好&三去一降一补&五大任务落实。坚持加减乘除一起做，打好转型升级攻坚战。大力实施《中国制造2025辽宁行动纲要》，促进&辽宁制造&向&辽宁创造&转变。二是全面深化改革。把优化营商环境作为深化改革的重中之重，全面推进政务公开，持续深化&放管服&改革，集中整治企业和群众反映强烈的突出问题。深化国有企业改革，完善法人治理结构和经营管理机制，增强企业发展活力。三是进一步扩大开放。主动融入&一带一路&、京津冀协同发展、长江经济带三大战略，不断加强辽宁与江苏、沈阳与北京、大连与上海深度交流与合作，扎实推进辽宁自由贸易试验区沈阳、大连、营口三个片区建设，深入推进沈阳全面创新改革试验区、大连金普新区、沈大国家自主创新示范区等试点试验，积极构建更大范围、更高水平、更高层次的开放新格局。四是扎实做好保民生防风险工作。确保兜住民生底线，扎实推进精准脱贫，努力补齐生态环境短板。
今年以来，辽宁经济呈现筑底企稳、稳中向好态势，人民生活持续改善，社会保持和谐稳定。上半年，全省GDP增长由负转正，增长2.1%，一般公共预算收入增长6.3%， 城乡居民人均可支配收入分别增长6.2%和5.9%。城镇登记失业率3.58%，低于年度控制目标0.92个百分点。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，辽宁正在走出低谷、走出困境，浴火重生、重振雄风的路子将越走越宽、越走越实、越走越好。
(作者为辽宁省委书记)
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先介绍一下自己，本人在一中等城市银行从事HR工作三年，没有在工农中建，或是其他外资银行工作的经验。
再说一下城商行。更名、扩张、上市、跨区域经营，近几年城商行发展很快，急需很多人才，有志于在银行工作的应届毕业生可以看看这个贴子。
最后说一下我的招聘经历：在招聘会上练过地摊、在高校搞过专场，就这么简单。
看贴的朋友请注意这两个关键词：
中等城市：非北京上海深圳，连个省会都不是。
城商行：非大型银行。
如果对这两个关键词不感兴趣的，不用浪费时间往下看。
先开个头，下一回讲讲我们银行的待遇。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
补充一句:虽然说的是银行业,有些东西对想从事其他行业的朋友,也可能有些用处
晒晒我们银行的待遇：
我们银行3000多人，每年会招聘20左右应届毕业生。
在小城市生活的人可能总有些坐井观天的感觉，把我们银行的待遇说出来，也不怕大家笑话。
先说工资：本科毕业生，入行工资2500元左右，扣除各种保险、个人所得税、住房公积金，能剩下2300元左右。
任务：指的是拉存款，这在银行业是很平常的事情。任务完成的好，奖励，最高一个月能拿到七八千元，当然是税前。任务完成的不好，扣的也不多，一个月拿2K（税后）左右还是有保障的。这些只是针对刚毕业的本科生，如果你是老员工，会更高些。我工作五年，存款任务月月完不成，就这样还能拿3K（税后）。
年底奖金：这可能是大家比较关心的，每年资金数额不定，根据当年利润完成情况而定，一般都以W为单位，具体数额不好说，但是我可以告诉大家数额是巨大的，足以让你惊喜的蹦起来，而且每年都在涨,一年下来就指着这点钱活着。
算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。这样的水平在我们这里算是中等吧。
其他待遇：
住房：这是所有毕业生都头疼的问题，我毕业赶上了好时候，行里集资盖房，1500元/平米，小区各种娱乐设施齐备，如游泳馆、网球场、乒乓球馆、羽毛球馆、健身房。还配有图书馆、食堂、地下车库、幼儿园，华联超市也落户其中。24小时热水，宽带入户，家里出点什么问题，物业随叫随到。物超所值。这个城市房价不是很高，比较好的小区卖到3000左右一平米。所以说，在这个城市买房绝对不是问题。我和老婆平时也不怎么攒钱，不到三年就还清了所有房贷，现在正准备琢磨个私家车。
西服、衬衫、羊毛衫、羽绒服、风衣、皮鞋，两至三年会换一次，平时就穿这些，所以平时基本上不用买什么衣服，有一两套周末穿就行了。
平时上班，不用打车，有通勤。
城市的消费水平：
两个字:便宜.说的简单点：五六个人，到一中档饭店，花上300左右，就敢点几道饭店的拿手菜。
工作压力：
很少感觉到工作压力。
