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浅谈女工如何在生产建设中发挥半边天作用
浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中 真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都 具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化 工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册 员工有 404 名， 其中女职工有 269 人， 占到了总人数的 67%。 如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用 就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些 突出问题，如：自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、 在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分 发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一 个重要课题。 一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用 当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量 或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要 把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观 念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职 工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作 的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥 报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会 要组织广大女工干部和女工认真学习《工会法》 、 《女职工劳动保护规定》等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识， 加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合 素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭 是组成社会的最小细胞。 “细胞”与整个“肌体”是息息相关的， 每个“细胞（家庭） ”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会 健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元――家庭 出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所 讲， “天下之本在国，国之本在家” ，可见，家庭的和谐与否， 在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因 此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其 是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的 作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶 和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代 人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工 中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、 好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们 发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在 广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以 家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭 与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐 家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱 岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的事，现身说法去大力 宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说 明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬 业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们 尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助 人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率 作用。 二、注重培养，提高女职工岗位技能水平 提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗 位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大， 煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的 不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职 工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从 而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如 果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女 职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素 质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来 煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层 次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少， 对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗 位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比 赛” 。 “全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或 裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励， 以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗 位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位 练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质 服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成 部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的 女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是 要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗 位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以 好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。 三、创新载体，着力为女职工办实事办好事 加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法 律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建 女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做 到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完 善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合 法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工 组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐 步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇， 要健全女工干部的学习培训制度， 一是开展学习经济、 法律、 举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对《工会法》 、 《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣 传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法 规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工 作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康 体检工作,建立健全女职工健康体检档案， 随时掌握她们的身 体健康状况， 对查出有病的女职工， 让她们得到及时的治疗， 使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职 工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展 带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些 特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时 候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案 实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安 心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工 走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。 四、 维护权益 ，营造关爱女工氛围构建和谐企业 构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特 色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为 党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧 密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在 和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。 加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益 保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题， 更重要的是一个关系到企业良性发展，煤化工公司和谐稳定 的大问题。所以，要运用各种媒体宣传女工群体是工人阶级 不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社 会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在 社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出 了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用，广泛学习宣传 《妇女法》 、 《妇女权益保障法》等法律法规。组织女职工参 加工会举办的女职工知识讲座。要充分利用报纸、公开栏等 宣传阵地，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自 身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意 识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方 面享有与男职工平等的权利。把女职工权益维护作为工会女 职工组织一项重中之重工作来抓。就当前质检计量中心来讲 有毒有害气体在岗位上依然存在，并且经常性必须使用和接 触的试剂中有 59 种有毒有害，其中有 6 种是剧毒，这就要 求工会组织切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作 来抓。一是要加大《劳动法》 、 《妇女权益保障法》等法律法 规的宣传力度，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手 册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己 享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；要以建立法律 援助中心为契机，通过采取开设女工法律援助热线、法律咨询网站、法律宣传日、定期接待日等方式，为女工提供法律 服务。建立有执行、有监督、有检查、有协调的维权工作机 制，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容， 同时工会必须参加安全生产技术部门牵头的法律监督检查， 努力营造煤化工公司形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。 在这个氛围之下，女工权益维护工作开展起来才能顺利、顺 畅，富有成效地通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严 重侵害女工权益的案例进行曝光，从而营造一种女职工学 法、懂法、守法的氛围，达到增强企业经营者的守法意识和 女工自我维护意识和能力的提高，避免企业改制后女工权益 保护工作的削弱。 五、突出特色，积极开展身心健康的文体活动 “以开展活动为桥梁， 用文化凝聚人心”是成功开展女工 工作的有效手段。经常性组织女职工开展丰富多彩的文体活 动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向 心力， 陶冶女工的情操。 大型节日期间举办职工文艺汇演； “三 八”节期间应举办“巾帼风采” （手抄报）比赛活动、家庭才艺 表演，以此庆祝女同胞健康、有意义的节日，安全生产月应 举办知识竞赛、演讲比赛等，通过集思想性、知识性、趣味 性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化 中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，同时也使女工队 伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。 不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会 不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要 性，尤其是在提倡“男女平等” 、社会飞速发展的今天，女工工 作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，真正成为企 业和谐发展的“半边天” 。
