公司倒闭，遣最新解散员工赔偿标准，如何补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 01:49 标签： 最新解散员工赔偿标准
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公司歇业，遣散员工该如何做？
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各位前辈，最近在处理一起工作碰到如下疑问；望各位前辈能给予指点：
案例背景：
& && &&&公司有一下属独立运营的子公司因经营亏损，于是大老板（非法人；法人是其他人；实际经营人是一股东，他有其他公司在正常运作）要求公司关闭将员工遣散；那么一遣散就牵涉到员工的经济补偿问题；因公司去年一直亏损已经资不抵债了；现在发放工资缴纳社保都是跟兄弟单位借款来发放的；如根据劳动合同法相关规定是来补偿的话公司财务上是没钱了~在处理这个问题有个疑问就是：
& &&&公司性质是有限责任公司；是不是公司将固定资产进行变卖后；将变卖后的资金先进行发放员工工资和缴纳社保；如有剩余钱的话再来发放补偿金，如补偿金达不到法定的标准；员工肯定不答应的那么势必会走仲裁甚至诉讼程序；我想问这种情况会追究法人或者股东的责任吗？或者还有其他的法律风险？
& &&&老板不想走破产或者注销程序。
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私企遣散员工如何补偿，已经工作十年了，期间有三年老板换了...
用户：bjgd***
| 辽宁-沈阳 | 发布： 07:48:51
私企遣散员工如何补偿，已经工作十年了，期间有三年老板换了，公司名称变更了，但员工的关系，工薪待遇没变。
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司是否需要和济南的分公司签定新的劳动合同？协商解除劳动合同，单位给以经济补偿1、在青岛签订的无限期劳动合同还有效吗？无效了。但是，同1.，单位给以经济补偿。2、如果员工去济南工作的话,原先的劳动合同还有法律效用吗?需要重新签订。3、如果员工不同意去济南分公司工作，被公司解雇，员工有权利提出赔偿吗
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如果因公司倒闭终止合同解散员工的话，不欠员工工资就行。如果故意解散没有满期的合同员工，必须赔偿一定的违约金。
试用期间公司解散了不能那到赔偿的，但是你上了多少天班就可以拿多少天的工资。 &
1、公司突然解散,中途曾离开过公司，现在在职员工赔偿，按实际工龄支付经济补偿金，中间离开公司的，按第二次入职时间计算工龄的。2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 &
倒闭了就只有等公司清算了。员工拿到工资报酬，解除劳动合同。赔偿这块好像没啥具体规定吧。 热心网友&
司解散，如果有合法理由只能是n+1赔偿，如果没有合法理由，可以要求双倍，但是公司随便找个理由，比如亏损严重 &
如果单位因为单位解散解除与你的劳动关系，约1个月工资。共计6个月工资的赔偿单位应该从你入职第二个月开始，则应该按照你的工作年限支付你经济补偿金，支付你未签劳动合同的双倍工资，截止目前约5个月工资
　　公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。 &豆丁微信公众号
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公司没满合同期遣散员工赔偿补偿金,公司如果不赔的话怎么办
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