特意注册了一个马甲，来吐槽最近自己亲身经历的事。
　　本人在汽车4S店做结算工作，怀孕还没到3个月，也就是说胎还没稳，因为是纵隔子宫，重庆话称为双子宫，简单说就是子宫被一分为二了，这是我还是胎宝宝的时候就在妈妈肚里没发育好，先天性的。因为这个原因，双子宫宝妈比正常宝妈要稍微脆弱一点，当然，我也免不了前三个月胎气不稳，经历了流血，孕酮急降，保胎，一直在西南医院做检查，医生诊断也是先兆流产，分两次开了假条，让回家全休，每次是两周。第一次的假条，公司批了。第二次，在我回公司交假条的时候，公司没批，部门经理已经签字，但是行政人事经理和老总不签字，他们不认可我的病假。现在假期已经休完，我回公司上班，公司说因为我经常请假，耽误了工作，所以让我不用来公司上班了，喊我自己回家休息一直到产假结束。这期间公司承诺给我买社保，但是没有一分钱的工资，公司承担单位那一部分，我自己承担个人那一部分的金额。也没叫我做工作上的交接，我承认自己心思重，我担心公司没给我出书面的东西，公司会在我回家休息的时候以我连续多少天没上班为由，说我自动离职。再加上我上班期间和同事相处很愉快，工作比在家时间过得快一点，我就不愿意公司的要求。我向公司提出了两个方案，二选一：一、我继续上班，如遇到身体不适，有医院的诊断证明，让我回家休息，我还是会回家休息。在身体条件合适的情况下，我还是回来上班；二、我回家休息，公司出个书面证明，说是公司要求我回家休息的，加盖公章，并且每个月要给我1500的最低生活费，一直到我产假休完，这期间社保也不能断，公司承担单位那一部分，我承担个人这一部分。老板知道后不答应，说我不上班就没有一分钱，如果我自己要赖到起上班，那么在我上班期间，不允许我请假，也要和其他同事一样，每周有一天晚上留下来值班到晚上7点下班（正常情况，我们的工作时间是早上8点50到下午17点30）。
　　我想请问天涯的各位懂劳动法的朋友，遇到我这种情况，该怎样保护自己的合法权益不受公司侵害，谢谢各位了！
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　　这种情况已经严重违反劳动法，楼主可以依据相关条例状告你们公司，不过后果就是产假完了你老板也会找各种理由把你开掉。
　　产假完了 还有哺乳期 完了不要自动离职 等他开赔偿 　　劳动合同 工资卡 工资条收好
　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。
　　另外，你可以套领导的话，偷偷录音，作为证据。4S店工作哪里都找得到。　　确保所以让我不用来公司上班了，喊我自己回家休息一直到产假结束。这期间公司承诺给我买社保，但是没有一分钱的工资。
　　作为一个公司的运作，长期请假肯定是影响正常的工作发展的，我个人觉得老板让你回家休息，可以给你开据公司的公章证明，待生完小孩继续上班，给你继续缴纳社保还算基本符合如今的行情。　　不要拿小孩的生命来计较这点得失。如果给你正常的工作安排，估计影响小孩了哦。好像国家没有明文规定怀孕期间就享受带薪假日哦。
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　中肯
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　换位思考吧，你经常请假，肯定会影响工作衔接，其他部门和人员也会有意见，你是老板也很为难。劳动法好像真没有专门保护孕妇这一条，多休息几个月，就按照你想象的每月1500也才一万块钱，你这种情况有什么比保护好孩子更重要呢？
　　真心感觉到现在的人要求太高了， 明明请假了没上班了，还要求公司必须给我发薪水。要么你就别请假，正常上班。要么你就彻底请假，停薪留职。不上班，还想要全额新水。太有意思了。产假另说。法律可没规定怀上了就有无止境的理由请假噢
　　我觉得9楼朋友说的在理。楼主最好换位思考，做人要厚道。
　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病假结束之后，我理应来上班，今天我也来了，没有故意装病。　　其次，我之所以要求发工资，只是作为公司和员工连续聘用的一个考虑，毕竟，在没有考勤记录，没有发工资的记录，公司事后完全可以耍赖说我自动离职，因为之前两周的病假，现在行政和老总不签字，就是说当时我的流程没走完，不符合公司规定，公司可以开除我，公司现在以上次病假的事情来要挟我。所以我考虑到现在公司和我已经处在互补信任的角度了，我必须保护自己的合法权益不受侵害。　　我的要求是公司不发工资也可以，但是必须出一个书面的证明，口头的承诺对于现在互相都持怀疑态度的双方来说都不太有保障，并没有说一定要工资。
　　@amei楼
