帖子主题：（求助）南京这家日本工厂老板扣我两个月工资，我该如何办？
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（求助）南京这家日本工厂老板扣我两个月工资，我该如何办？
文章提交者：抗日敢死队长
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各位战友：我是六合经济开发区的一个刚工作的学生，去年10月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为，工厂至今未给我办理社保，由于这个日本人的工厂对中国员工相当吝啬，一般工人每个月300小时以上工资不超过1400元，且还不按时发放，今年春节期间，日本人连一毛钱年终奖都不发给，本该2月15日发工资，后来拖到2月25日还不发放，2月22日我因母亲生病需陪护临时旷工三天，2月26日去厂里被通知解雇，1月1日-2月22日的辛苦工资一分不给，请问：日本厂家这样做符合劳动法吗？我能讨回这份该我的辛苦钱吗？谢谢大家帮我出主意，谢谢！
（我这个工厂地址是********************）欢迎熟知劳动法规等相关法律知识的战友踊跃参与讨论，建言献策，谢谢大家对水区的支持。——ardar001后记：感谢战友们的支持，根据战友们提供的方法，我找到了厂家，厂家同意支付工资，但要赔偿公司损失，说是旷工三天要赔偿厂家222个小时损失，后来我咨询了我们六合区，监察们说这赔偿不合理，回头再找厂家，厂家开始松口，答应支付，补办劳动社保，但中心的律师说要诉厂家违法解约的事，让厂家赔偿一个月工资，大家说我要打这个官司吗？谢谢下面跟贴支持我的朋友，本文内容于
22:31:41 被抗日敢死队长编辑
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低制日货就是爱国，使用日货形同汉奸！
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告死他去，太没良心，把日本人赶出中国。以后记住不要去帮他们这些没良心的人打工了。要不，你就活该了。看到此贴的，正在日本公司上班的中国人，要引此为戒，罢工半个月，把机器砸坏，然后辞职。要不这么做，就证明你根本不配做中国人，只配给日本猪打杂的中国狗。
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当然很耗时间和金钱
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大这场官司可以学到好多东西
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年轻人你的人生路还长
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支持你打这场官司
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&以下是引用永远的河马
在第37楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第28楼的发言：可是日本人说违反厂规---矿工 。矿工要扣一个月工资，但你就扣也只能扣2月份的工资啊，日本人还说 要反索赔我也
旷工一天就要扣一个月的工资？他不是瞎扯吗？就凭这他就没理！！！
可以找劳动部门收拾他37楼是我的马甲
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一定要打这官司不能纵容它再说了就像37楼朋友说的哪有旷工一天就扣一个月工资的 的、、这不是明摆着欺负人嘛
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有卫星顶着呢！有辱国家的都冲。要他个小日本天皇钱的。
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日本人心太黑!!!
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旷工三天不能开除你！
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要是不行就 发动点人来抗议他！
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先走白道！！
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工&&分：104563排&&名：7930劳动点：103997排&&名：6179发帖数：7771 军号：1223076 头衔：夏且兰县毋敛乡里胥 工分:104563
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强烈建议你走法律道路！
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工&&分：405173排&&名：838劳动点：69007排&&名：9997发帖数：68962 军号：468690 头衔：书记 工分:405173
/ 排名:838
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解除劳动合同，用人单位要按劳动者劳动年限每年补偿1个月工资，如用人单位违法解除劳动合同，则双倍补偿。工作6个月以上不满1年按一年计。
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工&&分：149410排&&名：4868劳动点：34011排&&名：0发帖数：10774 军号：1216380 头衔：遇上你是我的缘 工分:149410
/ 排名:4868
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你可以联合你们在一起的工友来证明你的工作时间.最好是在职的.如果要上诉的话你要注意时间.不要超过上诉期.可以找劳动部门进行仲裁.没有合同有点麻烦.所以在此提醒大家一定要签合同.那是护身符啊.
