我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊 　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公司，正式离职还需要公司开离职证明，这都得由公司办理，不交违约金档案和离职手续就拿不到，试问，应届毕业生没权没钱该怎么维护自己的权益，苦逼啊。。。　　三方协议规定没做满五年得交违约金，但劳动合同上说了试用期可以随时走人，公司三个月工资未发放，这算谁违约呢？凭啥还要扣我的违约金？？
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　　不用的吧。合同上没写的话 就不用。我也是应届毕业生 刚离职。提前说 实习的话，三天就可以走了。他不让的话，你反而可以告他们的吧。实习都不给工资…　　
　　不用的
　　@新柠檬绿茶-26 17:03:11　　不用的吧。合同上没写的话 就不用。我也是应届毕业生 刚离职。提前说 实习的话，三天就可以走了。他不让的话，你反而可以告他们的吧。实习都不给工资…　　-----------------------------　　没钱没权该怎么告，公司出了霸王条款，不遵守就不给开离职证明，该咋办，欲哭无泪啊，到处都是坑。
　　试用期没有违约金吧
　　试用期本来就是双选的过程的　　这是我的理解+我们公司的实际情况
　　这什么破公司？　　
　　@无处诉说的心事
17:14:47　　不用的　　-----------------------------　　公司硬早扣，强行的，不然就不给开离职证明。我们打电话到处斗碰壁，自身权益没法维护，
　　@emmaly-26 21:26:04　　@新柠檬绿茶-26 17:03:11　　不用的吧。合同上没写的话 就不用。我也是应届毕业生 刚离职。提前说 实习的话，三天就可以走了。他不让的话，你反而可以告他们的吧。实习都不给工资…　　-----------------------------　　没钱没权该怎么告，公司出了霸王条款，不遵守就不给开离职证明，该咋办，欲哭无泪啊，到处都是坑。　　-----------------------------　　天啊。，这个公司怎么这样啊，，，我也欲哭无泪啊，，既然合同上写的是试用期可以随时走人的啊，，。瓦擦啊。***啊。。真的是失望之极了。。。
　　不用，如果公司花钱培训你，你要赔这部分钱，你离职不需要赔钱，你就告诉公司一声走了，他还强扣留你吗。
　　@emmaly-26 21:28:14　　@无处诉说的心事
17:14:47　　不用的　　-----------------------------　　公司硬早扣，强行的，不然就不给开离职证明。我们打电话到处斗碰壁，自身权益没法维护，　　-----------------------------　　离职证明是干嘛用的？
　　我们学校说是说要交的，可是到后来一个都没交啊。而且都离职了
　　帮楼主顶。。。。这公司可以死了
　　@布布的小马甲
21:28:12　　这什么破公司？　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　浙江青年汽车集团，我在其一子公司，整个集团都这样，浙商啊让我情何以堪
　　@emmaly-26 21:28:14　　@无处诉说的心事
17:14:47　　不用的　　-----------------------------　　公司硬早扣，强行的，不然就不给开离职证明。我们打电话到处斗碰壁，自身权益没法维护，　　-----------------------------　　@猫儿叫喵喵
22:54:16　　离职证明是干嘛用的？　　-----------------------------　　本科生要想毕业后一年拿到干部身份，和凭职称都要用到离职证明，且应届毕业生离职要调档案走也需要离职证明
　　@emmaly-26 21:26:04　　@新柠檬绿茶-26 17:03:11　　不用的吧。合同上没写的话 就不用。我也是应届毕业生 刚离职。提前说 实习的话，三天就可以走了。他不让的话，你反而可以告他们的吧。实习都不给工资…　　-----------------------------　　没钱没权该怎么告，公司出了霸王条款，不遵守就不给开离职证明，该咋办，欲哭无泪啊，到处都是坑。　　-----------------------------　　@新柠檬绿茶-26 21:38:39　　天啊。，这个公司怎么这样啊，，，我也欲哭无泪啊，，既然合同上写的是试用期可以随时走人的啊，，。瓦擦啊。***啊。。真的是失望之极了。。。　　-----------------------------　　谢谢你的支持。以后找工作千万要擦亮眼镜了
