会计中级实务-第十一章负债及借款费用-第一节应付职工薪酬_百度文库
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会计中级实务-第十一章负债及借款费用-第一节应付职工薪酬
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你可能喜欢财务会计中应付职工薪酬的问题应该如何处理？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。676被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1,852分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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，应付职工薪酬类账户不是属于负债类吗？
全部答案（共1个回答）
备发工资，并未涉及应付职工薪酬科目，因为库存现金增加，所以借记，银行存款减少所以贷记。实际发放工资时：借：应付职工薪酬
贷：库存现金
（三栏明细账疑问2 5分
比如说 支付给李明 2000元工资
应付职工薪酬 明细科目
借 贷 借或贷
你说得不太清楚 ，你现在要的是会计...
那么这里的未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额为什么不是3000万元?
因为根据税法规定，当期可予税前扣除的为3000万元，会计利润中的已列支工...
由会计平衡公式“资产=负债+所有者权益”所决定，负债及 所有者权益类账户的结构与资产类账户正好相反，其贷方记录负债 及所有者权益的增加额；借方记录负债及所有者权...
这个是绝对的资产。
成本与费用是有区别的。
按现行《财务通则》的规定，费用所包含的内容大于成本所包含的内容。费用包括直接费用、制造费用和期间费用。而期间费用不计入产品成本，直接计入...
资产属于运营资金的占用，借方，表示增加，贷方表示减少；负债和权益，属于资金的来源，借方表示减少，贷方表示增加。收入是增加资金的来源，所以和负债的方向一致，成本、...
答: H1 净利润是什么？
答: 我可以给你提供个想法，仅供参考咯~！
可以从培训人才和被培训人才的数据比例来说明拉，很有说服力哦~！
祝你好运！
答: 2)英国的科学教育：在英国“全国学校课程”中，科学和数学并列为三大核心课程，所有5—16岁的儿童都必须接受法定的科学教育
答: 复习好基础
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区&&>>&&>>&&>>&正文
职工薪酬的核算
13:23:57东奥会计在线字体：
　　内容释义
　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬包括以下内容。
　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。
　　(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。
　　(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。
　　(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。
　　(5)非货币性福利。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。
　　(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。
　　(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　业务要点
　　1.货币性职工薪酬的确认
　　根据《企业会计准则》的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，贷记“应付职工薪酬”科目。同时，除因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿外，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或者当期费用。主要分为以下几种情况。
　　(l)应由生产部门负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”等科目。
　　(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”或“研发支出”科目。
　　(3)应由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”科目。
　　(4)应南销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
　　2.非货币性职工薪酬
　　(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关天资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
　　(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。
　　(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用。对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
　　【例】A公司本月支付工资总额30 000元，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——工资 30 000
　　贷：库存现金 30 000
　　【例】A公司本月代扣个人所得税4 500元，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500
　　贷：应交税费——应交个人所得税 4 500
　　【例】A公司是一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，作会计分录如下：
　　借：制造费用 5 700
　　贷：应付职工薪酬——工资 5 000
　　——职工福利 700
　　【例】A公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，作会计分录如下：
　　借：管理费用 10 000
　　贷：应付职工薪酬——医疗保险费 2 500
　　——社会保险费 7 500
　　【例】A公司本月应付工资总额为20 000元，其中，从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1.5%提取)，作会计分录如下：
　　借：管理费用 700
　　贷：应付职工薪酬——工会经费 400
　　——职工教育经费 300
　　【例】A公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿为3 000元，用现金支付，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——辞退补偿 3 000
　　贷：库存现金 3 000
　　【例】2011年3月，A公司提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费。其中，生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元。
　　(1)提取现金准备发工资时，作会计分录如下：
　　借：库存现金 50 000
　　贷：银行存款 50 000
　　(2)发放工资时，作会计分录如下：
　　借：应付职工薪酬——工资 50 000
　　贷：库存现金 50 000
　　(3)支付退休人员工资时，作会计分录如下：
　　借：管理费用 5 000
　　贷：库存现金 5 000
　　(4)月终分配工资费用时，作会计分录如下：
　　借：生产成本 30 000
　　管理费用 12 300
　　在建工程 7 700
　　贷：应付职工薪酬——工资 50 000
　　(5)提取职工福利费时，作会计分录如下：
　　借：生产成本 (30 000 x14%)4 200
　　管理费用 ( 12 300×14%)1 722
　　在建工程 (7 700×14%)1 078
　　贷：应付职工薪酬——职工福利 7 000
　　【例】2011年6月，A公司当月发放工资2 000万元。其中，生产部门直接生产人员工资1000万元，生产管理部门人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元，公司专设产品销售机构人员工资l00万元，建造厂房人员工资220万元，内部开发存货管理系统人员工资120万元。
　　根据所在地相关政策规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险费、失业保险费和住房公积金，分别向当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构缴纳。公司内设医务室，根据2010年实际发放职r福利费的情况，公司预计2011年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司存货管理系统处于开发阶段，并符合《企业会计准则第6号——无形资产》规定的无形资产资本化的条件。
　　(l)应计入生产成本的职工薪酬金额
　　=l 000 +1 000×(10% +12% +2% +10.5% +2% +2% +1.5%)=1 400(元)
　　(2)应计入制造费用的职T薪酬金额
　　= 200 +200×(10% +12% +2%+10.5% +2% +2% +1.5%)=280(万元)
　　(3)应计入管理费用的职工薪酬金额
　　= 360 +360×(10% +12% +2% +10.5%&+2% +2%+1.5%)=504(万元)
　　(4)应计入销售费用的职工薪酬金额
　　= 100 +100×(10% +12% +2% +10.5%+2% +2%+l.5%)=140(万元)
　　(5)应计入在建工程成本的职工薪酬金额
　　= 220 +220×(10% +12% +2% +10.5% +2% +2% +1.5%)=308(万元)
　　(6)应计入无形资产成本的职工薪酬金额
　　=120 +120×(10% +12% +2% +10.5%+2% +2% +1.5%) =168(万元)
　　(7)公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时，作会计分录如下：
　　借：生产成本14 000 000
　　制造费用2 800 000
　　管理费用5 040 000
　　销售费用1 400 000
　　在建工程3 080 000
　　研发支出——资本化支出1 680 000
　　贷：应付职工薪酬——工资20 000 000
　　——职工福利 400 000
　　——社会保险费 4 800 000
　　——住房公积金 2 100 000
　　——工会经费 400 000
　　——职工教育经费 300 000
责任编辑：初丹
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