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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感谢楼上各位帮助我的朋友们，我今天去厂里找过他们，他们要我赔偿222小时连带损失，说是我上条工序未动影响下条线生产，不知可对同时感谢99楼朋友 我已申请援助！
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工&&分：6104排&&名：0劳动点：899排&&名：0发帖数：5336 军号：1299144 工分:6104
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祝福战友好运
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还是要找劳动部门去仲裁，寻求法律保护
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工&&分：114576排&&名：7048劳动点：89444排&&名：7476发帖数：10578 军号：628859 工分:114576
/ 排名:7048
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&以下是引用黄杨树
在第3楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第1楼的发言：各位战友：
我是江苏南京的一个刚工作的学生，去年8月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为合同工，由于这个日本人的工厂对中国员工相当吝啬，一般工人每个月工作时间350小时以上工资不超过1200元，且还不按时发放，今年春节期间，日本人连一毛钱年终奖都不发给，本该2月10日发工资，后来拖到2月25日还不发放，2月22日我因母亲生重病需驻院临时旷工一天，2月25日去厂里被通知解雇，1月1日-2月22日的辛苦工资一分不给，请问：日本厂家这样做符合劳动法吗？我能讨回这份......
找劳动局投诉去,或者找法律援助中心去,一般这种CASE很好搞定的,关键是,一你有证据,二你要有合同,没合同的话,要有能证明你在此厂工作过的实际证据和相关事情的证据.楼主说的是.个人见意,最好找一个律师,律师会帮你出主意.
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工&&分：1252排&&名：0劳动点：1126排&&名：0发帖数：365 军号：1418768 工分:1252
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大刀向鬼子们的头上砍去！
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工&&分：405173排&&名：838劳动点：69007排&&名：9997发帖数：68962 军号：468690 头衔：书记 工分:405173
/ 排名:838
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南京市“148”法律服务援助专线
025-1605148六合县 025-
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工&&分：405173排&&名：838劳动点：69007排&&名：9997发帖数：68962 军号：468690 头衔：书记 工分:405173
/ 排名:838
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1、申请法律援助，可以省律师费。2、自己要有和日资企业具有劳动关系的证据。这个证据要律师确认有效。3、把自己的要求全部提出，由律师确认后向日资企业发律师函。4、劳动关系中，有些证据是举证倒置，就是你提出的事实但没有证据，可以要求企业来提供证据。但要注意企业提的证据可能对你不利，要想好应对之策。
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/ 排名:323
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去要求劳动部门仲裁
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工&&分：3298排&&名：0劳动点：2597排&&名：0发帖数：1331 军号：1386179 工分:3298
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直接劳动局举报外带申请仲裁拿回钱的同时也要让鬼子尝尝被狠狠罚款的滋味
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工&&分：10998排&&名：0劳动点：8897排&&名：0发帖数：4311 军号：1323274 工分:10998
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盖楼是美德
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盖楼是美德
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工&&分：10998排&&名：0劳动点：8897排&&名：0发帖数：4311 军号：1323274 工分:10998
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沙发继续占,省得你们抢
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工&&分：10998排&&名：0劳动点：8897排&&名：0发帖数：4311 军号：1323274 工分:10998
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年10月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为合同工
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工&&分：42857排&&名：0劳动点：369排&&名：0发帖数：7807 军号：136719 工分:42857
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一定要收集你的工作证据，实在不行可以去报社等媒体投诉的，主要就是证据的真实有效
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工&&分：303185排&&名：1454劳动点：138791排&&名：4179发帖数：30349 军号：1009639 头衔：如风的流浪 工分:303185
/ 排名:1454
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好123说的这一点也是对的公司制定的合同需有当地劳动部门的批准后方能实施所以三天旷工是无法构解除劳动合同条件的所以楼主只要找到雇佣关系的证明直接找劳动仲裁部门
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工&&分：303185排&&名：1454劳动点：138791排&&名：4179发帖数：30349 军号：1009639 头衔：如风的流浪 工分:303185
/ 排名:1454
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老黄说的没错新的劳动合同法刚实施所以楼主只要能有事实雇佣关系的证明就可以到劳动仲裁部门去告现在只要是事实清楚一般都能赢
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工&&分：267排&&名：0劳动点：266排&&名：0发帖数：77 军号：1362512 工分:267
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建议两条:一.找律师楼,好多律师喜爱打"有点难度的官司"因为一旦胜诉,可以迅速串红,所以有些律师楼"甚至免费陪你打官司"二,想法子找新闻媒体,不管是电台,电视台,报纸,甚至网络的记者,求得他们的帮助,如果你能让这些媒体感兴趣,那么你那公司日本老板的脑袋就大了~~~嘿嘿所以,关键还在于你能否找到上述两个方面的兴趣点如果,实在没有,那么对不起,我劝你还是算了,只当被狗咬了自认倒霉-----要知道,打官司要"有实力,有时间"的哦!!