　　@致命的清高
22:57:12　　我们学校说是说要交的，可是到后来一个都没交啊。而且都离职了　　-----------------------------　　我运气不好吧
　　回复第14楼，@emmaly2011　　@emmaly-26 21:28:14　　@无处诉说的心事
17:14:47　　不用的　　-----------------------------　　公司硬早扣，强行的，不然就不给开离职证明。我们打电话到处斗碰壁，自身权益没法维护，　　-----------------------------　　@猫儿叫喵喵
22:54:16　　离职证明是干嘛用的？　　-----------------------------　　本科生要想毕业后一年拿到干部身份，和凭职称都要用到离职证明，且应届毕业生离职要调档案走也需要离职证明　　--------------------------　　不用的，他们克扣你，你就去劳动相关部门投诉，那个什么三方协议再大也大不过劳动法的，如果，他们强行扣，那更好，你找人去开个证明，证明你没有劳动证明才没有用得到那个工作，然后慢慢打官司，那期间，他们还得付你那个工作的工资，最爽了　　
　　@Final_Fantasy_XL
21:44:12　　不用，如果公司花钱培训你，你要赔这部分钱，你离职不需要赔钱，你就告诉公司一声走了，他还强扣留你吗。　　-----------------------------　　自动离职肯定是可以的，但档案和一些相关手续都在公司呢，还有就是所谓培训就是讲讲公司是做啥的，公司的惩罚制度，这都是每个毕业生进去最基本的培训，这也需要收钱？我不是重要岗位，当然不存在专门培训呢
　　@tomochan
22:59:29　　帮楼主顶。。。。这公司可以死了　　-----------------------------　　这样以坑钱为目的的公司应该存活不了多久吧，而且公司管理制度也很有缺陷，我特么的祝他撑到今年年底就被兼并，工资都发不起了
　　谢谢亲们的顶贴，楼主的玻璃心稍稍有了安慰。。
　　回复第18楼，@emmaly2011　　@Final_Fantasy_XL
21:44:12　　不用，如果公司花钱培训你，你要赔这部分钱，你离职不需要赔钱，你就告诉公司一声走了，他还强扣留你吗。　　-----------------------------　　自动离职肯定是可以的，但档案和一些相关手续都在公司呢，还有就是所谓培训就是讲讲公司是做啥的，公司的惩罚制度，这都是每个毕业生进去最基本的培训，这也需要收钱？我不是重要岗位，当然不存在专门培训呢　　--------------------------　　不需要，没有培训协议的都不需要，培训协议还要双方自愿的呢~　　
　　试用期应该是没有违约金的。　　只要提前三天提出来就可以。　　不行的话。你可以去咨询劳动仲裁。
　　@emmaly-26 16:04:00　　我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公司，.....　　-----------------------------　　不管是不是应届毕业生，现在辞职都没有违约金一说了。除非公司花钱特别培训了你，比如送你出国留学什么的。试用期辞职，随时可以走人的。
　　回复第14楼，@emmaly2011　　@emmaly-26 21:28:14　　@无处诉说的心事
17:14:47　　不用的　　-----------------------------　　公司硬早扣，强行的，不然就不给开离职证明。我们打电话到处斗碰壁，自身权益没法维护，　　-----------------------------　　@猫儿叫喵喵
22:54:16　　离职证明是干嘛用的？　　-----------------------------　　@ivyfruits