小显摆一下，只是想告诉那些正在苦恼的毕业生，在中小城市也有很多不错的企业，换一种思路，也许会放现一片更广阔的天地。 先休息一会，再说我的招聘经历。
watching
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lz 我是08届本科毕业生，正有意向往银行发展。前两天参加了招商和中国银行的笔试。 你所说的城市银行，是不是指xx市商业银行这种类型的？如郑州市商业银行。 怎么获取这些城市银行的招聘信息？ 这些城市银行喜欢应届毕业生吗？有什么样的要求？ 谢谢！
哪个城市？
I不说U也知道： 我说的城商行就是XX市商业银行这种类型的。 想知道这些银行的招聘信息，可以给你提供三个看似没用的方法： 一是在网上搜索，很多银行都在网上发布这样的信息。刚刚在网上搜到这个网站，你可以看看：http://www.yinhangzhaopin.com/index.htm。还有很多其他招聘网站，信息很多。 二是校园招聘信息中应该有这些信息。我们在校园招聘的时候总能碰到北京银行上海银行这些城商行发布的招聘信息，其它如工农中建的招聘信息更多。 三是直接打电话到某银行的人力资源部。我们一到年底就会接到很多这样的电话。 如果你亲朋好友知道这方面的信息，你也可以向他们打听。 能说的就这些，尽我所能，不知对你有没有用。
喜不喜欢毕业生，这个你不用有疑问，既然招毕业生，就一定是想重用的，不会只当个花瓶。在我们行很多应届毕业生都在各支行、各部门挑起大梁，只要有才能，是不会被埋没的。 以我行来说，对应届毕业生的要求只有两点：一是学历，本科以上，二是专业，跟经济管理金融法律有关的就行。只要面试合格，就没问题。
whitemoon_luo： 不是大城市，但还可以，不说也罢。
说实话,银行就是骗子.....
银行是嫌贫爱富的势利小人。你有钱的时候，她秋波频频、投怀送抱；你没钱的时候，她釜底抽薪、落井下石。
楼主,不学文科的专业可以吗?
我毕业都快3年了...能去吗?
去了要签几年啊?
踩个脚印!
（一）应届毕业生求职的一个误区
很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。
我参加招聘的这几年，遇到过很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到我们是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。 但是作为一个招聘者，我还是不愿意看到自己的公司被冷落，对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对我们多看几眼。为什么呢？
以我行为例，如果我行出现在一个招聘会上，我建议一定要抓住以下三点：
首先，是这个行业。银行，说大了就是金融业，一个多么有前途的行业啊。
其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的，我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们，无论是存款规模，还是利润水平都稳居全市第一，一个多么有前途的公司啊。
第三，是薪酬待遇。三险一金，国家规定的必然不会少。本科生一毕业2500元的工资，虽然是税前，我想就是拿到北京、上海这样的城市也会有些竞争力。年底的资金，读研报销学费、出国深造、升迁……想想也不比大城市机会少。最重要一点，在这里能够显出你的优秀，全行3000来人，正经大学毕业的还不到200人。
有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。
毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。
写着写着，有点感觉鼓励大家都去小城市了，没这个意思啊。只是想说，找工作不要只关注城市，把自己可选择的圈子人为缩小了。
本文随想随写，没经过整理，再加上本人文笔不好，词不搭意、病句连篇、意思不清的，多担着点
端木若愚小猪 似乎对银行印象不太好，是不是受ATM机事件影响的？其实银行没那么差，挺好！有机会让你好好了解银行
宇文程度 商品社会就是逐利的，银行也不例外，没办法 hanaalice
千里来单骑 谢谢关注 回复 charm97 除了文科，一般只招计算机类应届生
乙肝携带者 歧视么？
如果是去作银行柜台,那么千万不要去!去了会后悔到要死!
