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　　国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制，另按省政府及有关部...
　　国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制，另按省政府及有关部门规定的程序办理。
　　国企改制中发放的经济补偿金包括哪些?国企改制过程中，发给职工的经济补偿金包括社保费和劳保费吗?
　　专家解答：国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
　　不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费(如保健食品、清凉饮料费)、国家规定的福利费(如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费)、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。
　　自日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。
　　关于国企改制员工如何补偿的问题，深圳发布补充通知作说明：
　　●因用人单位原因离岗的改制企业离岗人员，其劳动关系认定为在离岗之日已经解除，除由改制企业为其发放困难补助费并补交养老保险费外，不再享受经济补偿金、安置费和其它待遇。
　　●市属国有企业实行员工和经营者持股改制、国有股份降至30%以下的，要对原法定代表人和国有产权代表进行离任审计，主要经营者对企业经营业绩下降负有主要责任的，不得参与持股
　　●改制企业涉及拖欠职工的集资款、工资、医药费和社会保险费的，要在改制总体方案中提出明确的处理意见
　　深圳市政府办公厅近日发布《关于执行市属国有企业改革和发展相关配套政策的补充通知》(下称《通知》)，就深圳市国企改革过程中员工补偿安置等问题作出说明。
　　去年6月，市政府发布100号文件指出，日以后市属国企进行改制，国有股权降至30%(含)以下的，企业应依法与员工解除劳动关系，并支付经济补偿金。此次《通知》强调，日以前，市属国企改制总体方案已获批准并签订了股权转让合同的，视为改制已实际完成，不适用100号文件及其配套政策文件。
　　《通知》指出，因用人单位原因离岗的改制企业离岗人员，其劳动关系认定为在离岗之日已经解除，除由改制企业为其发放困难补助费并补交养老保险费外，不再享受经济补偿金、安置费和其它待遇。
　　企业改制要严格执行100号文件
　　《通知》指出，市属国企改制要严格执行100号文件中相关规定计发员工的经济补偿金，不得擅自扩大员工本企业工作年限的界定标准。符合&1+11&文件附件2规定条件的员工，解除劳动合同后离开改制企业的，其在本企业外的国有、集体企业和机关、事业单位的工作年限可以享受安置费。
　　改制企业制订员工安置补偿方案时，未列入市政府[2003]99号文件计算经济补偿金工资范围的项目，不得纳入计算经济补偿金的月工资范围。员工在劳动合同解除前3个月平均工资与上年同期相比，违反市政府[1995]8号文&两个低于&原则等有关规定增加的金额，不得纳入计算员工经济补偿金的月工资范围。
　　根据有关规定，下岗、待岗及停薪留职期未满的员工，计发经济补偿金的基数为员工本人在岗期间最后3个月实发工资(病事假工资应还原为原工资)的平均数，未达到政府公布上年度城镇职工月平均工资80%的，按上年度城镇职工月平均工资的80%计算。
　　《通知》指出，与原企业解除劳动合同，仍留在改制企业的员工不得享受安置费。但同时符合&1+11&文件附件2第6条所规定4项条件的员工可享受安置费。不符合&1+11&文件附件2享受安置费条件的员工，只要符合市政府[2000]75号文件第5条规定的条件，可以该员工在岗期间最后3个月的平均工资为基准，发放两个月工资的安置费，但已按&1+11&文件享受过安置费的不再适用。
　　持股方案须经职代会审议通过
　　《通知》指出，市属国有企业实行员工和经营者持股改制、国有股份降至30%以下的，要在进行财务审计和资产评估的同时，对原法定代表人和国有产权代表进行离任审计，并由上级国有产权单位根据离任审计结果，确定其主要经营者是否有资格参与持股。主要经营者对企业经营业绩下降负有主要责任的，不得参与持股。