06:25:15　　本科生要想毕业后一年拿到干部身份，和凭职称都要用到离职证明，且应届毕业生离职要调档案走也需要离职证明　　--------------------------　　不用的，他们克扣你，你就去劳动相关部门投诉，那个什么三方协议再大也大不过劳动法的，如果，他们强行扣，那更好，你找人去开个证明，证明你没有劳动证明才没有用得到那个工作，然后慢慢打官司，那期间，他们还得付你那个工作的工资，最爽了　　本帖发自天涯社区.....　　-----------------------------　　我不想在浪费时间在这个鬼地方了
　　@ivybaby-27 14:32:29　　试用期应该是没有违约金的。　　只要提前三天提出来就可以。　　不行的话。你可以去咨询劳动仲裁。　　-----------------------------　　打了电话，这个推那个，麻烦得很
　　@emmaly-26 16:04:00　　我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公司，.....　　-----------------------------　　@vanessauQ
16:32:43　　不管是不是应届毕业生，现在辞职都没有违约金一说了。除非公司花钱特别培训了你，比如送你出国留学什么的。试用期辞职，随时可以走人的。　　-----------------------------　　公司霸王条款，表示无奈。。
　　规定不用交，但是我交了　　因为想大家和和气气的好聚好散。工作的那两个月学到很多东西，觉得值那个钱。
　　@emmaly-26 16:04:00　　我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公司，.....　　-----------------------------　　@vanessauQ
16:32:43　　不管是不是应届毕业生，现在辞职都没有违约金一说了。除非公司花钱特别培训了你，比如送你出国留学什么的。试用期辞职，随时可以走人的。　　-----------------------------　　@emmaly-27 17:51:25　　公司霸王条款，表示无奈。。　　-----------------------------　　你直接找劳动仲裁就行了呗。这也不是什么难事。现在就算上法院打劳动官司，基本上都不收费了。我们公司才组织学习过。
　　劳动仲裁很简单的啊。。。。基本上都是稳赢的啊，也不会收钱。这个事真心是很好处理，给你们那边劳动监查大队打电话吧。。一般监查大队接到这种电话很积极的原因：他们又有理由可以罚款了，哦耶。当年有人告我们公司，他们第二天就杀来了。。
　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的补充条款，做为公司，同时会解决你们的档案挂靠、户口转移或落户等手续，而这些，对非应届毕业生是不用承担的。　　而且，我想告诉大家，一个应届毕业生真正上手工作，为公司创造价值，至少需要三个月的时间，你还觉得你亏了么？ 当然不发工资是你所在公司的问题。　　大家都客观些，多理解下他人吧，至少，好的公司不会要一个才毕业就频繁换工作的人，心态、成熟度和努力都不够。
　　三方协议没有法律效益，又不是劳动合同，劳动合同试用期内也是打好招呼交接好就可以走了　　直接投诉劳动保障局要工资，不怕，别被忽悠两句就软了，他们没理
　　楼主可以打12333投诉　　试用期提前三天提出就可以离职了，如果有签培训协议也参加了培训需要还培训的钱
　　现在去劳动保障局投诉一般都是一个一个准的，没什么关系的。
　　建议LZ研究一下《劳动合同法》　　劳动合同里没有约定服务期和培训费的，就不用交什么违约金。何况现在明确规定公司不许收违约金。　　如果公司非要求交，LZ可以去劳动仲裁，现在仲裁挺简单的，而且不收费，像LZ的这种情况应该可以胜诉。
　　@emmaly-26 16:04:00　　我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公.....　　-----------------------------　　你可以站短我
　　@一片维他命C
18:17:22　　规定不用交，但是我交了　　因为想大家和和气气的好聚好散。工作的那两个月学到很多东西，觉得值那个钱。　　-----------------------------　　你心态很好。
