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我今年四十五岁还能买社保吗?
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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地区：河南 |解答问题：37983条
四十五岁还没有到，你仍需要，社保至少要买15年。
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我今年四十八岁，假如每年交五千元社保，到六十后每个月可领多少钱
你好。具体计算方式比较复杂，不是统一的，是根据你的交费金额和交费年数综合确定的。建议直接咨询局。
母亲今年五十三，五十岁公司帮她清算了社保，就一直没签合同，今无故被开除，请问还能得到赔偿吗
未签的，可到申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍补偿，如存在未足额缴纳，未支付费等情况可一并要求赔偿。如涉嫌非法辞退，您可以主张经济补偿。
你好，我今年四十五岁，以前是农村户口，在北京交了两年社保，现在是成里户口，不知道是五十退休还是五十五，我想上社保还能领取退休金吗？
你好，需根据当地政策确定，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。
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2612今日解答【不签劳动合同】不签劳动合同的后果、赔偿-法律百科|律师365(64365.com)
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不签劳动合同
不签劳动合同
不签劳动合同是指，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，或劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的行为。无论是对用人单位而已，还是对劳动者而言，不签劳动合同都是存在法律风险的。
3507人阅读
1、支付双倍。《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的。用人单位不，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6、被迫签订。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7、在中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)记录社会保险缴费记录是证明存在的一个强有力的。房贷收入、缴税证明可以以买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、的书面证明等最好有原件。部门投诉的记录……
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
同。”《劳动合同法实
施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当依照劳
动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者
终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止
时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加的情况确实存在，法律、也赋予了用人单位因此而单方的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的。
1，你可以通过维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起。1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。3、
单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单
位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开
始计算。4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;……
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行
进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找
到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的
损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试
用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在
用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中
比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过规
定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动
合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是
劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动定
试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳
动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的不得超
过六个月;……
不签劳动合同相关百科
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答我在一家乡镇企业干了八年,因企业规定四十五岁退休。但其间签过四年劳动合同我该怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在一家乡镇企业干了八年,因企业规定四十五岁退休。但其间签过四年劳动合同我该怎么办？
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我父亲在乡镇地税所临时工工作了30年，（没有签合同），没有任何保险，现在55岁了，单位不用了，请问这种情况可以申请经济补偿或者要求单位给上养老保险吗？
你父亲与单位已形成，单位不能。如违法解除合同，每年应赔偿双倍。并应补缴五险。来电话或来事务所详细咨询。可维权。
请问原乡镇集体企业宣布破产，对于只有三年半就要退休的老职工如何安置，补尝，及保险
走破产程序，要看原企业的资产状况，支付完费用之后还有没有资金支付职工的、保险以及补偿等，具体的你可以询问破产清算组。
你好，我父亲今年62岁了，在年轻时候32岁的气候参加过乡镇企业的一家机械厂，在那里从事反沙工作，当时工作粉尘特别大，从那个时候就一直咳嗽，目前经医院诊断是重度阻塞性肺病，肺功能丧失百分之五十的，我想咨询一下，这个够伤残等级吗？谢谢
你好，《》规定，职工发生事故伤害或者按照防治定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面或证明《职工》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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2612今日解答2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ - 法律法规网
2017年没签劳动合同被辞退怎么办？
佚名 法律法规网 　
15:11:12 　评论(/)
原标题：2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ 很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能&
很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能不能进行维权？又该怎么进行维权呢？
一、没有签劳动合同被辞退怎么办？
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
二、劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。 tags： &
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