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工&&分：12407排&&名：0劳动点：12386排&&名：0发帖数：2699 军号：1168083 工分:12407
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在今年刚颁布实施的《劳动法》中，应该找到相应的对应法律条款，旷工三天，只是违反了厂规，但仍在法律允许的范围之类。的确，一切如你所说，应找劳动仲裁机构寻求帮助！
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工&&分：-984排&&名：0劳动点：-99462排&&名：0发帖数：27040
军号：292267 头衔：铁血流氓协会总书记
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&以下是引用好123
在第83楼的发言：&以下是引用好123
在第82楼的发言：企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工旷工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
======================
供你参考...
旷工3天,不构成开除员工的法律依据....旷工三天可以按照公司制度处理，但前提是公司制度必须是经合法程序制定和公示的，工资应该结算。
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工&&分：-984排&&名：0劳动点：-99462排&&名：0发帖数：27040 军号：292267 头衔：铁血流氓协会总书记
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&以下是引用好123
在第82楼的发言：企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工旷工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
======================
供你参考...旷工3天,不构成开除员工的法律依据....
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工&&分：-984排&&名：0劳动点：-99462排&&名：0发帖数：27040 军号：292267 头衔：铁血流氓协会总书记
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企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工旷工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”======================供你参考...
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工&&分：14590排&&名：0劳动点：11954排&&名：0发帖数：498 军号：1332946 工分:14590
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找律师，打官司 很多律师想出名的。这种事 很多律师愿意免费帮，发到法律网上去！！！！
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工&&分：115547排&&名：6974劳动点：30119排&&名：0发帖数：13165 军号：419290 头衔：血狼海军 工分:115547
/ 排名:6974
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支持楼主用法律的手段讨回公道啊！
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工&&分：373689排&&名：972劳动点：369851排&&名：689发帖数：3973 军号：1123457 工分:373689
/ 排名:972
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老黄说得很对了。证据、咨询、按劳动法办。
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工&&分：10851排&&名：0劳动点：4810排&&名：0发帖数：1051 军号：1340058 工分:10851
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网上可以下载
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工&&分：44159排&&名：0劳动点：1921排&&名：0发帖数：6072 军号：130 头衔：英雄儿女 工分:44159
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劳动合同法一块钱一本 买回家对症下药很好解决
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工&&分：89944排&&名：9515劳动点：89723排&&名：7431发帖数：7236 军号：1327646 头衔：流氓协会首席发言人 工分:89944
/ 排名:9515
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找劳动仲裁啊
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工&&分：421019排&&名：786劳动点：113877排&&名：5498发帖数：26816 军号：1253929 头衔：工程军副军长 工分:421019
/ 排名:786
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要有能证明你在此厂工作过的实际证据和相关事情的证据.去你工作单位所在区域的劳动局去反映这个事情通过劳动仲裁及法律程序来进行。
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工&&分：5353排&&名：0劳动点：1927排&&名：0发帖数：152 军号：903625 工分:5353
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&以下是引用黄杨树
在第73楼的发言：&以下是引用liutuo2004
在第72楼的发言：你给日本人干活,就要有被骗的觉悟,对不起说错了,不是日本人,是日本CS
别提的那么高好不好,这里只是讨论楼主的遭遇以及如何解决,请不要凡事都政治化,我讨厌这种胡思乱想的
首先一点,这种事情普遍存在,有很多企业(内资,外资,民营,国营......)都喜欢这么赖,看事情得客观点,另外由于外资企业相对比较规范,在这方面其实比我们的内资企业要做得好.呵呵,不好意思,一时冲动
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用liutuo2004
在第72楼的发言：你给日本人干活,就要有被骗的觉悟,对不起说错了,不是日本人,是日本CS别提的那么高好不好,这里只是讨论楼主的遭遇以及如何解决,请不要凡事都政治化,我讨厌这种胡思乱想的首先一点,这种事情普遍存在,有很多企业(内资,外资,民营,国营......)都喜欢这么赖,看事情得客观点,另外由于外资企业相对比较规范,在这方面其实比我们的内资企业要做得好.
