四大与外资银行的在工作上7处差别对比
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四大与外资银行的在工作上7处差别对比
【编者按】金程小编关于在外资银行和四大工作的差别在总体上做的比较，希望能对大家有所帮助。在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的。
　　一、外资银行与四大工作比较--人员构成
　　1)男女比例
　　这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少(大概男：女是1：3或4)，但是级别越高，男的越多，的老板就几乎全是男的了。相对来说，普华算是男性多的。
　　2)员工年龄
　　因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。ACCA就业前景会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。
　　3)员工级别
　　会计师事务所：主要是associate, senior, manager, partner，德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说的manager也没权利管即使小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。
　　外资银行：staff和executive
　　staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣就像晚了也会随时间变化。
　　4)外籍员工
　　外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。
　　四大来说德勤的外籍少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。
　　二、外资银行与四大工作比较--繁忙程度
　　会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。 审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
　　税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。 其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的(审计部没有选择，一定会忙)，也就是说，总的来说会计师事务所很忙。
　　外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是一个了，大部分人可以6点多下班(假设5：30为下班时间)。而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。
　　三、外资银行与四大工作比较-- 收入
　　工资：我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。
　　1) 会计师事务所
　　会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。
　　审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的就像当初的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。
　　税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。
　　2) 外资银行
　　我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior拿得多。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。
　　3) 加班费
　　会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班。
　　据我所知普华的加班基本是加多少拿多少;毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时，发30小时的加班费，反正是加班比以前严了;德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。
　　外资银行这点，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的，所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。
　　4) 出差补助
　　会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。 以前毕马威是一天180，现在好像是160，普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。
　　外资银行的出差机会非常少。
　　5) 工资涨幅
　　都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior, senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。 外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，但通过ACCA考试有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。
　　6) 奖金
　　事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。
　　7) 小结
　　总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业，但通过ACCA考试同样级别的经理与it像高通，咨询像波士顿是没办法比的。
　　四、外资银行与四大工作比较--工作性质
　　1) 总体工作
　　审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。
　　税务部帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些准备的工作，但是做到senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为客户度身制作tax planning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。
　　外资银行主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西(提款，贷款展期，提前还款等)。
　　2) 工作和部门分工
　　审计部没有什么具体的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款，一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。
　　税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户可能两三个associate或者毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管;德勤是没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到(我觉得这样是对一个人成长的)。
　　外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多。贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营状况，财务情况等多方面因素，下决定可以贷给客户多少钱。operation(不知道怎么翻译比较合适，sorry)部门是负责贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等工作，资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等(帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换)。
　　总的来说，事务所的分工不是很细，就像一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手，外资银行的分工非常细，一个一个小team，每个team有自己的独立职责。
　　3) 对细节的追究
　　税务部对细节重视，因为税款工资等都是sensitive的东西，错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了，多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也不干。所以很多税务部的人都有轻微的压迫症(严重了就是疾病了)，就是本来做对了还要不停的检查，本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对。
　　审计部具体问题处理不太一样。
　　外资银行基本是抓大放小。像条件，做信贷分析时更是如此，基本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的，不过好在是和客户之间的交易，实在错了还不是无法挽救。
　　五、外资银行与四大工作比较--对英语的要求
　　就像ACCA报考条件，都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。口语一般没什么机会说，除非你的老板是外国人，或者你的客户的联系认是外国人，否则都是中国人，就没必要说英语了。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：
　　1) 会计师事务所
　　审计部的内部email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内资企业，关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是的，写的东西一般有内部format，比较标准化，不会经常写长长的英语report。
　　税务部对英语写作要求很高。associate通常要帮senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不相同，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作是过关的。
　　总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。
　　2) 外资银行
　　对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。
　　与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report，毕竟费用也不低。
　　六、外资银行与四大工作比较--工资之外的福利
　　总的来说外企在福利上和国企是天上地下的，都没有太多的福利给员工。相比之下，可能外资银行的福利会稍微好一点点，毕竟ACCA报名费用也不低。
　　1)会计师事务所
　　有人说会计师事务所是劳动密集型行业，至少对于associate来说，老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节，事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业，省下来的左右的钱都是老板自己的，所以可能比较那个......
　　每年会组织员工去玩一次，通常是近郊，一个周末住两天那种。
　　2)外资银行
　　当然外资银行也就那么回事，也只是端午节发个粽子之类的，有时候发几张电影票，也听说过渣打的老板心情好，请全体员工喝星八客，汇丰的老板心情好，请全体员工吃冰激凌之类的，虽然都是不值什么钱的东西，但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。近因为sars，为了增强体质，汇丰每天上下午各做15分钟的操，这是会计师事务所没有时间做的。
　　我想的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款，不过现在买房的商业利率很低，所以也没有太多实惠，但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的，所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。
　　每年也会组织员工去玩一次两次，地点时好时坏，近的就是市内，远的是别的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。
　　3) 住房公积金
　　因为没有什么太多福利，所以住房公积金这块在谈工资时说清楚，就像，因为算是比较大的一块。目前的政策是个人多377封顶(好像是，反正是三百多)，但是如果公司申请，个人多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出来后，就只有377了，这样对于工资高的，就等于每个越少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样，有些是10%，有些是多少工资之下是多少，多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。
　　七、外资银行和四大工作比较--升职
　　这个内容我不知道该怎么写，也不愿意提起，所以我放在。因为以前我一直以为，ACCA考试成绩和外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我还是写几句吧。
　　1) 级别概况
　　相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间像ACCA考纲，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。
　　外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就更细(但是说实话目前大陆人还很少有能到达很级别的经理)，升级的具体时间是不一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同;你的老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级;你上面的职位是不是有空缺等等。
　　2) 升级的条件
　　第一，会计师事务所
　　我个人认为，会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟，六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人，我是觉得现在还想升到经理，真的是非常难的一件事情。
　　一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前帮你说话，为你争取top pay和升职。
　　会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间，想要升值的话，为客户工作的时间不要太少。
　　另外，你自己的qualification要不错，包括，注册税务师或者其他什么职业资格，别什么都没有。
　　的一点，也是想要升经理重要的一点，就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做多客户的人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。
　　第二，外资银行
　　外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样，他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开(因为大部分人不能常常有机会升级)，所以只要努力工作，到了一定的时间，总是有机会升的，只是像前面的说的，升到一定级别后，作为大陆人，想做别的经理目前还是很难的。
　　但是wto后，外资银行可以经营的范围越来越大，更为广阔的业务范围需要更多的专业人士，因而外资银行的生职空间还是有的。
　　3) 总结
　　虽然升职有很多人为的因素，但是说到底你的能力是重要的，没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很，你怎么能够在众多的人中脱颖而出。
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