埃摩森猎头公司怎么样_百度知道
埃摩森猎头公司怎么样
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是一家综合性的大型猎头公司，2016年行业排名全国前三，专职猎头顾问有1200多名，分公司分布全国30多个核心城市。
很有可能是传销组织
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有没有知道埃摩森猎头公司的？收藏
应届毕业生一枚，女。实习做过员工关系助理，现在有一家上海的埃摩森的offer，做猎头助理。请问大神，这家公司怎么样？口碑如何？还有，想要做猎头，有没有好的公司推荐？英语要求高么？除此之外，还有别的自身需要提高的其他能力么？
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一点小建议，希望对楼主有用吧这个猎头公司应该还是相当可以的，虽然没有接触过，但是名气很大，也是我之前学习的对象。而且，在操作单子的时候也会用到这家公司的培训资料和一些文件的模板。楼主进去了，也算是有一个好的平台。起步还是可以的。对一个刚入行的小猎头来说，一个可靠的有名气的猎头公司，会让他在操作单子的时候，有更多的可信任感。更容易被候选人或者BD时被HR所接受。而且一个成熟的培训机制，也会更容易进步。至于英语么，要是不做外企的单子，还真不是必需的。至于如何提高自己，那需要的可就多了。一开始进去，做猎头助理，估计也是从BD开始，或者帮助搜寻候选人。这里面需要的一个，就是对自己沟通技巧的提高，说白了就是让自己说话好听，不容易被拒绝。以及，一个对你自己操作单子的这个行业的了解，有更多的话语去跟企业沟通或者更精准的找到候选人。做猎头是一个不断积累的工作，一步一个脚印吧，不能急~后续再慢慢说。。。。。。
成事不足。
你好，亲，你现在在这个公司吗
你居然进入了，我初试都没过，唉
你盆友在这个公司如何呀？我也想去呢
关键都是电销
你刚出学校 一时接受不了
还在这家公司呢？实际情况怎样，想问问你避免掉坑里
小白昨天刚刚接到面试邀约，在考虑要不要去参加面试，求指导。
统一回复，1.猎头做的是业务，真正的人力资源还是要到企业内部去经历的-以上来自从业20年以上的hrd给我的建议2.埃摩森作为上海本土的猎头机构，跟大的没法比，但是还是具有品牌效应的3.有外企类似 man power 之类的offer还是去这类公司吧，埃摩森的专业度不够4.猎狗顾问助理 刚开始都是打cc的 陌生电话，后期会参与猎头顾问角色，俗称挖墙脚5.薪资：底薪，半年左右 业绩中上的 至少7k。工作时间是9-6 但是 一般都是9-9 自愿加班6.我没有去，以上来自于朋友的分享。
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回复 我和我的明天 ：哦哦，我也没去面试，和他们的人事打电话，态度不好，一般公司怎样看hr就大概就知道了
现在的话还有在招人吗？
有在武汉埃摩森工作的吗？
明天要去埃摩森面试，看到这些评论有点顾虑了，其实自己对这个行业并不是特别了解，很迷茫
楼主为何选择拒绝？
第一，当时刚毕业，窃以为猎头太高端。自认为能力不匹配第二，人资科班出身。相接触更多模块第三，即使要做猎头，也想去man power
更系统和全面
我今天也准备去，看了评论，我又犹豫了，怎么办？
埃摩森的面试：第一次群面 分组 一个案例 分组讨论。总结陈述
面试者观察讨论组和发表观点的表现。第二次 跟总经理交流 差不多三天时间得知结果
蛮不错的啊，我就是在上海埃摩森里边的，不过我不是做猎头顾问，我做的是网络推广，感觉 蛮好的
不知道成都的埃摩森怎么样？
我也收到北京埃摩森的offer了。。还有锐士通达的。。正在纠结中。。有了解过这两个公司的吧友嘛
如果一个大学专业不错，学习很认真的人会去埃摩森的话，估计就是脑子有问题，毫无前途的公司，男的千万别干，毁自己的前途，女的有没有前途无所谓，就算现在能拿10000能怎么样，你以后想想吧，年轻多学点吧，为自己以后想想。
他们会让你先去沃锐面试，面试一般不通过，然后埃摩森再打电话给你让你去面试，一般是个人都要，沃锐和埃摩森一家的，一个老板，老板的口才绝对好
lz我刚好也通过了埃摩森的面试马上要入职，应届生一枚正在考虑中
不知道你现在考虑的怎么样了
南京埃摩森让我明天下午面试，非人资出生，应届生一枚，不知道该不该去。。
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埃摩森猎头公司
埃摩森猎头公司工资待遇（共3条）
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同行业名企工资待遇埃摩森猎头公司
主营：猎头公司等
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供应信息：0
埃摩森猎头是中国优秀的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供的中高端人才招聘服务。 作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。截至目前，埃摩森已累积了50000多家合作客户，80000多例成功案例，客户满意度高于95.4%。 埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价，也为埃摩森多次赢得了“中国20家优秀招聘企业”、“优秀中国人力资源服务机构”、“客户优秀满意度大奖”、“2015年度优秀成长奖”等殊荣，让埃摩森逐..