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工&&分：5353排&&名：0劳动点：1927排&&名：0发帖数：152 军号：903625 工分:5353
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你给日本人干活,就要有被骗的觉悟,对不起说错了,不是日本人,是日本CS
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工&&分：108095排&&名：7594劳动点：48291排&&名：0发帖数：4113 军号：1312940 头衔：搂的月不知道温柔否 工分:108095
/ 排名:7594
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用拥有小叶
在第69楼的发言：现在江苏这样的工厂还能招到人吗招是自然能招到的,企业本身也存在侥幸心理,而他们也很幸运,这些员工也都比较"老实"
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/ 排名:568
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现在江苏这样的工厂还能招到人吗
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193
军号：414749 头衔：独自逍遥
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工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用一双小手
在第60楼的发言：&以下是引用黄杨树
在第57楼的发言：......
说呀,说话别说半句,你把当时情况描述下,另外说说你出了什么主意
那个小员工请了四天的假，但后来有事要多请三天，那小样也不置可否。这个小员工就过了三天才来上班。那个小样就开除了这个小员工。正好小员工也不想干了。所以就没当会事。到了下个月中发工资时，这个小员工就没领到工资，人事部说她有三个旷工，所以没有工资。这个小员工也无法就想认命了。我瞅着过意不去，就叫这个小员工到人事部说明情况（只陈述事情，不做任何评论）。人事部下来一了解，就训了那小样。通知财务部发了该发的工资。晕,你这事情对楼主妹妹没一点借鉴意义啊,你所在公司还有人讲道理,可她所在公司根本就不认帐啊
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工&&分：10851排&&名：0劳动点：4810排&&名：0发帖数：1051 军号：1340058 工分:10851
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依据《中华人民共和国新劳动法规定之》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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工&&分：119637排&&名：6663劳动点：50105排&&名：0发帖数：38682 军号：248557 头衔：水区第一财迷 工分:119637
/ 排名:6663
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&以下是引用抗日敢死队长
在第64楼的发言：谢谢大家
！不客气喽有事再在这里说吧886
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工&&分：119637排&&名：6663劳动点：50105排&&名：0发帖数：38682 军号：248557 头衔：水区第一财迷 工分:119637
/ 排名:6663
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&以下是引用抗日敢死队长
在第61楼的发言：谢谢！谢谢
钱到不多 就这口气难出
当初悔不该不听我爸的话，他不同意去这个日资企业，其实我们这就业还是比较容易的，到处都是开发的厂家这事不能怪你爸爸
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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&以下是引用黄杨树
在第58楼的发言：还有,人都是有同情心的,楼主不妨把你母亲的住院证明什么的带好,说明你那天是因为临时陪母亲去看病才不得已旷工的,再说你是个刚出学校的半大孩子,这些人即便还是偏袒厂方,但是也有可能会在处理的时候建议你们协商解决的先与厂方提出你的看法，做到有理有据。如不与理睬，就向劳动部门反映并要求仲裁援助。如还不行就申请法律援助。厂方有一定的后台是可能的，但只要你给他较真了，谁都不愿意把事情闹大，应该拿得回一部分工资的。
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工&&分：60排&&名：0劳动点：59排&&名：0发帖数：78 军号：1412193 工分:60
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&以下是引用抗日敢死队长
在第53楼的发言：我就是工厂附近的人 土地被厂里征用
我估计去劳动部门也没多大作用 他们是有后台的这个有用没用不是你说了算的。现在就有很多象你这样的人，把自已的想法当成别人的想法。这是不对的！你不试试怎么知道没用？任何事任何单位都不是铁板一块。