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浅谈女工如何在煤化工建设中发挥半边天作用女工是企业生产主体的重要组成部分，如何能在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展、和谐稳定都具有重要意义。但从目前煤化工整体情况来说，女工在煤化工岗位上占据一定的比例，就煤化工质检中心来讲，现在册员工有404名，其中女职工有269人，占到了总人数的67。如何调动女工的工作积极性，充分发挥女工的“半边天”作用就显得尤为重要，但就质检计量中心女职工来讲还存在一些突出问题，如自身业务素质还有待提高，维权意识淡薄、在家庭和工作两者间协调方面还存在矛盾。因此，如何充分发挥女职工半边天作用，已摆在质检计量中心工会面前的一个重要课题。一、加强宣传，突出女职工在企业中的地位和作用当今社会，妇女已经成为经济社会建设的一支重要力量或不可缺少的主力军，但是仍有很多人片面的认为女人只要把家庭照顾好，事业应该由男人打拼，要打破传统的思想观念和因循守旧的思想观念，彻底消除在人们头脑中轻视女职工的错误思想。首先要把女职工组织建设纳入企业各项工作的总体规划，凸显女职工在企业中的地位和作用。充分发挥报纸、电子屏、橱窗、黑板报等舆论宣传工具的作用，工会要组织广大女工干部和女工认真学习工会法、女职工劳动保护规定等法律、法规，学习劳动技能和科学文化知识，加强女工就业前、就业后的培训，不断提高技能水平和综合素质。构建和谐家庭，推动和谐企业、和谐社会建设。家庭是组成社会的最小细胞。“细胞”与整个“肌体”是息息相关的，每个“细胞（家庭）”都健康和谐了，整个社会的“肌体”必然会健康和谐。反之，如果构成社会大系统的最小单元家庭出现了问题，那么整个社会的不和谐就会彰显。正如孟子所讲，“天下之本在国，国之本在家”，可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会的大系统中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业、和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位、具有特殊的作用，她们作为一个家庭主妇，她的素质对她的父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。所以，有必要在女工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时要及时做好调解工作，化解家庭纠纷。要在广大女工中大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的家庭文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作出贡献；其次要建立女职工“爱岗敬业、无私奉献”先进事迹宣传专栏，大力宣传广大女职工的先进事迹，用自己身边的人、身边的事，现身说法去大力宣传女职工在企业中的地位和作用，用感人的事迹去充分说明女职工当家作主能顶半边天的作用，大力弘扬她们爱岗敬业，默默无闻，勤勤恳恳，无私奉献的精神；大力提倡她们尊老爱幼、孝敬长辈、团结友爱、邻里和睦、夫妻恩爱，助人为乐的传统美德；大力宣传她们模范遵守党纪国法的表率作用。二、注重培养，提高女职工岗位技能水平提升女职工技能素质，提高女职工岗位建功能力，是岗位对每一名女工提出的需要。随着煤化工的不断发展壮大，煤化工板块的初步形成，特别是高科技、高技术在煤化工的不断应用与女职工整体素质较低的矛盾日益冲突，广大女职工越来越感到现有的技术水平已经不能满足工作的需要，从而就越来越明白提高自身素质的重要性。当前形式表明，如果缺乏必要的业务素质和能力就会被本岗位所淘汰，提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。尽管近年来煤化工相继引进一批大中专毕业生，在年龄、文化结构、层次上有所改善，但在生产岗位上她们对现场实际了解较少，对设备的工作性能还不能很好的掌握，在工作上很难适应岗位的要求。针对这些问题，一是要广泛组织开展女工“全能比赛”。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技能、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女工积极参与；二是要组织动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展岗位练兵技术比武、群众性经济技术活动、提合理化建议及优质服务竞赛等，使女职工成为群众性经济技术活动的重要组成部分，促进各项任务目标的实现，并对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感；三是要实行岗位交流和开展“传帮带”活动。通过女工之间互换岗位，达到互相学习的目的。另外，还可以采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式促使女工业务技术得到快速提高。三、创新载体，着力为女职工办实事办好事加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。全面组建女工组织建设，提升女工队伍素质，为女工说话办事。要做到哪里有女工，哪里就有女工组织，努力实现女工组织的完善化。这样只有依靠组织的力量才能有效依法维护女工的合法权益和特殊利益。在此基础上，还要不断优化工会女职工组织体系，提升女工干部队伍素质。在女工干部配备上要逐步解决兼职过多的问题，要落实女工主任的工会副职待遇，要健全女工干部的学习培训制度，一是开展学习经济、法律、举办女职工健康知识讲座女职工保健知识讲座，加大对工会法、妇女权益保障法和女职工劳动保护规定的宣传教育知识等活动，使女职工能够熟悉、掌握相关的法律法规，使她们有充沛的精力和高强的业务素质做好女工维权工作，提高她们的法律意识；二是坚持落实好每年女职工健康体检工作,建立健全女职工健康体检档案，随时掌握她们的身体健康状况，对查出有病的女职工，让她们得到及时的治疗，使女职工的身心健康得到及时有效的保护。并按时发放女职工卫生保健费，做到不漏一人，让女职工充分享受企业发展带来的实惠政策；三是对特困女职工实施困难救助，对那些特困女职工和单亲女职工采取结对帮扶，遇到大灾大难的时候组织募捐等方式帮助她们摆脱困境，并对女职工困难档案实行动态管理及时调整信息，解决她们后顾之忧，让她们安心扎根岗位，并切实把组织的关怀、同事的帮助转化为员工走出困境、提振信心、干好工作的强大精神动力。四、维护权益，营造关爱女工氛围构建和谐企业构建和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重大任务，工会组织作为党联系职工的桥梁，作为维护广大职工利益的代表，理应紧密结合女工的特点，凝聚女工的力量，发挥女工的优势，在和谐煤化工的建设中发挥半边天作用。加大宣传监督检查力度，营造关爱女工氛围。女工权益保护从形式上来看，更多的时候是保护女工个人的权益不受侵害。其实，这不仅仅是一个涉及到女工个人利益的问题，更重要的是一个关系到企业良性发展，煤化工公司和谐稳定的大问题。所以，要运用各种媒体宣传女工群体是工人阶级不可分割的重要组成部分，是生产力最活跃因素之一，是社会生产力发展的中坚力量，无论在社会历史发展中，还是在社会主义市场经济形势下，为生产力的发展和社会进步付出了不可估量的代价，发挥了不可替代的作用，广泛学习宣传妇女法、妇女权益保障法等法律法规。组织女职工参加工会举办的女职工知识讲座。要充分利用报纸、公开栏等宣传阵地，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益。要树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。把女职工权益维护作为工会女职工组织一项重中之重工作来抓。就当前质检计量中心来讲有毒有害气体在岗位上依然存在，并且经常性必须使用和接触的试剂中有59种有毒有害，其中有6种是剧毒，这就要求工会组织切实把女职工权益维护工作作为重中之重工作来抓。一是要加大劳动法、妇女权益保障法等法律法规的宣传力度，通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男职工一样应享受的基本权利和义务；要以建立法律援助中心为契机，通过采取开设女工法律援助热线、法律咨询网站、法律宣传日、定期接待日等方式，为女工提供法律服务。建立有执行、有监督、有检查、有协调的维权工作机制，把女工劳动保护工作列入安全生产技术部门检查内容，同时工会必须参加安全生产技术部门牵头的法律监督检查，努力营造煤化工公司形成尊重女工、关爱女工的良好氛围。在这个氛围之下，女工权益维护工作开展起来才能顺利、顺畅，富有成效地通过宣传典型与惩治违法相结合，对一些严重侵害女工权益的案例进行曝光，从而营造一种女职工学法、懂法、守法的氛围，达到增强企业经营者的守法意识和女工自我维护意识和能力的提高，避免企业改制后女工权益保护工作的削弱。五、突出特色，积极开展身心健康的文体活动“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女工工作的有效手段。经常性组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型节日期间举办职工文艺汇演；“三八”节期间应举办“巾帼风采”（手抄报）比赛活动、家庭才艺表演，以此庆祝女同胞健康、有意义的节日，安全生产月应举办知识竞赛、演讲比赛等，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。不论在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，我们要充分认识做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社会飞速发展的今天，女工工作尤为重要，做好新时期、新时代的女工工作，真正成为企业和谐发展的“半边天”。
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