　　@cong-28 11:38:52　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的补充条款，做为公司，同时会解决你们的档案挂靠、户口转移或落户等手续，而这些，对非应届毕业生是不用承担的。　　而且，我想告诉大家，一个应届毕业生真正上手工作，为公司创造价值，至少需要三个月的时间，你还觉得你亏了么？ 当然不发工资是你所在公司的问题。　　大家都客观些，多理解下他人吧，至少，好的公司不会要一个才毕.....　　-----------------------------　　既然相互理解，再怎么理解，生活得过下去不是，你有本事试下没钱了再来理解别人，你说得轻巧
　　这种毕业生有多远滚多远，人事部门，用人部门全部受影响！公司缺那点违约金吗？还不是楼主这种当初死乞白赖要进来然后又干不了几天就跑路毕业生太多，需要约束。　　
　　楼主涉不涉及集体户口之类的事情呀？　　
　　回复第30楼，@cong1406　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的补充条款，做为公司，同时会解决你们的档案挂靠、户口转移或落户等手续，而这些，对非应届毕业生是不用承担的。　　而且，我想告诉大家，一个应届毕业生真正上手工作，为公司创造价值，至少需要三个月的时间，你还觉得你亏了么？ 当然不发工资是你所在公司的问题。　　大家都客观些，多理解下他人吧，至少，好的公司不会要一个才毕业就频繁换工作的人，心态、成熟度和努力都不够。　　--------------------------　　谁说非应届生不用解决档案转移的。。。　　
　　美帝的试用期是3个月，离职或被撤职都不需要交违约金。国内的话应该也是参照它的吧　　
　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。　　试用期不是培训好不！是公司对应聘者地考察，以及应聘者对公司的考察，是相互的！！是平等的！！！　　即使你在试用期内没能达到公司的要求，但只要有上进心，肯努力，还是会有很多公司愿意接受你，培养你。　　
　　@emmaly-26 21:26:04　　@新柠檬绿茶-26 17:03:11　　不用的吧。合同上没写的话 就不用。我也是应届毕业生 刚离职。提前说 实习的话，三天就可以走了。他不让的话，你反而可以告他们的吧。实习都不给工资…　　-----------------------------　　没钱没权该怎么告，公司出了霸王条款，不遵守就不给开离职证明，该咋办，欲哭无泪啊，到处都是坑。　　-----------------------------　　这年头离职证明没啥用，就算下一家公司提出要上家公司的离职证明，随便在外面办个假的就行了，这个不用担心，你可以提出书面申请辞职，实习最多提前一个星期告知公司，而且现在人我们公司严重违反了劳动法，你直接到劳动局告他，他丫的吃不了兜着走。
　　不是我们公司，是你们公司违反了劳动法，，我们公司就押十天工资，申请离职就如数发放，自离的话就等于那十天工资放弃
　　@canlovedo888
08:41:33　　谁说非应届生不用解决档案转移的。。。　　抱歉我的意思是已经工作过的人，非已毕业首次就业的人，谢谢
　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。......　　-----------------------------　　你要是这种被害人的心态来求职、工作，永远觉得自己被忽悠。自己足够努力优秀，自然有顶级优秀的公司录用你。
　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。......　　-----------------------------　　再加一句：LZ 这样的应届学生，和有工作经验的人的试用期能性质一样么？更多的是在学习如何成为一个合格的职员，他的能力、眼界决定了自己考核公司的这一面远远不够
　　@emmaly-02 08:22:56　　@cong-28 11:38:52　　既然相互理解，再怎么理解，生活得过下去不是，你有本事试下没钱了再来理解别人，你说得轻巧 　　-----------------------------　　我不会在自己生存都有问题的时候还去辞职，即便自己讨厌这份工作。我想一个努力上进、能力优秀的人不会永远生活窘迫，你说呢。其实没有恶意，只是觉得太多年轻人永远只看自己是不是吃亏占便宜，这种心态、眼界只能让他们走更多弯路，吃更多亏。
