借的公马，说说我遇到的恶心的公司文化　　早上上班开晨会，一般大部分公司，是讨论下工作日程和一些工作不规范的地方，加以改进
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　　今儿个算是开眼了，早上啥事不干，先来一段祈祷：首先掌心合十，嘴里念念有词，“感谢公司为我提供平台，感谢领导对我的帮助，祈祷公司越来越强吧啦吧啦等等”　　你以为这就结束了？不不不，还有一段恶俗的抓钱舞等着呢，员工成横队一字排开，音乐起，舞蹈开始，可谓是群魔乱舞　　
　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
　　大家来讨论下，恶心的企业文化，求超越啊　　
　　早上难道大家都在开晨会？没人气啊　　
　　地产中介的？
　　我们这有个公司 每到发工资的时候 所有员工都要跑到天台大喊
感谢XX公司给我钱花
感谢XX公司养活我全家
　　碎碎念吧，我以前图样图森破啊，以为企业文化不重要，收入才重要，现在觉得，在一个整天让你起鸡皮疙瘩的环境里，才糟心啊　　
　　昨天刚被公司逼着捐款，下的通知里就直接写了什么级别要拿多少钱，也不说钱用来干嘛的。。。美名其曰“慈心一日捐”活动。
　　第一份工作的老板 每个月发薪水之前 要写邮件告诉他这个月为公司做了哪几件贡献
　　我们办公室后面那栋楼里的一家公司，每天中午大概一点左右就开始在那儿喊口号，然后还要报数，像军训一样。我们公司的烦死他们了，因为那个点正好我们午休好吗。而且他们喊的口号就是诸如我能做到XXX，一定能之类的。。。。我们公司都觉得他们是搞传销的，哈哈哈　　
　　第一次工作的地方- -　　每天早上要开早会，然后大家啪啪啪 啪啪啪 啪啪啪啪 啪啪啪的先鼓掌。　　然后一起高声怒吼，好，很好，非常好，越来越好！　　wtf？　　不是什么传销之类的哦= =是DM杂志社哦。。。。时尚家居类型的= =
　　@邪魅狂狷的教练哟
09:33:36　　第一次工作的地方- -　　每天早上要开早会，然后大家啪啪啪 啪啪啪 啪啪啪啪 啪啪啪的先鼓掌。　　然后一起高声怒吼，好，很好，非常好，越来越好！　　wtf？　　不是什么传销之类的哦= =是DM杂志社哦。。。。时尚家居类型的= =　　-----------------------------　　车行？
　　在这种公司上过一天班，觉得好尴尬
　　我们公司每天都要宣誓的，管理誓词质量誓词，是不是更变态，每天还要和学生似的划分卫生区轮值日生，是不是土？老板是不是吃土吃多了，觉得发工资就得所有的活都干，农忙时，有人还得去收庄稼，注。我们是汽车零部件公司，我我机械设计专业滴，麻蛋　　
　　啊，自己的话，没怎么经历，但以前开店的对面，有一家快餐店，天天九点钟一群人在跳舞...表示身为外人看的都有有点受不了..