　　改制企业要合理确定员工和经营者的持股比例，经营者员工持股方案必须经企业职工(代表)大会审议通过。
　　企业改制过程中，员工和经营者领取经济补偿，与原企业解除劳动合同，不再享受市属国有企业内部员工持股和经营者持股优惠政策。已进行规范改制的市属国有控股企业，日以后再改制，国有股权降至30%(含)以下，成为非国有控股企业的，可按照100号文件的规定对员工进行经济补偿，但原来参与持股改制的员工所享受的折扣优惠应从其补偿金中予以抵扣。
　　上市公司不适用100号文
　　《通知》指出，市属国有控股上市公司不适用市政府[号文件的相关规定。其下属企业改制应结合上市公司重组工作进行，改制方案应服从上市公司重组方案的总体目标和基本原则的要求，在重组方案的总体框架内通盘考虑。
　　市属国有控股上市公司及其所属企业重组过程中，其国有股权转让给其它国有控股企业(含市属、非市属)的，公司可不与员工解除劳动关系，不支付经济补偿金，但转让双方在商定股权转让协议时，应在协议中明确以下内容：员工在企业改制前的工作年限应当计算为改制后企业的连续工作年限;受让方若因经营原因裁减员工，或在企业国有股权性质发生变化时，应按照深圳市政府国企改革有关政策对员工进行补偿安置。
　　市属国有控股上市公司及其所属实行主辅分离、辅业改制的辅业企业，其国有控股权转让给非国有控股企业的，改制企业应与员工解除劳动关系并进行补偿安置，员工补偿安置方案按规定报上级国有产权单位或市国资委审批。
　　企务应公开并接受监督
　　《通知》指出，在企业改制过程中，有关企业改革、改制、兼并、破产等重大事项应当提交职代会审议，员工补偿安置方案、股权设置方案和用于安置员工的资产处置等事项应当提交职代会审议通过。市属上市公司重组过程中，产权单位对涉及员工经济补偿、福利待遇等切身利益的事项，要符合国家、省、市有关政策。重组工作进程中应在遵守有关信息披露规定的前提下，采取适当方式切实保障员工的知情权。
　　改制企业工会应切实履行职工(代表)大会工作机构的职责，组织、主持召开职工(代表)大会，采取表决制通过涉及员工切身利益的重大问题的议案。党政负责人不得临时指定职工代表和自行组织职工(代表)大会。
　　企业领导不得违背组织原则，引导员工突破政策界限制订改制方案和员工补偿安置方案。对违反规定、干扰改制工作正常进行的，要追究企业领导及其上级产权单位有关责任人员的责任。上级产权单位工会组织和市总工会认为必要时可以列席改制企业的职工(代表)大会。
　　改制方案需对欠薪欠保进行处理
　　《通知》指出，改制企业涉及拖欠职工的集资款、工资、医药费和社会保险费的，要在改制总体方案中提出明确的处理意见，具体办法按照《财政部关于印发企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理暂行规定的通知》执行。原来没有实施补充养老保险计划的企业，不能在改制前突击缴交。
　　改制企业的上级产权单位应根据改制工作进度，合理确定企业的改制基准日，涉及改制的审计、资产评估基准日和计发员工补偿安置的截止日期应与改制基准日保持一致。
　　企业员工补偿安置方案纳入企业改制总体方案，按照市政府办公厅[2003]55号文件的规定报批。企业进行整体改制的，其下属各级企业员工的补偿安置应纳入主体企业员工安置补偿方案，一并报批。
　　企业改制时未达退休年龄的员工，不能提前支付计生奖励金。企业改制后，对实行计划生育的员工，在员工达到退休年限并在单位正式办理退休手续时，要按照《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》等法律、法规的规定支付计生奖励金。
A直接去劳动仲裁申请仲裁
A违法，劳动关系存续期间的五险一金用人单位应当与职工依法按比例缴纳。
A当时的补偿应当归个人。
A一般情况不符合法律规定，你可以和我电话沟通
A合同没有到期，按照违法辞退赔偿。合同到期没有赔偿，只有一定补偿。也续签合同继续计算工龄。
A这个不是法律问题，建议咨询社保局。
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法律知识：今日律师风向标：
原单位被收购，员工有权不与新公司签合同吗？
