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三方协议上的工资就是劳动合同上的工资吗？
实习期间和公司签了三方，协议上“乙方第一年收入为税前XXX元”，这一栏是不是意味着签订正式劳动合同的时候就是这个数字，还有谈的余地吗？
反正我的不是，我的国企
不是的，三方出了校门就是废纸了。我有深刻体会
三方没有法律效益，他只是个协议。上面的价格不算数的。
签个什么三方了
嫌少，混完实习直接跑路就好咯。签正规合同才有用，三方协议就是给学校用来完成实习证明
我们签三方的时候都没见到工资数，吊都没有
我毕业时没签 直接丢了
不是，有的是上保险工资。比如有的企业合同上写5K，上保险和公积金基数5K，实际工资8K
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什么是三方协议？和劳动合同有什么区别？
15:50:37&&&来源：广西中公银行招聘网&&& 点击：
最近校招季，很多同学拿到offer后开始发愁一个问题：要不要签三方协议?如果遇到更好的公司该怎么办?显然，三方协议对大四毕业生来说很重要，它能保障你的合法权益。但很多人都不知道三方协议到底是什么、有什么用，又有哪些需要注意的事项。今天就带大家详细来了解～如果想了解更多相关内容请点击IT面试问题查看。
1、什么是三方协议?
&三方协议&是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、怎么签订三方协议?
1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取;
毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份;
毕业生本人填写个人信息，复印无效;
找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章;
学校填写三方协议并盖章，正式生效(个人、学校、用人单位各留一份存档)。
3、签三方协议要注意什么?
要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1D3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
现行的毕业生就业协议属&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
学生在签订协议时，要等用人单位填写完盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填完后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。万一用人单位承诺有变，就可能发生纠纷。
4、三方协议和劳动合同的区别
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
就业协议是三方合同，它涉及生学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是劳动者和用人单位签订的双方合同，约定了两方的权利、义务。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
5、三方协议可以约定违约金吗?
我国《合同法》第107条规定：&当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。&
所以，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。
6、可以不签三方直接签劳动合同吗?
当然可以。但从另一方面来讲，在毕业前不签就业协议可能导致以下的状况：
第一，档案和户口学校会直接派遣到你原籍所在地，以后再签合同，移交档案什么的只能靠自己;
第二，可以申请缓派，就是学校把你的材料保留一段时间，等你找到新东家签了三方后再给你派过去。不过比较麻烦的是，你需要回学校办改派手续。
签完三方协议，也意味着你要真正的独立步入社会，开始新生活了。
未来的路很长很远，也许你会遇到无数的艰难险阻，也许你会收到很多的惊喜和快乐，无论如何，请一如既往地加油!
最后，用胡适先生送给大学毕业生的话来结束此文：&朋友们，在你最悲观最失望的时候，那正是你必须鼓起坚强的信心的时候。你要深信：天下没有白费的努力。成功不必在我，而功力必不唐捐。&
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进入毕业季，应届毕业生在毕业的时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同？还有签订“三方协议”有何影响？
　　案例：用&三方协议&做幌子，不与员工签
　　小赵应届毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有&三方协议&，该协议已经确定了小赵的，因此无需另行签订劳动合同。
　　随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
　　提醒：签了&三方协议&，仍应签劳动合同
　　《》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将&三方协议&视同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
　　&三方协议&即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。&三方协议&是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
　　因此，&三方协议&与&劳动合同&在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，&三方协议&并不具有&劳动合同&的法律效力。
　　法律知识　　三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
　　三方协议有何风险?
　　三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
　　一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
　　二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
　　三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
A你好，提前30天提出书面离职申请即可。
A各地政策仍不统一，建议到市县政府找相关文件。
A你好，提供身份材料可能是要办理入职手续，可以向公司人事咨询。
A你好，辞职报告可以参考下面的范本的。
尊敬的领导：
　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
　　来到公司得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
　　我考虑在此辞呈递交之后的2―4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
　　在短短时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
　　辞职人：……
　　20年月日
A可以及时投诉处理。
协商不成的，可以法律维权。
A违约金的约定是无效的
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三方协议与劳动合同有哪些区别
我们平常都是可以接触到的，这个三方协议大家似乎就听得比较少，其实这个三方协议中的三方指的就是学校、企业、毕业生三方，那么三方协议与劳动合同有哪些区别?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位(管理者、雇主)之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。三方协议与劳动合同的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《》和《》来解决。延伸阅读：
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