试用期职工要不要交社保 试用期规定解读
【导语】：
试用期也得缴社保?很多人对试用期规定不是很清楚，了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课，本文为您介绍职工“试用期权利”有哪些。 &&&&& 试用期也得缴社保?“试用期权利”知多少 　　近日有媒体报道，人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中，有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中，部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象笔笔皆是，于是乎，了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课。 &&&& &权利一：试用期社保需缴纳不能拒交欠缴
&&&&& 案例回放：2011年6月，小刘被某食品公司录取，入职后公司告知小刘试用期三个月，试用合格后公司才为其办理社会保险。小刘当时找工作心切，就答应了公司的要求。入职一个月之后，小刘发现公司的做法不妥，就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满，拒绝为小刘缴纳社保。无奈，小刘以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金，最终小刘的诉讼请求获得了法院的支持。 　　法官说法：试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯做法，此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此原因提出解除劳动关系的，用人单位还应支付补偿金。另外，用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。&&&&&& 权利二：试用期期限成比例不能永远试用 　& &案例回放：2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的三个月为试用期;另外劳动合同中还约定小张试用期工资每月2500元;转正后工资每月3000元。入职三个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。故法院最终判决支持了小张的诉讼请求。 　　法官说法：由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。而《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期，用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资，并且违法约定的试用期已经履行的，还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 &&&&&
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试用期要交社保吗？试用期社保缴费基数比例是多少？
　　()07月12日讯
　　试用期要交社保吗 公司不交社保怎么办
　　试用期是要交社保的。
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。
　　职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费，如公司拒绝的，职工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或地方税务局等部门进行投诉予以解决。
　　试用期社保缴费基数比例是多少 个人要缴纳多少
　　1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
　　2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15
　　3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
　　4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
　　5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元
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公司地址：厦门软件园二期观日路26#404-1试用期社保不给交怎么办_百度知道
试用期社保不给交怎么办
我有更好的答案
1、社保法规定发生劳动关系就要缴纳社保，试用期不交也算违法。2、部分企业是转正之后再补缴，怕是转正不了，浪费的人工成本。3、您可以先跟企业协商一下，如不能达成一致，您可以去社保稽查机构举报，再不行就仲裁吧！
采纳率：70%
来自团队：
根据劳动合同法的法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，给定为有期限的劳动合同，试用期包括有合同期内，试用期也要缴纳社保费，因劳动合同期限不同，试用期长短不一，不过最长不得超过三个月。现在的用人单位以观察人为由拖欠试用期的社保费，这是违法的，你可向当地社保机构及法律专家咨询。不缴的话你要自己收集证据为将来劳动关系纠纷作为证据，包括工资条，考期表等。（诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）
试用期也应该有五险一金的，之前没谈好吗
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公司试用期期间不交社保，我就自己交了，现在试用期满公司说要给我们补交社
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可以补交的。
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你好，本人3月份入职，试用期一个月，试用期后公司一直未签合同，未交社保费，而且公司规定社保费以五五分的形式缴交。听公司老员工说公司自去年起就拖欠薪酬，办公室员工连12月份工资未发，但是四月底我跟另一个新来的仓管就收到工资了，财务要求我们不能声张，说因为其他人的工资还不能发。员工追问财务，得到的答复是不知道什么时候发工资的无期限等待！也许老板想暂时留着我跟那个仓管，但是我们还是觉得很不踏实！因为其他员工的工资一直拖欠！居然连12月份的工资还没发，老板也没有要我们签工资单都是转账的。现在我找到其他工作想要辞职，我还需要提前30天提交申请吗？还是可以书面通知公司就可以离开？因为别的工作也不等人啊～
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
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不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。
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