　　天天早会，还做第八套广播体操，关键我们都穿高跟鞋，还嫌跳跃运动我们不跳，去你妹的，别让我们穿高跟，我们比谁跳的都欢实～　　
　　都是傻逼公司才会搞得玩意儿，越喜欢出幺蛾子越不是什么好公司
　　那种正式员工必须得花钱买自己公司的股份算不算啊，根据你职位来，低一点的交几千，高一点的十几万，然后说这钱离职了会退回给你，超坑。
　　每次看到在外面跳舞的就吃不消。话说前天下小雨，看到某中介公司的员工在跑步，本身是个好事情，但是不能接受的是他们穿着衬衫西裤在跑步……　　
　　你见过早上还要军训的公司吗？就是在办公室里站队，踢正步，喊口号。
　　然后好死不死的，参加了一次全公司的大会，大概300人左右，首先会议开始，各个部门来段才艺表演，卧槽，你猜他们表演什么，抓钱舞啊抓钱舞，你以为就一个部门，不不不，是每个部门都表演，同样一段抓钱舞，每个部门挨个依次上去表演一次，注意：是依次上去　　
　　早会，班前会什么的，还是是有必要的，尤其是服务行业。关键是会上干些啥　　我们公司就每天两会，班前班后。我觉得挺好　　班前会：仪容仪表检查、重要事项交代、简单的士气鼓舞（一般是击掌，偶尔小游戏。还好不跳舞做早操）　　班后会：问题汇总，事项点评
　　天天晨会（提前三十分钟到公司） 员工每天轮流上去主持 不过都是骨干。每天各部门轮着派2个人站在大门口迎宾（提前三十分钟到公司）“早上好”，晚上（推迟四十分钟下班）“下班愉快”，怨声载道。。。
　　这不是小区楼下的理发店爱干吗，Tony带着一群Jimy、Peter跳舞
　　@门口小白爱吃肉
09:25:31　　我们这有个公司 每到发工资的时候 所有员工都要跑到天台大喊 感谢XX公司给我钱花 感谢XX公司养活我全家　　-----------------------------　　一毛一样
我以前在保险公司
感觉别人跳的特认真
我就像看一群傻瓜一样不动
不过指不定别人觉得我像傻瓜呢…那时候也跳了抓钱舞 还有火了火了火……　　
　　我好喜欢这种贴，
　　一朋友的单位，企业文化里有一句“让工作注入生命的意义”，真是往死里用人。外派时间到了，申请调回，领导驳回，又申请，又驳回。最后我朋友在一场车祸里去世了555555
　　待过三个公司，没有一个这样的，两家国企，根本不可能跳什么抓钱舞，哈哈！还有一家创业公司，就今年年初来的时候，我们的领导组织我们搞什么反思会，然后，然后他们竟然哭了！尼玛！知道当时我忍住笑有多么痛苦么！后面，我们还每个人在大领导在的群里，发一段感谢的话……真是不能忍，然后就辞职了~
　　我们公司开早会先要做些礼仪活动，还要跳舞，然后还要唱红司集团改编的歌还要喊口号。烦的一米，幸好我走了　　
　　哈哈..看标题就乐了,这个世界充满了很多虚伪
　　只看过一些饭店美容院理发店娱乐场所会让员工跳舞的　　
　　门口一条街上的理发店每天都叫员工早上在外面做操还是跳舞来着，有次去剪头发我还说的看你们跳的挺开心的，理发小哥一脸怨念。。。
　　都是刘一秒那个斯巴达搞的。这个人太能忽悠了。风头盖过陈安之。关键他忽悠的东西特别符合中小企业老板的心态！
　　@纵横捭阖鬼谷子
09:46:00　　这不是小区楼下的理发店爱干吗，Tony带着一群Jimy、Peter跳舞　　—————————————————　　的确想起了这个画面～666　　
　　每天早上都要大家一起大声读羊皮卷，超级垃圾！！！！还有什么英语角要一起谈论钓鱼岛等问题
　　好吧～说个我们公司的～三线城市一个中小型私企业～　　整个公司卫生都是我们员工打扫～木有一个保洁阿姨～卫生间～楼梯～大厅～公司的大道～还包括花草树木的维护～每人认养植物～每天要在上午上班前完成～晚上下班后才能打扫～这还作为重要考核之一～整天就是忙着打扫卫生～公共卫生一点脏就要去打扫～～　　