12:47:00　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病假结束之后，我理应来上班，今天我也来了，没有故意装病。　　其次，我之所以要求发工资，只是作为公司和员工连续聘用的一个考虑，毕竟，在没有考勤记录，没有发工资的记录，公司事后完全可以耍赖说我自动离职，因为之前两周的病假，现在行政和老总不签字，就是说当时我的流程没走完，不符合公司规定，公司可以开除我，......　　-----------------------------　　美女，你们公司很过分。但是你们公司绝对是傻子。你根本不用怕，首先你是孕妇，单位根本不敢动你，否则一告一个准！我帮你出个主意：1、首先孩子最重要，你这种情况可以不上班；2、怀孕期间自动离职一说不成立；3、你如果要上班，应该有合同，不管有没有合同，你完全可以上你的班，该请假就请假，不批不重要，保留证据，单位如果扣你的工资，尽量保留证据；迟早要补给你的，这绝对是法律规定，绝对跑不脱，放心好了；4、公司在你怀孕、哺乳期不可能开除你，除非真不懂法，他如果真的下书面开除，最后还会让你去上班，另外赔偿你，标准参照劳动法46、82条执行.你们单位是真没遇到过劳动纠纷，所以这么猖狂。好多人以为劳动投诉、劳动仲裁很麻烦，其实很简单，像你这种情况遇到我老婆单位的人不晓得都告翻了，但是现在不要理，娃儿重要，生完小孩慢慢跟你们单位扯，我老婆原来单位也是很奇葩，后来赔惨了的，真的不骗你，我肯定你们单位没遇到过啥子劳动纠纷，不然不会处理员工问题这么没水平。
　　我老婆公司还不错，公司小涪陵的，但怀孕的时候休假工资是照发的。
　　同意8、9楼的　　莫听那些煽风点火的喊你去告的人的话，不是告不告得赢的问题，是没得撒子意思得，有句话是“散买卖不散交情”撒，有撒子必要一惹到点点事情就告人家，人家确实也没得撒子对不起你的撒，换位思考啊！　　8楼9楼说得有道理，个人多想哈！
　　公司这样做不违法。你不上班就没有工资或者说你请假过多工资扣完了，社保自己交那部分肯定要现金个人补。你这个不叫不发工资，叫工资扣完了。社保中心有缴费记录，不可能算离职的　　
　　提醒楼主，现在有一种人专卖找劳动纠纷案件钱的，是钻了劳动法的空子，挑唆劳动者和公司闹，然后利益分成，这样做确实你有可能会得到一些经济上的补偿，但是你会丢了做人的尊严！
　　楼主的这种情况应该是这样的。　　1、按法规规定，女工怀孕7个月及以上，身体确有不适不能坚持上班的，可向单位申请产前假，批准后按病假处理，工资按各单位规定的病假待遇支付。　　2、如果是涉及7个月以下请假，单位有权利不批准，　　就你的情况来说，单位同意你耍假，没得工资但是单位承诺支付企业应缴纳的保险部分，个人缴纳个人保险部分，是遵照劳动法规执行了的。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　@风行致胜 3楼
10:52:00　　楼主，实事求是的说你们单位还算人道，让你回家耍还给你交保险。较真的话，随便你查哪条法律，只有保护产妇，产假一说，从来没有保护孕妇一说。你的要求太苛刻了。要个宝宝不容易，在家耍吧，钱个嘛扣就是，其余事情和单位好好协商，千万不能偏激，否则吃亏的只是你自己。我老婆在家保胎3个月，还不是损失了2万多，幺儿最重要。保持一个良好的心情最重要，预产期11月份吧。小宝贝就要来了，想想就高兴。　　-----------------------------　　保险这个问题肯定是要交的，公司不交是违法行为。另外工资是照发的，可能奖金什么的会少一点，这个也是可以理解的。公司正规的话，应该要给假的。你说的对，不要和公司闹翻了，尽量好好说话，孩子最重要。当然，如果楼主对公司不信任的话，可以先小人后君子，保留好所有的证据，待孩子顺利出生，休完产假，再去和公司协商就是了，总之要好好说话。　　我们单位，女的如果有身孕了，一般3个月后，就会安排轻松的工作（一般是低岗位工作），但岗位待遇不变，产假最多可以休1年半，其间工资奖金全发，按国家法律规定是要扣一部分的，但是公司以人为本的原则，一般不扣，反而女工费会更多一点。另外，哺乳期可以随时请假，一般情况都可以晚上班一小时，早下班一小时，公司配有专门的挤奶室供员工使用，另外，如果确有需要，可以跟公司食堂打招呼，免费开小灶。看到楼主这样，顿感幸福。希望楼主好好保重身体，生个乖巧健康的宝宝！
　　说实话，在外面的单位能这样就不错了，如果以后还想在这个单位干就算了，很多人不要钱都请不到假。
　　回复第12楼(作者:@amei123123 于
12:47) 　　首先，我没有强行要求请假回家休息，之前休息，是因为医生让我休息，我有正规的假条，这个算病假，在病…… ==========　　楼主，假条很好开的，每次给你开一个星期，你一个月基本就不会上班了，停薪留职很正常的，你通过公司给你办理了生育保险备案的话，在孕期不会开除你的，我老婆孕期一共请假4个月，从你开始请假开始公司就会把你的保险连续扣了！然后产假耍完各人上班就是，哺乳期，晚一个小时上班！　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)职工怀孕期间请假，要全额承担社保费用吗?
