在企业已工作16年,辞退后企业应赔偿多少个月的补偿金?还有我上一年休了2个月的病假,补偿时是否将病假工资平均进去.(平常大约3000元,病假工资600元,应该怎么算上一年度的平均工资)?谢谢专家.
按规定是一年一个月的补偿。不足半年的计发半个月，六个月以上不足一年的，按一年计，即补一个月。标准是按本人解除合同前12个月的平均工资计。如果这样的话，单位可能会把你那两个月600也算是一部分，所以相应每个月就会低一些了，而就不是3000了。至于扣回病假前的，那你可以不理他。他不会扣的。我想他就会按（10*）/12来计你月平均收入。补你16个月。
其他答案（共3个回答）
1、你朋友于2006年2月进入某公司,直到日被辞退,期间公司未签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确...
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当...
该厂与你的劳动关系存在诸多问题：
1、只签订试用期合同，违反了《劳动法》第十六条以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“3.按照《劳动法》的规定，劳动...
您好！关于您所提的问题，解答如下，仅供参考：
1、您的提问是关于《劳动法》中经济补偿的问题。
2、根据法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　...
答: 建议好好安抚你外甥女，问问她是自愿的还是迫的，然后你们在考虑报警
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
你到北京去问啊
是由关系的，原因如下：
01如果女性朋友们的性格是比较内向的话，不能够很好的发泄自己的脾气，那么长期的情况下，不仅是伤害了自己的肝脏，而且还会大大增加月经出现不调的问题，所以一定要学会释放自己的情绪。02如果一个女性的情绪波动的很大的话，那么他的内分泌也会出现失调的问题，我们都知道内分泌与一个人的心情是由非常密切的关系的，所以精神要保持放松。03在人生气的时候，人的表现不只是脸部会呈现红的颜色，而且血液中的氧气也会变得少了，这时候人体内的毒素也会增加的多了，这样也是月经不调的原因，表现为面部出现一些色斑。04所以女性为了自己的生理健康，一定要学会调节自己的情绪。
宫寒的原因既有先天的原因，比如先天的肾阳不足，气血虚，畏寒，经常性的手脚冰凉。也有后天的原因，比如说女性贪凉，喜欢吃冰冷的食物，即使在月经期也不注意，常吃冰镇的水果饮料。喜欢穿露脐装，小腹和后腰裸露在外面，不注意保暖，子宫受到寒气的侵袭，长久下来就会宫寒。女性生来体质就偏阴性，气血不足，贫血。平时一定要注意防寒保暖，特别是来月经时，一定要注意保护好小腹和后腰，不着凉，不吃冰镇的食物，夏天也不要长期穿露脐装，尽量不下接触冷水。宫寒的女性要注意饮食，不吃萝卜一类寒性的食物，多吃狗肉一类温补的食物调理，长期坚持，宫寒状况是会有很大改善的。
方法步骤：01首先的话一定要保持心情的愉快，最好是不要生气，避免出现精神紧张、忧虑等这些情况的出现，因为心情是直接影响到我们的内分泌的平衡的，内分泌紊乱就很容易导致出现这样的情况。02还有就是一定要多注意卫生，因为排卵期的话会有相对比较多的白带，建议要勤换衣服，以防有病菌会感染到，从而导致各种的妇科疾病的产生，从而诱发这样的病的发生。03这个时期的饮食也要很注意，不能吃生冷的食物，不然很容易会导致出现腹痛的情况，要多吃新鲜的水果和蔬菜，这样的话可以预防出现便秘的现象，导致毒素不能正常的排除。04平时要多喝水，多注意休息，尽量的不要熬夜，多补充营养。
方法步骤：01卵巢囊肿一般是不会破坏所有正常的卵巢组织，所以多半不会引起月经的紊乱出现，但是有些分泌性的肿瘤会引起激素的分泌异常，导致女性月经紊乱，所以这个时候就需要注意了。02一般卵巢囊肿没有什么并发症的话，是不会引起疼痛的，但是若出现囊肿的蒂扭转时，这个时候女性就会出现剧烈的疼痛，引起出血、感染等情况、那么就需要及时救治了。03有些肿瘤比较大，它会压迫横隔，引起肺部的扩张受限，出现呼吸的不畅，或是一侧、两侧都出现胸腔积液的现象，并且一般伴有腹水的情况。04如果女性感觉自己的腰部比较紧，而自己的腹部却出现增大的情况，这个时候就需要考虑这种情况了。