　　抓钱舞是啥？　　
　　我们家附近的超市，每隔两个小时，音乐声想起，除了正在收款的，其他营业员都要跳舞。。。第一次知道的时候我在逛超市，突然所有穿超市制服的都开始跳起舞来，吓得我不知所措，然后音乐停了，他们就跟没事人一样继续工作。。。搞得跟快闪一样。。。不知道为啥这样弄。　　
　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，上班路上看这个，笑炸了　　
　　8点上班，但是周一周五开晨会必须7：45到，不到还算缺勤或者迟到，要扣绩效，一分绩效=15元。。
　　……这些能忍，但是不做这些就扣钱不能忍！！！！　　
　　大多数公司的企业文化都是写给老板看的。　　
　　做操喊口号都可以，只要别占用我的私人时间
　　这个是没办法的事，挣着这份钱，在什么场合做什么事，除非自己当老板，我们一个小公司，天天开会，老板像个小国家的国王一样，天天在群里只要有人开单就说感谢某总，感谢经理，感谢主管。每个月一次启动大会，光脚跺脚喊加油加油加油　　
　　哇塞，我以为我原来的单位是独一份，没想到还有啊　　底下的没有年终奖，总部年终奖要挨个到领导办公室谢恩，感谢给了我工作，感谢给了我工资，我一定好好为单位工作，不跳槽blablabla　　不是私企哦，说起来简直是人人皆知的单位，总部那个高大上，但是从上到下的领导作风都是农村小作坊风格的，专门以领导无能员工为乐，领导说了，有能耐你们还在我这干？　　
　　我之前的公司！领导写了企业文化（大部分都是在网上抄袭了稍微修改一下）让全公司的人背诵、默写、考试！还时不时抽查！给大领导汇报工作也得让你背几条……　　
　　比起划分公共区域搞清洁，我宁愿堕入传销组织喊口号……我在医院好吗？！收费室好吗？！公共区域是大厅好吗？！除了扫地拖地还要抹玻璃好吗？！病人来缴费还要大吼一声：你等我一下我还踩在空中扫天花板好吗？！　　
　　这么多傻b公司啊！就会洗脑奴化员工。我肯定不待。
　　百度了抓钱舞，真是尴尬癌犯了。。。我们现在这单位也是，刚工作，老板是保险出身的，前几个星期每天早上不知道从哪弄的明显是保险人做操的视频，有那么点广场舞的意思，额，还好我们在办公室做，动作也还好了，不会尴尬，现在人少了也木有人做了
　　原来不只是我们公司，我们这也天天下午跳那什么破抓钱舞，真心尴尬癌要炸了，有这时间不如多干干正事，就喜欢搞这些乱七八糟。我们这写字楼里一老企业都七八年了，也没见人家搞这些，老板还天天早上带头搞卫生，从不搞这些幺蛾子，准备辞职了??　　
　　第一家公司老板会在发奖金之前把我们几个人叫到办公室，挨个批评，大概意思就是你们做的非常不好，但是我是一个善良大度世界上最棒的老板，所以奖金给你们扣一点，还是会给你们发的【滚　　第二家公司，每周KPI会议，列举所有业务员一个星期打了多少电话见了多少客户blabla，然后分数最低的员工照片挂在墙上，对着照片悔过，说一分钟的感言。然后每个月末开月度会议，强迫所有业务员参加业绩PK，经理给PK的人定PK指标（一般指标都很高，难达到），如果两个人都达不到PK指标，那么两个人都掏钱给公司。
　　每个企业的风格都和大 boss的前身有关，他是搞业务出身还是技术或是人事，行事风格大不同。那些老党员老书记每次开会会给你讲六十年代的事情，讲两三个小时才刚刚酝酿到嗨点 手动再见
　　看了这么多奇葩公司，真觉得我现在的公司真是好！稍微迟到早退也也没事的，老板很好，很体谅员工。怪不得公司基本上没有人员流动，一共开了十几年吧，一般员工有10年了。
　　差点以为你是我前同事。哎，一言难尽　　