楼主是个实在人，尤其是你说的那句。全行3000人，正规大学毕业的不足200人。确实如此，我这还不如你那呢，有时候就是想提拔个人，都找不到个人才，人都上哪去了？？？ 是个银行，待遇都不会差的，有部分前台柜员不算
呵呵,楼主这个帖对我来说真是雪中送炭吖. 我正在面一家城市商业银行,因为是珠三角地区的,所以选拔都挺严,通过了一面加笔试,接下来还有两面. 想问下楼主,一般试用期会是多长时间? 你说的年底奖金是不是刚进的新人都有这么多的? 接下来, 非常期待楼主贡献你的招聘经历,因为下星期就要进行二面了,您的贡献对于我来说非常重要!~~ 期待期待~~~
我是建行的，工作不到两年，在内地的一个省会城市的一家支行。 要纠正一点问题，我们这里的普通柜员年薪基本上就可以接近十万了，比我们这些所谓的正式员工但干后台工作的薪水还高。 找一个好一点儿中心城市的柜员干干，虽说比较枯燥和辛苦，但收入也不错，不要认为柜员没有正式编制就不考虑了，毕竟现在的收入和待遇上两种聘用制的区别都不大了
还有个小小的疑问, 楼主你是做HR的,为啥也有存款任务啊?难道人人都要做营销? 还是人人都得轮岗?
说得我都心动了~~~~~~~~~~~~ 不过今年我毕业时，就看见几个大型银行在那里弄来弄去，没见楼主说得这类银行
楼主，我就是应届研究生，你说的专业跟经济管理金融法律有关，这个是硬性的标准吗？ 我是学数学的，但是有学过经济管理方面的东西，一直想去银行的，投了好多简历都没信，是不是因为专业不对口就直接不考虑了？ 好郁闷呢
lz，我是学计算机的研究生，刚刚考完中国人民银行的笔试，报的也是一个离家很近的小城市，请问一下商业银行一般招计算机的研究生注重哪方面的能力，假如有幸能参加面试，应该注意那些方面了？ 谢谢了
请问楼主，银行对计算机专业有性别歧视吗？本人女性，明年毕业。 谢谢
首先高喊一句：神仙放屁，果然与众不同！ 哈哈，刚学的～现学现卖 楼主，俺想问下，以前完全没学过金融的一直从文的人，怎样才能最快地进入金融系统？（我不是说走捷径，我是问两点之间你所知道的最短的路哈）
回复 midily 我们这里不存在歧视,只存在你适不适合这份工作.乙肝携带者,不会传染,当然可以录用. 回复zzdog
dpx阿杜 我们这里的柜员很辛苦,一般早七到晚七,两班倒或是三班倒,没有周末,没有节假日,赶上哪天休哪天,忙的时候连午饭都吃不上.不过他们有个最大的优势,哪个客户来存钱,只要是没主的,都可以说是他们拉来的客户,完成任务很容易,奖励也来的快,就象阿杜说的,我们这里很多柜员挣得也是非常多.每个岗位都有利有弊,就看你追求哪方面. 其实,当柜员是每个银行人都会经历的,我还站过半年柜台.行里会给你轮岗的机会,大概一年,会计\信贷\办公室\储蓄走遍了,再给你定个岗.一般招来的大学生是不会让你把能力浪费在柜台上的. 当然,每个银行激励机制不一样,有些银行柜员可能就没这么好了. 回复 米纳发的猫头鹰 谢谢夸奖.很多人才还不了解我们这样的银行,等他们了解了,自然会挤破你的门槛. 回复
人鱼人鱼banana 我们行的试用期为半年,试用期工资2K,比转正工资少点.但这个期间不考核存款,不扣工资,比较舒服的日子. 资金是每个人都有的,新人按月发.如果应发1W,你只工作了六个月,那就只能得5K. 我们行是全员营销,机关的任务少,日均100万左右,支行多些.就这我还完不成,没关系户啊. 以上说的都是我们行的规矩,每个银行都不一样,有的行机关人员就没任务. 祝你面试成功 回复
阳光爬过窗棂 可能我们这样的银行都有固定的招聘点,没在你那里设点.只要是银行,去了就是好地方. 回复
且听雨声 研究生很有竞争力。 我们行对专业要求挺严的.数学,也不错啊,银行用的上,比如银行中搞债券投资的部门.建议你在简历中可以重点提一下:金融数学、风险模型等，现在银行对风险管理很重视，数学应该用得上。把数学和金融联系起来，比你单纯地说数学机会大些。 回复
I不说U也知道 不客气，也不知帮没帮上忙。
hxmjwh 在我们行不存在任何歧视，每年招聘男女比例基本上是1：1 招聘的计算机系毕业生一般会到科技部门。我对科技部门不是很了解，只能给你说个大概。他们的工作一是平时员工电脑维护，比如说WINDOWS系统崩溃了、需要个杀毒软件什么的，比较小儿科。二是银行网络的维护，银行有很多ATM、POS机、服务器等，它们之间的网络连接以及和人民银行之间的连接需要维护。三是数据库的维护，这是银行的命根子。四是银行会开发一些系统，这就用得着你们的专业知识，不过不会让你独立开发，一般会外包给一些软件公司开发，比如我们行和SAP、神码公司合作，科技人员只是辅助。 我就知道这些，你要是能应付上面这些工作，应该没问题。很多银行招聘计算机系的毕业生，不会问特别高深的问题。以后写到面试的时候，会有一个计算机系学生的例子，有兴趣，你可以关注一下。
新鲜之果汁 感谢你对我名字的解释 说一个我们行的员工,学外语的,经济一点不懂,特坚定地要到我们行,我们觉得那小孩不错,直接招来了,这个算不算快的? 银行有很多行政岗位,你有兴趣,可以试试. 忘了问了,你是什么专业的?这个很重要.
