公司对于部分员工未参保是否存在过错责任等9则_百度文库
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公司对于部分员工未参保是否存在过错责任等9则
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你可能喜欢公司将我社保医保挂靠在别的单位，是否违法？_律师来了_传送门
公司将我社保医保挂靠在别的单位，是否违法？
点击上方“律师来了” 可以订阅哦！本栏目由“律师来了”和杭州市普法办联办“律师来了”（微信公众号：kblst2014）除了为用户提供免费在线法律咨询，也开通了微商城（点击公众号底端菜单“专属律师”），推出代写代审合同文书等法律服务产品，您只要在手机上动动手指就能便捷下单享受服务。“ 公司将我的社保医保挂靠在别的单位，是否违法？微友咨询你好，我在一家国有单位上班，经理把我的社保和医保都挂在别的单位名下缴纳，并且没有告知我。合同上写的是我现在工作的这家，但第一年签的合同到期后一直没有续签，现在我已经做了三年了。我想问经理这样做合法吗？我可以要求一定要在本单位缴纳吗？“律师来了”签约律师成小燕1、对于你所述的你单位将其员工的社保挂靠在他公司缴纳的这一行为，这在法律上是违法的，是法律禁止的。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。用人单位将其员工的社保挂靠在其他公司名下，将会导致社保缴费主体和实际工作单位不一致，严重损害员工的权益。现实中，由于各地政策规定的差异，劳动者缴纳社保费的年限或缴纳地都与户籍、社保转移、摇号买房买车、入学等密切联系。所以，如果社保缴费主体与实际劳动关系不一致时，会导致工伤待遇、生育保险无法正常享受、居转户无法正常办理。综上，你完全可以要求在本单位缴纳社保，如果用人单位不给你缴纳社保，你可以到当地社保稽核部门投诉。 2、签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，应续签合同。根据你目前的状况，依据《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以向用人单位提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位若仍不与你订立合同，你还可以依法要求用人单位支付未订立书面劳动合同情形下的二倍工资，这里的最长支付期限为11个月。成小燕：浙江泽大（义乌）律师事务所律师，义乌市2009年度法律援助先进个人，义乌市农村法律顾问工作先进个人，擅长行政诉讼、民商事诉讼、劳动仲裁类案件。“ 公公搬运时被铁门砸伤，我们如何维权？微友咨询我公公做搬运的时候，被铁门砸到了头和颈椎，后去医院做了左边脑部手术，现在情况暂时稳定，只是肺部还处在感染状态。 工厂老板之前出了几万，但现在有不想管的意思。我想咨询一下万一以后有后遗症问题等问题，我们怎样维权？“律师来了”签约律师程雯雯你好，不管是劳动关系还是雇佣关系在工作中受伤公司或老板都有责任。像你们这种情况，可以要求老板继续承担责任，如果他现在不拿出来钱，你们也可以先垫付保留所有票据跟他谈判或者走诉讼途径。可以要求公司或老板继续承担责任。程雯雯：浙江西湖律师事务所专职律师，西湖区优秀社区律师。主要业务领域为民商事诉讼。“律师来了”推出两年多来，已深度服务百万用户，免费在线解答用户各类法律咨询，为用户推荐信得过的资深律师。感谢用户对“律师来了”的信任与支持，您的满意是我们的目标，我们会不断提升服务质量。如果您对“律师来了”有任何期待，请告诉我们；如果您喜欢“律师来了”，请把它推荐给您的亲友。 图片来自网络如果您想找律师，请通过“律师来了”平台，由我们帮您选定适合您的律师，凡通过我们平台选定的律师，我们会对律师的服务质量全程跟踪与监督。另外，由于每天咨询的用户非常多，为保障您的隐私，也为了律师精准答疑和提高咨询效率，请您把自己的情况和想要咨询的问题尽量概括在一条私信内发送。谢谢公众号ID：kblst2014律师来了文章为本公众号“律师来了”原创，转载需经本公众号授权，谢谢！扫一扫二维码，关注我们哦~
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8月29日 0:56
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我因为在一家公司打工10了，没有签劳动合同，有交社保和医保4年了我可以
我因为在一家公司打工10了，没有签劳动合同，有交社保和医保4年了我可以要求赔偿吗？
精选优质答案
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如果是公司提出解除的话你也同意的情况下你可以要求公司支付经济补偿金，10年补10个月的工资。
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基本情况：朋友由2006年年在某公司工作，今年5月份从这家公司退休。办好退休手续后发现06、07两年的社保只买了工伤保险，其他四项（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险),都没买，我朋友不知情。2008年新劳动法实施开始社保五个险种都买了。朋友找去公司希望把那两年落下的没买的保险补回来，但是该公司说新劳动法前不可能补回来。朋友手上的资料：1、劳动部门出具06年到15年的社保交纳记录。2、退休证明。3、离职协议。4、最后一份劳动合同（朋友说公司规定签订新合同就要把上一份合同交回去才给签，所以只有最后一份合同，明显违反劳动法。）诉求：1、朋友如果通过劳动部门或仲裁追回两年社保机会大吗？2、真的是新劳动法实施前就不能追回来吗？