我在一家国企工作了33年，现在单位要被一家股份制公司收购了1.我有权不与原公司解除劳动合同？2.与原公司解除关系之后能要求经济补偿金吗？3.因为我之前单位都是无固定期限的合同，若跟新单位签新合同，新公司跟我们签3年的合同是可以的吗？
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律师回复区
实践中的两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限，给予补偿，一次性买断；另一种是新公司继承之前老公司的工作年限，这种方式最好能在劳动合同中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议。
1.有权。2.国企被收购，一般达成的职工安置协议多是接收原员工且工龄继续的。如果你自己选择不与新公司签合同，不能要求经济补偿。3.你同意的，可以；你要求继续无固定期限合同，新公司不得拒绝。
可主张按原合继续履行
1、并非解除合同，原单位权利义务由新单位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以，应签无固定期限合同。
如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
[VIP+版主]
可以要求经济补偿。
1、并非解除合同，原单位权利义务由新单位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以，应签无固定期限合同。
如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
您好。如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
一般该股份制公司收购你原来的公司，在员工安置方面有一揽子的安排，如果该公司的安排违法劳动合同法，你们可以向公司所在区县的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限劳动合同。
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免费问律师国企改私企，原单位的正式员工是不是该获得一定的补偿；如以后继续在本单位工作，福利待遇上有什么法规规_百度知道
国企改私企，原单位的正式员工是不是该获得一定的补偿；如以后继续在本单位工作，福利待遇上有什么法规规
以上所述的补偿问题是否有相应的法律依据（请在说明中附注相应法律的正式名称），请高人给予指点，谢谢！
我有更好的答案
你说的这个补偿，正规名称是：提前解除劳动合同补偿。因此，这个钱不是必须给的，要视你签订的劳动合同来确定。一般来说，国企改制或破产，都会按工龄来发放一些补偿费的，这个要在职代会通过后的改制或破产方案中体现，如没有体现，那就没有这些钱。继续留用的，如果新企没有承担老企的权责，你在老企的待遇什么的，新企不认可也无可厚非。但大多数情况 下，新企都会认可的。既然是国企，肯定有主管部门啦，向它寻求帮助和咨询是最切实际的。
采纳率：56%
没有任何法律规定国企改私企应当给员工补偿，公司股份结构变更与劳动关系没有关系，除非哪天公司辞退你了，才有相应的补偿。
如果在原正式职工未满退休年龄前，单位土地被政府征用拆迁，单位解散，员工所得补偿有没有什么法定标准？
工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
要准确回答你的问题，需要看一下你们的改制方案，了解一下改制的依据。
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
不存在解除劳动合同的问题,所以也没有补偿.
国企改制后，领取了安置费的下岗职工应当持解除劳动关系证明办理失业手续；没下岗（被改制后的企业聘用）的职工，就不能办理失业手续。
办失业手续的时间迟点也没关系，领...
一、国企改制中员工经济补偿金的标准
解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合...
国企改制的要害是将企业性质从国家所有变为股份所有（只是名称和所有权的改变），买断工龄往往是股份制企业为了卸包袱而采取的损害劳动者合法权益的举措，即用以每工作一年...