说一下写作思路: 第一部分:求职,会涉及到简历\面试 第二部分:入职,新员工刚工作时遇到的问题 第三部分:任职,发生的银行中的一些事 只是简单的想法 今天先休息了,明天写简历方面的事
作者：放屁神仙 回复日期： 0:45:30
回复 新鲜之果汁 感谢你对我名字的解释 说一个我们行的员工,学外语的,经济一点不懂,特坚定地要到我们行,我们觉得那小孩不错,直接招来了,这个算不算快的? 银行有很多行政岗位,你有兴趣,可以试试. 忘了问了,你是什么专业的?这个很重要. 刚好我可以走这条最快的路…… 我是大传系硕
先留名
作者：放屁神仙 回复日期： 0:12:48 回复 且听雨声 研究生很有竞争力。 我们行对专业要求挺严的.数学,也不错啊,银行用的上,比如银行中搞债券投资的部门.建议你在简历中可以重点提一下:金融数学、风险模型等，现在银行对风险管理很重视，数学应该用得上。把数学和金融联系起来，比你单纯地说数学机会大些。 谢谢楼主，我也觉得是我的简历有问题，太平庸了，一点亮点也没有。我同学都说没有的就编上点行了，可是我还是没法骗人，呵呵～ 自己都心虚。 找工作好痛苦，俺都瘦了好几斤了。借用一句话，我就像一只趴在玻璃上的苍蝇,尽管前途一片光明,我却找不到出路。形容现在的我，再贴切不过了。 期待楼主继续写简历方面。
（二）招聘者如何筛选简历
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
下一下贴子，简历中存在的问题以及一些别出心裁的简历。
赌神2008 感谢留名 回复
且听雨声 简历最忌编，你不知道面试的时候会被问到什么问题。 找工作就是个耐心活，都已经看到光明的前途了，就不怕找不到出路？ 回复
新鲜之果汁 祝你在大路上越走越快！
有意思,
LZ说的我真的很动心啊,我目前在中部一个省会城市做外贸,但在私人公司真的感觉不到价值的存在,是老板没让你有机会体验,没办法,也想进银行啊,我英语专业,毕业3年多了,LZ给个建议啊,比如我进去了去哪个部门好啊,还有怎么进,是不是非要找熟人啊
mark,密切关注中……
回复 端木若愚小猪 似乎对银行印象不太好，是不是受ATM机事件影响的？其实银行没那么差，挺好！有机会让你好好了解银行 __________________________________________________________ 我在银行实习过.........混充是后来招聘进去的....哪里喝我们签合同了.......给他们打杂了7个月.......来一句.......别的银行在招聘.......你怎么不去....我立马走人
LZ不会是宁商行吧，现在更名为宁波银行？
m a r k
谢谢神仙滴耐心解答拉,如果俺能进,这些参照对俺很有用! 感觉这家银行和神仙的很像,都是经济效益挺好的城市银行,今年上市,就连管理体制都差不多. 弱弱地问句,员工内部认购股会不会优惠很多? 神仙GG有没从中获益挺多的呢~~~? 嘿嘿,小小的疑问,LZ觉得是隐私的话可以不答哈~
我想咨询下 关于去银行面试 的问题哦 该怎么准备
lz啊学物理的可以么。。。我自学了很多金融方面的知识～还有计算机双学位~超级想进银行
作者：树荫微蓝 回复日期： 15:43:24
lz啊学物理的可以么。。。我自学了很多金融方面的知识～还有计算机双学位~超级想进银行 握个手先！楼上的MM咱俩真是同道中人，不过我学的是数学，呵呵，都是理科啦。 你开始找工作了吗？因为专业备受歧视啊，郁闷。。。
才进某商行科技部的人飘过
亲爱的，我们吵个架吧！ http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=4&ID=4212&replyID=4212 漂亮美女明星们的惊艳瞬间 http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardID=5&ID=4120&replyID=10644 老外嘲笑十二生肖，我的反问让他们目瞪口呆 http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=20&ID=4146&replyID=4146 2008年你会有新恋情吗 http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=19&ID=4078&replyID=10525 15种绝对嫁不出去的女人,你信吗? http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=20&ID=4138&replyID=10729 