主营产品或服务:
公司主要经营猎头公司, 埃摩森猎头是中国优秀的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供的中高端人才招聘服务。10年行业沉淀
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埃摩森猎头说：这三种人你千万不能招
　　如何选对人，专家在这里强调三点：建立人才标准、学会专业的选人方法、有纠错机制。无论如何，人才对于一家企业发展起着举足轻重的作用。对一家企业的发展会起到至关重要的作用。只有人对了，才有对的事，而对的事，才能驱动企业的生存与发展。由此而言，如何选准人，这既是企业的基本功，也是构成企业发展的核心要素之一，务必要重视并做好这项工作。　　值得注意的是，以下三种人一定不能招　　人们常说：“请神容易送神难”，一旦招错人，企业要进行相关负责程序，不仅成本大，还错失了最佳时机。要保证将人选对，从大方向而言，有三种人，企业是万万不能招的。　　一、价值观与企业价值观不相匹配的人　　能够相互协作走远路，撸起袖子努力干的人，才是企业真正的“贵人”。企业想要拥有这样的“贵人”，在招聘时一定要判断其价值，这是至关重要的。例如企业价值观重“协作”，但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重，凡事没有大局观念，戒备心强，别人根本无法进入他的“防区”。如此，企业会与此人和谐么?若人与企业的价值观是相悖的，轻者此人在企业牢骚满腹，怨言冲天，消极怠工，无端指责;重者拂袖而去，与企业势不两立。企业花了若干年的培养与投入，却造就了一个“敌人”。人与企业价值观的相冲，对企业造成的负面影响是很大的，需要引起企业的高度重视。　　二、职业兴趣与岗位不相匹配的人　　名人曾说过：“兴趣是一个人倾尽全力投入的根源和起点”不管是企业上班还是创业，甚至是做其他事，想要有成效必定要有投入，而且还要保证比别人投入的更多。但投入的程度不是靠自律的强迫来长期坚持下来的，而是靠兴趣来长期保持下来的。所以，想要保证岗位的任职人做到全情投入，除了需要外在激励机制的保障等，还要发现人的职业兴趣点，并依此将人匹配到合适的岗位。只有人的职业兴趣与岗位相匹配了，才有调动其工作积极性的基础，否则，企业无论如何用力，都不能用好此人，当然，最终也无从留住此人了。　　三、个人特质与上级特质不相匹配的人　　所谓讲上下同欲者，方能胜。一家企业也好，一个部门也罢，若上下级之间各怀各的心事，甚至吹胡子瞪眼睛对着干，企业或部门能取得效益的最大化么?保证上下级之间和谐的前提是双方之间性格、能力、做事的方式等全方位的匹配，这种匹配首先要体现在“互补”与“同频”上。　　什么是“互补”，比如上级性格上比较“强势”，那么下属就要注意匹配一个相对比较“温和”的人;什么是“同频”，比如上级办事的风格是“风风火火”，那么下属就要尽量避免凡事习惯拖拉的人。只有做到上下级之间首先人际之间的和谐，才有一切事情进展顺利的基础。　　总之，在招聘上假设能做到慧眼识珠摒除这三类人，那么选对人就有了成功的基础。　　“人对了，世界才会对”，祝愿所有的企业HR都能炼就“火眼金睛”的本领，慧眼识才。
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