　　很多同志说搞卫生，其实说句真话，我能忍受搞卫生，但是爹妈让我读完大学，不是为了搁这跳一段不知所谓的抓钱舞，当跳梁小丑的　　
　　@邪魅狂狷的教练哟
09:33:36　　第一次工作的地方- -　　每天早上要开早会，然后大家啪啪啪 啪啪啪 啪啪啪啪 啪啪啪的先鼓掌。　　然后一起高声怒吼，好，很好，非常好，越来越好！　　wtf？　　不是什么传销之类的哦= =是DM杂志社哦。。。。时尚家居类型的= =　　-----------------------------　　哦，我第一次工作的地方也是这样。。。一毛一样！！！
　　这些都是从呆湾那里传来的
　　好奇的去百度抓钱舞了　　
　　我之前在电话销售公司，是每天早上要跳一个舞，不过不喊口号我还觉得过得去。现在的公司老板叫给了名额让我们去培训，真的恶心的培训啊，培训第二天中午就叫我们只带一个手机出去找陌生人要钱，卧槽，干要啊，好多人说自己要了几千块，几千块擦，你遇见大款了啊。第三天中午叫你帮他出去卖书！！！又有很多卖了上百本！成本25一本，自己掏钱！而且培训第一天就一个人强迫收每个人一百元pk金，我们公司没人放卫星一轮都没得过啊！中间搞什么感恩，居然真的有两个大男人抱在一起哭，后来看了看旁边估计觉得挺尴尬，就坐下不玩了。。。最后就是让在坐每个人买他下一次课程。。。加强复训！　　
　　@起名要不要这么难
09:38:00　　在这种公司上过一天班，觉得好尴尬　　—————————————————　　我被我老师坑，介绍到这种公司上过1个月，真的以为自己在做传销。要站起来，竖起大拇指，大声说:-&%&@?你好棒！之类的。每天的工作内容要分半小时段，做个excel表上交，这个还要写心得。。。。。。我都快得抑郁症　　
　　@一只忧郁的公马
09:26:00　　碎碎念吧，我以前图样图森破啊，以为企业文化不重要，收入才重要，现在觉得，在一个整天让你起鸡皮疙瘩的环境里，才糟心啊　　—————————————————　　我们老板以前也想把我们客户的名字挂在门口，让我们早晨上班之前拜一拜，被我们拒绝了。傻透了　　
　　事业单位表示没这些妖蛾子真挺好的！！
　　@忽而今夏0828
09:45:00　　天天晨会（提前三十分钟到公司） 员工每天轮流上去主持 不过都是骨干。每天各部门轮着派2个人站在大门口迎宾（提前三十分钟到公司）“早上好”，晚上（推迟四十分钟下班）“下班愉快”，怨声载道。。。　　—————————————————　　差点以为是我以前那家皮包公司　　
　　我以前的公司每个新进来的员工都要考核企业文化，每月都有考核的东西。每天都要跳舞喊口号，后来感觉洗脑样，最后厌恶了走了。
　　老板信佛的有吗？每天早会就是读弟子规、孝经，安排1人领读，2人站门口鞠躬迎宾，雷打不动。每月还要安排人去一个封闭的地方待7天，收手机，吃素，看各种佛教光碟。回来还要写心得体会，早会读经后上去分享。。。。那个地方在潮汕，据说每个月都有很多人去参加学习。作为一个正常人，真的很不能理解，他们凭什么有权利没收个人的手机，让你呆在那里封闭式学习7天。
　　努力努力，让那些正在恶心员工，和想要准备恶心员工的老板看到，你们这些动作，不仅不能洗脑奴化我们，反而会流失很多有能力的员工　　
　　所谓的加班文化，恶心
　　开大会的时候，拍了好多段小视频给我票，男票劝我赶紧走，别浪费时间　　
　　第一次发帖，居然是为了当树洞，吐槽这个　　
　　我给大家说一件前两天面试的奇葩事　　去面试一个大型企业里面的职位，之前面试的很正常　　后来大领导来了，给我开1.3w月薪（我是十三线小城市），不包括奖金啥的，拿到手大概2w每月　　我心里听喜滋滋的，结果领导话锋一转，说：我这个团队不要闲人，要能做事而且讨我欢心的，你比之前面试的人没有什么其他优点就是长得比她们漂亮。我希望你到我办公室不要太拘束，关上门人家又不知道，你可以随意一点讨我欢心（原话还要露骨，大家自行感受）　　第一次遇到这种，我后来去询问他底下的主管经理，她们都一副很默认的感觉，潜规则的太明显了