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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谢谢！谢谢
钱到不多 就这口气难出
当初悔不该不听我爸的话，他不同意去这个日资企业，其实我们这就业还是比较容易的，到处都是开发的厂家
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工&&分：60排&&名：0劳动点：59排&&名：0发帖数：78
军号：1412193 工分:60
本区职务:会员
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&以下是引用黄杨树
在第57楼的发言：&以下是引用一双小手
在第55楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第50楼的发言：我们厂大部分都是外地学校来实习的学生。好多人遇到这类事后大都自认倒霉
这就是你们的不对了！
凡是这类事一定要有个说法！
他们就是认为刚出校门的人好糊弄。
我们单位的一个部门领导就欺负一个小员工，我在后面支了一小招，最后还不是把当月工资全拿到手了。
说呀,说话别说半句,你把当时情况描述下,另外说说你出了什么主意那个小员工请了四天的假，但后来有事要多请三天，那小样也不置可否。这个小员工就过了三天才来上班。那个小样就开除了这个小员工。正好小员工也不想干了。所以就没当会事。到了下个月中发工资时，这个小员工就没领到工资，人事部说她有三个旷工，所以没有工资。这个小员工也无法就想认命了。我瞅着过意不去，就叫这个小员工到人事部说明情况（只陈述事情，不做任何评论）。人事部下来一了解，就训了那小样。通知财务部发了该发的工资。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第53楼的发言：我就是工厂附近的人 土地被厂里征用
我估计去劳动部门也没多大作用 他们是有后台的另外,你也可以找下你们所在地村,或街道的相关熟人,问问看能否让他们出来调解下
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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还有,人都是有同情心的,楼主不妨把你母亲的住院证明什么的带好,说明你那天是因为临时陪母亲去看病才不得已旷工的,再说你是个刚出学校的半大孩子,这些人即便还是偏袒厂方,但是也有可能会在处理的时候建议你们协商解决的
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用一双小手
在第55楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第50楼的发言：我们厂大部分都是外地学校来实习的学生。好多人遇到这类事后大都自认倒霉
这就是你们的不对了！
凡是这类事一定要有个说法！
他们就是认为刚出校门的人好糊弄。
我们单位的一个部门领导就欺负一个小员工，我在后面支了一小招，最后还不是把当月工资全拿到手了。说呀,说话别说半句,你把当时情况描述下,另外说说你出了什么主意
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第53楼的发言：我就是工厂附近的人 土地被厂里征用
我估计去劳动部门也没多大作用 他们是有后台的如你般这么认为的人肯定不少,而且以往也有人吃过这个亏,但是不管怎么说,你先去找劳动稽查部门问啊,能够协商解决的就协商解决,实在不行,就申请法律援助或仲裁啊,后台怎么了,越是这么想,越就没希望赢
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工&&分：60排&&名：0劳动点：59排&&名：0发帖数：78 军号：1412193 工分:60
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&以下是引用抗日敢死队长
在第50楼的发言：我们厂大部分都是外地学校来实习的学生。好多人遇到这类事后大都自认倒霉这就是你们的不对了！凡是这类事一定要有个说法！他们就是认为刚出校门的人好糊弄。我们单位的一个部门领导就欺负一个小员工，我在后面支了一小招，最后还不是把当月工资全拿到手了。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用曾参军
在第52楼的发言：不过我认为仇恨日本人应该的，但对待工作还是应兢兢业业遵纪守法，老老实实做人，踏踏实实做事。这事情呢,与是不是日本鬼子并不重要,重要的是,无论遇到谁,遇到哪个国家的老板,哪怕是本国本地的,认识的,都别忘记保护自己.害人之心不可有,防人之心不可无,在到一个单位上班之前一定要把相关的细节问题都问清楚
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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我就是工厂附近的人 土地被厂里征用
我估计去劳动部门也没多大作用 他们是有后台的
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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不过我认为仇恨日本人应该的，但对待工作还是应兢兢业业遵纪守法，老老实实做人，踏踏实实做事。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第50楼的发言：我们厂大部分都是外地学校来实习的学生。好多人遇到这类事后大都自认倒霉你可以找下,吃过亏已经离开的那些还在南京的人