自测你是否被工作重压困扰 http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=7&ID=4147&replyID=10741 最后介绍一个很著名的测试，现在很多公司人事部 门都用的http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardid=19&ID=3988&replyID=3988 怎么样看透一个人? http://lohao.yjcp.cn/dispbbs.asp?boardID=20&ID=4172&page=1 爱我爱你 http://a5a2.cn/
弱弱的问一句，大专能进银行吗？已经工作一年多了还有希望吗，学的是财务，但毕业后工作性质和专业不相干还有希望吗？
我今年本科毕业～找工作中．．． 印象中想进地方银行要有＂关系＂，不知楼主怎么看？
可惜lz刚开贴,明天就要去外地了,下星期面试~要不然还能多看点`` mark一下
为什么你们都不混呢?私人单位其实很好混的.中国人是很讲义气.
要关系的，而且得“真正”的关系，筛选简历有关系的肯定进面试。进入面试以后有关系录用，没关系的淘汰，也许一两个确实没关系被录。但就一两个。参加过笔试，分数都不知道。题目是几年来公务员题目拼凑而成的。很不正式的感觉。大体这样子。
我是工科的，也想进银行工作，关注一下
银行是围城
刚进了沿海城市的一家外资银行，马上改制```股份
等待更新中~ ps：楼主是ning bo bank 的？
现在正是招聘高峰期，我尽量加快点写做速度，希望能给朋友们点帮助。
今天说一下简历。先开个头，然后再回答各位朋友的问题。
（三）简历的格式
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：
1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？
2、求职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全面了。
4、英文求职信。这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
只是一家之言，大家可以参考一些其他的文章。
先回复几个问题 回复
missmind 我不是宁波银行的,不过我们行上市步伐正在进行中,宁波银行\南京银行\北京银行是我们学习的榜样,而且我们行以后也会成为别人的榜样. 回复
马可菠萝蜜 觉得有意思就多来坐坐啊 回复
彩色杯子 我们行能用上英语的部门不多,我知道的有两个,一个是国际业务部,专搞外汇交易的.一个是财富中心,也就是搞理财的,有几个老外在那里专门负责拉老外的存款.还有就是有外资银行到我们这里交流的时候,也能用得上外语.你要是只学英语专业进银行不是很容易,毕竟银行是个很专业的行业,除非你只想站柜台.如果你实在想进银行,可以在这两方面努力,一是学些外汇知识,当然重要的是实务,二是学点理财知识.现在有银行从业资格考试,其中就有理财,你要是能把这个证考下来,会对你有些帮助,目前这个证很好考. 我觉得其他行业会让你更有用武之地. 回复
又见涟漪ing
mymarks w0429ljx MARK真漂亮啊
端木若愚小猪 因为某个人而对某个公司产生偏见,是很正常的事情,所以在招聘过程中,我们很注意自身形象. 你遇到的这种情况,我只能说那个人不太厚道. 不要因为一个人而偏见了整个公司,也不要因为一个公司而偏见了一个行业. 在工作中也遇到过不少这样添堵的事情,想开了也就好. 回复
人鱼人鱼banana 不客气,难得大家给我捧场,只能多卖卖力气,不会误人子弟吧! 股票,我们每个员工都有,包括临时工.当然是自愿的,至少这几年是这样的.获益多少,这个就不说了,反正是不少,但不算多的,老员工比我们幸福多了.我们买职工股没什么优惠,一块钱的股份,你就得交一块钱,不过经常会给你分个红,配个股啥的,相当于给了优惠. 先回答到这里,接着写正题
（四）简历一定要彩打吗？
之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。用不着多想，这份简历成本一定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如&虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中&这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.