　　见过一家国企，每天早上十点做广播体操～还是在办公楼过道那里　　
　　我们的口号是：干的好，赚得多，快乐干，幸福赚　　团队纲领：思维正能量，绽放懂感恩　　行动纲领：干！干！干！　　每天都要翻来覆去这段话，呵呵，还有一段祷告词，容我取找个完整版发出来　　
　　就那一片是他们的。过道还是公用的，大家很少过去但是要经过去上厕所。　　
　　准备辞职了　　之前每天早上做广播体操　　这就罢了，还要喊，好很好非常好　　我们这一年要改两次时间五一一次，十一一次　　我们单位已经改了三次时间了　　最新的时间表早上九点开始上班，中午一点半下班，下午三点半上班，八点半下班　　在郊区，不通公车的地方，早上八点十分出门，晚上九点四十才能到家　　每天工作事情很多，勉强下班前结束　　结果我们按时上下班被批评，因为别的部门都加班　　实在接受不了这种企业文化，恨不得一天24小时都卖给公司才好　　已经准备离职了~
　　还有一段感恩的台词，据说是要各位发自肺腑念出来，并配以动作，动作如下图　　第一步，伸出你的右手　　第二部，放在心的位置　　第三部，鞠躬的同时，配以感恩词　　感谢父母养育之恩（深鞠躬），感谢公司为我提供平台（深鞠躬），感谢老员工对我的帮助（深鞠躬）　　　　
　　人应该心怀感恩，但是有必要高喊出来，还配上动作吗？还每天喊这么多遍吗？　　
　　老板喜欢找人谈心算不算？　　每天白天老板在家里补觉，员工在公司上班，五点左右老板到公司，开始跟员工谈心，每个员工谈心时长不等，也不可预估，没有谈到的员工就排队等着。　　管理层一般放在最后谈，一般谈完都是凌晨2-3点，老板带着管理层宵夜，然后老板回家睡觉，所有员工包括管理层第二天继续正常上班。　　待遇不错，所以很多人都忍着没走，有几个管理层住院以后跳槽的　　
　　第一次看到他们跳舞，还拉着我一起跳，我的表情是这样的　　　　
　　强制员工参加周末旅游，不管员工周末有没有事。强制员工参加那种类似思八达的培训会。　　
　　我单纯的以为他们只是偶尔这样，后来，发现居然是每天多次高频率这样，我的表情是这样　　　　
　　又过了几天，反反复复，我情绪躁动了，谁再特么喊我跳舞，我分分钟动粗的节奏　　　　
　　哈哈哈哈哈！本来打算开个帖子的！！没想到一山更比一山高！！??，晨会要读四书五经就算了，还要遵行孔孟之道，行三鞠躬礼，还要念各种奴性满满的材料，整天就是感恩感动幸福之类的，关键是麻痹，说一套做一套！！！被恶心的够呛　　
　　@一只忧郁的公马
09:22:12.107　　今儿个算是开眼了，早上啥事不干，先来一段祈祷：首先掌心合十，嘴里念念有词，“感谢公司为我提供平台，感谢领导对我的帮助，祈祷公司越来越强吧啦吧啦等等” 　　你以为这就结束了？不不不，还有一段恶俗的抓钱舞等着呢，员工成横队一字排开，音乐起，舞蹈开始，可谓是群魔乱舞 　　—————————————　　特恶心这种　　
　　楼主，你的帖子看完下来，都不知道我比较惨还是你比较惨了。本来我觉得我已经够惨了。
　　@一只忧郁的公马
11:21:30　　还有一段感恩的台词，据说是要各位发自肺腑念出来，并配以动作，动作如下图　　第一步，伸出你的右手　　第二部，放在心的位置　　第三部，鞠躬的同时，配以感恩词　　感谢父母养育之恩（深鞠躬），感谢公司为我提供平台（深鞠躬），感谢老员工对我的帮助（深鞠躬）　　　　-----------------------------　　哈哈
这段玩意 我喊了半年多啊 刚开始尼玛天天早上搞 后来我们全部抗议 改成每周一早上搞一次