方法步骤：01首先推荐大家多喝牛奶和酸奶。牛奶里面含有丰富的钙物质和维生素D，可以在肠道内和有害物质结合，排除体外，酸奶有通便的作用，牛奶还能在中老年时预防女性骨质疏松，应该每天都喝，根据自己的具体情况选择是酸奶还是牛奶。02其次推荐给大家的是蜂蜜。蜂蜜可以促进肠道蠕动，帮助排便，还有多种维生素和矿物质，可以促进身体的代谢，提高造血功能，对受伤的组织还有修复的作用哦。03最后推荐大家多吃点菇类。香菇，金针菇，猴头菇等，好吃又可以防癌，香菇和金针菇都有抑制恶性肿瘤生长的作用，猴头菇可以提高自身的免疫。04乳腺癌重点在预防，如果女性肥胖一定要注意减肥。
尊敬的家长：您好!我们感谢各位家长对孩子学习围棋的支持,当我们看到孩子一点一滴的进步，我们想这里面大部分都是您的功劳，因为孩子在围棋学校学习的时间是有限的，他们在家里学习的时间更多，没有家长的支持，孩子的进步是很缓慢的;同时我们在多年的围棋培训过程中，希望更好的求得家长的理解与支持，为了更好的阐述学习围棋的益处和解决部分家长的一些疑问，我们特意给您写了这封信，目的就是和家长很好的沟通，从而配合教师，鼓励学生对围棋的持之以恒的学习。
一米 拆除工程施工，必须建立安全技术档案，并应包括下列内容：拆除工程施工合同及安全管理协议书;拆除工程安全施工组织设计或安全专项施工方案;安全技术交底;脚shou架及安全防护设施检查验收记录;劳务用工合同及安全管理协议书;机械租赁合同及安全管理协议书。施工现场临时用dian必须按照国家现行标准《施工现场临时用dian安全技术规范》JGJ46的有关规定执行。
必须如实列出施工图中存在的不确定因素，并由编制人员与发包方协商确定暂定金额。同时，应在《招标投标法》规定的时间内作为对招标文件的补充送达全部投标人。招标文件应明确投标文件中任何需要签字、盖章的具体要求。招标文件应该明确对非中标单位投标文件的处理规则，如果非中标单位的投标文件不予归还投标人，则可视作招标人将全部或者部分使用非中标单位投标文件中的技术成果或技术方案，此时应征得非中标单位的书面同意，并给予1定的经济补偿。
在喜刷刷生活购看到的宝贝价格和在tao宝看到的价格不yi样1、VIP价格：卖家会设置部分喜刷刷生活购宝贝为VIP价格，只有是tao宝VIP用户才能看到折扣价价格；2、优惠券价格：卖家会设置使用优惠券才能享折后的价格，只有领取优惠券才能以喜刷刷生活购的价格购买到宝贝。购买是VIP或优惠券价格时成交列表显示的的都是原价。
选择yi个好的购物平台，是畅享购物的开始。现在网络购物平台众多，鱼龙混杂，选择可依据以下：yi、身份明确购物平台身份明确，是消费者的知情quan，也是商品和服务的保证。实名制已经实施，但很多平台继续在忽悠消费者，其中道理就是不想担责。二、求真务实不要被蛊惑动心的广告所打动，“天上不掉馅饼”是真理。三、服务到位主要是售后能否做到，门槛低。有的售后条款很多，隐设门槛，致使售后遇难。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415刑满释放后用人单位才通知解除劳动关系是否合法？
我的图书馆
刑满释放后用人单位才通知解除劳动关系是否合法？
劳动者被追究刑事责任，刑满释放后用人单位才通知解除劳动关系是否合法？& & 法律允许用人单位与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同，但是如果劳动者被追究刑事责任，用人单位怠于履行解除通知，劳动者刑满释放后用人单位再以此名义与之解除劳动合同就是去了事实基础，此时的解除就变成了违法解除。以案说法& & 郭某是深圳市某物流公司的员工，2014年11月，因与他人发生纠纷导致他人轻伤，法院以故意伤害罪判处郭某有期徒刑一年零一个月。公司得知后，将郭某按辞退处理并停发其工资、停缴其社保及住房公积金，但是一直没有将辞退通知送达给郭某。2015年12月底，郭某刑满出狱，因公司未曾通知与其解除劳动关系，郭某联系公司想回去上班，公司表示，因其被追究刑事责任，公司已将其按辞退处理，并将辞退通知寄送给郭某。郭某收到通知后，坚决不同意。