在事业单位只想实习两个月,可以吗。没有签订任何合同,因为单位前三个月没有工资,实在待不下去了,没有

实习没有工资是去还是不去
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又到了暑期实习季,今年的你需要参加实习吗?那么对于实习,快就业君告诉你这些小知识一定要知道!实习生零报酬究竟合法吗?快就业君接触过许多医生护士,询问得知基本上他们实习时根本就没有报酬,并且有些医院还要向实习护士收取一定实习费用,那么企业单位这么做真的合法吗?根据查询得知,因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前,国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业,对企业接收实习生会有一定的补贴,但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生在最初有约定,企业是可以不支付劳动报酬,不执行当地最低工资标准的;实习生加班的劳动报酬支付方式也要按照企业与实习生的约定办理,所以实习生零报酬竟然是真的合法!零报酬的实习,去还是不去?作为毕业生来说,实习是个学习经验、感受职场、培养习惯,并且是从校园过渡到职场的好机会,如果是单纯是为了钱去实习,那么随便去哪里打工可都比实习更赚钱,因此,只要实习及实习单位对你的期望工作、对未来的发展有益,可以暂时不要过多考虑实习报酬的事。快就业君要提醒各位大学生:实习的时间一般只有短短几个月,所以要抓紧时间积累工作经验。如果一直处于观望犹豫中,错过了实习的机会,一个零经验的大学生在毕业后找工作,那将会是更困难的。快就业给实习生以下两点建议:1.端正态度,别把实习当“踏脚石”实习鉴定表是毕业时学校需要的一项重要考核内容,很多大学生为了一纸证明而随便找一家单位,或者伪造鉴定表。事实上,实习是让你初步了解职场的好机会,不仅能累积一些工作经验,让自己毕业能更快适应职场环境,更重要的是实习也是我们的一次“试错”机会,实习可以检验我们对自身的定位是否准确的,不能不认真对待!2.找准自身定位,做个与现实接轨的求职者除了对工作经验的初步积累外,实习期也是一段让你找准自身职场定位、调整心态的阶段。很多HR和曾带过实习生的管理人员都有同感,现在的大学生都很有想法,可一开始工作总是不太尽人意。快就业建议大学生:一定要从校园学生的心态中走出来,用“归零”的心态去对待工作,累积经验、虚心学习,逐渐在职场中找到一席之地。
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政府单位之前签的合同已经到期有半年没有续约。我昨天已经辞职,我可以要求未签约期间的双倍工资吗?需要些什么材料,麻不麻烦?求详情
我有更好的答案
可以,需要考勤记录、工资单等资料。。
单位就没有发过工资单,考勤也是直接就把钱扣了。什么都没有
那就很难举证了。
有保险可以吗?
那是可以,。还有人证明你在那上班也可以。有工作记录也行。
只需要一样还是全部都要?
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我是五大生,自2003年毕业之后进入一家事业单位,实习一年没有工资,后来因种种原因留在这个单位并签订劳动合同,因为当时签订的是没有约定期限的劳动合同,而且至今没有再签订劳动合同,是否可以认定为无固定期限劳动合同?(这是第一个问题)我的工资从一开始是按照工人级别定的,但是我在工作期间一直从事会计岗位的工作,而且已经考取中级会计职称,但是单位以我是工人身份不能聘任职称为由拒绝我走职称这条路,让我一直走的是工勤人员的工资体系,我自己找到这个文件国人部发〔2006〕87号,据说工人也是可以聘任职称的,现在我们单位要改制了,我是现在申请劳动仲裁呢还是等改制以后申请呢?(这是第二个问题)我的劳动合同一直在单位,因为人事部门的原因一直没有存到劳动局,现在有人和我说这样影响工龄的计算是真的吗?(这是第三个问题)麻烦各位好心的律师帮我解答一下,我是否可以现在就申请劳动仲裁,并且是否能胜诉法律分析对于问题描述,可以作如下分析:&&1、你咨询的是一个劳动合同纠纷;&&2、关于未约定劳动期限的问题,您与该单位未约定明确合同终止时间,属于无固定期限劳动合同;且您在该单位已经工作超过十年,除了您提出订立固定期限劳动合同外,单位应当与您订立无固定期限劳动合同;&&3、关于评职称的问题,对于您的权益,您要积极维护,您可以去劳动部门提起仲裁,改制前还是改制后,您要看哪一个更利于您保护权益,损失更小;4关于工龄的问题,劳动合同是认定工龄的一种方式,社保也是一种方式,您合同虽然没有交上去,但是您还可以凭借、社保记录计算工龄,建议您尽快带上合同、社保记录等材料去劳动局查看工龄情况。行动建议&&1、建议您与单位协商;&&2、向劳动部门投诉&&3、提起仲裁。
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我是大学实习生,在事业单位实习一年没有签订劳动合同,常年加班我不知道应该怎么解决?
律师您好,我是大学实习生,在事业单位实习一年没有签订,常年加班,现在实习期满了,但还有十三天加班没有补休也没有,单位领导说人走了就不补发工资了,但我想要回加班费,我不知道应该怎么解决,所以想咨询一下您
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