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你好，我的第二份劳动合同截止日期为17年末，18年至今没有续签劳动合同
你好，我的第二份截止日期为17年末，18年至今没有续签劳动合同，这种状况下，公司应该支付我2本的工资吗？
公众采纳地区：辽宁-大连咨询电话：帮助网友：30680 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 第二次未续签是么？ 10:28 10:30华律网用户第二次未续签
律师回答地区：辽宁-大连咨询电话：13942***帮助网友：41125 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人如果是第二次没有续签，比较困难。 15:51 15:53华律网用户今天我已经要求公司给我签订第三次无固定期限劳动合同了，然后怎么办呢 16:09如果公司不与你签订，你可以申请劳动仲裁。 17:02华律网用户现在公司同意签订第三次无固定期限劳动合同，但是签完后，仍存在工作调离到哈尔滨的问题，针对这个问题，我能直接申请仲裁吗？ 17:21可以去申请劳动仲裁。
无锡推荐律师年底劳动合同续签，需要注意哪些事项？丨Labor110年底劳动合同续签，需要注意哪些事项？丨Labor110病娇浪女百家号文丨Labor110刘中庆一转眼又到年底，HR要面临的又是一大波员工劳动合同的续订计划，稍不留神漏了几个，HR摊上的事儿就大了，那么劳动合同续订的风险在哪，不续订劳动合同的风险又在哪呢？一、劳动合同续订的法律风险；有些HR认为只要把握好每一个劳动合同续订的时间节点就万无一失，但这样只算你在HR领域修炼到初级哦；如果你是一个机智的HR，就知道应该在入职源头就把续订的风险扼杀在萌芽状态。1、劳动合同续订不及时。如果HR不注意员工劳动合同到期的时间节点，就会和员工之间形成事实劳动关系，等到劳动合同超期一个月以上一年以下，就要面临支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的风险，由于企业对劳动者的工作能力及态度已有一定认知，所以在实践中没有给予用人单位未签书面劳动合同1个月的宽限期，未续订劳动合同的二倍工资起算点是从劳动合同届满的次日起就向劳动者支付二倍工资差额；如果超过一年以上（含1年），就要面临视为已签订无固定期限劳动合同的风险。2、重复约定试用期。有些HR以为每签订一次劳动合同就要约定一次试用期，这是错误的，劳动合同法规定了同一劳动者和同一用人单位在整个劳动关系里只能约定一次试用期，如果违法约定试用期，单位将以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、特殊时期续订劳动合同。如果HR遇到以下这4类员工：①在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这些特殊员工的劳动合同即使到期了HR也不必急着续订，因为他们的劳动合同期限是自动顺延至上述情形消失的，所以等他们的特殊情形消失后再及时续签即可。二、单位不续订劳动合同的法律风险对于一些不太靠谱的员工，企业刚好想借双方劳动合同到期的机会终止与其的劳动关系，那么，不再续订劳动合同，对于企业来说会有怎样的风险呢？1、经济补偿金有HR以为只要劳动合同到期，如果不再续签就属于合法终止劳动关系，不用支付经济补偿金。但事实上自从《劳动合同法》出台后，只要用人单位不续签的，都应该向劳动者支付经济补偿金，标准为劳动合同期满终止前十二个月的平均工资。基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从日起计算。2、企业告诉劳动者不续签劳动合同的时间节点如果劳动合同期满，企业不想续签合同，应及时与员工办理终止劳动合同手续，但需要提前30日通知吗？根据《劳动合同法》第40条，需要提前30日书面通知劳动者的情形只有三种情况：医疗期满解除、不能胜任工作解除和情势变更解除。如果是劳动合同期满终止的情形是无需提前30日告诉劳动者的，但出于离职交接的考虑一般单位需提前通知员工，提前多少日没有具体规定，理论上讲如果连交接也不用，即使是在终止当日的下班前通知其明天不用来上班了，也是无可厚非的。【P.S有些地区有自己的特殊规定，如《北京市劳动合同规定》第四十条：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”北京规定了单位“通知”劳动者的时间；而《湖北省劳动合同规定》第二十七条：“劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。”湖北则规定的是单位和劳动者“协商”的时间。】三、劳动者不续订劳动合同的法律风险这里讨论的是劳动者在态度不明确或者恶意拖延续签劳动合同的情况下，单位还要支付经济补偿金吗？