一个意思，总之就是叫你解除和单位的劳动合同，让你自己谋生，然后单位给你一定经济补偿，至于这钱叫什么都是一样的。
毕竟补偿方案是领导定的，领导说什么就是什么。
答: 社区报到
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
给宝宝选用水果时，要注意与体质、身体状况相宜。舌苔厚、便秘、体质偏热的宝宝，最好给吃寒凉性水果，如梨、西瓜、香蕉、猕猴桃、芒果等，它们可以败火；秋冬季节宝宝患急慢性气管炎时，吃柑橘可疏通经络，消除痰积，因此有助于治疗。但柑橘不能过多食用，如果吃多了，会引宝宝上火，每天给宝宝吃二到三个即要打住；当宝宝缺乏维生素A、维生素C时，多吃含胡萝卜素的杏、甜瓜及葡萄柚，能给身体补充大量的维生素A和维生素C；在秋季气候干燥时，宝宝易患感冒咳嗽，可以给宝宝经常做些梨粥喝，或是用梨加冰糖炖水喝，因为梨性寒，可润肺生津、清肺热，从而止咳祛痰，但宝宝腹泻时不宜吃梨。另外，皮肤生痈疮时也不宜吃桃，这样会使宝宝病情更为加重。
正常宝宝出生后4个月，在成人扶持下可短时间维持坐的姿势;6个月时能抱坐于大人膝盖之上，如独立坐着，身体会向前倾，须用手支撑;大约7个月时，才能独立地坐一会儿。宝宝坐得过早过晚都不好。妈妈可以先与宝宝玩“引拉游戏”。即让宝宝仰卧在床上，妈妈面对宝宝，一边和宝宝说：“妈妈帮你坐起来玩好吗?”一边慢慢用双手拉其胳膊，拉至坐姿后，将其扶直，稍坐片刻后，再帮助仰卧床上，反复进行3~6次。也可以让宝宝靠着沙发背坐或靠在妈妈胸前坐来进行靠坐练习，还可以在地毯上用几个大垫子围成一个三角形让宝宝靠坐在其中。刚开始训练坐时，宝宝经常会左右摇摆或身子前倾，此时妈妈可教他用双手在前支撑一下。
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
1、必须坚持科学的、长期的食用加碘盐。一旦停用碘盐，就容易造成碘缺乏复发。
2、一次购买碘盐不要太多，因为时间久，碘元素容易挥发。
3、在炒菜、煮汤时不宜过早放盐，宜在食物起锅时放入。
4、存放碘盐的容易应该是加盖的，并且放置在干燥、逆光避高温处。
5、碘盐要看清防伪标志，最好到正规的大型超市购买。
6、服用某些药物时要忌吃碘盐。比如服用含汞类的药物如朱砂，不宜同时食用碘盐。
虾皮紫菜蛋汤
1、将虾皮洗净，紫菜用清水洗净，撕成小块，鸡蛋磕入碗内打散，香菜择洗干净，切成小段。
2、将炒锅置火上，放油烧热，下入姜末略炸，放入虾皮略炒一下，添水200克，烧沸后，淋入鸡蛋液，放入紫菜、香菜、精盐、葱花即可。
海带炖豆腐
1、海水污染,海带也会含有毒金属—砷。因此，食用前应先用清水漂洗，然后再浸泡不超过6小时，并要勤换水，这样，就可以放心地食用。
2、豆腐放入锅中加水煮沸，捞出晾凉，切成小丁。
3、锅中油烧热，放入姜末、葱煸香。
放入海带、豆腐，下清汤，烧开后转小火炖半小时，调味后即可出锅。
橘味海带丝
1、干海带放锅内蒸25分钟左右，捞出，放热水中浸泡30分钟，捞出，切成细丝。
2、把白菜洗净，切成细丝。
3、将干橘皮浸软洗净，切成丝末。
4、将海带丝、白菜丝和橘皮末放入大碗内，加酱油、醋、白糖、味精和香油，撒上香菜段，拌匀即可。
烤鸭是腌好了烫皮还是不腌之前烫皮？
也有人问到烤鸭先腌制还是先烫皮，烫皮怎么烫？当然是先腌制了，这个是吊炉烤鸭制作工序的先后问题了，鸭子是在清洗除去内脏等操作后，先填好腌料再缝针的，然后还需要腌制一段时间，才到后面的烫皮动作，顺序不可以反过来。
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森派蛋糕培训学校不错，就在罗湖东晓路那边，以传授西点、面包制作技术及蛋糕裱花技术为主的培训学校，在行业中享有盛誉。
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