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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我们厂大部分都是外地学校来实习的学生。好多人遇到这类事后大都自认倒霉
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用一双小手
在第48楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第43楼的发言：谢谢大家 ！我试找去办，一想这事比较烦，再说现在汉奸多，帮日本人说话的多，全厂2500多人，就二个日本人，其余主管全是中方人，我们工作时间基本上早晨8点到晚上20点 除中午吃饭休息1个小时
不要怕烦，对你来说也是一个学习成长的过程。是啊,有很多坏蛋就是喜欢欺负这些刚出校门的半大孩子
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工&&分：60排&&名：0劳动点：59排&&名：0发帖数：78 军号：1412193 工分:60
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&以下是引用抗日敢死队长
在第43楼的发言：谢谢大家 ！我试找去办，一想这事比较烦，再说现在汉奸多，帮日本人说话的多，全厂2500多人，就二个日本人，其余主管全是中方人，我们工作时间基本上早晨8点到晚上20点 除中午吃饭休息1个小时不要怕烦，对你来说也是一个学习成长的过程。
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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&以下是引用抗日敢死队长
在第43楼的发言：谢谢大家 ！我试找去办，一想这事比较烦，再说现在汉奸多，帮日本人说话的多，全厂2500多人，就二个日本人，其余主管全是中方人，我们工作时间基本上早晨8点到晚上20点 除中午吃饭休息1个小时
呵呵！一句话，找到相关的证据。
&以下是引用黄杨树
在第44楼的发言：另外还给楼主提示一下,如果楼主有该公司的每个月的确切加班时间的话,也可以从加班时间超过劳动法规定来投诉它们一告一个准。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第43楼的发言：谢谢大家 ！我试找去办，一想这事比较烦，再说现在汉奸多，帮日本人说话的多，全厂2500多人，就二个日本人，其余主管全是中方人，我们工作时间基本上早晨8点到晚上20点 除中午吃饭休息1个小时放心吧,这事情只要你能证明你在该厂工作,并有相关工作时间的证明,那么你基本就能赢
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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星期六或星期天只休一天
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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另外还给楼主提示一下,如果楼主有该公司的每个月的确切加班时间的话,也可以从加班时间超过劳动法规定来投诉它们
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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谢谢大家 ！我试找去办，一想这事比较烦，再说现在汉奸多，帮日本人说话的多，全厂2500多人，就二个日本人，其余主管全是中方人，我们工作时间基本上早晨8点到晚上20点 除中午吃饭休息1个小时
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用曾参军
在第41楼的发言：我这里就有一个台资企业因没买社保（当然还有其他原因）被我战友（劳动监察大队长）罚他四十多万。是啊,现在最忌讳的就是这种问题,劳动部门对不交社保的事情也是最上心的,呵呵
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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我这里就有一个台资企业因没买社保（当然还有其他原因）被我战友（劳动监察大队长）罚他四十多万。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用曾参军
在第38楼的发言：找出你在此公司工作的确切证据及证明人，即或是你因旷工被开除而扣工资，但可向他索要相应的社保关系，如他拿不出.....嘿嘿。另外,因为你是流水线的操作工,那么在每个月的车间生产记录之类的东西上应该有你的名字的,你可以让劳动部门去查这个东西,来证明你在该公司的工作时间,也可以去打下自己之前的手机通话明细记录,把与该公司相关的电话记录都列出来......
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用曾参军
在第38楼的发言：找出你在此公司工作的确切证据及证明人，即或是你因旷工被开除而扣工资，但可向他索要相应的社保关系，如他拿不出.....嘿嘿。对啊,对啊!!!