理论上是不用的，而实际上很多单位却赔了钱！为什么会这样呢？原因就是单位无法证明你这边是同意续签的！那么要怎样规避这个风险呢？有以下3点HR需要注意：1、一定要将《续签劳动合同通知书》送达至员工本人通知书上要表明：“公司愿意在维持原劳动条件下与你续签劳动合同，请你在收到本通知后于XX年XX月XX日（合同到期日）前到XX部门协商续订劳动合同，逾期未到，视为你不同意续订劳动合同。”【注意：所谓的“原约定条件”指合同到期前最后一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准，工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。】如何确定已送达本人呢？①一般情况——适用于比较乖的大众型员工：通知书一式两份，让员工一定要在公司留存的一份签字确认；②奇葩情况——适用于拖延症患者或暗中耍招的员工：提前藏好全景摄像头，千方百计把员工喊过来，最好把通知书的内容给他通读一遍，看他反应。条件不允许的话，可以用录音；③距离较远情况——适用于长期外派驻点等员工：在入职时让员工填写送达地址确认书，公司用EMS寄到这个地址，这样不论员工留的是否为有效地址以及是否有人签收EMS，裁判部门都会视为送达。这样一来，单位就掌握了已送达通知书的证据。2、及时终止劳动合同如果员工逾期仍不续签劳动合同，HR一定要快刀斩乱麻，在拿到员工不续签劳动合同的相关证据后，保证在合同到期后一个月内及时终止劳动合同，否则容易引发后期二倍工资和经济补偿金风险。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”注意一定要在1个月之内书面通知，超过1个月即使是劳动者不续签，单位终止仍需支付经济补偿金！3、劳动合同里做文章其实，如果本着“以不变应万变”的精神，HR可以在员工的劳动合同里做文章，例如：“劳动合同期限届满前双方均未明确提出终止，劳动合同按照原约定条件，自动顺延一年，达到无固定期限条件的，自动转为无固定期限劳动合同。”但这仅仅是一种打擦边球的做法，法律是否支持还没有具体依据，HR还是应该尽快补签书面的劳动合同。一年365天都会有员工入职，而根据各员工实际情况签订劳动合同的年限长短不一，又加上有的是固定期限，有的又该签无固定期限，所以劳动合同的续签是一项比较琐碎的事情，能够将有成百上千员工的企业劳动合同管理好的HR还是杠杠滴~声明：文章内容由Labor 110 团队原创，未经许可，严禁以任何形式进行转载和出版！鼓励分享，尊重知识，欢迎涉及、研究劳动关系同行投稿，一经采用，将有稿酬奉上。投稿请发送至：Labor110官方网址：www.labor110.com图片均来自网络，如涉侵权，请及时联系我们进行处理。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。病娇浪女百家号最近更新：简介:一束月季洋兰配上万年青叶撒上满天星作者最新文章相关文章豆丁微信公众号
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年底劳动合同续签应注意哪些问题
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在职17年，去年年底合同到期后未续签，但正常上班至今。
您好，我在一家公司工作17年，合同于日到期，公司未与我续签合同，但至今（2016年6月）一直在职正常上班，工资按时发放，社保按时交纳。如公司现在提出不续签，我需要通过那先方面保障我的权利？处理此事我应当注意什么、保留什么证据？如需要补偿，按照什么标准补偿？大概能获得多少补偿？谢谢
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
您好，可以申请劳动仲裁。
您好，公司不签合同需要支付双倍工资.补偿金满一年支付一个月工资
你好，可以索要双倍工资以及经济补偿金
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
申请劳动仲裁解决。
你好，可要求未签订合同的双倍工资、每满一年支付一个月工资的经济补偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
公司单方解除，应支付你双倍赔偿金及双倍工资，具体电话咨询。
公司不签合同需要支付双倍工资。补偿金满一年支付一个月工资
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，可以申请劳动仲裁。要求双倍工资。。
您好，建议搜集证明双方仍存在劳动关系的证据，可以主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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