个税筹划方案风险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 09:41 标签： 个税税收筹划
& & & & 个人所得税筹划新法下的薪酬与个税筹划风险控制实操培训班　　中国企业培训网
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新法下的薪酬与个税筹划风险控制实操培训班
　上课时间：
课程编号：153780
　授课地点：
杭州,（具体地点报名后待确认函通知）
　学习费用：
2200 元/位
　培训对象：
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)
　课程信息：
收费标准 普通学员收费2200元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。培训背景 企业管理体系的设计是管理者工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举措。企业体系的合理筑造也是决定如何吸引、激励、发展和留住的重要因素。2016年，随着力市场的日趋成熟，新的法律、法规的相应出台，以及《社会保险法》、《个人所得税法》的颁布实施，给企业的运营带来新的挑战。可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，工资、工时及加班费已经成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。企业如何积极应对并规避法律风险，势必成为新的亟待解决的问题。为此，公司决定于日至4月14日在杭州市举办“新法下的与个税筹划风险控制实操培训”，以便各企事业单位HR管理者们将卓越的企业管理理念，以及战略制定、规划、方案设计、法律政策实施融合为一体，针对当前企业普遍存在的问题与困惑，将科学高效的设计流程，以及快速应用的工具、方法、经验融入于企业管理之中。培训对象 各企业总监（经理）、总监（经理）、薪资福利主管(专员)、主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、主管(专员)，工会、企业法律顾问，管理人员、各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、部等各部门中高层相关人员参加。培训内容第一部分、新法下改革与设计（人工的控制） 1.改革方案设计五步法介绍 2.设计依据 3.解决的根本问题是什么 4．基本工资与工资组合模式的设计 （1）岗位工资设计操作步骤与方法 （2）工资(奖金)设计操作步骤与方法 （3）年度工资总额与月度工资总额控制操作步骤与方法 （4）高管人员的设计 5．人员、经理人员、作业人员、人员、（工程技术）人员的结构 6.设计与实施中对法律的技术性处理和利用; 7.设计中同工同酬的正确理解与风险控制;第二部分：工资、工时、休假及加班管理风险控制 1.企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险; 2.法律对加班有什么限制?超时加班的法律风险, 加班违反工时制度的法律后果有哪些； 3.计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用; 4.企业高管、保安、门卫等特殊岗位人员加班费管理实务; 5.加班加点的工资计算口径与工资支付; 6.加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉、诉讼 7.各类假期的规定及其法律适用； 8.各类假期工资支付的规定及相关问题处理。第三部分：新《个税法》、《社保法》重点条款解读与应对　 一、个税筹划、法定工资标准及工资扣减、调整、支付风险控制 1、工资、社会保险、税收典型风险及风险控制策略 2、外包、派遣等用工形式的有效应用 3、按月均衡发放工资的节税策略 4、工资福利化或转为企业经营费用 5、工资与劳务报酬相互转化的节税策略　　二、《社会保险法》及新政策方向解读 1、现行五大社会保险：养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的新要求及新规定； 2、员工个人跨地区就业的，保险关系如何转移？ 3、员工退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？ 4、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？
5、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
6、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ 7、新《社会保险法》下如何正确计算工龄？ 8、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理？ 　　三、合理避税：个人所得税避税筹划案例与实操 1、利用纳税人身份认定的避税筹划案例
2、利用附加减除费用的避税筹划案例