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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找出你在此公司工作的确切证据及证明人，即或是你因旷工被开除而扣工资，但可向他索要相应的社保关系，如他拿不出.....嘿嘿。
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工&&分：3358排&&名：0劳动点：2422排&&名：0发帖数：4233 军号：1391789 工分:3358
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&以下是引用抗日敢死队长
在第28楼的发言：可是日本人说违反厂规---矿工 。矿工要扣一个月工资，但你就扣也只能扣2月份的工资啊，日本人还说 要反索赔我也旷工一天就要扣一个月的工资？他不是瞎扯吗？就凭这他就没理！！！可以找劳动部门收拾他
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第32楼的发言：谢谢
可是我自从离厂以后想再进厂都困难如何办？ 工厂保安不让进晕,那你就去找劳动部门如实说说这个事情,别激动,慢慢地把事情说清楚让他们给你点建议最好是去你工作单位所在区域的劳动局去反映这个事情
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工&&分：3358排&&名：0劳动点：2422排&&名：0发帖数：4233 军号：1391789 工分:3358
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&以下是引用伤心客
在第15楼的发言：黄羊说的不错。关键要学会“保护”自己，任何企业都不能违背劳动法，不然可是要付出代价的。呵呵。睡觉去。你这个“睡觉去”说了无数次了斑斑，我那个认错楼不要封嘛我把它改成烂尾14号楼，要节约铁血的资源滴
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工&&分：161657排&&名：4280劳动点：143595排&&名：3949发帖数：3008 军号：315575 头衔：陆军上校 工分:161657
/ 排名:4280
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老黄说的对，收集相关证据，通过劳动仲裁及法律程序来进行。当然，你自身也不要有相关的违法及严重的违反公司规章制度的把柄被他拿住。呵呵！其实只要没买社保这一块就够他喝一壶的了。
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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但是如果说,你找不到相关的有效证据的话,那么就有点难度了
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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可是我自从离厂以后想再进厂都困难如何办？ 工厂保安不让进
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
左箭头-小图标
&以下是引用抗日敢死队长
在第28楼的发言：可是日本人说违反厂规---矿工 。矿工要扣一个月工资，但你就扣也只能扣2月份的工资啊，日本人还说 要反索赔我也即便这一规定与劳动法不冲突,但是按照您的描述,你们的社保都没有交,那么,可以从这个上面来投诉企业
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第28楼的发言：可是日本人说违反厂规---矿工 。矿工要扣一个月工资，但你就扣也只能扣2月份的工资啊，日本人还说 要反索赔我也切,那是单方面的规定,你去咨询下劳动部门,这一处理方式是否违反劳动法
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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另外万一如果劳动部门推委扯淡不作为的话,建议找你们南京的相关法律援助中心,那里会给你指派相关的专门律师来处理相关事务的,你也不用花钱,只要提供确凿有效证据,律师的费用可以问你以前所在公司来收取
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工&&分：1561排&&名：0劳动点：920排&&名：0发帖数：551 军号：1349535 工分:1561
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可是日本人说违反厂规---矿工 。矿工要扣一个月工资，但你就扣也只能扣2月份的工资啊，日本人还说 要反索赔我也
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用hzhongy
在第26楼的发言：&以下是引用KYBL
在第17楼的发言：兄弟~偶告诉捏一法子~找一大刀~灭鸟它!!!
好是好，但也灭了自己，不值得嘿嘿,在社会上建议不要通过武力解决问题,即便是必须通过武力解决,也不能自己动手,谁动手,除非门通天,要不肯定倒霉
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工&&分：74396排&&名：0劳动点：53673排&&名：0发帖数：55023 军号：1337261 工分:74396
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&以下是引用KYBL
在第17楼的发言：兄弟~偶告诉捏一法子~找一大刀~灭鸟它!!!好是好，但也灭了自己，不值得
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193
军号：414749 头衔：独自逍遥
金币:630 枚
工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用80老兵
在第23楼的发言：&以下是引用黄杨树
在第3楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第1楼的发言：各位战友：
我是江苏南京的一个刚工作的学生，去年8月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为合同工，由于这个日本人的工厂对中国员工相当吝啬，一般工人每个月工作时间350小时以上工资不超过1200元，且还不按时发放，今年春节期间，日本人连一毛钱年终奖都不发给，本该2月10日发工资，后来拖到2月25日还不发放，2月22日我因母亲生重病需驻院临时旷工一天，2月25日去厂里被通知解雇，1月1日-2月22日的辛苦工资一分不给，请问：日本厂家这样做符合劳动法吗？我能讨回这份......