再后来停了几次 就取消掉了 啊哈哈哈哈
　　感谢大boss没有作妖，我们开晨会内容就是指出并纠正些平时工作中遇到的错误，然后对于提出对后续工作的一些要求，一起努力，我还去百度了抓钱舞，一脸懵逼。　　
　　每个星期一早上提前上班时间半小时开大会，每天还有九套广播体操，然后小组会议，每个星期三下午五点四十五开课内会议　　
　　@一只忧郁的公马
11:23:01　　人应该心怀感恩，但是有必要高喊出来，还配上动作吗？还每天喊这么多遍吗？　　-----------------------------　　强排。。。简直一模一样。。。我也觉得，矫情到可怕，关键是说一套做一套，伪善到可怕　　
　　我以前应聘过这样的公司，跳抓钱舞，直接就走了，呵呵，我不是来当小丑的，又不是工资很高，即使你给我开工资，你也没权利来践踏我的尊严。还有之前一个干时间长点的公司，也有类似，但并不是每天都开，但差不多每周会有全公司大会，那个会上会喊口号，不过人多，我们就混混就过去了，也不喊
　　用某层主的回复，就是伪善，说一套做一套，每天都只准正能量，不准说公司一个字的不好，每天都要鼓励自己，鸡血自己：高喊，我好棒，哈哈哈哈　　棒！你！妹！　　我就想安安静静赚钱而已，改做的工作我一点不拉下，该加班的时候，毫无怨言的加班　　
　　暮然回首，当年刚毕业，没工作，被人喊去听了安利的课，嘉康利的课，玫琳凯的课　　没错，楼主就是这么神奇，三入传销窝，但是并没有做传销　　虽然当时初出茅庐，但是也隐隐感觉到，他们洗脑的可怕　　站在工作好几年了，偶然间换份工作，让我感受到安利大会的气氛　　
　　没文化的老板都开始搞企业文化了　　
　　有文化的老板，反而喜欢脚踏实地，做实事，这些没文化的，被一些企业老板培训公司，忽悠忽悠，就回来装大尾巴狼了　　
　　说说一件小事，让我寒心，一定要离开公司的　　某次开全体公司大会下午4点开始，中途没有休息，到了晚饭点，也不让吃饭。　　然后我猫着腰，准备出去上厕所，门口一左一右站了两位门神，不让我出去，我说说厕所，很急，他们说，大会期间，不让随意走动　　　　
　　后来，我眼神坚定，语气中肯，声音提高了几十个分贝：我要上厕所，开门让我出去　　他们才开门　　
　　最奇葩的企业文化是老板认为我们过来是来学习的，应该一天24小时学习，想工作的事情，一天24小时跟我们讲意识，然后整天骂我们人身攻击，还不能有压力。。。。太多了，如果全说出来，全国都没这样的　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没有好的企业文化，会让你的公司举步维艰没有好的企业文化，会让你的公司举步维艰人力资源分享百家号一、企业文化为什么重要？首先，要告诉大家一个很重要的认知，企业文化并不是说：别人做什么，你也跟风去做些什么。很多人对企业文化有一个错误的认知，他们认为：企业文化就是找一个形象设计公司设计一些标识，然后将标识贴满整个公司，但实际上，真正能派上用场的企业文化，并不是标识，而是行为、思想、文化。我们平常讨论的文化是什么，中国有什么特别的文化？比如说，一群东北人聚在一起，会做的第一件事通常就是喝酒，喝完三瓶才开始聊天，那是中国东北地区特有的文化。中国人聚在一起，首先引发的需求就是吃饭。中国最火的节目是《舌尖上的中国》，那是中国文化的一部分，有一个很聪明的客户，他是一个互联网金融公司，但他的定位是与农产品行业相挂钩的金融服务，中国13亿人都有吃饭的需求，现在他找准了这个细分领域并带头进入其中，可知他的潜在效益有多大。当然，他成功的另一个原因是找准了国家扶持的行业——农业。文化有多重要？文化的重要性在于当你搞懂文化、用好文化之后，一切事情都不困难。