小李在单位工作3年，现在怀孕7个月了，由于身体并不怎么好，所以就跟公司请假2个月，想要提前休产假！ 但是，公司提出要求说她需要自己承担假期期间的所有费用，请问这样是合理的吗？ 首先，准确来说单位这样做是不合理的！ 看她这样的情况，会保网建议： （1）与单位协商，怀孕7个月，提前休产假！产假期间单位要给怀孕职工发放产假，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保！ （2）请保胎假（病假），请2个月病假，病假期间应发放一定的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分！（公司批不批就看造化了...） PS：休产假一般都是根据孕者身体情况来的，在时间上没有特别的规定，但是如果提前休假，那么小孩出生后你也得提前上班！ 孕者本是弱势群体，怀孕期间请假是没办法的，所以今天我们来重点聊聊女性怀孕期间关于请假的问题！ 女性怀孕期间请假的，归类为两种；第一种请保胎假（病假），第二种请事假！ 保胎假（病假） 1、关于保胎假，并没有法律明文规定！但在原国家劳动总局福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后时的待遇问题给市劳动局的复函》有所指出！ 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 有兴趣的可以去搜“保胎假”便有相关文件！ 2、一般保胎假都是按照病假来处理的！请病假期间是有工资发放的，发放原工资的60%~80%不等！这要看各公司的规定！ 在病假期间的社保费用单位和个人各自承担应当缴纳的部分！ 请事假 请事假就比较好处理了，单位直接扣工资！但是社保还是单位和个人各自承担应当缴纳的部分！ 在事假期间由于你没有给单位创造任何利益，也有单位直接不帮忙缴纳社保的！ 如果请的假期较长，这时不妨考虑办理停薪留职！ 所谓三期女工动不得，职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同、不能辞退、不能降低其工资！ 如果单位有任何违法行为，要注意收集证据拿起法律武器保护自己！ 最后，需要提醒的是： 1、怀孕期间，无论是请病假还是请事假都要在一个合理的“尺度”之内，毕竟小编有见过一怀孕就来请假休假的，这......就尴尬了！ 2、病假并不是能无限期请的，病假超过一定时间可按事假处理，事假超出一定时间可解除劳动合同！ 3、关于事假病假一般都会制定相关的规章制度，员工在签劳动合同时也需知悉留意！ 遇事协商为主，协商不成要想办法维护自身权益！ tips 在需买社保累计有1年以上，生育保险的优厚待遇才可享受，很多没有就业的孕妈们表示羡慕嫉妒~ 但只要你找会保网代理缴纳了社保，你本人也是可以向职工生育保险参保人那样享受生育费用待遇和享受生育津贴待遇的哦！法律快车 版权所有
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免费问律师怀孕后由于身体不适，不能继续上班，，在单位请假，单位要我自己交纳全额的社保，这样合法吗？_百度宝宝知道免费发布咨询，坐等律师在线服务
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你好！怀孕后连续请假两个月，之后由于身体不适辞职，请问一下，
你好！怀孕后连续请假两个月，之后由于身体不适辞职，请问一下，请假期间的社保全是有我个人承担嘛？还有请假过程中的底薪也没有嘛？
律师回答地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：162103 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 14:05地区：黑龙江-哈尔滨咨询电话：帮助网友：71785 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 14:18
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