准时达自离会通知办办理离职手续通知书吗?

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发表于: 12:40
员工在试用期内不合格解除劳工关系,通知来办理离职手续,该员工不来让其把工资直接打卡里。入职13天=================欢迎职场人爆料、吐槽、分享:》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》
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噗噗是我男神
离职要办手续的哇
薛子路说的一句话“只要她还在等陈秋水,我一定会来。她等一个永远等不到的人,我一定还有机会。”《云水谣》
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给他个窜天猴
&&引用楼主噗噗是我男神于02-28 13:06发表的&&:离职要办手续的哇 直接不来办理离职手续电话不接短信回你 “工资”爱发不发&&我不缺这个钱
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清潭老人一
不办手续也要给钱
三品按察使
rogeriverson
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那就在那里放着好了,还怕啊
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不办手续不发钱,这是肯定的。
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算旷工3天自离呗
狼族一辉89
九品芝麻官
什么公司 这么牛逼 试用期还有不过的啊 试用期都没过 还想人家去办离职啊 你的承受能力可以啊
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&&引用楼主狼族一辉89于02-28 21:24发表的&&:什么公司 这么牛逼 试用期还有不过的啊 试用期都没过 还想人家去办离职啊 你的承受能力可以啊 态度不行,早退。
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给过机会 不珍惜
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短信保留证据,然后就不用管他了
九品芝麻官
我试用期不过,都不要办离职,直接发工资打我卡上。难道公司不正规?
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沫沫是双鱼座
你都不用他了,为什么还要人多跑一趟呢,直接打卡上免得尴尬,除非你想对人摆谱
从更人性化的角度看,直接把工资打过去更好!与人方便自己方便。
&&引用楼主沫沫是双鱼座于03-01 10:53发表的&&:你都不用他了,为什么还要人多跑一趟呢,直接打卡上免得尴尬,除非你想对人摆谱 手续还是要办理的
打算发工资的情况,那就保留所有沟通纪录,要有员工确认离职事宜,因他个人原因无法前来公司的状态即可。
试用期不过又没签合同,还要办什么手续?直接把试用期工资打卡上不就得了?
这种不办手续的就不要鸟他,短信留存做证据
手续还是要办的,通常要各个部门签字才能离职,比如财务是否有未结清的借款,饭卡余额清算,领用的公司资产归还,证件归还,部门是否有工作需要交接等等,有的公司发放的劳保用品离职时也需要归还(工作服,劳保鞋等)。这些都不办理,工资没法发的啊。
使用(可批量传图、插入视频等)
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准时达供应链和富士康啥关系?收藏
从济源富士康自离了几个月了,看到准时达在前程无忧的招聘,能进准时达吗?之前是师二,资深人士来解答下,感激不尽。
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两个具体啥关系?
准时达是富士康的一个群
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