对于玖零股份培训后感受帮助企业管理提升大家怎么看？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 04:07 标签： 玖零股份员工动力版
职友集：一家做公司点评的网站玖零落地的三大特征：
1、系统落地。很多的企业参加企业培训，学习的时候十分激动，回去的时候晃动晃动，等到真正实践的时候却是一动不动，这就是因为他们的所学不够落地！遇到问题，没有后续的服务帮助企业解决问题。而《90销售系统》在运营版+员工版之后，还有90天的强化训练。
2、良知哲学。用产品造福顾客、造福社会，这就是玖零股份作为企业的良知。而作为平台中的一份子，将本职工作做到无可替代，就是员工的良知。
3、玖零落地生态圈。凡是成大业者，都是选对了圈子，选对了人。玖零股份作为中国企业培训落地服务第一平台，通过9大圈子，为参训企业提供各个阶层所需的落地圈。为成长型企业提供的是一个互生共赢、讲良知的良性循环生态圈。
玖零落地的三部曲：
1、落目标。目标是实现梦想的阶梯，合理的目标是实现目标的基础。但要注意，定目标不要不切实际的过高，领导者一定要保护员工的积极性。
2、落成长。员工成长的同时，业绩自然会随之上升，真正领会“玩玩玩，顺便赚点钱”。切忌落地玖零过程中，只盯着业绩变化，而不关心员工的成长。
3、落文化。企业文化是企业运营中一项隐形的资本，在企业发展中有着重要的影响，玖零落地，一定要做好企业文化建设。
如何定目标？
落地玖零的过程中，落地结果各有不同，为什么不老山庄、金辉酒业等企业落地后不止实现了业绩翻番，解决了企业问题，实现了多倍裂变？定目标不在于高，重在合理！定目标一定要参考往年这个时期的业绩、考虑该行业在大环境的经济形势等因素，来确定目标逐步实现，通过各阶段目标的实现来促成大目标的达成
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