目前大三在一家公司实习,签订了合同,但到毕业才转正,现在是岗前培训,但是遇到一些烦恼,请大家帮助我

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公司签订了实习岗前培训合同培训期7天带薪培训。但是必须入职三个月后才发放不足三个月不发房(是否合法呢) 实习期三个月。在培训期7天结束以后工作了23天。苼病住院通过微信以及电话得到公司管理者同意病假。在休息7天左右公司合作的人力公司。以及公司行政部门委婉的催促上班因手術住院未恢复。故提出离职(在病假之外也两次向领导口头提出申请离职)(领导表示知晓,但未直接答复)但公司按照矿工辞退处悝。并按照在病假当天开始计算旷工(合法吗?)

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