所以不管你是不是企业老板，不管你是否在管理人力资源，你都可以思考一下文化对于自己企业的作用，以及如何做好企业文化。做好企业文化，需要融合要四个方面的需求：第一，企业战略的要求；第二，客户期望获得的价值主张；第三，员工价值主张；第四，传承和延续的需要。企业文化的重要性在于：企业文化能帮助你打造组织能力重要的一块：一群人在一起愿不愿意做同一件事情、他们是怎么走到一起的，这些都影响到这个企业到底能不能成功。企业的总体方向需要和大环境一致，但是往往这个总体方向不清晰的，因为这个方向天天在变化。公司的员工是在不同的时间，不同的背景加入这个公司。比如一个民企的客户，但是招了一群外企人进来。这样好吗？无所谓好不好，这个是现实。企业文化人员需要先把外框弄清楚，确保内部的人都想到一块去。如果你都不知道这个方向怎么走，就不能把事情做好。沃尔玛买了一号店，却交给京东在管，为什么？沃尔玛成功地方是整个系统很好，集中配送的管理制度可以使沃尔玛卖的东西价格是最便宜的，但正因为集中配送使商品的到货变得更慢了。沃尔玛买了一号店却没有办法做好，只能找京东合作，京东文化基因是完全不一样的，我相信可以做好这件事情。所以有的时候这个方向要变的时候，文化也要改变。如果把沃尔玛的文化放在一号店里一定是不行的。二、企业文化有什么用？企业文化落地的作用就是为了保持企业常青。企业发展壮大，扩充了人员之后，就容易让争议变多，如果一群人想法想不到一块去，企业会怎么样？没有向心力、凝聚力、方向不一样，但这并不是任何人的错误，而是一个企业发展过程中难免会碰到的问题。因为企业中存在两类人：一种是能和老板想到一块去的功臣们；还有一种就是企业发展壮大后进来的那一批人。企业文化存在差异的关键点在于：带进新想法、新概念的员工们，容易与老员工们产生分歧，他们并没有共同的想法。企业文化的重要性就在于：企业往前走时会不断引进新人进入企业时，他的想法能否与企业匹配。你认为新员工进入企业时，是否该与企业有着一致的想法呢？这是一个很难回答的问题，这取决于企业是否做出改变。企业文化定义了一群人该如何去工作以及集体该如何做出行为的决策，这是一个集体性的概念。举一个例子：有一个执行力特别强的企业，因为彪悍的执行力，过去十几年年收入翻了好几倍，现在是年收入千亿量级的企业。执行力高的企业文化也就意味着：老板说了，员工就会一定执行做完，保量不保质。正是因为这种快速执行力的企业文化，这家企业成为了几百亿量级型企业，但这个文化到底正不正确，很难判定。他成功了，但很多时候的决策不一定是对的，但是他们行业有着“速度为王”的特性，所以速度对他们而言非常重要。因此，如果文化为企业家所用，当领导者退居二线时，这个企业会发生改变，后一代的企业管理者，他开始通过理性分析问题，继续延续企业超强的执行力，保持在行业内维持前三名的毛利率在同行里面排前三位，这就是企业文化给他带来的贡献。用心经营好企业文化会让企业收益也跟着往上扬。如果一个企业能把企业文化与管理放在一起，实现的利润会完全不一样。企业文化可以帮助企业看清楚方向；能够把一群人融在一起，用行为规范告诉大家什么事可以做，什么事不可以做；帮助大家建构品牌，激励员工。以强生为例，强生公司的核心价值观是：为患者、医生服务。这个价值观决定了：发生特殊事情时，赚钱与否不是最重要的事，最重要的是“人文主义”。比如二十几年前，泰诺出现了药品安全问题，于是强生马上做出了决定，不计损失，也坚定地在第一时间将全球同期泰诺药品进行回收处理，这件事的结果就是泰诺重新上市之后非常受大众欢迎，因为它取得了人们的信任。强生的企业文化与现今社会一些公司并不一样，有些以“赚钱”为第一目标的公司在产品出事后，就很难再次取得公众的信任了。三、企业文化由哪些方面构成？