员工自己不要交五险一金，要怎么写承诺书_百度知道
员工自己不要交五险一金，要怎么写承诺书
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最好不要让员工写承诺书，即使现在写了，不知道哪时员工不高兴，反过来说公司没缴五险，那公司就遭殃了。最好是足额为员工缴纳社保，避免不必要的麻烦。
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3秒自动关闭窗口职场福利：一辈子要交这么多五险一金？职场福利：一辈子要交这么多五险一金？八历四达百家号不知道大家有没有算过从毕业工作一直到退休每个月缴纳的五险一金加起来一共有多少钱？小e帮你算了一下貌似都可以买套房子了……那么退休几年后能回本呢？“五险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大保险。其中公积金指的是住房公积金，主要可以用来买房(购房时提取出来做首付)、建造、翻建、大修住房、租房时用来付租金 、申请利率低的公积金贷款。我们都知道每个月会按照比例从我们的工资扣除一部分五险一金但你知道我们这一辈子要交多少钱吗？不算不知道一算吓一跳对于普通职场人来说实在是一笔亮瞎眼的巨款啊举个栗子↓↓↓↓↓以西安月平均工资5765元为例25岁开始缴纳五险一金总计缴纳年限40年估算一下（按最新规定65岁退休计算）个人缴纳：5765×8%×12×40=221376元单位缴纳：5765×20%×12×40=553440元总计：440=774816元.......77万元多人民币！！从来没想过自己竟然会这么值钱那么我们退休以后每个月能拿回多少的钱呢？每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[（）÷2]×40×1%=2306元个人账户养老金=个人账户储存额（个人缴纳总额）÷个人账户养老金计发月数=1=2191.8元所以每个月可以到手：=4497.8元交了77万多，让我们来算一下多久能回本？91.8÷12=29.46年退休后差不多要活到94岁才够本So！！！亲爱的朋友们让我们微笑着好好的活下去吧怎样也不能让这笔买卖赔了本啊！缴纳了这么多的五险一金可一定要守护好啊下面5个陷阱一定要格外注意毕竟这都是我们努力工作换来的血汗钱！1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。2、让员工放弃缴纳社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。3、档案没转移到单位，就不能缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。4、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5、单位用支付现金的方式代缴社保一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。最后小e提醒大家一句：不要因为其他的补贴就不交五险一金要知道这些都是你自己辛苦工作应该享受的保障以后无论是买房、养老、医疗都是对自身的一种保障那么大家也觉得五险一金重要吗？找工作时是否会将其作为首要的硬性指标呢？欢迎留言讨论~想了解更多的职业攻略，请关注E职一课带你游戏化养职业赢在规划，获得开挂的人生本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。八历四达百家号最近更新：简介:留学资讯（美、英、澳、加）作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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4000，自己交五险一金要交多少
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律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_09 人五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；五险一金缴费比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费； 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费； 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； 住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。五险一金怎么查：五险一金的查询渠道有：网上查询，手机查询，电话查询。单位怎么办理五险一金：五险办理程序：1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。①整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；②新办人员需劳动合同原件及复印件；③续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；④填写表格2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。住房公积金：根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。个人怎么办理及缴纳五险一金：1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。具体流程如下：①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。 16:15
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