3、利用分次申报纳税的避税筹划案例 4、利用扣除境外所得的避税筹划案例 5、利用捐赠抵减的避税筹划案例 6、利用账面调整的避税筹划案例 7、利用资产处理的避税筹划案例 8、利用应纳税所得额计算的避税筹划案例第四部分：合同的履行、变更、续签、中止、终止 1．正常情况下合同的履行； 2．调薪、调职、调岗的操作； 3．变更与续签合同应注意的问题； 4．合同终止情形及应用； 5.管理不合规引发的争议； 6.社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制； 7.员工岗位异动过程中的法律风险及控； 8.特殊工时管理规定解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制； 9.员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制； 10.女职工特殊保护及特殊假期及工资计发。主讲专家 苏建伟　 首席讲师，法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业汽车工业（集团）总公司企业法律顾问、高级经济师。
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1、拨打热线电话报名 　
2、传真报名 　 3、网上在线报名
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　　并规避法律风险，势必成为新的亟待解决的问题。为此，公司决定于日至4月14日在杭州市举办“新法下的薪酬与个税筹划风险控制实操培训”，以便各企事业单位HR管理者们将卓越的企业薪酬管理理念，以及战略制定、成本规划、方案设计、法律政策实施融合为一体，针对当前企业普遍存在的问题与困惑，将科学高效的薪酬设计流程，以及快速应用的工具、方法、经验融入于企业人力资源管理之中。
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，财务管理人员、各类管理人员和业务我单位共计
人，报名参加<font color="#FF-5-12开始，在杭州举办的新法下的薪酬与个税筹划风险控制实操培训班。
　　单位名称：
*　　联 系 人：
　　联系电话：
*　　电子邮件：
　　2.薪酬设计依据
3.薪酬解决的根本问题是什么
4．基本工资与绩效工资组合模式的设计
（1）岗位工资设计操作步骤与方法
（2）绩效工资(奖金)设计操作步骤与方法
（3）年度工资总额与月度工资总额控制操作步骤与方法
（4）高管人员的年薪设计
5．销售人员、经理人员、生产作业人员、客户服务人员、产品研发（工程技术）人员的薪酬结构
6.薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用;
7.薪酬设计中同工同酬的正确理解与风险控制;
第二部分：工资、工时、休假及加班管理风险控制
1.企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险;
2.法律对加班有什么限制?超时加班的法移动电话：
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你可能喜欢个税筹划要做吗？个税筹划有多重要？【捷税宝吧】_百度贴吧
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个税筹划要做吗？个税筹划有多重要？
　　12月份到了，财务部进入了一年中最忙的一个月，很多会计朋友们不知道又要加多少班去忙着核实资产、盘点库存，做年终决算。不过，税务局也没闲着！最近，很多企业就被税务稽查了！职工薪酬成为税务稽查新对象！　　这次税务稽查的重点不是企业所得税、也不是虚开发票问题，而是因为在职工薪资方面的个人税务筹划不当导致的问题。　　我们先来看下这两个企业的问题：　　两个案例其实都是因为企业的职工薪酬问题导致的稽查。案例一估计90%的企业都做过，很多企业认为通过发放实物福利来少缴个人所得税是个人税务筹划的一个方法，其实是错误的。　　个税里有明确说明实物福利也是要包括在工资里计算个税的。　　案例二的问题就更明显了，很多企业喜欢用让员工通过发票报销（尤其是报销伙食费和车费）的方式进行所谓的个人税务筹划来避个税。这里企业需要注意了！如果这些员工报销的费用是通过应付职工薪酬来核算的话，是需要合并到员工工资中计算个税的！　　营改增以后，地税征收的大头除了企业所得税外，就是个人所得税了！而个人所得税里，最容易查的一个项目就是企业的职工薪资。因此，在职工薪酬方面动手脚做个税筹划的企业要注意了，税务稽查最喜欢的就是秋后算账，别的企业都做不代表你做的个税筹划就安全无风险。企业为什么要给员工做个人税务筹划？　　个税正在成为税务稽查的新对象，那么为什么会有这么多企业愿意冒风险为员工个人避税呢？　　其实为员工做个人税务筹划，对企业本身来说也是有好处的：　　1、我们通过倒推可以发现，员工个税低必然是申报缴税的工资也低。为了申报数据一致，那么企业为员工缴纳的五险一金基数必然也是低的。五险一金向来是企业运营成本中的一大负担，能够帮员工避税又能减低企业自身的负担，何乐而不为呢！　　2、按照我国的超额累进制的个税计算方式，工资收入越高，税收负担越大。基层员工的个税只有一两百甚至还在免征额内，但月薪几万十几万的高管，可能交的个税都能再请一个基层员工了。所以企业里真正迫切需要做税务筹划的是各部门高管、股东和企业的老板。　　3、个税不像是五险一金，可以看病、可以在买房、退休后再拿回来。企业为员工做个人税务筹划，可以实实在在地增加员工的到手收入，一定程度上能够调动员工的积极性，增加企业的凝聚力。　　作为企业来说，通过合理合法的方式为员工做个税筹划，是一种维护员工个人利益的人性化管理。不过必须要注意的是，个人税务筹划是一种事前行为，应该从企业的职工薪酬制度、发放方式甚至签订的合同开始就要进行调整筹划，否则就很有可能变成偷漏税了！
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