协商未果后，郭某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除他的劳动合同属于违法解除，要求撤销解除决定，恢复他的劳动关系。法律分析& & 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该物流公司于2014年11月18日作出解除与员工的劳动合同，于2016年1月10日才通过邮寄方式向郭某送达解除劳动合同证明，在此期间，公司没有履行解除劳动合同的相关手续，其解除行为违反了国家法律规定。因此，劳动争议仲裁委做出裁决，裁定该物流做出的《解除劳动合同通知书》违法。公司收到裁决觉得很不服气，认为对服刑期间的员工可以由用人单位单方提出解除劳动合同是法律明确赋予企业的权利，于是向法院提起诉讼，一审法院驳回了公司的诉讼请求。大律师点评& & 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。所谓的“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。但是，如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位就不得再以此为由解除劳动合同。& & 在上述案例中，郭某因犯故意伤害罪被判处有期徒刑一年零一个月，符合劳动合同法第三十九条的规定，物流公司可以与其解除劳动合同。但是，因公司怠于履行通知解除劳动合同的程序，错失了时机，在郭某刑满释放时已失去解除基础，再提出解除就变成了违法解除。因此，用人单位在遇到劳动者被追究刑事责任的，应当向该劳动者（可能被羁押）或其同住的直系亲属送达解除劳动合同决定或声明，以此完成用人单位的告知义务，避免因程序瑕疵而造成解除不能的不利后果。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢在单位干了超过六个月,如果被辞退应该的多少的补偿金_百度知道
在单位干了超过六个月,如果被辞退应该的多少的补偿金
我有更好的答案
　　劳动者工作超过6个月，被用人单位开除、解雇的，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
资深劳动争议专家
如果是违法解除，可以要求两个月的工资作赔偿金；如果是协商解除，可以要求一个月的代通金和一个月的工资作经济补偿金；如果是合法解除，没有赔偿金或经济补偿金
本回答被网友采纳
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好如果你没有过错，那就是违法解除合同，可要求二倍于经济补偿的赔偿，你超过六个月，补偿是一个月工资，赔偿就是二个月工资。
2个月赔偿，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
补偿金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。每到年底，公司做出各种调整，总免不了会辞退员工，当你在年末被解雇时年终奖怎么办？补偿金又该怎么算？怎么调节情绪重新找到一份好的工作？我们又将怎样保护我们的合法权益？
一、辞退补偿标准 依据《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用N表示；没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；违法解除劳动合同赔偿金为2N；违法解除劳动合同并且没有提前通知劳动者，赔偿金为2N+1。如果是你有以下的情形的，公司不需要对你赔偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。被辞退后，不要傻傻的拿了钱就走，一定要算清楚公司给你的补偿金是不是正确的，有没有少算。而有些公司，每到年底有发年终奖的习惯，那么年末被辞退的员工，还能拿到年终奖吗？二、年末被辞退有没有年终奖 关键要看该员工和招聘单位之间有无约定，或用人单位是否订立相关规章制度。如用人单位事先与劳动者约定，工作未满一定期限，拿不到年终奖。那么就算是年末，被辞退后也拿不到年终奖。如果没有事先约定，那年终奖可视为劳动报酬，按照同工同酬的原则，不论年终奖发放时该员工是否仍在职，用人单位均要向在一定期限内在本单位工作过的员工发放相应年终奖。