每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
关注。 找工作的盲区恰好印证了“真理掌握在少数人手里”这句话。举个例子，我们学校是北药，今年招聘会上一个有名的国企开专场来招硕士。待遇2300（税前）＋提成一打出，立马N个人起立走人。而实际上，他们公司员工平均收入为10W-20W。还不算种种福利和补交的保险。。。。。。 什么叫信息社会？！
过了年 就要找工作了
再学习还是要的 ~~
另类暧昧 其它银行我不清楚，只能说一下我们行。 首先得注意仪表。不能奇装异服，头型也不能让人接受不了，男同学头发不能太长，小胡子也得刮干净了。毕竟是银行，虽然不要求面试者西装革履，但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正，不能翘腿颠腿。 见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你，你同时也在选择我们。 先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的，比如你说你会打篮球，我们可能就没什么兴趣。不要夸夸其谈，这个时间不能太长，两三分钟就行。 面试的题目不会太难，我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可能从你的简历中挑出点词语来，让你说明一下，比如你说自己组织能力强，我们会问你哪些事让你觉得自己组织能力强。你又说你参加过某某活动，我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学产生矛盾你怎么处理，举个例子，之类的问题。这些都没有标准答案，你按自己的想法答就行了。 在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解，一听就象假的。 面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便下一位面试者。 不知对你有没有用。
angel750 angel750同学，有空给大家说说银行科技部的事情，很多学计算机专业的朋友挺感兴趣的。 树荫微蓝，你可以试着选择银行科技部门，当然是凭借计算机学位。 且听雨声，我有个同学是学计算数学（应该是这个名字吧）的，没凭什么关系去了铁路，工作也不错啊。慢慢找总会有合适的工作。 说说我们行以前怎么招人：到了招聘会上，只要是投简历的，不管你什么专业，都要，那个时候我们行刚刚起步，急需人才。现在规模起来了，对专业才限制多了些。你如果想进银行，可以选择一个刚刚想明白人才重要性的银行试试。
cd1985 我们现在不招专科，除非你肯在我们这里当临时工站柜台，如果你能拉存款，拿个几千块钱也可能。 很多银行还是招专科生的。 回复
realzhen 很多地方银行是靠关系，但是近几年城商行发展越来越快，很多城商行已经不再只招那些有关系的毕业生了。 以我们银行为例，毕业生主要有三方面来源： 一是招聘来的毕业生，每年这部分人大概有20左右个。 二是员工子女。这部分人不是说想进来就能进来的，首先你必须和我们在外地招聘毕业生的招聘条件相符，然后还得笔试，非常严格。我们在外地招毕业生是没有笔试的。这部分人一般就三两个。 三是关系户。当然你的关系必须得特别硬，至少得是市里哪个局长的亲戚，我们行长在市里关系相当硬，差点当上副市长，一般人和他说不上话，我们行有个处长想把自己亲戚弄进来，结果只是曲线地当了个临时工。这部分人也不多，一般五个左右。 至于为什么要招关系户，没办法，受人家管，而且他们来也不是白来的，要么会给我们行带来巨额存款，要么会在政策上给我们带来方便。没利益的事，谁也不会干的。 回复
月洒西厢房 你说的这种情况也很多，毕竟城商行发展良莠不齐，但我想真正想发展起来的城商行，会不断避免这类事情发生，把真正有才能的人招到自己的旗下．当然，靠关系，是绝对不可能杜绝的事情，等价交换！ 回复 miyavis 欢迎你有空回来看看．祝你面试成功 回复 Tulatin veel 看起来很美，感谢关注 回复 jgwxx 同意！！ 回复 莫朵麦兜 不错啊，比我有前途．学外语的朋友们，可以考虑一下外资银行．很多公司都是这样，不管你专业怎样，只要你外语好，就会要你．反正在学校也学不到什么实用的东西，到了工作岗位再教育才是最重要的． 回复 cy848484 外面的人总是看里面的人好，里面的人干点舒心会觉得城里不错，干的不舒心才会觉得城外好．走多了，才知道其实很多城都一样．
（五）求职信
简历的封面就不说了，没什么好说的，怎么折腾都不为过。
下面说说求职信。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？
我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。
这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢？于是我便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。
所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。
另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。
很有心得啊。希望更多介绍！ 我是一名2、3流学校的金融硕士研究生。明年毕业。现在很想进银行。希望能得到指导！
LZ不是宁波银行的？我只是看着LZ行里应届生的待遇说起来和了解到宁波银行差不多,所以才有这样的感觉。呵呵，莫非宁波银行更好？ ps：lz是否了解宁波银行本科应届生的待遇和发展前途？有个同学拿到了宁波银行的offer
ps：lz是否了解宁波银行本科应届生的待遇和发展前途？有个同学拿到了宁波银行的offer，这两天犹豫不决来问我的意见，我了解了解也好给他做做参谋
LZ,想问一下,进银行应届生是不是更能为你们青睐啊?我已经毕业一年多了,感觉现在银行招聘的基本都是应届毕业生.