找劳动局投诉去,或者找法律援助中心去,一般这种CASE很好搞定的,关键是,一你有证据,二你要有合同,没合同的话,要有能证明你在此厂工作过的实际证据和相关事情的证据.
同意老黄的办法,只要有证据通过法律途径可以解决.这事情,只要有证据,就很好解决的,这老板不是太嚣张就是没脑袋
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工&&分：74396排&&名：0劳动点：53673排&&名：0发帖数：55023 军号：1337261 工分:74396
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血汗钱一定要拿回来
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工&&分：919050排&&名：176劳动点：257827排&&名：1417发帖数：27981 军号：686761 头衔：勇闯狮群的独狼 工分:919050
/ 排名:176
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&以下是引用黄杨树
在第3楼的发言：&以下是引用抗日敢死队长
在第1楼的发言：各位战友：
我是江苏南京的一个刚工作的学生，去年8月份去日本人开的一个电子工厂应聘做一名操作工，3个月试用期满后转为合同工，由于这个日本人的工厂对中国员工相当吝啬，一般工人每个月工作时间350小时以上工资不超过1200元，且还不按时发放，今年春节期间，日本人连一毛钱年终奖都不发给，本该2月10日发工资，后来拖到2月25日还不发放，2月22日我因母亲生重病需驻院临时旷工一天，2月25日去厂里被通知解雇，1月1日-2月22日的辛苦工资一分不给，请问：日本厂家这样做符合劳动法吗？我能讨回这份......
找劳动局投诉去,或者找法律援助中心去,一般这种CASE很好搞定的,关键是,一你有证据,二你要有合同,没合同的话,要有能证明你在此厂工作过的实际证据和相关事情的证据.同意老黄的办法,只要有证据通过法律途径可以解决.
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工&&分：570158排&&名：414劳动点：25530排&&名：0发帖数：63193 军号：414749 头衔：独自逍遥 工分:570158
/ 排名:414
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&以下是引用抗日敢死队长
在第16楼的发言：合同是签订的可我们全场2000多人没一人拿到 都在日本人那里
我估计只是应付劳动局检查，说是给职工代办劳保也没给办那就大大有问题了,没交社保,嘿嘿找劳动局反映去啊,另外搜集下你在该厂工作的有效证据,比如说你的考勤卡的复印件,你的加班单,你的生产明细单,然后拿着这些东西先去找公司商量,看能否私下协商解决,要是不能,那就找劳动部门投诉,他们也怕劳动部门来查,即便没事情也是要被罚款的
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&以下是引用黄杨树
在第18楼的发言：&以下是引用伤心客
在第15楼的发言：黄羊说的不错。关键要学会“保护”自己，任何企业都不能违背劳动法，不然可是要付出代价的。呵呵。睡觉去。
嘿嘿，要是该企业与楼主没签合同,那么楼主只要拿出在该公司工作的确切时间的证据来,那么楼主还能小赚一笔,维权意识最重要,是自己的就该拿回来打卡纸也行的
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工&&分：45813排&&名：0劳动点：27369排&&名：0发帖数：14768 军号：801400 头衔：去夏正好轻衫笑 工分:45813
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用偶的方法肯定八错的~嘿
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&以下是引用黄杨树
在第7楼的发言：&以下是引用hzhongy
在第5楼的发言：楼上的本家已经说得好了
咦!您贵姓?呵呵~我是水区老黄
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&对（求助）南京这家日本工厂老板扣我两个月工资，我该如何办？回复
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