年末被辞退，你会觉得自己整个人处在阴霾中，被解雇的消息会使任何人感到自尊心受挫。我们应该怎么调整好自己的心态呢？二、学会重新调整状态 1. 当你听到这个消息后，你很容易进入恐慌模式。你可以找一个安静的私人空间释放压力。练习深呼吸，进行冥想，或轻松的散步。保持冷静，不要做出之后会后悔的事情。2. 把重要的文件在办公室的电脑中删除。还可以收集重要的联系信息、个人文件以及任何可以帮助寻找工作的信息。3. 给自己放个小假。工作专家通常建议在开始新的工作之前有个小休假，你应该给自己点时间和空间，使自己平静下来，放松一点。最后，小律想说，不管发生什么事都不应该失望气馁。换工作是具有挑战性的事情。你可以把这次看做一次机会和垫脚石，你可以更好的激发你的职业激情，去追逐更长远的目标。要相信这次经验可以成为你下一次事业中的动力。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/tnWmmsEjzpxKaIEjps8shogcymMaAxdfH8qQnp4=5FDtL2.jpeg我是被公司辞退的，可以索要经济补偿金吗_百度知道
我是被公司辞退的，可以索要经济补偿金吗
我是做手机维修的。2009年3月入职，在公司上班一年多了，去年原来的主管辞职了，新提拔上来的主管想炒掉我，就每天叫我出差，拿回来不良手机说要我自己买单。我当时就跟他说这个差事我出不了，让他换个人他就是要我去。嘴上说着拿回来的不良手机要我买单也没落...
我有更好的答案
　　根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。　　劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
如果你是公司里德合同工 那么辞退你是需要理由的 如果没有合适的理由 那么辞退时不可以的但是如果你要告的话 你要权衡一下利弊 合适不合适 如果是为了钱 那么起诉费合适不合适 当然 打官司重要的是证据 证据你有吗 他们只是说给你争取年终奖 并没有说年终奖就是你的 这些都是口头上的 没有文字证据 是没有效力的如果你是为了钱 为了这个理生气 那么我劝你 还是算了吧 毕竟没有多大的意义了 要知道一个单位他想要辞职你 会有一百一千个理由 任意一个都可以用到你身上 现在社会不光是你遇到这样的事情 很多人都遇到过 但是没有办法 国家的法律还有很多漏洞不健全 而且公司单位都是会钻法律的空子的 如果你实在是想讨个说法 那么你就要想找到证据 对你 有利的 当然都是人证 文字证明 单纯的一句话是没有力度的
本回答被提问者采纳
你好，根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在适用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;如果你不属于主动离职，也不属于上述辞退正当理由，用人单位就是违法解除。这样用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）看你提到了什么离职书，尽快找周边律师进一步咨询。
看到描述那么详细忍不住回复，用人单位无故辞退，是可以拿到2倍的赔偿金的看到文中有描述不良手机，这个公司是否有明确的评判标准，以及拿回来的手机是否不在不良手机评判标准内法猫猫建议要收集好用人单位无故辞退的证据，和公司谈判协商，不行的话走劳动仲裁如果还有问题可以追问或者私信我
可恶的老板，什么行为，可以要回经济补偿金！必须要回
你想获得经济补偿首先要证明自己没有违反劳动纪律和单位的规章制度！否则单位有权不给你经济补偿
你可以先向公司说年终奖金你不要了让其证明你没有违反公司规章制度
这样你就可以获得经济补偿
工作一年用人单位需补偿一个月的薪金
至于你那五百元罚款罚是可以但你可以要求其给与书面的说明理由
公司有辞退的理由么？不同的情况不同的性质
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
经济补偿金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。