　　@emmaly-26 16:04:00　　我七月二号来的公司，之前在学校签了三方协议，说的违约三千，七月二号与公司签劳动合同，合同说试用期可随时解约，我现在在试用期内，走了公司要扣违约
千，但三方协议毕业了就没效了，劳动合同也没规定，请问违约金该交吗？我来公司三个月了，公司一分钱没给发，还要交违约金，这心里睡能平衡？？？我该怎么维护自己权利，公司名字能透露出来么？心里憋屈啊　　虽说法律规定不用，但公司硬行扣违约金，我们档案还在公.....　　-----------------------------　　撸主，本人做过HR。可以负责任地告诉你，公司的做法是违法的。　　试用期员工方解除劳动合同，只要提前告知公司即可。而劳动合同法规定，公司有权扣员工钱的情况非常少，你的不在其内。　　就业协议的效力在正式签订劳动合同后就失效了，你们之间的协议关系就转移到劳动合同之上了。　　PS，遇到这种事情，你千万不要怕，也不要自惭形秽地说自己没权没势。你一定要拿出一副老子跟你死磕到底的架势。因为这种无赖公司，基本都是欺软怕硬的，但是真要死磕，它不占理更不站法，是没有胜算的。　　1.首先，你发一个最后通牒给那个公司的HR，说希望按照法律办事。不然就一定会诉诸法律和公众来讨说法。　　2.提交当地的劳动仲裁局。（PS一般企业都是很怕去仲裁的，因为一个企业仲裁或法院的败诉次数会直接影响企业的商业信誉，进而影响到贷款、评优什么的）　　3.同时，你还要暗示他们，仲裁完了不行还会继续上法院。同时会告知媒体，现在的小报记者最喜欢这种事情了，一报一个准。　　分析：姑且不论他们不占法不占理，但是应诉仲裁和法院准备资料的工作，就有的他们头疼的，绝对比3000元要代价大。而且败诉的风险极大。　　还有，最恶心最恶心的一点。你起诉仲裁或法院的时候，必须以“公司不发工资”为由，而不是纠结“3000元该不该扣”。这样，基本上那家公司败局已定。而且，根据法律规定，它还必须支付双倍工资已做赔偿。　　只要你摆出一副闹下去的心，软的一定是他们
　　@cong-08 09:38:07　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========......　　-----------------------------　　在法律上，不存在应届毕业生和有经验的人，试用期不一样的说法。　　你所说的区别，是从试用期对员工职业成长作用的角度来说的，但绝不能和法律角度混为一谈。　　楼主公司扣违约金一事违法无疑，而且蠢到不给楼主发工资。这种事情拿到仲裁局里去说，基本一说一个死。不说钱扣不到，而且要倒赔双倍。
　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。......　　-----------------------------　　@cong-08 09:38:07　　再加一句：LZ 这样的应届学生，和有工作经验的人的试用期能性质一样么？更多的是在学习如何成为一个合格的职员，他的能力、眼界决定了自己考核公司的这一面远远不够　　-----------------------------　　不喜欢应届生可以在招聘的时候就写上要工作经验几年的么，就好像嫌弃本科生动手能力差可以不招本科的，招聘的时候加点感情因素很正常，学历要求又不像性别要求一样会被认为是歧视。　　但是既然招了那就应该按规矩办事，不能使性子来啊。劳动合同才是公司和员工之间的正式协议，我以前签的时候HR就跟我们说，三方协议只是政策要求给学校一个交代罢了，外企是不认这个只认合同上的条款的，和劳动合同比总归是以合同为准。　　三个月没发工资是什么情况，实习工资难道是结束再结的吗。一个公司连工资都不发，那考核它好不好能不能继续干，不需要多少能力眼界了吧　　而且我们这里违约金是在签了offer以后不去才要给的么，入职之后不管是试用期还是正式的都没有违约金这个说法了，这就算正常的辞职了，区别只是试用期提前3天，正式的提前一个月。
　　似乎劳动法规定的违约金只有2种情况就是单位培训跟保密协议0 0　　LZ可以去申请劳动仲裁或法院诉讼= =！~~~现在和谐社会法院什么的都会先调解~~时间不会很长的~~= =貌似劳动仲裁不用交钱？~我忘记了~~~~　　要维权哦！！！公司不要太黑啊！！！= =鄙视