lz想请问一下,银行是不是更青睐于应届毕业生?一直想进银行,但是发现目前招聘对象基本都是应届毕业生,我已经毕业一年多了.
不要忽略银行工作的枯燥，，，， 特别是柜员，，，，，，，，
lz你好，我想问问你是否刚毕业进银行的本科生都是从坐柜开始？坐柜的同时还要拉单子么？如果不擅长交际，这份工作做起来是不是很痛苦？ 谢谢～
作者：flyaiyo 回复日期： 21:04:46
不要忽略银行工作的枯燥，，，， 特别是柜员，，，，，，，， —————————————————————— 银行招本科生进去不太会让做柜员的吧。。。。
本来还以为楼主是黑银行的呢，呵呵，认真看过发现楼主讲的都是实情，而且非常中肯。 我是06毕业的，当年找工作也陷入过楼主提到的误区，后来实在找不到工作才来了现在的这个三线城市，不过单位不错，是电信运营商，呵呵，论名义还是500强呢，全公司大约200个正式工吧，待遇跟楼主那差不多，压力相对也不大，也能发挥自己的特长，可惜的是没赶上集资房，呵呵。 先顶一个再说，希望应届生能理智地参考楼主的意见。
记号 ......... 观望 o(∩_∩)o...
LZ,我是环境工程的名牌本科毕业，在全国首席环境工程设计院工作三年,基础建设方面工程经验丰富. 您能给指点一下,目前哪些银行搞投资环保或者公用设施比较多,招有工程经验的人吗?谢谢~
LZ,我是环境工程的名牌本科毕业，在全国首席环境工程设计院工作三年,基础建设方面工程经验丰富. 您能给指点一下,目前哪些银行搞投资环保或者公用设施比较多,招有工程经验的人吗?谢谢~
大记号 ~~~~~~~ ~~~~~~~~
很好，很真诚，很用心，祝你早日加薪！
待遇不错了LZ
整天和钱打交道，想没钱都难啊。银行就是好啊就是好
没有所有的都这么好吧？~~~~~
而且我同学在银行也没见这么好啊？~~ 各个叫的要死，上班时间长，待遇也不怎样啊？
楼主所在的城市应该是2线非省会的地方性核心城市,是绵阳、柳州或者芜湖吗？
up up up
lz，俺是一名土木工程专业硕士毕业生，不知道一般是进去哪个部门如果是进银行系统的话。
楼主您好，辛苦了
我最近也在找工作，本人是一所211大学的应届小硕，男，经济类的，本科学的计算机，是乙肝携带者。
参加了几次银行的招聘会和面试，但是感觉一般银行比较喜欢要本地生源的学生，而且听说进了银行还要经常喝酒。
我不是本地生源，身体方面的原因也不允许我经常喝酒，请楼主给点建议，谢谢了。
楼主工作的银行是信用社吧 在中小城市信用社的确是规模最大的,而且福利和工资也是最好的. 我是今年毕业的,毕业后投考家里那边的信用社,笔试面试都过了,就因为体检被验出色盲(后来再去详细的检验过,其实是色弱而已),最终失败了..郁闷死
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