企业文化主要由以下几点构成：第一，对企业员工来说，企业文化等同于企业价值观、愿景以及解释了我们要聚在一起的原因。但是如果企业文化只是停留在嘴巴说的角度，而与实际运作的制度相冲突，就跟人有两套思维系统一样，企业也会“精神分裂”。第二，企业文化体现了一群人是以怎么去工作、进行决策的。举一个反面例子，有一些企业，特别是外资企业，经常纠缠着讨论一个话题，最后决定什么都不做，对他来说，不做为要强过于做错了，这也是这一类型企业独特的文化。第三，对于大家来说，企业文化涵盖了包围工作的方方面面，例如企业的工作环境以及企业的标识，是你去一个企业参观就能感受到的东西。以金融业为例，之前去过银行总部以及参观过上海某家P2P公司，里面充斥着很多高档的装饰。这是因为运营金融公司最重要的是公信力，所以他们通过高大上氛围给用户营造“安全可靠”的公司形象。第四，企业文化是业务方向和计划，对于两者要求和责任、绩效，客户合作解决问题的方法等，这些都是文化对我们的影响。有一个好玩的生产型企业客户，董事长每周会定期带着副总裁等人去工厂巡查，之后马上开会。有趣的是：董事长在会议上不会发表意见，而是通过这种方式，让管理团队的其他成员主动站出来指出当前存在的问题并提出解决方法，这也是一种很有意思的企业文化，但它也存在一个小漏洞，就是董事长没看到的地方就没有人去管理，所以一定要去定期巡查，这个企业文化就是引导管理团队自己跳出来解决问题。四、企业文化如何建设与重塑？建设企业文化，需要从以下几个方面入手。第一，企业使命、愿景、价值观。我们是为什么去工作的，先梳理出来，这个是最高的一块。第二，从高层当中具体落地的几点。价值主张、行为规范、能力模型、企业精神。然后再往下延伸，战略规划、市场策略、组织结构、业务流程、人力资源、经营运作。企业文化建设是伴随企业生命周期的系统持续的过程，企业在变革转型、收购兼并等经营活动中，文化的调整提升及再塑融合对于企业成功运作起着关键作用，先进的文化是企业实现经营业绩和社会价值协同，实现可持续发展的根本。企业文化找一个形象设计公司是设计不出来的，只能做标识。第三，搞清楚文化构建流程与目标。企业的业务战略以及其对组织的要求找匹配核心文化要素，理清到认知、构建到认同、深化到践行。企业文化不是宣导的，而是你看到身边人的例子就能学习到的。五、企业文化如何落地？这是有12类型的典型企业，企业文化属于哪一类，每一个企业都不是凭空做出来的。比如说强生是属于呵护型的，所以关心他的医护与患者；比如说迪士尼是快活型的，因为卖的是快乐，希望员工也可以享受快乐；还有很多其他类型的。所以这12个原型现在是在哪，要做的事情分析一下，你想是什么型，现在是什么型，从而导致我是怎么样的一个企业文化。先看看现状再看看未来。企业文化建设落地：第一，行为层面；比如说公司鼓励创新，领导该怎么做？容错。容许犯错才能创新。第二，形象层面；包装，办公室的布置。第三，体系层面；招什么人？用什么人？激励什么人？找一些标杆出来，谁可以做得很好，经过自上而下的过程，一级一级以身作则，把这个行为罗列出来，他是做还是不做。可以有很多活动，很多仪式，谁做对了就点赞。把好的东西提炼出来。制定一个1-3年计划，认清现实与差距；制定行动计划，与绩效挂钩。如何明确谁负责推文化？要把三个角色搞清楚：发起人/支持者、组织/推动者、受众。注：原文标题为《企业不得劲，一定是企业文化在这些地方出问题了》作者：麦耀泉，肯耐珂萨中国区咨询服务负责人兼首席顾问来源：笔记侠本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。人力资源分享百家号最近更新：简介:关于人力资源方面的好文分享。作者最新文章相关文章