　　@emmaly-27 17:50:28　　@ivybaby-27 14:32:29　　试用期应该是没有违约金的。　　只要提前三天提出来就可以。　　不行的话。你可以去咨询劳动仲裁。　　-----------------------------......　　-----------------------------　　哎。办事就这样了。。　　但素，真心见过劳动仲裁办成功的。追回来好几千块钱。　　前提是有时间跟他们耗。好像还要开庭审理什么的。
　　@cong-08 09:38:07　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========......　　-----------------------------　　@萧长生
10:01:14　　在法律上，不存在应届毕业生和有经验的人，试用期不一样的说法。　　你所说的区别，是从试用期对员工职业成长作用的角度来说的，但绝不能和法律角度混为一谈。　　楼主公司扣违约金一事违法无疑，而且蠢到不给楼主发工资。这种事情拿到仲裁局里去说，基本一说一个死。不说钱扣不到，而且要倒赔双倍。　　-----------------------------　　我没说??z公司一点错也没有阿，不发工资铁定违反劳动法啊，但他说的违约金是自己和公司签的三方协议有约定的阿，属于劳动合同附件啊　　事情一码归一码.大家看清楚了么
　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。......　　-----------------------------　　@cong-08 09:38:07　　再加一句：LZ 这样的应届学生，和有工作经验的人的试用期能性质一样么？更多的是在学习如何成为一个合格的职员，他的能力、眼界决定了自己考核公司的这一面远远不够　　-----------------------------　　@DreamingKing-08 10:06:06　　不喜欢应届生可以在招聘的时候就写上要工作经验几年的么，就好像嫌弃本科生动手能力差可以不招本科的，招聘的时候加点感情因素很正常，学历要求又不像性别要求一样会被认为是歧视。　　但是既然招了那就应该按规矩办事，不能使性子来啊。劳动合同才是公司和员工之间的正式协议，我以前签的时候HR就跟我们说，三方协议只是政策要求给学校一个交代罢了，外企是不认这个只认合同上的条款的，和劳动合同比总归是以合同为准。　　三个月没.....　　-----------------------------　　没有公司会喜欢一来迁好户口，然后突然离职把公司当跳板的这种应届生，遗憾的是现在这种人越来越多，所以恶性循环应届生越来越难找工作，多反省自己，别老觉得别人对不起你
　　@cong-08 21:20:45　　@cong-08 09:38:07　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……......　　-----------------------------　　三方协议的效力，自劳动合同开始之后就正式解除了。三方协议一般都有个期限，一般都是指毕业之日终止。当然在某些情况下，三方协议的部分条款仍可以发生效力。但是违约赔偿此条不在其内。　　在劳动合同法里面，规定劳动者向单位支付赔偿的情况只有两条（培训服务期未到，违反禁业协议保密协议的）。　　所以不存在一码归一码的事，因为违约金一码根本不存在。现在既定的违约事实，只有公司方克扣员工工资。而所谓的违约金，说不好听点，事“非法占有”。
　　@cong-08 21:27:39　　没有公司会喜欢一来迁好户口，然后突然离职把公司当跳板的这种应届生，遗憾的是现在这种人越来越多，所以恶性循环应届生越来越难找工作，多反省自己，别老觉得别人对不起你 　　-----------------------------　　确实，老子做hr时最烦的就是刚来没几天就跑人的。给他们劳前劳后，打点好了一切，没几天就拍拍屁股走人。　　不过，作为企业，也应该是【多反省自己，别老觉得别人对不起你】，没有谁无缘无故的走。人有更好的选择，你不好拦也拦不住。对此，我觉得谁都不需要有怨气，去指责对方。怨气大了，伤己不伤人。
