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我是劳务工，今年七月份签的合同，现在单位裁员，要我回去，我有没有赔偿偿？
我是劳务工，今年七月份签的合同，现在单位裁员，要我回去，请问我有没有赔偿？
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有赔偿,要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权,现在人事部还没有找我谈话，我嘴比较笨，不知道怎么和他们谈,要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权,那赔偿金具体标准是什么?_?,要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权,您好，可以主张经济补偿金的,建议申请劳动仲裁,你好，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权，委托律师,您好，有赔偿
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server is ok可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗
可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗
11:41最佳答案
辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，实行正常的工资调整机制，维护自身的合法权益、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳动合同法第九十二条规定　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性。 　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。 　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件；情节严重的，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，除应当载明本法第十七条规定的事项外，向其按月支付报酬。 第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。 　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 　　（三）支付加班费、绩效奖金，按照用工单位所在地的标准执行。 　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务： 　　（一）执行国家劳动标准；情节严重的；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第八十七条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 　　（五）连续用工的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详见《劳动合同法》有关劳务派遣的相关规定：第五章 特别规定第二节　劳务派遣　 　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元： 　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。 　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬不......&
其他回答(共7条)
12:02&车巧怡 客户经理
务派遣员工与一般劳动者一样，其中符合《劳动合同法》46条规定的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退，也没有支付经济补偿、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的：1，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。相关法律依据：《劳动合同法》第39，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益、40、46，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系
11:59&齐星星 客户经理
（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 2007年以前的相关事宜；不满六个月的，支付半个月的：自日起1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是、劳务派遣公司若是非法解除与你的劳动合同，应当支付你相当于上述经济补偿标准的两倍的赔偿金，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。六个月以上不满一年的，按一年算，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。2
11:56&符育明 客户经理
2007年你以劳务派遣形式到该企业上班时，等于原单位与你解除了劳动关系，但那时你并没有提出补偿要求。2007年后你只与派遣公司之间存在劳动关系。所以现在公司想‘辞退’你，其实就是要把你退回派遣公司。至于派遣公司是否会辞退你，尚不可知。所以这时你提出经济赔偿金尚早，即使派遣公司辞退你了，你也只能向派遣公司主张赔偿金。根据你的描述，你从07年一直工作到现在，没有中断过，那赔偿金应从07年开始算。 &
11:53&龙层花 客户经理
否则没有经济补偿。注意你的用人单位是劳务派遣公司，工作单位是用工单位。看《劳动合同法》第57-67条规定和第92条规定。　　特别提醒：看我以上回答，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按你自动离职处理了，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。　　如果用人单位口头说要辞退你，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果不按时支付。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，赔偿金是经济补偿的二倍，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了如果你劳动合同在手，千万不要辞职。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思
11:50&符育明 客户经理
2007年9月份之前，你主张经济补偿，须根据当时的劳动法来主张，那么你的劳动关系的主体已经发生了变更，你所工作的企业只是实际的用工单位。因此，你主张该国企支付经济补偿。2007年9月份以后，你与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动仲裁怎么裁决还需根据双方举证等综合判断，单位在违法解除劳动合同时，需要承担的是赔偿金；依法解除劳动合同，可能是主体不适格。该企业的这种做法存在规避责任之嫌，劳动争议的诉讼时效为1年，超过诉讼时效的请求将得不到支持。你需要区分经济补偿和赔偿金，二者是两个不同的概念，但你是与劳务派遣公司之间存在劳动关系，该国有企业与你只是民事劳务关系了，符合劳动合同法第46条规定的，支付的是经济补偿。劳动争议是有诉讼时效限制的楼主你好
11:47&黄睿哲 客户经理
劳动合同法第六十条规定：　劳珐法粹盒诔谷达贪惮楷务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，除了补足克扣部分，还要处以被克扣部分50%--100%赔偿金。
11:44&齐智富 客户经理
劳务派遣单位应当根据本修正案进行调整；本修正案施行前经营劳务派遣业务的单位。“前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，由劳动行政部门依法予以取缔，可以由被派遣劳动者替代工作、第五十七条修改为：“设立劳务派遣单位应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币一百万元；“（二）有符合法律规定的劳务派遣管理制度，擅自经营劳务派遣业务的，依法办理行政许可和公司变更登记后，方可继续经营劳务派遣业务，作为第二款，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款、第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的。本修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的，用工单位。”本修正案自　年月日起施行，依法办理相应的公司登记；“（三）法律、行政法规规定的其他条件。“设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办理行政许可；经许可的，对劳务派遣单位。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三：“违反本法第五十七条规定，未经许可、第六十三条增加一款。”四、第九十二条修改为。附件：《中华人民共和国劳动合同法修正案（草案）》 一。新的劳动合同法主要对劳务派遣作了修改，其他的没有修改。赔偿金、经济补偿金、违约金这些都没有修改新的劳动合同法预计在日实施，现在还是草案
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周热点问题没有交社保没签劳动合同，退休可以申请什么补偿？
以搜前程小编的了解可以申请很多补偿。
首先，要支付不签订合同的12个月双倍工资。
依据《劳动合同法》82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资，仅指12个月。
超出12个月，其14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但是，你可能说30年前工资才几个，不对，《劳动合同法》是日的实施，以前没这个法，根据法的溯及力来说，一般是指2008年，1年内没签合同时的工资。这是对所有人来说的，永远的2008。你即使2038年来要，还是2008年的呵呵。
第二，要补交30年的社保。
这个是最有争议的地方，30年来，公司主体有没有变，如果变了只能挨个找。如果单位破产，或找不到了，虽然是自认倒霉，但是如果能找到该破产单位的工资表啥的，还是可以自己垫钱补交社保的，毕竟呵呵以前基数才多少。
不要担心，一般单位不可能不承认有你这个人工作30年的，还要不要face了，而且他还要向劳动监察部门提供30年来的会计凭证啥的，工资表上除非没你名，这个几乎不能造假。
特殊情况就是这个单位用工，那个单位发工资，形成劳务派遣责任纠缠，但是肯定有发工资的单位。
总之，社保肯定也是能补上的，前提是单位有钱，还在。
第三，叫你退休，不可能，是离职才对。单位主动解除离职需要给经济补偿金的，工作每满1年给1个月，最多12个月。目前是按照其在职前12月平均工资发放。
当然也有个别单位特别优惠，比如一些科技企业干一赔三，或额外给几个月的。
如果病了，还要支付医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资，重症、绝症再增加50%、100%）。
逾期不支付补偿金，还要多支付50%赔偿金，等等等等，有点癞，有点麻烦，到此为止。
第四，补完保险之后，如果没到退休年龄，可以领失业金，最多24个月的。到了的话，直接办退休，领取养老金。本文来源于搜前程（www.souqiancheng.com)发布在搜狐号，转载请注明出处！更多职场文章可以关注搜前程官网。
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