地区：甘肃-甘南
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首先是时效问题。其次，仅仅就社保起诉，法院不予受理。再次，如果没有法律明文规定，劳动者的诉求有何法律依据？
您好，我妈妈从2003年至今都在一个工厂工作，这个工厂没有跟我妈妈签订劳动合同，也没有给我妈妈交医保社保，现在我妈妈想离职，我想问一下我妈妈可以要求工厂一次性交清这13年的社保医保吗？或者说要求工厂给予经济上的补偿，如果是补偿应该怎么补偿呢？我们现在只有工资卡一个证据，其他的证据都在工厂那边，估计他们也不会给我们出示工龄证明。这种情况该怎么办呢？
地区：甘肃-兰州
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可要求单位补交社保，你也可去社保中心咨询。协商不下就去人社局投诉或委托律师申请劳动仲裁
我们有两年了没有在一起了。我想离婚，他在云南，我在贵州可以离婚吗
地区：山东-聊城
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协商成一起去原登记的婚姻登记处带身份证结婚证户口本离婚协议3份，协商不成带本人身份证结婚证l份，诉状一式'三份到对方户籍地或现住一年以上县或区法院起诉就可，诉讼费300元内。。。，
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最新法律咨询我在公司工作六年了，没有签订劳动合同，公司现在才签的劳动合同，才给交的社保。我想问问我过去工作的六年怎么要求公司赔偿【免费律师吧】_百度贴吧
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我在公司工作六年了，没有签订劳动合同，公司现在才签的劳动合同
我在公司工作六年了，没有签订劳动合同，公司现在才签的劳动合同，才给交的社保。我想问问我过去工作的六年怎么要求公司赔偿？都能赔偿什么钱？需要什么资料？公司没有工资条，只是每个月打工资卡，也不公开工资
我现在不找公司，以后还可以追究公司吗？
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保存至快速回贴企业不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
沈律师,您好，我在北京崇文区一家计算机公司工作。最近与企业发生了很不愉快的事情，想咨询一些法律问题。08年6月我与该公司签订3了年的劳动合同，2009年由于企业安排我出国培训学习，之前签订了“培训协议”，规定回国后继续为企业服务5年，由于培训考察费用合计18万余元，故提出如果我提前解约需支付按剩余年限核算的违约金。
今年由于公司经营中财务发生了一些不正规操作的问题，我无意中查询了一下北京市个人社保信息，猛然发现公司一年半以来一直按我合同规定并按时发放的工资收入的1/2作为社保基数缴纳社保金，令我非常气愤，我询问了公司领导未果，现准备解除劳动合同。
我仔细研究了新版《劳动法》及北京市的有关规定，对企业不按规定缴纳社保的劳动者可以随时解除劳动合同这一点有所了解，但我想问您如果我提出解除劳动合同，单位让我赔偿培训费用是否合法？另外，单位如果提出补缴社保，而我仍然坚持解除劳动合同是否可以？另外，在操作工程中有什么样具体的程序可以防止单位将来耍赖？注：我目前有充分的证据证明我的月工资收入，单位给我缴纳的社保在网上很容易查到。请问，这些证据是否足够？谢谢您。
沈斌倜律师答复：
根据《劳动合同法》第三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人单位已经给劳动者缴纳了各项社会保险，仅仅是缴纳基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京司法界的主流观点是认为社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金。具体参照的是北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（原文：）第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
关于发现用人单位未按照规定缴纳社保的救济方式：
1、如果劳动者发现用人单位未缴或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。
2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。
3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同注意事项请查看沈斌倜律师之前博文：即时解除劳动合同法律风险注意事项：
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【沈斌倜律师简介】沈斌倜，女，律师，北京市劳动保障法学会委员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和劳动人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。执业地址：北京市朝阳区朝外MEN财贸中心（昆泰大厦南侧）B座8层804；；&业务电话&（+86）、&（+86）&；互动博客：
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