　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========　　居然把公司的地位说得那么高尚，忽悠人啊。......　　-----------------------------　　@cong-08 09:38:07　　再加一句：LZ 这样的应届学生，和有工作经验的人的试用期能性质一样么？更多的是在学习如何成为一个合格的职员，他的能力、眼界决定了自己考核公司的这一面远远不够　　-----------------------------　　@DreamingKing-08 10:06:06　　不喜欢应届生可以在招聘的时候就写上要工作经验几年的么，就好像嫌弃本科生动手能力差可以不招本科的，招聘的时候加点感情因素很正常，学历要求又不像性别要求一样会被认为是歧视。　　但是既然招了那就应该按规矩办事，不能使性子来啊。劳动合同才是公司和员工之间的正式协议，我以前签的时候HR就跟我们说，三方协议只是政策要求给学校一个交代罢了，外企是不认这个只认合同上的条款的，和劳动合同比总归是以合同为准。　　三个月没.....　　-----------------------------　　@cong-08 21:27:39　　没有公司会喜欢一来迁好户口，然后突然离职把公司当跳板的这种应届生，遗憾的是现在这种人越来越多，所以恶性循环应届生越来越难找工作，多反省自己，别老觉得别人对不起你　　-----------------------------　　楼主没说他迁了户口什么的啊，只是最简单的试用期离职罢了。　　如果有包户口这样的政策，是可以作为一项优势来吸引员工，如果公司不想白忙，应该直接在合同上写明办了户口就必须工作满多少年，或者干脆就明文规定过了试用期才能搞户口。　　合同都签了还拿三方协议来说事完全没道理，三方协议有效的话还签合同来干嘛。楼主的公司这么做怎么看都是找茬。　　至于应届生跳槽这种事，公司招聘的时候就应该考虑到这个风险，很多学生都会先拿到offer保底签了，后面再慢慢找。像我们公司招聘的早，HR招人的时候就做好了30%毁约的准备，毕竟后面跟着银行公务员出国肯定会走一大批人，当然我们是签的时候就说了，入职前违约付一个月的工资作为违约金，白纸黑字的，话说其实每年这笔钱也是个不小的收入。我有几个同学就是准备出国，然后签我们公司的时候就预了这笔违约金了，　　这种事情我觉得很正常，一切按规矩来，不存在什么态度问题。作为员工有了更好的选择当然走，公司招聘的时候可以筛选学历挑成绩挑六级挑学生会，那学生自然也可以挑工资挑福利挑发展前途。　　如果一个公司一直有被应届生当跳板的事情发生，那是不是也应该考虑一下政策上的漏洞，特别是HR的职业能力，留住员工最好的办法给他未来的期望，相对社会招聘，应届生算是最容易满足的了，给点甜头就行了，最差的办法才是用工资户口奖金福利这种实质的利益。
　　试用期离职不需要任何理由，也不需要支付违约金　　直接去仲裁好了，他还得赔你工资
　　@DreamingKing-08 22:38:33　　@News烂苹果
09:14:38　　回复第30楼(作者:@cong1406 于
11:38)　　就是你这样的人太多，越来越多的公司才不愿意招应届学生的。　　你们签订的三方协议其实是劳动合同的……　　==========......　　-----------------------------　　呵呵，遗憾的是太多学生刚毕业，并不清楚自己真正适合的工作是什么，有为了工资多几百块就辞职，然后去了几个月又哭着喊着求HR要回来的，何必呢。　　我待的公司不敢说顶级优秀，不过在全球行业内也是排名前三的，这样的毕业生照样大把。
　　@cong-09 10:04:40　　呵呵，遗憾的是太多学生刚毕业，并不清楚自己真正适合的工作是什么，有为了工资多几百块就辞职，然后去了几个月又哭着喊着求HR要回来的，何必呢。　　我待的公司不敢说顶级优秀，不过在全球行业内也是排名前三的，这样的毕业生照样大把。 　　-----------------------------　　自由就是自己的能力可以负担自己的所想。　　其实换位思考下，对于一个刚毕业出来的二十出头的小年轻，世界那么大，自己都不知道自己想要什么，何以会甘心在一个地方就死心塌地地呆上五年十年甚至更久。尤其是这里会有这儿那的地方让你不甚满意。没有经历过外面风雨的心是不愿安静的。这就是年轻人之所以为年轻人的地方。　　全球前三的企业（这都不算顶级优秀，你好矫情哟）依然困不住年轻人躁动的心，可见这根本就是这一群体的固有现象。当然，你的观点，对于个体来说，很是很值得去吸取和思考的。但是要套到一个群体上去，那是不可能实现的。
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